|
| |
| <![CDATA[<sup id="qnl8l"><kbd id="qnl8l"></kbd></sup>]]>
|
|
| |
|
|
<![CDATA[<tt id="qnl8l"><tt id="qnl8l"></tt></tt>]]>|
| |
<![CDATA[<sup id="qnl8l"><kbd id="qnl8l"></kbd></sup>]]> | |
|
主講課程
- 醫院如何提高組織執行力
- 執行力
- 【課程背景】： 為什么中國醫院經營戰略與管理策略的實施成功率不足60%？執行力在醫院經營成功關鍵因素中究竟占多大分量？當今國內醫院管理最大的黑洞是什么，未來十年我們醫院管理面臨的挑戰又是什么？戰略靠執行，執行靠制度，制度靠流程，這句話的理論和實踐依據又在哪？如何構建執行力組織，通過”六化”將企業執行力落實到可運作層面？如何培養全員的執行能力，實現企業經營績效的突破？如何構建執行力文化，培
- 醫院如何提升個人執行力
- 執行力
- 【課程目的】：培養醫務工作者的責任意識，尤其是醫院中高層的責任感，以此提升團隊執行力【課程內容】：前言：個人執行力與責任第一節、責任為何重要一、組織成功的關鍵因素二、管理職業的四要素三、管理者常犯的錯誤四、我是一個負責人的人嗎五、我們為何需要責任1.責任與價值觀2.天賦責任，不可推卸六、什么妨礙了我們的責任感第二節、責任的審視和定義一、責任就是一種選擇二、責任意味著不找借口三、責任的二維界定 1.
- 華為戰略規劃與執行全程解析
- 戰略規劃
- 【項目背景】：我國大部分企業在戰略管理方面主要存在兩大問題，一是根本沒有制定企業的發展戰略而盲目發展；二是制定一些不切實際的戰略，卻根本無法實現，最終導致大多數企業短命。一、企業戰略管理實現問題2 戰略認識比較膚淺，缺乏長遠的戰略眼光2 關注戰略形式與忽視戰略內容2 戰略管理模式單一2 中小企業戰略管理先天不足2 企業戰略管理定位不當二、企業高管的
- 高效人士的七個習慣
- 高能效人士的七個習慣
- 課程背景組織的問題基本上來自管理，管理的問題通常來自于經理人的自我管理和員工關系。人的行為受習慣的影響最大，而習慣是具有三個相互重疊的成分的行為模式：愿望，知識和技巧。因為這三個成分是學來的，所以高效能的習慣也可以通過學習獲得。把這些習慣應用在工作和生活中，以達到共同的成就。一個人持續成熟所顯示的各項修煉是相互關聯，相互依賴和連續的，其有效性的提升始于自我管理、自我約束和自我完善，成于有效地激勵他
- 高效執行力與績效突破
- 執行力
- 【課程背景】： 為什么中國企業經營戰略與管理策略的實施成功率不足60%？執行力在企業成功關鍵因素中究竟占多大分量？當今國內企業管理最大的黑洞是什么，未來十年我們企業管理面臨的挑戰又是什么？戰略靠執行，執行靠制度，制度靠流程，這句話的理論和實踐依據又在哪？君合智聯執行力體系構建框架，是如何通過”六化”將企業執行力落實到可運作層面？如何在打造高效執行力組織基礎上實現企業經營績效的突破？如何提
- 非人力資源經理的人力資源管理 ——直線經理的人力資源
- 非人資經理管理
- 課程背景：企業各部門的主管、經理往往因為自己的工作業績或資歷得以晉升，他們對企業人力資源管理認識不清，未能及時地由一個“能獨立做好一攤事情的人”成長為一個“能帶領一班人做好事情的人”，容易造成屬下人才流失，影響自己的職業生涯和企業的整體發展。據統計，如果各部門經理都具備一定的人力資源管理專業知識，企業的整合效益將提高40%！另一方面，作為一個管理者，每天要處理許多勞心費神的瑣事，其中大多數與“人”
- 從業務骨干到團隊管理者
- 從技術走向管理
- 第一部分 培訓背景八月中旬，中易騰達的賴總與董事長王總先后拜訪南方略，就中易騰達的近兩年規范管理遇到的障礙與難點進行了交流，隨后南方略顧問又到中易騰達進行了初次診斷，訪談了部分關鍵員工，對中易騰達目前經營管理現狀有了初步的認識。南方略顧問初診了解到的情況如下：一、企業戰略管理方面現存問題：1. 員工對公司的愿景、使命、價值觀不清晰2. 管理層對企業文化逐漸模糊，沒法
- 企業風險管理與內部控制
- 風險防范和內部控制
- 課程背景：春都--曾經輝煌的火腿腸第一品牌 由于管控不力,浪費、腐敗滋生，董事長劉海峰被公安機關逮捕！ 三九--中國制藥業的航空母艦 由于管控不力,瘋狂擴張后，債臺高筑98億元，總裁趙新先黯然下臺！ 三株--四十億元的保健品帝國 由于管控不力,在一場勝訴官司面前頃刻瓦解，直至申請破產！ 愛多--中央電視臺第一代標王 由于管控不力,創始人胡志標因挪用資金罪、虛報注冊資本鋃鐺入獄！ 德隆--號稱熊市“
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷
|
caoporn国产精品免费公开|
国产风韵犹存在线视精品|
国产成人免费在线观看|
91传媒在线免费观看|
国产综合动作在线观看|
日韩资源av在线|
欧美麻豆精品久久久久久|
欧美一区二区视频免费观看|
精品美女在线播放|
亚洲欧美日韩国产一区二区三区|
亚洲成av人片一区二区|
国产 欧美在线|
精品蜜桃传媒|
欧美日韩亚洲另类|
精品免费99久久|
一区二区三区欧美日|
久久成人av少妇免费|
91在线观看美女|
日本在线成人一区二区|
欧美日韩亚州综合|
国产精品二区一区二区aⅴ污介绍|
五月婷婷色综合|
91免费精品国自产拍在线不卡|
欧美日韩亚洲免费|
欧美在线你懂的|
欧美激情在线观看视频免费|
亚洲激情av在线|
国产不卡视频在线播放|
欧美重口乱码一区二区|
日韩一区二区免费电影|
日韩理论片一区二区|
麻豆91在线播放|
国产欧美日韩伦理|
欧美日韩五月天|
亚洲男人的天堂一区二区|
国产一区二区三区在线观看免费|
精品视频免费观看|
日韩一区二区三区四区五区六区|
亚洲一区在线观看视频|
成人精品小蝌蚪|
亚洲春色在线|
欧美经典一区二区三区|
精品午夜一区二区三区在线观看|
精品午夜一区二区|
精品久久五月天|
麻豆91在线观看|
日本欧美色综合网站免费|
精品国产乱子伦一区|
久久er精品视频|
日韩中文字幕一区|
国产亚洲精品中文字幕|
国产一区二区伦理|
伊人色综合影院|
亚洲老妇xxxxxx|
麻豆精品视频在线观看|
久久综合狠狠综合久久综青草
|
手机在线观看国产精品|
国产精品视频一二|
国产91在线|亚洲|
欧美日韩一区小说|
丝袜亚洲另类丝袜在线|
久久久久久久久久码影片|
久久久www成人免费无遮挡大片|
国产一区二区美女|
欧美色大人视频|
日韩电影在线免费观看|
欧美日韩视频在线一区二区观看视频|
国产亚洲精品福利|
91在线精品一区二区|
日韩欧美中文字幕精品|
国内成人免费视频|
欧美网站大全在线观看|
日韩电影免费在线|
亚洲欧美影院|
亚洲成人在线网站|
亚洲精品9999|
午夜精品久久久久久久99樱桃
|
ww亚洲ww在线观看国产|
国产一区二区伦理片|
91国偷自产一区二区使用方法|
亚洲va欧美va天堂v国产综合|
日韩电影免费观看在|
夜夜爽夜夜爽精品视频|
色999五月色|
午夜欧美在线一二页|
亚洲成人午夜在线|
亚洲成人动漫一区|
亚洲免费久久|
日韩电影网1区2区|
欧洲人成人精品|
国内精品免费在线观看|
欧美疯狂做受xxxx富婆|
成人午夜视频在线|
久久久久久久久一|
国产日韩二区|
夜夜爽夜夜爽精品视频|
在线精品日韩|
韩国av一区二区三区在线观看|
欧美久久一区二区|
成人av在线一区二区|
久久综合999|
黑人巨大精品欧美一区二区小视频|
国产精品久久久久久福利一牛影视
|
国产v日产∨综合v精品视频|
日韩精品一区二区三区四区视频|
96av麻豆蜜桃一区二区|
国产精品白丝在线|
亚洲免费久久|
国产资源精品在线观看|
精品成人a区在线观看|
国产一区在线免费观看|
亚洲午夜视频在线观看|
欧美日韩一区二区在线视频|
不卡一区中文字幕|
亚洲天堂成人网|
中文字幕在线亚洲三区|
国产成人精品午夜视频免费
|
精品午夜久久福利影院
|
欧美一区二区三区免费视频|
成人av网站在线观看免费|
欧美高清在线一区|
亚洲欧洲精品一区二区三区波多野1战4|
毛片不卡一区二区|
久久久久久久久久久久久夜|
欧美日韩国产高清视频|
精品在线亚洲视频|
中文字幕av资源一区|
一区二区三区av在线|
成人一道本在线|
亚洲日本青草视频在线怡红院
|
色伊人久久综合中文字幕|
国产精品影视在线|
中文字幕av一区 二区|
一区二区三区四区五区视频|
成人免费观看视频|
一区二区三区在线视频观看58|
欧美日韩亚洲综合一区|
国产精品三区在线|
精品中文av资源站在线观看|
中文字幕的久久|
欧美性猛交一区二区三区精品|
91蝌蚪porny|
日韩电影网1区2区|
国产日韩亚洲欧美综合|
日本高清不卡视频|
国产精品我不卡|
韩日欧美一区二区三区|
中文字幕一区二区三区在线不卡|
欧美日韩一区二区三区免费看|
国产精品一区二区欧美黑人喷潮水|
免费高清视频精品|
中文字幕乱码一区二区免费|
欧美三级电影网|
欧美裸体网站|
91小视频在线|
激情综合五月天|
亚洲综合丁香婷婷六月香|
精品国产不卡一区二区三区|
色婷婷久久综合|
蜜桃久久影院|
91丨porny丨国产入口|
精品一二三四区|
亚洲国产精品一区二区久久恐怖片|
精品sm在线观看|
欧美无乱码久久久免费午夜一区|
久中文字幕一区|
91视频99|
成人一道本在线|
久久se精品一区精品二区|
亚洲蜜臀av乱码久久精品
|
日韩美女视频在线|
日本韩国精品在线|
欧美性xxxx69|
超碰97国产在线|
成人黄色综合网站|
久久精品免费观看|
午夜激情一区二区三区|
国产精品国产三级国产普通话蜜臀
|
99久久国产综合精品麻豆|
久久精品国产免费|
午夜视频一区二区|
亚洲天堂网中文字|
欧美激情一区二区三区在线|
制服.丝袜.亚洲.中文.综合|
色8久久精品久久久久久蜜|
神马影院一区二区|
欧美日韩日本网|
久久婷婷国产综合尤物精品|
国产精品xxx在线观看www|
93久久精品日日躁夜夜躁欧美|
国产精品中文字幕一区二区三区|
麻豆精品视频在线观看视频|
免费在线观看一区|
麻豆极品一区二区三区|
日韩av电影免费观看高清完整版在线观看|
亚洲欧美福利一区二区|
亚洲精品视频免费观看|
亚洲自拍偷拍麻豆|
亚洲国产精品麻豆|
