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對象
管理層
目的
了解90，00后員工心理特征和性格特征，合理有效進(jìn)行人力優(yōu)化
內(nèi)容
管理層總在抱怨：現(xiàn)在的員工越來越難管；現(xiàn)在的員工都是爺；現(xiàn)在的員工怎么那么沒有責(zé)任心。。。。。。
時代在進(jìn)步，90、00后的他們出生的時代，生長的環(huán)境對他們的成長有著很大的影響。
如果我們的用人固定思維難以轉(zhuǎn)換，不會用符合這個時代的用人方式，那你很難get到他們的點！
很多管理層人員個人綜合管理能力低，員工流失率大，團(tuán)隊執(zhí)行力差！
不了解員工心理特征和性格特點，就無法進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置！
心理資本管理——解決機(jī)構(gòu)關(guān)于“人”的問題，打造你的競爭優(yōu)勢！
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