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謝勤龍
  • 謝勤龍清華大學(xué)工科碩士,國家物流與采購聯(lián)合會(huì)特聘講師
  • 擅長領(lǐng)域: 采購管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:杭州市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
  • 在線咨詢

戰(zhàn)略采購與采購管理高級(jí)研修班

主講老師:謝勤龍
發(fā)布時(shí)間:2021-09-17 16:42:43
課程詳情:

課程目標(biāo)

新型采購管理理念的轉(zhuǎn)變。   從 “縱向一體化 ”管理轉(zhuǎn)向 “橫向一體化 ”管理   從職能管理轉(zhuǎn)向流程管理   從采購管理轉(zhuǎn)向供應(yīng)管理   從企業(yè)間交易性管理轉(zhuǎn)向關(guān)系性管理   從零和競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向多贏競(jìng)爭(zhēng)   從簡單的多元化經(jīng)營轉(zhuǎn)向核心競(jìng)爭(zhēng)力管理   采購業(yè)務(wù)工作必須高度職業(yè)化、專業(yè)化、制度化、體系化。   采購組織和工作流程追求以績效為導(dǎo)向,為企業(yè)及整個(gè)供應(yīng)鏈運(yùn)作提高效率,創(chuàng)造價(jià)值。   采購業(yè)務(wù)管理和操作人員必須具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。 采購管理對(duì)企業(yè)的成

課程大綱

主題一:先進(jìn)公司采購與供應(yīng)商管理現(xiàn)狀

1、如何切入“采購成本第三度空間”

2、先進(jìn)企業(yè)采購管理方面的9大 “經(jīng)驗(yàn)和做法”

案例:時(shí)間與成本影響力數(shù)據(jù)

案例:產(chǎn)品與管理價(jià)值分析

案例:為什么拿“回扣”,激勵(lì)和看法的理由

案例:付款問題

主題二:采購策略與產(chǎn)品及市場(chǎng)分析

1、市場(chǎng)的不同類型及市場(chǎng)中的需求與供應(yīng)

2、壓榨策略/多角化策略/平衡策略

主題三:解析采購總成本,尋求成本控制的途徑

主題四:戰(zhàn)略采購與采購戰(zhàn)略

1、制造與采購戰(zhàn)略 2、專業(yè)化產(chǎn)商與集成型產(chǎn)商

主題五:供應(yīng)管理的篩選戰(zhàn)略

1、供應(yīng)管理目標(biāo)與方針 2、供應(yīng)管理理計(jì)劃流程與目標(biāo)制定

主題六:采購物資的分類及策略

主題七:供應(yīng)商的管理

1、新增供應(yīng)商的管理 2、對(duì)供應(yīng)商的績效管理

主題八:采購成本控制

1、采購人員的基本財(cái)務(wù)知識(shí) 2、采購價(jià)格的分析

主題九:采購技術(shù)

1、招競(jìng)標(biāo)技術(shù)、成本明細(xì)等八種采購技術(shù)總論

2、四種科學(xué)的采購技術(shù)及各自的適用范圍

主題十:采購流程的合理化設(shè)置和風(fēng)險(xiǎn)控制

1、采購環(huán)節(jié)中的四個(gè)角色 2、采購申請(qǐng)的批復(fù)

主題十一:采購人員的管理與績效考核

1、公司內(nèi)部監(jiān)控與外部調(diào)查 2、采購經(jīng)理的管理作用

主題十二:采購風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)

1、采購風(fēng)險(xiǎn)的分類和控制方法 2、內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)的關(guān)系

主題十三:采購管理中的法律實(shí)務(wù)

1、采購合同的談判與簽訂

* 解讀不同的采購方式(招投標(biāo)采購、**競(jìng)拍采購、電子商務(wù)采購、直接談判采購)

2、采購過程中可能涉及的問題

3、采購合同的管理與執(zhí)行

* 執(zhí)行合同的過程中如何洞察與控制風(fēng)險(xiǎn)?

* 付款前必須完成的工作

4、爭(zhēng)議發(fā)生后的補(bǔ)救

* 在進(jìn)行談判和溝通時(shí)有效地運(yùn)用法律手段

* 訴訟/仲裁流程簡介


授課見證
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Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

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