主講課程
- 問題分析與解決
- 問題分析和解決
- 【課程背景】企業的運營與發展就是一系列解決問題的解決的過程，問題效果將直接決定著企業的效益，一套可以復制的解決問題方法在企業內部得到良好的運用和推廣，可以極大提升企業效率和績效。可是團隊成員卻經常發現以下現象：? 做了很多工作，但是并不能解決問題，問題總是重復出現？ ? 解決完一個問題，又出現新的問題，甚至更嚴重？? 原有的慣性思維與沖動型解決問題的習慣如何改變？ ?
- 情境領導力
- 情境領導
- 【課程背景】情境領導模式是行為學家保羅·赫塞（Paul Hersey）于20世紀60年代早期創立的，后來在1969年，保羅·赫塞與肯·布蘭佳共同提出了的情景領導理論。情境領導是以被領導者為中心的領導實用技能，它根據情境的不同，通過對被領導者準備度的判斷，使領導者適時地調整自己的領導風格，達到實施影響的最佳效果，從而使領導者帶領員工取得良好的工作績效，提高下屬的滿意度，并實現團隊成長。“過去企業管理
- 跨越新任中層最初的90天
- 管理者技能提升
- 【課程背景】 當一個人的績效被認可而且因此而升任成為團隊管理者時，可以說是在職場上最令人興奮的時刻了。然而，一個成功的個人貢獻者是無法因為任命而瞬間轉變成一位成功的團隊管理者，如專業、時間分配、工作安排，其中最難轉變的是認知。新任管理者無法達到組織的預期，上任之初經常碰到以下問題？v 公司認為你從“個體貢獻者”轉變成“團隊管理者”花了太長的時間？v 剛上任，是否發現因為更高與更
- 從優秀到卓越--管理問題分析與解決
- 問題分析和解決
- 【課程背景】 我們生活在一個易變、不確定、復雜、模糊的VUCA時代，這個時代焦慮蔓延，新技術，新概念日新月異，企業“不作為”和“選擇錯誤”同樣致命，我們同樣無法回避，需要直面挑戰，如何接受變化/變革，在時代成長中不斷成長，那就要求所有人，尤其是管理者要能夠獨立思考，善于行業分析和市場洞察，具備大局觀、快速學習能力、問題解決能力、跨界能力和創新精神。一方面，我們要運用已有的技能和經驗保障工作和生活正
- 非人力資源經理的人力資源管理
- 非人資經理管理
- 【課程背景】千里馬常有而伯樂不常有，70%的明星員工都是被平庸的經理折磨走的。一個合格的管理者首先應該是一個合格的人力資源管理者。您作為團隊管理者的是否經常碰到以下問題？v 如何在人力資源部推薦的眾多候選人甄選人才？v 團隊的績效目標達成不理想？v 你布置的工作下屬總是拖拖拉拉的完成？v 團隊士氣低迷？v 怎么能夠激勵你的員工和你一起實現團隊目標？
- 打造高績效團隊
- 團隊管理
- 【課程背景】在現今復雜、不確定性、高速運轉的企業組織中，要求快速打造高績效團隊，高績效的團隊是能夠給企業帶來高績效的基礎單元。一個人走得可能很快，一群人才能走得更遠，如何讓一群人走得更遠是無數管理者都在努力的難題。一個高效的團隊，能夠帶來合力，互相理解，互助互信，共同戰斗，從而取得高績效。如何把團隊打造成為這樣一直隊伍呢？通過分析團隊的發展階段，了解團隊成員的職業性格，團隊管理者可以采用相應的管理
- 中基層管理者角色認知與能力提升
- 管理者角色認知
- 【課程背景】我們生活在一個易變、不確定、復雜、模糊的VUCA時代，這個時代焦慮蔓延，新技術，新概念日新月異，企業“不作為”和“選擇錯誤”同樣致命，我們同樣無法回避，需要直面挑戰，如何接受變化/變革，在時代成長中不斷成長，那就要求所有人，尤其是管理者要能夠獨立思考，善于思考，具備大局觀，快速學習能力，跨界能力和創新精神。一方面，我們要運用已有的技能和經驗保障工作和生活正常進行，另外，我們更需要擁抱變
- PDP性格解析與溝通
- 溝通技巧
- 【課程背景】v 匯報時他為什么總是打斷我？v 一分配工作他就總是強調困難？v 這個下屬太能表現了，她到底要干嘛？v 財務人員總是不近人情，很難說話？v 為什么這個同事桌子亂的都無處下腳，她也不收拾？這些情況在你的眼里是這樣的，那么在其他人眼里呢？很多難以理解的事情和行為在你學習了這門課后，你將會恍然大悟，了解溝通障礙的癥結，幫助員工學會溝通，提升效
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
在线免费亚洲电影|
亚洲一区二区三区国产|
亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠|
精品国产青草久久久久福利|
69堂成人精品免费视频|
6080亚洲精品一区二区|
制服.丝袜.亚洲.中文.综合|
日韩一区二区在线观看视频|
91精品国产欧美一区二区|
日韩写真欧美这视频|
精品国产一区二区在线观看|
中文字幕免费不卡|
亚洲视频一区二区在线|
亚洲乱码国产乱码精品精小说|
亚洲免费观看高清完整版在线
|
精品久久久久亚洲|
国产精品久久国产三级国电话系列|
国产精品视频免费一区二区三区|
麻豆成人小视频|
中文字幕久久综合|
欧美一级夜夜爽|
国产精品成人免费在线|
亚洲午夜精品在线|
青青草97国产精品免费观看无弹窗版|
精品一区二区三区视频在线观看|
成人avav在线|
久久亚洲高清|
欧美日韩国产美|
欧美高清在线精品一区|
亚洲愉拍自拍另类高清精品|
狠狠色丁香久久婷婷综|
91女神在线视频|
中日韩在线视频|
久久综合色之久久综合|
亚洲一区二区三区在线播放
|
成人精品高清在线|
久久国产精品高清|
91国偷自产一区二区开放时间
|
中文字幕不卡在线观看|
亚洲国产欧美日韩另类综合
|
久久久www免费人成精品|
一区二区日韩av|
国产美女在线精品|
精品欧美日韩在线|
欧美精品 日韩|
国产精品国产自产拍高清av|
日韩国产精品久久久|
成人app软件下载大全免费|
欧美日韩成人一区二区三区|
精品视频在线免费观看|
国产精品久99|
高清国产午夜精品久久久久久|
麻豆成人小视频|
欧美大片免费久久精品三p|
亚洲高清免费视频|
7777奇米亚洲综合久久|
在线观看日韩av先锋影音电影院|
久久亚洲综合av|
久久精品国产精品亚洲综合|
av日韩免费电影|
91精品国产福利在线观看|
亚洲成人久久影院|
成人免费在线看片|
欧美日韩在线不卡|
五月天激情综合|
国产成人精品自拍|
欧美一二三四区在线|
亚洲一区免费在线观看|
99国产精品久|
4438成人网|
日本不卡免费在线视频|
久久综合九九|
中文一区二区在线观看|
成人性生交大片免费看在线播放|
色综合久久精品|
亚洲激情网站免费观看|
国产激情一区二区三区在线观看|
日韩一区二区免费在线观看|
精品制服美女丁香|
色婷婷综合久久久中文字幕|
亚洲色图一区二区三区|
国产高清在线精品一区二区三区|
欧美videossexotv100|
狠狠色伊人亚洲综合成人|
杨幂一区欧美专区|
一区二区三区蜜桃|
国产日韩欧美亚洲一区|
久久麻豆一区二区|
国产99久久久国产精品免费看|
一区二区免费在线视频|
一区二区三区精品|
欧美一区二区影视|
国产精品不卡在线观看|
国产精品视频免费一区|
日本一区二区视频在线|
91久久精品www人人做人人爽
|
国产精品无人区|
dy888夜精品国产专区|
精品国产百合女同互慰|
国产福利视频一区二区三区|
欧美男女性生活在线直播观看|
男男成人高潮片免费网站|
日本精品裸体写真集在线观看|
五月天亚洲婷婷|
色婷婷av一区二区三区软件
|
成人av动漫网站|
日韩欧美成人午夜|
91在线视频免费观看|
久久久久久久免费视频了|
99高清视频有精品视频|
日本一区二区三区dvd视频在线|
3d精品h动漫啪啪一区二区
|
色8久久人人97超碰香蕉987|
亚洲第一激情av|
一区二区三区电影|
麻豆精品新av中文字幕|
欧日韩精品视频|
国产九色sp调教91|
26uuuu精品一区二区|
caoporen国产精品|
亚洲三级在线观看|
日本高清久久一区二区三区|
亚洲国产精品一区二区尤物区|
日韩尤物视频|
日本最新不卡在线|
欧美理论在线播放|
91精品国产一区二区三区动漫
|
日本一区二区在线|
亚洲国产综合色|
精品视频一区二区不卡|
波多野结衣精品在线|
国产欧美日产一区|
少妇特黄a一区二区三区
|
91免费看视频|
综合激情成人伊人|
在线亚洲免费视频|
成人av电影在线|
亚洲精品国产视频|
欧美日韩成人在线|
国产高清一区二区三区|
亚洲一区二区三区四区在线免费观看
|
jvid福利写真一区二区三区|
欧美国产在线观看|
亚洲精品无人区|
国产精品538一区二区在线|
国产精品每日更新在线播放网址|
亚洲人成77777|
99久久伊人网影院|
亚洲高清一区二区三区|
欧美大片一区二区|
少妇免费毛片久久久久久久久|
国产精品资源在线观看|
亚洲天堂久久久久久久|
欧美日韩国产高清一区二区
|
欧美日韩成人一区二区三区|
麻豆精品久久精品色综合|
精品国产乱码久久|
偷拍视频一区二区|
成人app下载|
亚洲黄色录像片|
日韩一二在线观看|
久久精品中文字幕一区二区三区|
日韩制服丝袜av|
日本一区二区成人|
欧美日韩亚洲综合|
精品伦精品一区二区三区视频|
国产综合色在线视频区|
中文字幕亚洲欧美在线不卡|
欧美日韩1234|
精品久久精品久久|
国产98色在线|日韩|
亚洲一区二区视频|
国产日韩欧美高清在线|
在线观看91视频|
国产女主播一区二区|
国产精品系列在线播放|
亚洲欧美偷拍三级|
精品卡一卡二卡三卡四在线|
日本成人黄色|
91视频免费进入|
国内成人自拍视频|
亚洲成av人影院在线观看网|
中文字幕成人在线观看|
3d成人h动漫网站入口|
亚洲v国产v|
激情视频一区二区|
av一区二区三区|
久久99国产精品成人|
亚洲国产欧美日韩另类综合|
中文子幕无线码一区tr|
精品久久99ma|
欧美精品丝袜久久久中文字幕|
色乱码一区二区三在线看|
超碰97在线资源|
成人影视亚洲图片在线|
久久疯狂做爰流白浆xx|
日韩精品国产精品|
亚洲va国产va欧美va观看|
亚洲乱码国产乱码精品精98午夜
|
亚洲午夜私人影院|
