主講課程
- 員工績效管理
- 績效管理
- 【課程背景】績效管理是管理者的一項重要工作，既決定了個人及團隊目標是否能夠有效達成，也是管理者激勵團隊、提升團隊能力的重要抓手。在目前的管理實踐中，管理者們往往只關(guān)注業(yè)務(wù)目標的設(shè)定與達成，但忽略員工能力、流程改進等過程維度的監(jiān)督及評價；在績效反饋和輔導中，也不能有針對性地對員工的行為進行反饋，缺乏科學的輔導和反饋技巧，導致績效管理不閉環(huán)、或者流于形式。長久以往，員工的綜合能力不能得到有效提升，團隊
- 五步做好人才盤點
- 人才盤點
- 【課程背景】人才是企業(yè)得以長遠發(fā)展的核心要素，數(shù)字化時代背景下，業(yè)務(wù)發(fā)展和裂變速度加快，員工能力也更偏向多元化，需要管理者更加敏捷的進行組織和人員管理，并做好人崗匹配，以支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展。人力資源部門應該建立機制，幫助管理者更加客觀識別員工能力、做好勝任度評估、以及潛力人員挖掘，搭建后備人才梯隊。在實際工作中，往往出現(xiàn)以下痛點：1、 對員工評價偏主觀，不同管理者評價人的標準不統(tǒng)一，未形成
- 慧眼識人—高效面試技巧
- 招聘面試
- 【課程背景】識人與選材是每個職業(yè)經(jīng)理人在管理過程中必不可少的管理動作，然而在實際面試和選材過程中，很多經(jīng)理人由于偏主觀評價、或者缺乏相應面試評價技巧，導致容易出現(xiàn)以下問題：? 面試的時候覺得候選人很完美，然而在實際工作場景中卻發(fā)現(xiàn)南轅北轍！? 面談過程中以偏概全，以第一印象下定論（外表、情緒、態(tài)度等），評價不客觀！? 以“最高標準”（非崗位要求）選拔人才，導致人員流失
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
- 非人資經(jīng)理管理
- 【課程背景】根據(jù)全球最大的調(diào)研機構(gòu)蓋洛普的全球職場調(diào)查，世界上只有15%的員工在工作中是完全敬業(yè)的，85%的員工不夠投入甚至消極怠工；而經(jīng)理人決定了團隊成員敬業(yè)度的70%！隨著數(shù)字化時代的到來、以及新世代員工不斷涌入職場，員工的職業(yè)理想和訴求發(fā)生了翻天覆地的變化，尤其是在尋找工目的、意義、個人發(fā)展、與上級的持續(xù)輔導和對話方面。這就要求經(jīng)理人改變傳統(tǒng)的“管控式”管理模式，轉(zhuǎn)向激活和賦能的“共生”管理
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
主站蜘蛛池模板：
天天躁日日躁狠狠躁av中文
|
深夜福利视频在线观看www
|
国产一级片免费看
|
亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃
|
亚洲av日韩综合一区在线观看
|
狼友av永久网站免费观看孕交
|
久久天天操
|
看真人视频一级毛片
|
精品人妻伦一二三区久久
|
亚洲欧洲一二三区机械有限公司
|
蜜桃av抽搐高潮一区二区
|
免费无码毛片一区二区app
|
国产日本免费
|
国产精品天天干
|
久久99精品久久久久子伦
|
亚洲日韩精品a∨片无码
|
午夜剧院免费
|
国产精品视频一区二区三区不卡
|
国产精品一国产精品
|
91在线电影李宗瑞
|
国模无码一区二区三区
|
无码人妻一区二区三区免费
|
亚洲成色www久久网站
|
国产综合色在线精品
|
久久99久久精品97久久综合
|
影音先锋中文无码一区
|
色综合合久久天天综合绕视看
|
欧美成人一区二区
|
国产精品毛片a∨一区二区三区
|
动漫一区二区
|
国产日产一区二区三区四区五区
|
一区二区三区在线视频观看
|
饥渴的熟妇张开腿呻吟视频
|
亚洲系列在线
|
香港三级日本三级a视频
|
中文无码人妻有码人妻中文字幕
|
黄色大片在线免费看
|
成人特级毛片69免费观看
|
亚洲综合日韩在线亚洲欧美专区
|
老司机精品久久最新免费
|
国产精品乱码在线观看
|
