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楊俊
  • 楊俊銷售管理實戰(zhàn)專家
  • 擅長領(lǐng)域: 大客戶營銷 陽光心態(tài) 門店管理 客戶服務(wù)
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
  • 在線咨詢

店面銷售秘籍

主講老師:楊俊
發(fā)布時間:2021-08-25 12:55:21
課程詳情:

課程背景:
在駐點觀察時,常會發(fā)現(xiàn)工作人員在服務(wù)中存在以下一些令人擔(dān)憂的情況:
● 對每個進店客戶都采用千篇一律的復(fù)讀機式問候,無法有效引起客戶的注意。
● 缺乏客戶行為與習(xí)慣的識別能力、對于不同的客戶都采用相同的推介技巧。
● 不具備客戶需求挖掘、產(chǎn)品整合打包為客戶提供整體解決方案的能力,銷售過程變成被動式的一問一答。
● 缺乏有效解答客戶異議的能力、激發(fā)客戶不滿。
● 促成交易無技巧、任憑銷售機會白白流失。
隨著全國各地市逐步把門面轉(zhuǎn)型為自建或加盟店、銷售量與利潤率越來越成為衡量店面運營是否合格的一個關(guān)鍵指標,但由于缺乏專業(yè)的輔導(dǎo)與提升、營業(yè)員的銷售能力始終處于基礎(chǔ)階段,為有效提升店面銷量構(gòu)筑了一道難以突破的關(guān)口。

課程收益: 
● 利用DISC工具,結(jié)合客戶類型,幫助學(xué)員掌控進店客戶快速識別與應(yīng)對技巧
● 掌握招呼客戶、捕捉客戶關(guān)注,實現(xiàn)快速營銷的能力
● 具備客戶需求挖掘與滿足的能力,掌握顧問式銷售、快樂銷售法、痛苦銷售法;結(jié)合實際銷售案例,提升店面家寬、終端和智能化產(chǎn)品銷量
● 有效解答客戶異議,化解客戶疑惑與矛盾,提升店面NPS評價
● 熟練運用多種促成交易的方法

課程時間:2天,6小時/天
課程對象:一線管理人員(店面經(jīng)理,值班經(jīng)理,儲備店面經(jīng)理)、一線銷售人員(營銷代表、手機顧問)、加盟商人員(店長、店員)
課程方式:講師講授 案例分析 視頻互動 角色扮演 情景模擬 實操演練 世界咖啡

課程大綱
第一講:知己知彼、了解客戶
一、為什么要了解客戶的個性?很重要嗎?
案例:愛默生的故事
1. 樂嘉的性格色彩密碼
1)性格色彩密碼的由來
2)性格分析工具的作用
二、客戶個性分類原則
1. 個性的劃分——情感型
1)情感型客戶的識別
視頻案例—情感型客戶的表現(xiàn)
2)情感型客戶銷售的應(yīng)對
2. 個性的劃分——分析型
1)分析型客戶的識別
視頻案例—分析型客戶的表現(xiàn)
2)分析型客戶銷售的應(yīng)對
3. 個性的劃分——溫和型
1)溫和型客戶的識別
視頻案例—情感型客戶的表現(xiàn)
2)溫和型客戶銷售的應(yīng)對
4. 個性的劃分——主觀型
1)主觀型客戶的識別
視頻案例—情感型客戶的表現(xiàn)
2)主觀型客戶銷售的應(yīng)對

第二講:旗開得勝、招呼客戶
一、如何有效的與客戶打招呼
1. 日常打招呼常出現(xiàn)的問題
2. 有效招呼核心要點
3. 四種常用招呼方式
1)人群類
2)天氣類
3)節(jié)日類
4)促銷類
二、客戶還是不理你,怎么辦?
1. 互惠原理
2. 被拒絕的應(yīng)對方式

第三講:打動客戶、賣點介紹
一、兩個注意
1. 客戶的內(nèi)存
1)內(nèi)容必須簡練
2)提取最重要或者與客戶最契合的要點進行推介
3)一般不超過3個賣點
2. 客戶的CPU
1)復(fù)雜內(nèi)容簡單化
2)表達方式通俗化
3)能用圖絕不用文字
二、兩大技巧
1. 痛苦銷售法
視頻案例—如何有效挖掘客戶痛點
1)痛苦銷售法的由來
2)痛苦銷售法三個核心步驟
2. 快樂銷售法
視頻案例—快樂銷售的秘訣
1)快樂銷售法的由來
2)快樂銷售法四個關(guān)鍵步驟
第四講:兵來將擋、異議處理
一、心懷不滿的客戶的選擇
二、客戶異議的分類
1. 客戶異議處理要訣
2. 表示理解的常用方法
3. 反對意見處理三步驟

第五講:臨門一腳、交易促成
一、促成交易常見問題
1. 喪失成交主動
2. 錯過成交時機
二、常用促成交易的方法
1. 直接建議法
2. 假設(shè)成交法
3. 對比策略
4. 有限機會法
三、店面如何做饑餓營銷

第六講:進入實戰(zhàn)、情景模擬
挑戰(zhàn)案例1:無奈的軟件
挑戰(zhàn)案例2:糾結(jié)的捆綁
挑戰(zhàn)案例3:可惡的陪伴者
經(jīng)驗分享案例:如何做好店面口碑的管控與打造
實踐案例:世界咖啡——銷售服務(wù)難題破解


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注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

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