主講課程
- 心性領導力（中層管理）
- 中層管理
- 當前，世界經濟正處于快速變化與變革之中，在由中心化向自由強大個體轉變的過程里，各行各業遇到巨大而復雜的挑戰。基于對市場經濟和企業發展的研究與了解，我們發現當前企業領導者的主要障礙可以歸結為以下四點：首先，快速變化的商業同質化競爭是目前企業各層級領導者面臨的最大苦惱。其次，企業優質員工的流失越來越成為領導者心中永遠的痛。再次，員工對于轉型和變化認識不夠深入，目前還是按照老的模式在開展工作，增長乏力的
- 心性領導力（核心員工）
- 情商領導力
- 當前，世界經濟正處于快速變化與變革之中，在由中心化向自由強大個體轉變的過程里，各行各業遇到巨大而復雜的挑戰。基于對市場經濟和企業發展的研究與了解，我們發現當前企業領導者的主要障礙可以歸結為以下四點：首先，快速變化的商業同質化競爭是目前企業各層級領導者面臨的最大苦惱。其次，企業優質員工的流失越來越成為領導者心中永遠的痛。再次，員工對于轉型和變化認識不夠深入，目前還是按照老的模式在開展工作，增長乏力的
- 心性領導力（高層管理）
- 中高層管理
- 當前，世界經濟正處于快速變化與變革之中，在由中心化向自由強大個體轉變的過程里，各行各業遇到巨大而復雜的挑戰。基于對市場經濟和企業發展的研究與了解，我們發現當前企業領導者的主要障礙可以歸結為以下四點：首先，快速變化的商業同質化競爭是目前企業各層級領導者面臨的最大苦惱。其次，企業優質員工的流失越來越成為領導者心中永遠的痛。再次，員工對于轉型和變化認識不夠深入，目前還是按照老的模式在開展工作，增長乏力的
- 領導者心智突破
- 領導藝術
- 【課程背景】： 績效考核，在A企業推廣，產出的是積極性和更高的績效，在B企業推廣，產出的是怨聲載道、甚至罵娘。同樣一個制度，為什么產生出兩個不同的結果呢？是制度問題，還是心智問題？ 分工協作，在有的企業相互補臺，流程化配合，在有的企業推諉扯皮，本位主義，同樣一個組織，為什么會有兩個執行狀態呢？是組織設計問題，還是心智的問題？ &
- 教練型領導力（2天1晚）
- 教練領導力
- “持續高績效”與“持續發展”是每一個企業所追求的永恒價值， “持續高績效”如同“金蛋”，而“持續發展”如同“下金蛋的鵝”，這兩者互為因果、相輔相成。誰都知道，下金蛋的鵝很重要，然而快速變化的外部環境讓企業更多時候將焦點放在了如何快速的獲得金蛋，而不是如何養育好鵝，有時甚至不惜傷害到鵝。這兩者如何能很好地平衡？對于企業來說，是既要兼顧短期利益，又要立足長遠發展；對于管理者來說，是既要關注到目標的達成
- 4D - 打造高績效團隊（2天版）
- 4D領導力
- 《心性管理與4D領導力》是什么？4D，一個神奇的坐標系統，是具有科學性、全面性、簡單實用的系統性管理工具。它可以衡量與改善團隊績效、衡量與改善成員在團隊互動中的行為表現。它源自于NASA (美國航空航天局) 領導力和團隊發展實踐的成果。歷經數年的持續發展完善，得到NASA 500個成功項目的驗證， 2700多位國際一流的科學家、工程師和經理人親身經歷并受益其中。
在中國落地的民營企業三年成為行業
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
久久久久久综合|
99精品视频在线观看免费|
久久久久88色偷偷免费|
日韩一区二区三区在线|
欧美一区二区视频在线观看2022
|
国产精品美女久久久久av福利|
大胆亚洲人体视频|
91性感美女视频|
国产尤物91|
亚洲国产精品一区二区第一页
|
91精品免费观看|
精品剧情v国产在线观看在线|
久久这里只有精品6|
亚洲视频资源在线|
一区二区三区欧美日|
午夜精品一区二区三区免费视频
|
免费高清视频精品|
成人在线一区二区三区|
国产一区二区三区奇米久涩|
日韩欧美精品一区二区|
欧美图片一区二区三区|
精品毛片乱码1区2区3区|
国产精品高潮呻吟久久|
午夜精品久久久久久久久|
国产麻豆视频精品|
97人人模人人爽人人喊38tv|
欧美不卡福利|
欧美性三三影院|
久久久精品黄色|
亚洲电影一级黄|
国产suv精品一区二区三区|
国产欧美日本在线|
欧美三级韩国三级日本一级|
国产欧美一区视频|
五月婷婷激情综合网|
91丨九色porny丨蝌蚪|
亚洲不卡1区|
久久色成人在线|
亚洲成人7777|
国产91精品一区二区绿帽|
91成人在线观看喷潮|
日本一区二区动态图|
蜜臀av一区二区|
精品一区二区国产|
日韩三级.com|
亚洲成人中文在线|
91视频你懂的|
日韩国产欧美在线播放|
国产成人免费视频网站|
欧美三级电影在线播放|
日韩一区二区电影网|
亚洲综合色视频|
97超碰人人看人人|
欧美亚洲综合色|
亚洲理论在线观看|
97se亚洲国产综合在线|
欧美三级中文字幕|
一区二区三区精品视频在线|
av亚洲精华国产精华|
日本精品一区二区三区高清|
中文字幕一区日韩精品欧美|
成人一区二区视频|
欧美伊人久久久久久午夜久久久久|
国产精品乱码妇女bbbb|
国产.欧美.日韩|
91福利视频久久久久|
一区二区三区精品在线观看|
成人动漫在线观看视频|
日韩视频免费观看高清在线视频|
日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡|
国产精品有限公司|
精品国产自在久精品国产|
美女网站在线免费欧美精品|
五月天亚洲综合|
国产精品久久久久久妇女6080|
处破女av一区二区|
欧美久久久久久蜜桃|
日韩1区2区3区|
亚洲人一区二区|
一区二区三区四区在线免费观看|
99久久99久久|
久久人人爽爽爽人久久久|
国产一区 二区|
国产乱子轮精品视频|
亚洲欧美在线网|
亚洲一区在线观看免费|
麻豆传媒一区二区|
国产精品理论片|
成人一区二区三区四区|
国产日本欧洲亚洲|
成人18视频|
国产精品护士白丝一区av|
国产欧美一区二区三区不卡高清|
中文字幕第一区综合|
成人av网站观看|
国产欧美一区二区精品仙草咪|
91在线观看下载|
国产欧美一区二区精品性|
成人免费91在线看|
国产精品不卡一区二区三区|
国产青春久久久国产毛片|
亚洲欧洲日产国码二区|
久久综合久久久|
一区二区三区在线视频免费
|
欧美精品v国产精品v日韩精品|
人人狠狠综合久久亚洲|
色综合久久99|
色婷婷综合久久久|
日本不卡视频在线|
欧美精品在线一区二区|
国产盗摄一区二区三区|
精品国产免费久久|
99九九视频|
亚洲视频在线一区二区|
欧美精品一区二区视频|
亚洲午夜久久久|
色婷婷久久综合|
国产不卡视频一区|
2021中文字幕一区亚洲|
91免费看蜜桃|
中文字幕在线观看一区|
视频在线99re|
欧美a级一区二区|
欧美一级片在线|
电影午夜精品一区二区三区|
一区二区三区在线免费|
亚洲制服中文|
国产一区视频网站|
久久久久久久国产精品影院|
蜜桃麻豆www久久国产精品|
爽爽淫人综合网网站|
欧美一级淫片007|
av资源站久久亚洲|
亚洲在线中文字幕|
3751色影院一区二区三区|
成人做爰66片免费看网站|
亚洲一区免费在线观看|
欧美日韩另类一区|
99久久精品国产毛片|
综合在线观看色|
欧美日韩一区在线观看|
91免费观看|
奇米影视一区二区三区|
2021中文字幕一区亚洲|
日本欧洲国产一区二区|
久久精品国产精品亚洲综合|
国产校园另类小说区|
中国一区二区三区|
国产成人综合亚洲网站|
国产亚洲精品7777|
色婷婷激情久久|
成人影片在线播放|
久久99国产精品麻豆|
综合av第一页|
日韩一区二区三区免费观看|
久久波多野结衣|
国产原创一区二区三区|
亚洲欧美激情在线|
欧美一区二区三区思思人|
欧美极品jizzhd欧美|
jlzzjlzz亚洲女人18|
亚洲国产欧美另类丝袜|
久久久亚洲国产美女国产盗摄
|
日本免费高清不卡|
国产a视频精品免费观看|
亚洲精品伦理在线|
精品国产欧美一区二区|
91久久久免费一区二区|
国产日韩一区二区三区|
国产福利91精品一区二区三区|
一区二区三区在线影院|
2023国产一二三区日本精品2022|
韩国欧美国产1区|
中文字幕在线不卡国产视频|
日韩一区二区三区在线观看|
色综合天天综合网天天狠天天|
国产精品成人一区二区三区|
国产福利不卡视频|
日韩成人免费看|
亚洲男人的天堂在线观看|
亚洲精品在线免费观看视频|
欧美午夜精品久久久久久超碰|
欧美日韩一区二区三区免费|
91蜜桃免费观看视频|
国产一区二区三区四区五区入口|
亚洲第一福利视频在线|
亚洲欧洲www|
国产亚洲人成网站|
日韩欧美亚洲国产另类|
日本久久一区二区三区|
免费成人深夜夜行视频|
成人久久18免费网站漫画|
成人18视频在线播放|
国模冰冰炮一区二区|
麻豆精品蜜桃视频网站|
日韩1区2区日韩1区2区|
午夜a成v人精品|
亚洲一区二区在线视频|
一区二区视频在线|
一区二区在线观看免费|
