卓越領導力提升
主講老師:曾慶學
發布時間:2021-07-22 15:46:10
課程詳情:
第一篇 基礎:管理與領導
電影-兵臨城下
管理的概念、本質與職能
計劃、組織與控制
管理執行力
領導的概念、本質與職能
決策、溝通、協調與激勵
領導決策力與團隊建設力
管理與領導的區別
制度的絕情
管理的無情
領導的有請
第二篇 領導透視:優秀領導的特質
領導角色的變遷
領導是一個影響的過程
讓管理者走開!
新型領導的角色轉變
領導的6P特質
領導遠見(Purpose)
領導熱情(Passion)
自我定位(Place)
優先順序(Priority)
人才經營(People)
領導權力(Power)
權力=你可能的影響力
五種權力基礎
權力的運用技術:權術
影響權術選擇的權變因素
第三篇 統馭能力:鑒別部屬成熟度
為什么情景領導理論會風靡全球?
情景領導理論的基本內涵
傳統領導的領導風格
情景領導中領導的風格
部屬的成熟度
問題討論:什么因素影響員工完成任務?
因素一:工作能力
因素二:工作意愿
員工發展的四個層次
D1階段特征
D2階段特征
D3階段特征
D4階段特征
案例分析:診斷員工的發展層次
第四篇 領導藝術與領導風格的選擇
兩種不同的領導行為
問題討論:領導者每天做什么?
行為一:指揮性行為
行為二:支持性行為
四種不同的領導風格
命令式
教練式
支持式
授權式
領導風格診斷:如何改進我們的領導風格?
案例研究:領導風格的選擇
彈性運用四種領導風格
第五篇 領導教練技術:造就精英下屬!
擁有精進的技能才能達成目標
培育下屬成為釣魚的高手
教練下屬是水落石出,還是水漲船高?
員工績效方程式=F(知、愿、能、行)
創造成長的環境
激勵員工的學習動機
影響學習效果的四個因素
營造教練的氛圍和環境
讓下屬稱呼你為“教練”!
通過訓練改變行為
行為演變的過程
培育下屬的PDCA
兩種訓練方法
教練四步驟
案例學習:鷹的訓練課程
角色演練:做一個稱職的教練
教練四步驟
第六篇 領導激勵技術:提升下屬的工作意愿
態度決定一切:成功勵志
激勵的基本原理與理論
了解員工的需求與工作動機
金錢是激勵的重要因素嗎?
激勵員工的三大法寶
文化(目標)激勵
薪酬激勵
發展激勵
總結篇 現代新型領導的考評
管理執行力
團隊建設力
領導決策力
推薦講師

-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學員評價:

-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學員評價:

-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
日韩美女视频在线|
成人av网在线|
久久综合九色综合欧美就去吻|
正在播放亚洲|
在线这里只有精品|
欧美三区在线视频|
4438成人网|
日韩亚洲欧美在线观看|
欧美一级夜夜爽|
精品国产乱码久久久久久免费|
日韩一区二区免费电影|
日韩视频中午一区|
久久久九九九九|
国产精品对白交换视频|
一区二区三区精品在线|
婷婷夜色潮精品综合在线|
九色综合国产一区二区三区|
懂色av一区二区三区免费观看|
成人激情动漫在线观看|
成人av蜜桃|
久久久久久久久久久久久久一区
|
色婷婷av一区二区三区gif|
一本久久精品一区二区|
51精品久久久久久久蜜臀|
久久一留热品黄|
亚洲欧美日韩久久|
蜜臀av在线播放一区二区三区|
国产成人av一区二区三区在线|
97欧洲一区二区精品免费|
欧美日韩在线播放一区二区|
欧美在线三级电影|
久久影院午夜论|
亚洲欧美激情在线|
美脚の诱脚舐め脚责91|
成人免费高清在线观看|
欧洲一区二区日韩在线视频观看免费
|
日本一区高清在线视频|
欧美中文字幕一区|
久久久综合精品|
五月天一区二区三区|
成人av动漫网站|
亚洲精品乱码视频|
日韩精品一区二区三区视频播放|
亚洲欧美日韩成人高清在线一区|
麻豆国产欧美一区二区三区|
91精品网站|
在线免费不卡电影|
国产精品电影一区二区|
国产一区二区福利|
欧美日韩综合精品|
欧美成va人片在线观看|
亚洲男人的天堂在线观看|
国产乱码精品一区二区三|
久久99精品久久久久久青青日本|
欧美日韩在线播放三区四区|
中文字幕一区二区三区不卡
|
欧美三级视频在线|
国产精品久久网站|
国产精品888|
亚洲一区二区精品在线观看|
国产日韩欧美亚洲|
国产一区二区三区免费播放|
日本一区二区三区四区在线观看
|
久久精品人人爽人人爽|
免费观看久久久4p|
精品蜜桃一区二区三区|
91精品国产91久久综合桃花|
亚洲综合色噜噜狠狠|
91色婷婷久久久久合中文|
在线观看亚洲成人|
亚洲综合在线五月|
91亚洲大成网污www|
欧美日韩一区二区三区在线看|
一区二区三区四区亚洲|
国产精华一区二区三区|
精品国产髙清在线看国产毛片|
久久激情综合网|
色综合色狠狠综合色|
亚洲免费视频中文字幕|
99porn视频在线|
精品国产3级a|
国产成人av一区二区三区在线|
欧美在线三级电影|
日韩制服丝袜先锋影音|
色一情一乱一伦一区二区三区丨|
成人欧美一区二区三区黑人麻豆|
91在线看国产|
久久久亚洲高清|
91麻豆国产香蕉久久精品|
精品国产乱子伦一区|
国产91精品欧美|
在线不卡一区二区|
国产精品一区二区黑丝|
这里只有精品视频在线观看|
国产一区二区三区久久悠悠色av
|
国产亚洲一区二区三区|
99re8在线精品视频免费播放|
欧美一区二区三区四区在线观看|
黄色小说综合网站|
欧美另类高清zo欧美|
国产裸体歌舞团一区二区|
在线电影院国产精品|
国产麻豆91精品|
日韩欧美在线观看一区二区三区|
国产99一区视频免费|
日韩视频一区二区|
jvid福利写真一区二区三区|
日韩精品在线一区|
gogogo免费视频观看亚洲一|
2023国产精华国产精品|
成人动漫在线观看视频|
中文字幕国产一区|
麻豆亚洲一区|
亚洲午夜影视影院在线观看|
一区二区三区在线观看www|
日本一道高清亚洲日美韩|
欧美日韩一区二区在线视频|
成人永久免费视频|
国产视频一区不卡|
久草精品电影|
亚洲综合色区另类av|
一本一本a久久|
国产一区在线精品|
欧美成人a在线|
激情视频在线观看一区二区三区|
夜夜揉揉日日人人青青一国产精品
|
欧美日免费三级在线|
高清久久久久久|
日本一区二区在线不卡|
青青草原成人|
美女一区二区三区在线观看|
日韩精品一区国产麻豆|
精品国产一区二区三区免费
|
亚洲精品伦理在线|
日本乱人伦一区|
成人高清伦理免费影院在线观看|
国产精品视频一二三区|
色一情一乱一伦一区二区三区丨
|
91网站黄www|
亚洲综合成人在线视频|
欧美群妇大交群的观看方式|
91在线看国产|
亚洲成a人片在线不卡一二三区|
欧美日韩精品系列|
国产高清精品一区二区三区|
亚洲一区二区三区四区五区中文|
欧美乱妇一区二区三区不卡视频|
成人91视频|
蜜桃视频第一区免费观看|
久久久久久亚洲综合影院红桃|
欧美在线视频二区|
国产99久久久久|
一区二区三区免费|
日韩欧美中文一区|
亚洲国产激情一区二区三区|
懂色av一区二区三区蜜臀|
一区二区免费看|
日韩欧美国产小视频|
日韩av一区二区三区在线观看
|
俄罗斯精品一区二区|
日本 国产 欧美色综合|
日本一区二区三区高清不卡|
91久久人澡人人添人人爽欧美
|
日本系列欧美系列|
久久久av毛片精品|
91久久线看在观草草青青|
国产98在线|日韩|
久久99日本精品|
国产精品毛片大码女人|
欧美日韩日本视频|
日本一区精品|
成人av蜜桃|
国产99精品国产|
日韩高清中文字幕一区|
国产精品免费av|
欧美精品一二三|
亚洲国产精品久久久久婷婷老年|
91麻豆免费观看|
经典三级一区二区|
亚洲一区二区三区四区在线|
国产欧美久久久精品影院|
欧美日韩日本视频|
亚洲一卡二卡|
玛丽玛丽电影原版免费观看1977
|
成人美女视频在线观看18|
视频一区在线播放|
亚洲人精品午夜|
久久久久久免费网|
5858s免费视频成人|
一本久久a久久精品vr综合|
久久精品欧美|
成人毛片网站|
成人av在线资源网站|
国产一本一道久久香蕉|
日韩成人伦理电影在线观看|
一区二区久久久|
亚洲精选免费视频|
国产精品美女久久久久高潮|
久久日韩精品一区二区五区|
欧美成人三级电影在线|