卓越領導力提升
主講老師:曾慶學
發布時間:2021-07-22 15:46:10
課程詳情:
第一篇 基礎:管理與領導
電影-兵臨城下
管理的概念、本質與職能
計劃、組織與控制
管理執行力
領導的概念、本質與職能
決策、溝通、協調與激勵
領導決策力與團隊建設力
管理與領導的區別
制度的絕情
管理的無情
領導的有請
第二篇 領導透視:優秀領導的特質
領導角色的變遷
領導是一個影響的過程
讓管理者走開!
新型領導的角色轉變
領導的6P特質
領導遠見(Purpose)
領導熱情(Passion)
自我定位(Place)
優先順序(Priority)
人才經營(People)
領導權力(Power)
權力=你可能的影響力
五種權力基礎
權力的運用技術:權術
影響權術選擇的權變因素
第三篇 統馭能力:鑒別部屬成熟度
為什么情景領導理論會風靡全球?
情景領導理論的基本內涵
傳統領導的領導風格
情景領導中領導的風格
部屬的成熟度
問題討論:什么因素影響員工完成任務?
因素一:工作能力
因素二:工作意愿
員工發展的四個層次
D1階段特征
D2階段特征
D3階段特征
D4階段特征
案例分析:診斷員工的發展層次
第四篇 領導藝術與領導風格的選擇
兩種不同的領導行為
問題討論:領導者每天做什么?
行為一:指揮性行為
行為二:支持性行為
四種不同的領導風格
命令式
教練式
支持式
授權式
領導風格診斷:如何改進我們的領導風格?
案例研究:領導風格的選擇
彈性運用四種領導風格
第五篇 領導教練技術:造就精英下屬!
擁有精進的技能才能達成目標
培育下屬成為釣魚的高手
教練下屬是水落石出,還是水漲船高?
員工績效方程式=F(知、愿、能、行)
創造成長的環境
激勵員工的學習動機
影響學習效果的四個因素
營造教練的氛圍和環境
讓下屬稱呼你為“教練”!
通過訓練改變行為
行為演變的過程
培育下屬的PDCA
兩種訓練方法
教練四步驟
案例學習:鷹的訓練課程
角色演練:做一個稱職的教練
教練四步驟
第六篇 領導激勵技術:提升下屬的工作意愿
態度決定一切:成功勵志
激勵的基本原理與理論
了解員工的需求與工作動機
金錢是激勵的重要因素嗎?
激勵員工的三大法寶
文化(目標)激勵
薪酬激勵
發展激勵
總結篇 現代新型領導的考評
管理執行力
團隊建設力
領導決策力
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