- “小白”講師秒變“老司機”—培訓課件速成配方解析
- 內(nèi)訓師培訓
- 【課程背景】在競爭激烈，“內(nèi)卷”嚴重的時代，如何快速建立一支企業(yè)內(nèi)訓師隊伍，顯得尤為重要。而企業(yè)內(nèi)訓師往往由業(yè)務(wù)專家組成，往往沒有精力和能力開發(fā)課程。如何將繁復且專業(yè)的課程開發(fā)技能，通過簡單、敏捷的方式，輕松完成課程開發(fā)，相信是企業(yè)培訓管理者和企業(yè)內(nèi)訓師們夢寐以求的。本課程運用?一種比較：課件與經(jīng)驗分享的異同，利用舊知建立課件開發(fā)基本認知；?一套課件開發(fā)方法：4T課程研發(fā)技巧，掌握課件開發(fā)速成的核
- 如何萃取經(jīng)驗精準賦能—經(jīng)驗萃取技巧實戰(zhàn)解
- 經(jīng)驗萃取
- 【課程背景】在競爭激烈，“內(nèi)卷”嚴重的時代，如何挖掘業(yè)務(wù)專家的知識經(jīng)驗，進行總結(jié)梳理，保留和傳承組織的優(yōu)秀經(jīng)驗；如何減少試錯成本，加速新人成長；如何從1到多進行復制，提升整個團隊能力，提高工作效率；對于組織提升競爭力迫在眉睫。對于業(yè)務(wù)專家，如何通過專業(yè)輸出，提升思考能力，提高專業(yè)水平；如何助力工作帶教，培養(yǎng)后續(xù)力量，為職場發(fā)展提供幫助；如何成為智慧貢獻者，獲得企業(yè)員工尊重，擴大在組織內(nèi)部影響力；對
- 讓領(lǐng)導為你‘點贊’—匯報與反饋的藝術(shù)
- 演講與口才
- 【課程背景】新生代員工，尤其是00后，正逐漸成為職場的主力軍。他們充滿活力、創(chuàng)新思維，但同時也面臨著如何有效展示工作成果、建立與領(lǐng)導溝通的挑戰(zhàn)：例如，在工作匯報中，如何突出個人貢獻而不是僅僅羅列數(shù)據(jù)？在日常工作中，如何通過反饋建立積極的溝通和信任？面對職場文化差異，如何調(diào)整自己的心態(tài)和溝通方式？本課程旨在教授00后員工掌握匯報與反饋的藝術(shù)，通過提升個人表達和溝通技巧，贏得領(lǐng)導的認可與信任。【課程收
- 跨代際溝通+MBTI—提升你的職場溝通技巧
- 溝通技巧
- 【課程背景】90后、95后已成為職場的主力軍，隨著00后的加入，又讓這支隊伍增添了新的色彩。而Z世代的年輕人除了給組織帶來了活力、創(chuàng)造力之外，也給管理者們帶來了不小的挑戰(zhàn)。同樣，Z世代的年輕人初到職場，希望快速融入新的環(huán)境的初衷，也被現(xiàn)實的職場打得遍體鱗傷，原先習以為常的處世方式，卻與職場規(guī)則格格不入；再加之角色感的缺失，以及自我認知與職場標準的偏差，放大了入職預(yù)期的落差，產(chǎn)生一系列問題。再加之性
- 員工職場必備技巧—高效溝通行動指南
- 溝通技巧
- 【課程背景】由于思維慣性，大多數(shù)人都習慣以自我意識出發(fā)進行溝通，導致因為視角不同，產(chǎn)生意見分歧，甚至誤解，導致溝通效率較低。尤其隨著90后、95后成為職場的主力軍，以及00后的加入，讓自我意識更凸顯，同時，溝通方式的改變，給職場溝通帶來了更大的挑戰(zhàn)。如何遠離溝通效率低下，快速進入同頻共振的狀態(tài)？課程圍繞如何“換位思考”，建立意識；如何“有效傾聽”，聚焦核心；如何“結(jié)構(gòu)表達”，清晰輸出。讓學員快速掌
- 用95后思維領(lǐng)導95后—解讀領(lǐng)導新生代員工行動密碼
- 員工管理
- 【課程背景】隨著95后、00后逐步成為職場的主力軍，這讓企業(yè)組織增添了新的色彩、能量和創(chuàng)造力之外，也給管理者們帶來了不小的挑戰(zhàn)。一言不合直接開懟，甚至直接“裸辭”、“閃退”，比比皆是。紀錄片《95后整頓職場》和小視頻《00后錄下被裁員與HR的對話》，更說明新生代員工給管理者帶來了新的課題。95后、00后，給職場帶來的一系列沖擊——“離職率頻繁上升，工作中矛盾沖突升級，任務(wù)完成率下降”，不得不讓管理
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
亚洲欧洲精品在线|
日韩欧美三级一区二区|
另类小说图片综合网|
久久精品99国产精品|
国产精品中文字幕欧美|
成人av资源站|
99在线国产|
欧美下载看逼逼|
一区二区三区视频|
91精品国产综合久久精品|
欧美精品一区男女天堂|
日韩一区中文字幕|
日本亚洲视频在线|
成人精品亚洲人成在线|
精品一区二区视频|
91高清视频在线|
www久久精品|
夜夜嗨av一区二区三区|
国产一区二区三区四区在线观看|
99久久婷婷国产综合精品|
久久福利电影|
欧美日韩免费视频|
国产精品二三区|
久久成人久久爱|
超碰97在线资源|
91国在线观看|
国产日韩在线不卡|
美腿丝袜在线亚洲一区
|
亚洲视频一区二区在线|
五月开心婷婷久久|
99国产精品国产精品毛片|
欧美日韩国产不卡在线看|
777午夜精品免费视频|
亚洲欧美综合另类在线卡通|
激情文学综合网|
久久精品国产综合精品|
欧美丰满少妇xxxbbb|
亚洲三级视频在线观看|
国产一本一道久久香蕉|
蜜桃臀一区二区三区|
日韩欧美国产一区在线观看|
亚洲午夜在线观看视频在线|
成人a级免费电影|
色视频成人在线观看免|
国产精品久久久久久久久免费樱桃|
免费一级片91|
国新精品乱码一区二区三区18|
337p亚洲精品色噜噜狠狠|
亚洲在线一区二区三区|
成人app网站|
欧洲在线/亚洲|
亚洲精品自拍动漫在线|
99精品久久只有精品|
欧美在线视频不卡|
亚洲影院在线观看|
成人免费观看网站|
7777精品久久久大香线蕉|
午夜精品福利一区二区三区蜜桃|
91久久爱成人|
日韩一级二级三级|
久久99久久久欧美国产|
手机看片福利永久国产日韩|
国产三级精品三级|
成人黄色在线看|
欧美日韩精品电影|
日韩精品一二三区|
日韩亚洲视频|
亚洲免费观看高清完整版在线|
www.欧美亚洲|
欧美一级理论片|
韩国欧美国产1区|
91成人国产精品|
亚洲午夜精品一区二区三区他趣|
国产偷国产偷亚洲高清97cao|
精品精品国产高清一毛片一天堂|
精品一区二区三区欧美|
色8久久人人97超碰香蕉987|
亚洲五码中文字幕|
欧美日韩在线一二三|
国产精品成人一区二区三区夜夜夜
|
亚洲.欧美.日本.国产综合在线|
中文字幕第一区|
国产精品传媒毛片三区|
久久精品欧美一区二区三区不卡|
av中文字幕亚洲|
久久先锋资源网|
91性感美女视频|
久久精品亚洲一区二区三区浴池
|
国产精品九色蝌蚪自拍|
91麻豆免费观看|
久久亚洲影视婷婷|
99re热这里只有精品视频|
精品国产一区二区国模嫣然|
波多野结衣一区二区三区|
欧美精品一区二区久久婷婷|
99久久er热在这里只有精品66|
wwwwww.欧美系列|
国产成人精品免费视频大全最热|
中文幕一区二区三区久久蜜桃|
国产欧美精品一区二区三区|
国产精品成人一区二区艾草
|
亚洲精品中文字幕乱码三区不卡|
亚洲综合丝袜美腿|
一区二区三区国产福利|
美腿丝袜一区二区三区|
制服丝袜中文字幕亚洲|
不卡视频一二三四|
欧美激情中文字幕一区二区|
国产精品一区二区免费看|
亚洲精品一二三区|
色网站国产精品|
国产精品亚洲专一区二区三区
|
51国偷自产一区二区三区|
中文字幕高清不卡|
日日夜夜精品网站|
精品影视av免费|
久久日一线二线三线suv|
国产日韩欧美一区二区|
亚洲制服丝袜一区|
欧美日韩国产美女|
成人免费在线看片|
亚洲永久精品国产|
欧美日韩视频在线一区二区
|
欧美无砖专区一中文字|
粉嫩绯色av一区二区在线观看
|
欧美一区二区网站|
超碰国产精品久久国产精品99|
亚洲精品国产品国语在线app|
日本国产一区二区|
99国产精品久|
亚洲va欧美va国产va天堂影院|
欧美精品丝袜中出|
国产一区二区三区高清视频|
五月激情丁香一区二区三区|
日韩亚洲欧美在线|
日韩videos|
成人美女在线观看|
亚洲高清不卡在线观看|
精品国免费一区二区三区|
日本免费高清不卡|
国产成人激情av|
一区二区久久久久久|
欧美一区二区啪啪|
日本一区二区三区www|
国产美女在线观看一区|
亚洲欧美日韩成人高清在线一区|
欧美日韩国产首页|
日本精品国语自产拍在线观看|
国产一区二区三区在线观看免费
|
国产在线一区二区|
亚洲视频一二三区|
欧美一区二区在线观看|
欧洲一区二区在线|
av一区二区不卡|
日韩va欧美va亚洲va久久|
国产精品视频看|
欧美另类一区二区三区|
久久久久久欧美精品色一二三四|
国产最新精品精品你懂的|
亚洲精品久久久久久国产精华液|
日韩一区二区三区在线视频|
色乱码一区二区三在线看|
99re这里只有精品6|
精品一区二区免费看|
一区二区三区在线观看国产
|
日韩午夜中文字幕|
色综合久久中文字幕综合网
|
亚洲国产综合自拍|
国产精品二区三区|
高潮精品一区videoshd|
日韩精品每日更新|
中文字幕在线不卡|
久久日韩粉嫩一区二区三区|
欧美亚洲动漫精品|
亚洲国产精品综合|
极品尤物一区二区三区|
a在线播放不卡|
国产成人精品一区二区三区四区|
婷婷综合五月天|
亚洲猫色日本管|
欧美激情综合网|
久久一留热品黄|
欧美成人video|
69久久夜色精品国产69蝌蚪网|
色综合久久天天综合网|
日本一区二区久久精品|
精品婷婷色一区二区三区蜜桃|
91在线观看高清|
av高清不卡在线|
成人永久看片免费视频天堂|
经典一区二区三区|
日本不卡视频在线|
天天色综合成人网|
午夜日韩在线观看|
午夜a成v人精品|
天堂va蜜桃一区二区三区漫画版|
亚洲一区二区三区激情|
亚洲乱码日产精品bd|
专区另类欧美日韩|
亚洲激情图片一区|
