- 組織行為學(xué)
- 班組長管理
- 第一節(jié)：組織行為高效背后的三個(gè)底層邏輯1.1 組織管理總體的模塊劃分：1.戰(zhàn)略 2.戰(zhàn)術(shù). 3.團(tuán)隊(duì)文化. 4.科學(xué)化數(shù)據(jù)管理1.2 組織效率提升的三部曲：愿不愿-會(huì)不會(huì)-追不追 （結(jié)合阿里的組織案例講解）1.3 組織行為效率低的核心2個(gè)原因1.4 組織制定戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)可以高效落地的具體做法 第二節(jié)：貫穿組織效率提升背后核心的“薪酬體系”如何搭建2.1 《招人》--如何通過薪酬的設(shè)置吸引更多人才主動(dòng)加
- 《組織效率提升三部曲：績效-文化-人才復(fù)制》
- 人力資源
- 1.企業(yè)文化到底是什么？為什么很多公司學(xué)阿里學(xué)到最后，都無法落地？2.文化上墻的作用在哪里？如何設(shè)計(jì)對公司留人有幫助的文化墻？3.90%的客戶都不會(huì)做績效文化，kpi設(shè)定錯(cuò)誤，導(dǎo)致員工很忙，卻沒有結(jié)果。kpi到底如何定？4.團(tuán)隊(duì)的精英人才的經(jīng)驗(yàn)做法，應(yīng)該通過什么方式可以確保復(fù)制給每一個(gè)新人？5.文化主要管心，如何打造員工歸k屬感？讓他們想長期留下來？6.晉升文化的設(shè)置應(yīng)該如何做？確保優(yōu)秀人才可以內(nèi)
- 《向阿里學(xué)管理--總裁版本》 適合創(chuàng)始人和企業(yè)老板以及核心高管聽
- 項(xiàng)目管理
- 模塊一：企業(yè)的頂層戰(zhàn)略體系設(shè)計(jì)邏輯1.
阿里戰(zhàn)略制定的邏輯關(guān)系2.
商業(yè)模式的優(yōu)化3.
品牌快速創(chuàng)建的核心底層4.
公司價(jià)值觀體系的梳理 模塊二：人才梯隊(duì)的搭班子體系1.
企業(yè)人才畫像以及勝任力模型的搭建2.&
- 《向阿里鐵軍學(xué)做銷售高手》
- 營銷技能
- 一、阿里鐵軍心法篇：銷售認(rèn)知1、阿里銷售應(yīng)該是什么樣的人2、阿里銷售冠軍的底層邏輯3、阿里銷售高手的畫像4、銷售冠軍思維與能力模型是什么？5、銷售必備的超高情商二、技能篇：銷售能力提升6、銷售目標(biāo)客戶：銷售對象分類 不同對象的說辭方向7、洞察客戶需求：如何根據(jù)公司產(chǎn)品特性，設(shè)計(jì)出來提升客戶的成交率的銷售流程8、提高說話的能力：阿里鐵軍的銷售話術(shù)如何復(fù)制給自己企業(yè)9、阿里銷售必備的邏輯能力與場景能力
- 向阿里鐵軍學(xué)-組織戰(zhàn)略效率提升落地課
- 戰(zhàn)略管理
- 訂戰(zhàn)略：1.中小企業(yè)如何訂自己的使命愿景價(jià)值觀2.商業(yè)模式的優(yōu)化如何幫企業(yè)提升效率3.基于新媒體時(shí)代如何才能快速創(chuàng)建企業(yè)品牌4.阿里是如何把戰(zhàn)略落地到每個(gè)人心里的組織效率提升：建系統(tǒng)：1.阿里的客戶管理系統(tǒng)搭建邏輯2.基于社交模型的客戶管理系統(tǒng)如何搭建搭薪酬1.薪酬KPI制定的3個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 2.如何制定過程和結(jié)果雙管控的科學(xué)薪酬體系3 如何設(shè)定讓員工愿意做額外事情的薪酬體系建文化1.建立團(tuán)隊(duì)專屬的團(tuán)隊(duì)
- 向阿里鐵軍學(xué)文化打造團(tuán)隊(duì)
- 團(tuán)隊(duì)管理
- 模塊一：績效薪酬文化1.1 阿里鐵軍高效運(yùn)作背后的薪酬體系的設(shè)計(jì)邏輯1.2 KPI如何有效的幫助到管理者把控銷售過程1.3 阿里鐵軍的期權(quán)激勵(lì)是如何設(shè)計(jì)的1.4阿里如何考核價(jià)值觀 讓團(tuán)隊(duì)所有人步調(diào)一致1.5實(shí)戰(zhàn)案例分享：運(yùn)用了阿里鐵軍的薪酬體系的具體中小企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例，最高企業(yè)實(shí)現(xiàn)了30倍業(yè)績增長模塊二：人才成長文化2.1 阿里是如何在面試階段篩選跟企業(yè)價(jià)值觀相符合的人才的2.2 阿里的雙通道人才晉
推薦講師
-
馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價(jià)：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價(jià)：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
色综合久久88色综合天天|
91麻豆精品秘密|
亚洲一二三四区|
五月天丁香久久|
久久精品国产秦先生|
国产精品99久久久久|
波多野结衣视频一区|
国产成人亚洲欧美|
日韩精品第一页|
欧美日韩在线综合|
久久先锋影音av鲁色资源|
亚洲人成伊人成综合网小说|
日日夜夜免费精品|
成人综合激情网|
久久久久国产精品视频|
91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典
|
日韩一区二区三区高清免费看看|
久久只精品国产|
亚洲综合色在线|
国产福利精品一区|
久久婷婷人人澡人人喊人人爽|
色成年激情久久综合|
精品久久久影院|
亚洲尤物视频在线|
国产成人激情av|
欧美婷婷久久|
日韩欧美黄色影院|
一区二区三区精品视频在线|
国产麻豆一精品一av一免费|
国产一区二区三区高清|
欧美性受极品xxxx喷水|
国产精品伦理在线|
国产在线日韩欧美|
欧美裸体网站|
精品国产污污免费网站入口
|
国产a精品视频|
欧美成ee人免费视频|
91精品国产免费|
亚洲在线免费播放|
av午夜一区麻豆|
欧美性一级生活|
亚洲精品视频在线看|
国产91丝袜在线观看|
水蜜桃一区二区|
国产欧美日韩在线|
国产老肥熟一区二区三区|
日韩和欧美的一区二区|
久久精品亚洲精品国产欧美|
久久草av在线|
欧美激情国产日韩|
久久久精品国产免大香伊|
久久精品免费观看|
日韩视频在线播放|
欧美国产一区二区在线观看
|
国产成人亚洲精品狼色在线|
欧美一区二区三区成人久久片|
欧美变态tickling挠脚心|
美女mm1313爽爽久久久蜜臀|
欧美日本亚洲|
国产欧美精品一区二区色综合|
国产成a人亚洲|
在线一区二区三区|
亚洲午夜私人影院|
极品校花啪啪激情久久|
337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av|
日本vs亚洲vs韩国一区三区|
欧洲视频一区二区三区|
国产日韩欧美高清在线|
www.欧美精品一二区|
91精品国产色综合久久不卡电影
|
欧美三级蜜桃2在线观看|
一区二区三区四区中文字幕|
国产亚洲精品自在久久|
久久精品一二三|
99精品桃花视频在线观看|
在线成人小视频|
另类小说欧美激情|
色综合久久中文字幕|
亚洲国产精品天堂|
蜜桃传媒一区二区|
自拍偷拍亚洲欧美日韩|
国内精品久久国产|
中文字幕+乱码+中文字幕一区|
99视频一区二区|
久久综合久久久久88|
www.欧美日韩|
久久青草国产手机看片福利盒子|
成人激情av网|
久久一留热品黄|
www久久99|
国产精品久久久久影院|
国产原创精品|
亚洲男同性恋视频|
日本成人三级|
日本不卡123|
5月丁香婷婷综合|
国产成人精品亚洲午夜麻豆|
日韩久久精品一区|
91在线观看美女|
国产精品蜜臀在线观看|
黑人巨大精品欧美一区二区小视频|
国产日韩av一区二区|
国产伦精品一区二区三区视频孕妇|
欧美国产精品劲爆|
久久精品第九区免费观看|
一区二区三区在线观看动漫|
亚洲日本精品一区|
久久狠狠亚洲综合|
日韩欧美在线综合网|
91免费版黄色|
亚洲色图另类专区|
一区二区三区国产福利|
国内不卡的二区三区中文字幕|
日韩午夜av电影|
国产在线欧美日韩|
午夜久久久久久电影|
欧美日本视频在线|
99精品欧美一区二区蜜桃免费|
国产精品视频一二三|
午夜精品一区二区三区在线观看|
久久黄色级2电影|
久久久久久久免费视频了|
老牛影视免费一区二区|
久久精品国产精品亚洲红杏|
wwww国产精品欧美|
日韩av一级大片|
国产不卡视频在线观看|
日韩美女久久久|
欧美三级视频在线播放|
99久久伊人精品影院|
日韩精品免费视频人成|
日韩精品一区二区三区视频播放
|
国产精品一卡二|
国产精品拍天天在线|
一区二区视频国产|
成人av免费在线|
亚洲国产综合91精品麻豆|
欧美一区二区三区在|
国产免费一区|
狠狠色2019综合网|
国产精品久久久久7777按摩|
欧美亚洲动漫另类|
国产亚洲一区二区三区在线播放|
蜜桃av噜噜一区|
国产精品色噜噜|
欧美三级视频在线|
久久精品99|
国产99久久久国产精品潘金|
亚洲免费在线电影|
日韩三级视频中文字幕|
视频一区视频二区视频三区视频四区国产|
国产高清久久久久|
亚洲图片欧美一区|
国产亚洲欧洲一区高清在线观看|
一本色道a无线码一区v|
国产成人亚洲欧美|
国产高清成人在线|
五月天精品一区二区三区|
国产精品丝袜久久久久久app|
欧美日韩视频在线第一区|
免费观看国产成人|
97久久人人超碰|
国产呦萝稀缺另类资源|
亚洲国产毛片aaaaa无费看|
精品国产污网站|
欧美最新大片在线看|
欧美一级爱爱|
国产精品yjizz|
成人午夜视频免费看|
日本欧美一区二区三区|
亚洲精品一二三|
国产欧美精品一区二区色综合|
777精品伊人久久久久大香线蕉|
亚洲高清在线播放|
国产一区免费视频|
99久久精品国产导航|
国产一区二区在线免费观看|
亚洲国产精品久久不卡毛片|
中文成人综合网|
精品福利一二区|
日韩一区二区免费在线观看|
91久久一区二区|
一本一本a久久|
日韩一本精品|
欧美精品一区三区在线观看|
99re国产|
91啪亚洲精品|
99热精品国产|
zzijzzij亚洲日本少妇熟睡|
国产真实乱子伦精品视频|
麻豆91在线看|
久久国产成人午夜av影院|
视频一区视频二区中文字幕|
亚洲国产日韩精品|
亚洲自拍偷拍欧美|
一区二区三区四区不卡在线|
亚洲欧美二区三区|
亚洲欧美另类小说|
亚洲愉拍自拍另类高清精品|
亚洲在线观看免费视频|
