国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

趙公元
  • 趙公元廣東翻一翻企業(yè)顧問(wèn)咨詢有限公司 CEO;佳兆業(yè)集團(tuán)
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 管理技能提升 人力資源 人才培養(yǎng) 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 績(jī)效管理
  • 講師報(bào)價(jià)： 面議
  • 常駐城市：深圳市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià)： 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話： 18264192900 QQ：2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

主講課程

組織行為學(xué)
班組長(zhǎng)管理
第一節(jié)：組織行為高效背后的三個(gè)底層邏輯1.1 組織管理總體的模塊劃分：1.戰(zhàn)略 2.戰(zhàn)術(shù). 3.團(tuán)隊(duì)文化. 4.科學(xué)化數(shù)據(jù)管理1.2 組織效率提升的三部曲：愿不愿-會(huì)不會(huì)-追不追 （結(jié)合阿里的組織案例講解）1.3 組織行為效率低的核心2個(gè)原因1.4 組織制定戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)可以高效落地的具體做法 第二節(jié)：貫穿組織效率提升背后核心的“薪酬體系”如何搭建2.1 《招人》--如何通過(guò)薪酬的設(shè)置吸引更多人才主動(dòng)加
《組織效率提升三部曲：績(jī)效-文化-人才復(fù)制》
人力資源
1.企業(yè)文化到底是什么？為什么很多公司學(xué)阿里學(xué)到最后，都無(wú)法落地？2.文化上墻的作用在哪里？如何設(shè)計(jì)對(duì)公司留人有幫助的文化墻？3.90%的客戶都不會(huì)做績(jī)效文化，kpi設(shè)定錯(cuò)誤，導(dǎo)致員工很忙，卻沒(méi)有結(jié)果。kpi到底如何定？4.團(tuán)隊(duì)的精英人才的經(jīng)驗(yàn)做法，應(yīng)該通過(guò)什么方式可以確保復(fù)制給每一個(gè)新人？5.文化主要管心，如何打造員工歸k屬感？讓他們想長(zhǎng)期留下來(lái)？6.晉升文化的設(shè)置應(yīng)該如何做？確保優(yōu)秀人才可以內(nèi)
《向阿里學(xué)管理--總裁版本》 適合創(chuàng)始人和企業(yè)老板以及核心高管聽(tīng)
項(xiàng)目管理
模塊一：企業(yè)的頂層戰(zhàn)略體系設(shè)計(jì)邏輯1.    阿里戰(zhàn)略制定的邏輯關(guān)系2.    商業(yè)模式的優(yōu)化3.    品牌快速創(chuàng)建的核心底層4.    公司價(jià)值觀體系的梳理 模塊二：人才梯隊(duì)的搭班子體系1.    企業(yè)人才畫(huà)像以及勝任力模型的搭建2.&
《向阿里鐵軍學(xué)做銷售高手》
營(yíng)銷技能
一、阿里鐵軍心法篇：銷售認(rèn)知1、阿里銷售應(yīng)該是什么樣的人2、阿里銷售冠軍的底層邏輯3、阿里銷售高手的畫(huà)像4、銷售冠軍思維與能力模型是什么？5、銷售必備的超高情商二、技能篇：銷售能力提升6、銷售目標(biāo)客戶：銷售對(duì)象分類 不同對(duì)象的說(shuō)辭方向7、洞察客戶需求：如何根據(jù)公司產(chǎn)品特性，設(shè)計(jì)出來(lái)提升客戶的成交率的銷售流程8、提高說(shuō)話的能力：阿里鐵軍的銷售話術(shù)如何復(fù)制給自己企業(yè)9、阿里銷售必備的邏輯能力與場(chǎng)景能力
向阿里鐵軍學(xué)-組織戰(zhàn)略效率提升落地課
戰(zhàn)略管理
訂戰(zhàn)略：1.中小企業(yè)如何訂自己的使命愿景價(jià)值觀2.商業(yè)模式的優(yōu)化如何幫企業(yè)提升效率3.基于新媒體時(shí)代如何才能快速創(chuàng)建企業(yè)品牌4.阿里是如何把戰(zhàn)略落地到每個(gè)人心里的組織效率提升：建系統(tǒng)：1.阿里的客戶管理系統(tǒng)搭建邏輯2.基于社交模型的客戶管理系統(tǒng)如何搭建搭薪酬1.薪酬KPI制定的3個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 2.如何制定過(guò)程和結(jié)果雙管控的科學(xué)薪酬體系3 如何設(shè)定讓員工愿意做額外事情的薪酬體系建文化1.建立團(tuán)隊(duì)專屬的團(tuán)隊(duì)
向阿里鐵軍學(xué)文化打造團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)管理
模塊一：績(jī)效薪酬文化1.1 阿里鐵軍高效運(yùn)作背后的薪酬體系的設(shè)計(jì)邏輯1.2 KPI如何有效的幫助到管理者把控銷售過(guò)程1.3 阿里鐵軍的期權(quán)激勵(lì)是如何設(shè)計(jì)的1.4阿里如何考核價(jià)值觀 讓團(tuán)隊(duì)所有人步調(diào)一致1.5實(shí)戰(zhàn)案例分享：運(yùn)用了阿里鐵軍的薪酬體系的具體中小企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例，最高企業(yè)實(shí)現(xiàn)了30倍業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)模塊二：人才成長(zhǎng)文化2.1 阿里是如何在面試階段篩選跟企業(yè)價(jià)值觀相符合的人才的2.2 阿里的雙通道人才晉
《向阿里鐵軍學(xué)如何打造團(tuán)隊(duì)》
團(tuán)隊(duì)管理
模塊一：精準(zhǔn)“選才”1. 文案先行：招聘文案優(yōu)化的12個(gè)核心要素，以及崗位職責(zé)描述7要素，吸引更精準(zhǔn)的人才主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷。2. 簡(jiǎn)歷判斷：如何10秒鐘快速判斷簡(jiǎn)歷質(zhì)量，確保來(lái)的人是優(yōu)秀人才3. 邀約面試：建立微信邀約人才面試的話術(shù)套路，通過(guò)微信吸引人才主動(dòng)想來(lái)公司面試。4. 工具設(shè)計(jì)：公眾號(hào) 視頻號(hào) 老板微信號(hào) HR朋友圈如何設(shè)計(jì)打造，方便人才對(duì)公司的可視化。5. 面試三部曲： &nbsp
《向阿里鐵軍學(xué)管理》 適合HR和中層管理者聽(tīng)
項(xiàng)目管理
模塊一：如何用“選”的方式優(yōu)化人才1.   招聘文案優(yōu)化的12個(gè)要素，以及崗位職責(zé)描述7要素，吸引更精準(zhǔn)的人才主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷。2.   如何10秒鐘快速判斷簡(jiǎn)歷質(zhì)量3.   建立微信邀約人才面試的話術(shù)套路，通過(guò)微信吸引人才主動(dòng)想來(lái)公司面試4.   邀約工具的設(shè)計(jì)：公眾號(hào) 視頻號(hào) 老板微信號(hào) HR朋友圈 5.&nb
《向阿里鐵軍學(xué)管理》
項(xiàng)目管理
1.阿里鐵軍帶團(tuán)隊(duì)的底層邏輯三部曲2.揭秘貫穿阿里鐵軍人才培養(yǎng)最核心的“薪酬體系”3.阿里的團(tuán)隊(duì)文化如何復(fù)制給中小企業(yè) 4.如何制定出來(lái)適合中小企業(yè)的“價(jià)值觀5.找到屬于每個(gè)企業(yè)的kpi 讓團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)翻倍6.如何建立企業(yè)的數(shù)據(jù)化模型，讓你清楚每個(gè)人員的成本7.阿里鐵軍的啟動(dòng)會(huì)和復(fù)盤(pán)會(huì)是如何開(kāi)的 8.團(tuán)隊(duì)的績(jī)效面談如何做
《向阿里鐵軍學(xué)管理》
項(xiàng)目管理
課程前言：   馬云:“有鐵軍在，阿里的精氣神就在?！蹦敲窗⒗镨F軍究竟是一支什么樣的隊(duì)伍呢？為什么讓馬云都對(duì)此有這么高的評(píng)價(jià)呢？而如今占據(jù)中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)半壁江山的人才包括:滴滴創(chuàng)始人CEO程維、美團(tuán)COO干嘉偉、大眾點(diǎn)評(píng)COO呂廣渝、去哪兒網(wǎng)COO張強(qiáng)等等都是從這支隊(duì)伍中走出來(lái)的，可見(jiàn)實(shí)力確實(shí)不一般。并且滴滴程偉曾這樣說(shuō)：“阿里的中國(guó)供應(yīng)商團(tuán)隊(duì)像我的母親一樣，不僅培養(yǎng)和塑造了我
授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

 Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬： 面議

常駐城市：北京市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

賈倩

 注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬： 面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

鄭惠芳

 人力資源專家

講師課酬： 面議

常駐城市：上海市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

晏世樂(lè)

 資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬： 面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

文小林

 實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬： 面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看 

    

        

          
中文字幕av免费专区久久|
成人免费看黄yyy456|
精品欧美乱码久久久久久1区2区|
一本高清dvd不卡在线观看|
清纯唯美一区二区三区|
日本一区视频在线|
亚洲午夜久久久影院伊人|
日韩精品在在线一区二区中文|
三区精品视频观看|
中文字幕乱码一区二区三区|
色综合久久综合中文综合网|
欧美性一级生活|
欧美福利视频导航|
欧美一级二级三级蜜桃|
久久久蜜桃精品|
国产精品人人做人人爽人人添|
亚洲你懂的在线视频|
亚洲va欧美va天堂v国产综合|
奇米精品一区二区三区在线观看
|
亚洲人成网站精品片在线观看|
日韩毛片高清在线播放|
亚洲v日本v欧美v久久精品|
久久国内精品自在自线400部|
懂色av一区二区夜夜嗨|
91丨porny丨在线|
久久免费看av|
日本道免费精品一区二区三区|
777亚洲妇女|
欧美国产禁国产网站cc|
亚洲国产日韩精品|
国产高清不卡一区|
9a蜜桃久久久久久免费|
亚洲国产一区二区精品视频
|
久久久久久免费网|
亚洲乱码一区二区三区在线观看|
亚洲bt欧美bt精品|
国产成人欧美日韩在线电影|
好看的日韩精品视频在线|
一区二区三区四区五区视频|
日韩欧美一区在线|
一区二区三区产品免费精品久久75|
精品一区二区免费|
精品无人区一区二区三区
|
97久久精品人人做人人爽|
精品免费二区三区三区高中清不卡|
91极品美女在线|
久久亚洲精精品中文字幕早川悠里
|
欧美中文字幕不卡|
欧美激情资源网|
日本va欧美va精品|
国产精品.com|
欧美巨大另类极品videosbest|
中文字幕亚洲视频|
国产高清在线观看免费不卡|
日韩精品久久久|
久久久久亚洲蜜桃|
久久疯狂做爰流白浆xx|
久久精品国产第一区二区三区最新章节|
欧美亚洲高清一区|
亚洲人成精品久久久久|
www.av精品|
欧美日韩一区二区在线观看视频|
亚洲欧美日韩精品久久久久|
av电影在线不卡|
日本韩国欧美一区二区三区|
中文av字幕一区|
国产白丝精品91爽爽久久|
热re99久久精品国产99热|
精品国产电影一区二区|
美女精品自拍一二三四|
日韩福利影院|
中文字幕av资源一区|
国产麻豆9l精品三级站|
亚洲欧美电影在线观看|
日本一区二区三区四区|
国产精品亚洲一区二区三区在线|
亚欧洲精品在线视频免费观看|
中文字幕精品综合|
99精品久久只有精品|
欧美日本一区二区三区四区|
亚洲免费成人av|
国产精品一区二区三区四区五区|
欧美大片在线观看|
激情图片小说一区|
日本高清无吗v一区|
亚洲乱码国产乱码精品精的特点|
91污片在线观看|
亚洲精品一线二线三线无人区|
国产精品一二二区|
精品视频一区二区三区免费|
天使萌一区二区三区免费观看|
欧美日韩一区二区视频在线观看|
国产精品欧美久久久久无广告|
91麻豆视频网站|
精品久久人人做人人爱|
成人黄页在线观看|
欧美成人乱码一区二区三区|
国产不卡免费视频|
欧美一级高清片在线观看|
国产盗摄女厕一区二区三区|
欧美精品免费视频|
国产伦理精品不卡|
日韩一区二区免费视频|
成人小视频免费在线观看|
日韩一区二区影院|
av毛片久久久久**hd|
久久久综合九色合综国产精品|
av中文字幕在线不卡|
久久亚洲一级片|
99久久自偷自偷国产精品不卡|
日本一区二区成人|
精品视频一区二区|
亚洲一区二区三区美女|
亚洲女人毛片|
激情图区综合网|
日韩女优视频免费观看|
91视频在线观看免费|
国产精品久久久久天堂|
欧美日韩国产综合视频在线|
亚洲电影一区二区|
在线看国产一区二区|
国产在线视频精品一区|
日韩久久免费av|
国产chinese精品一区二区|
国产精品少妇自拍|
免费在线成人av|
日韩精品一二区|
欧美日韩一级片网站|
成人精品免费看|
国产精品不卡一区|
在线看视频不卡|
国产剧情一区在线|
国产日韩成人精品|
麻豆久久久9性大片|
天天综合日日夜夜精品|
欧美日韩综合不卡|
91在线国产福利|
亚洲国产精品久久人人爱
|
欧洲av在线精品|
成人黄动漫网站免费app|
中文字幕在线不卡一区二区三区|
日韩少妇中文字幕|
国产一区欧美日韩|
国产精品对白交换视频|
色天使色偷偷av一区二区|
成人精品亚洲人成在线|
亚洲欧美精品午睡沙发|
欧美日韩一区精品|
国产伦精品一区二区三区在线|
日韩中文字幕麻豆|
久久在线观看免费|
在线观看一区二区三区三州|
成人国产视频在线观看
|
久久综合综合久久综合|
久久人人爽爽爽人久久久|
欧美专区一二三
|
欧美一区二区三区在线观看视频
|
久久精品五月婷婷|
麻豆精品在线视频|
国产精品私房写真福利视频|
色又黄又爽网站www久久|
91丨porny丨首页|
日韩国产精品久久|
国产精品三级电影|
欧美日韩美少妇
|
色综合欧美在线|
国产精品加勒比|
国产精一品亚洲二区在线视频|
亚洲女人小视频在线观看|
91麻豆精品国产91久久久资源速度
|
中文字幕在线不卡视频|
欧美视频日韩视频|
久久99国产精品|
国产91精品一区二区麻豆网站|
亚洲一区二区成人在线观看|
日韩亚洲欧美成人一区|
视频一区二区综合|
51蜜桃传媒精品一区二区|
日韩电影免费在线|
成人免费在线视频观看|
精品少妇一区二区三区免费观看|
午夜精品亚洲一区二区三区嫩草|
99re这里只有精品6|
久久er99热精品一区二区|
有码一区二区三区|
国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片|
91精品国产综合久久精品app
|
91精品国产综合久久福利|
亚洲综合欧美日韩|
狠狠色综合色区|
99久久免费国|
av在线不卡免费看|
国产大陆a不卡|
久久精品国产成人一区二区三区|
亚洲乱码中文字幕|
国产欧美日韩视频一区二区
|
欧美日韩色一区|
在线视频不卡一区二区|
欧美高清性xxxxhdvideosex|
成人免费视频网站入口|