課程大綱:
第一部分:《社會(huì)保險(xiǎn)法》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)
1. 未繳足15年的人士,能否退休,如何處理退休事宜?
2. 哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入醫(yī)保報(bào)銷的范圍內(nèi)?
3. 因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用的,能否報(bào)銷?
4. 如何認(rèn)定“第三方”的責(zé)任?
5. 跨地區(qū)就業(yè)的,社會(huì)保險(xiǎn)如何對(duì)接,現(xiàn)階段的做法有哪些?
6. 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些?
7. 怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”?
8. 企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金,有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?
9. 失業(yè)保險(xiǎn)金如何計(jì)算,如何辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)?
10. 生育醫(yī)療費(fèi)用包括哪些,什么情況下可以享受生育津貼?
11. 個(gè)人與用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的,該如何處理?
12. 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或者拖欠社保費(fèi)的,有什么法律責(zé)任?
13. 用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責(zé)任?
14. 對(duì)于無故曠工、不辭而別的員工,如何出具《離職證明》?
15. 外國人、港澳臺(tái)人士在中國工作,是否需要參加社會(huì)保險(xiǎn)?
第二部分、《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)
一、工傷認(rèn)定策略
1. 屬于工傷范圍的情形有哪些?不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些?
2. 怎樣理解上下班途中?怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)?
3. 因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡,能否認(rèn)定為工傷?
4. 對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的,如何申請(qǐng)重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查?
5. 發(fā)生工傷事故,企業(yè)拒絕申報(bào)確認(rèn),有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?
6. 工傷認(rèn)定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧?
7. 職工從事第二職業(yè)發(fā)生工傷事故,企業(yè)能否將其解雇?
8. 參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎?
9. 在校生、退休返聘者等特殊勞動(dòng)者,在工作期間受傷害,能否認(rèn)定為工傷?
10. 異地參加工傷保險(xiǎn)的,如何認(rèn)定工傷?
二、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
11. 哪些工傷費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付,哪些應(yīng)由用人單位支付?
12. 發(fā)生工傷后,異地就醫(yī)的費(fèi)用如何處理?
13. 停工留薪期間過后,發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,如何處理?
14. 一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金,由誰承擔(dān),在什么情況下支付?
15. 工傷死亡,需要賠償哪些費(fèi)用,如何計(jì)算?
16. 工傷復(fù)發(fā)的,怎樣確定是否需要繼續(xù)治療,治療費(fèi)用如何處理?
17. 工傷待遇相關(guān)賠償基數(shù)如何確定?
三、工傷員工管理
18. 工傷員工借故拒絕復(fù)工,如何處理?
19. 工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定,如何處理?
20. 已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì),企業(yè)能否解除合同?
21. 招聘從事職業(yè)病崗位的勞動(dòng)者,該如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)?
22. (可能)發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者,勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止,需注意哪些問題?
四、工傷爭議處理
23. 企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任?
24. 工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
25. 對(duì)于第三人造成的工傷事故,如因第三人引發(fā)的交通事故中,我方司機(jī)受傷,如何處理?受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償?
26. 單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇?
27. 發(fā)生工傷事故后,企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解,簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效?
28. 因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些?
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