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周坤
  • 周坤高級培訓(xùn)師,曾任數(shù)家上市公司總裁
  • 擅長領(lǐng)域: 集團管控 問題分析與解決 企業(yè)管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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企業(yè)薪酬設(shè)計

主講老師:周坤
發(fā)布時間:2021-12-29 15:11:27
課程詳情:

課程目標

【課程簡介】 怎樣確定公司的薪酬福利體系?怎樣才能有效解決這一十分敏感的“世界難題”?企業(yè)的薪酬體系如何才能與企業(yè)的戰(zhàn)略意圖及戰(zhàn)略目標相匹配?薪酬設(shè)計的流程是怎樣的?怎樣進行企業(yè)的薪酬調(diào)研?薪酬設(shè)計的方法和模式有哪些?本課程均有十分具體的闡述。 【課程目的】 學(xué)習(xí)薪酬設(shè)計的最新理論、方法及工具; 學(xué)習(xí)怎樣使本企業(yè)的薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略目標相匹配; 學(xué)習(xí)通過合理的薪酬設(shè)計提高員工的滿意度和士氣。

課程大綱

薪酬管理概述

薪酬管理-不和諧的聲音
薪酬管理-世界難題
薪酬體系的作用
人力資源管理的真諦
定義薪酬
中國薪酬體系的發(fā)展與沿革
企業(yè)不同時期的價值取向
薪酬的2項功能
薪酬體系與績效管理的關(guān)系
薪酬要素的不同功能
企業(yè)人力資源管理的問題
企業(yè)薪酬管理的問題
薪酬制度改革目標
影響薪酬體系的關(guān)鍵因素
研討專題

薪酬體系設(shè)計步驟一:(確定薪酬總政策)

薪資主管的思考
薪酬策略的內(nèi)容
薪酬管理的流程
確定薪酬政策總比例(案例)
研討專題

薪酬體系設(shè)計步驟二:(薪酬市場調(diào)查)
薪酬調(diào)查的作用和目的
什么是薪酬調(diào)查:
薪酬的內(nèi)、外部均衡:
薪酬調(diào)查流程
工資分布調(diào)查表
薪酬杠桿的使用
研討專題

薪酬體系設(shè)計步驟三:(職位價值評估)
職位評估
崗位評估的作用
職位評估的原則
職位評估-排列法
成對排列法
因素分析法
研討專題

薪酬體系設(shè)計步驟四:(薪酬結(jié)構(gòu)分析)
問題:誰來決定薪酬?
薪資回歸分析與福利外部對比
X公司薪資市場定位(中位值)
福利系統(tǒng)市場對比
研討專題

薪酬體系設(shè)計步驟五:(薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計)
回歸分析的前提條件
薪資的可調(diào)幅度
薪資可調(diào)幅度的利用
新的問題
年度績效獎金的發(fā)放權(quán)重考慮
某跨國公司高層薪酬與EVA掛鉤
某上市公司薪酬改革方案
福利的種類
研討專題


薪酬體系設(shè)計步驟六:(建立薪酬制度)
薪酬管理制度
**部分:總則
第二部分:薪酬體系
第三部分:薪酬結(jié)構(gòu)
第四部分:薪酬結(jié)構(gòu)劃分矩陣
第五部分:各類人員的薪酬
第六部分:福利津貼
第七部分:保險及假期
第八部分:績效工資及計算
第九部分:實施細則
第十部分:附則
第十一部分:薪酬系統(tǒng)的相關(guān)表格
研討專題


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