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安東
  • 安東阿米巴經(jīng)營模式構(gòu)建與運營管理推動專家
  • 擅長領(lǐng)域: 生產(chǎn)管理 會計準(zhǔn)則 商業(yè)模式
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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經(jīng)營與成本核算

主講老師:安東
發(fā)布時間:2022-11-23 14:33:05
課程詳情:

課程背景

改革人口紅利消失造成內(nèi)部運營成本上升

       運營能力低下,好壞不能及時改正

企業(yè)經(jīng)營無法用正確的數(shù)據(jù)說話

企業(yè)中“大鍋飯”現(xiàn)象嚴(yán)重

能者不能上,庸者不能及時下,導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展慢

員工工作積極性不高

課程收益

各部門主管用數(shù)據(jù)證明自己的成績(用成績換績效)

從運營核算數(shù)據(jù)中找到30%的改善點和方向(改善無止境)

 部門間如何合作成本最低

課程大綱

第一篇 企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

第一節(jié)     財務(wù)核算在企業(yè)經(jīng)營中的重要性

是判斷正確事務(wù)的基準(zhǔn),是老板的第一大管家

真確及時掌握企業(yè)的整體真實狀況

企業(yè)常見的錯誤認(rèn)知

第二節(jié) 各部門如何協(xié)調(diào)運作成本管理

公司各部門的費用和成本構(gòu)成

部門的費用和成本分?jǐn)傇瓌t和明細(xì)管控

部門間的費用和成本轉(zhuǎn)嫁

財務(wù)對費用和成本轉(zhuǎn)嫁的核算

游戲: 誰賺的錢最多?

第三節(jié) 財務(wù)報表體現(xiàn)企業(yè)競爭力

財務(wù)報表科目的簡單說明

財務(wù)報表的簡單分析

財務(wù)報表的指導(dǎo)作用

企業(yè)競爭力強的財務(wù)數(shù)據(jù)

經(jīng)營會議召開的基本要求

案例: 經(jīng)營會議的正確召開

第二篇 運營核算制如何建立

第一節(jié)   部門核算制產(chǎn)生的背景

企業(yè)管理中出現(xiàn)的經(jīng)營怪相

當(dāng)前企業(yè)主和雇主相互關(guān)系變化

市場機制作用

如何快速讓各部門體現(xiàn)績效

第二節(jié)   部門核算的前期準(zhǔn)備

各部門主管如何體現(xiàn)部門績效

體現(xiàn)績效的具體數(shù)據(jù)(經(jīng)營/管理)

 如何依據(jù)歷史數(shù)據(jù)定出部門目標(biāo)

 如何將經(jīng)營目標(biāo)分解為各部門有效指標(biāo)

第三節(jié)   經(jīng)營成本核算實施步驟

各部門成本中心劃分

成本核算制度下的激勵制度

數(shù)據(jù)管理部門收集和評定辦法

財務(wù)核算財務(wù)收益是否吻合各部門核算數(shù)據(jù)

差異數(shù)據(jù)查找和對策檢討

遵循的SMART原則

       

第四節(jié)   經(jīng)營成本核算下的組織績效

產(chǎn)生利潤部門與只有成本和費用發(fā)生部門的本質(zhì)與優(yōu)劣

經(jīng)營成本核算下組織績效的實施辦法

各運營部門的薪酬激勵機制

公司團隊獎金激勵機制

經(jīng)營人才培養(yǎng)機制

第三篇  經(jīng)營會計要求

稻盛會計學(xué)的誕生背景

經(jīng)營原點和會計

基本思維方式

第一節(jié)  會計學(xué)與經(jīng)營的關(guān)系

企業(yè)經(jīng)營的原點

定價在企業(yè)中的位置

第二節(jié) 會計七原則

現(xiàn)金流為基礎(chǔ)的原則

ü   利潤是什么

ü   庫存材料和成品如何歸屬會計科目

貫徹一一對應(yīng)原則

ü   出貨即為銷售如何規(guī)范

ü  多買便宜是真的嗎

實行筋肉堅實的經(jīng)營--- 經(jīng)營是實實在在的做事

完美主義原則

雙重確認(rèn)的原則

提高核算效益的原則

玻璃般透明經(jīng)營原則

案例: 經(jīng)營中常用的會計原則

第三節(jié) 經(jīng)營會計報表

經(jīng)營會計與管理會計的區(qū)別和聯(lián)系

經(jīng)營會計報表科目說明

經(jīng)營會計報表如何制定,檢討以及和財務(wù)體系掛靠

如何運用經(jīng)營會計報表來監(jiān)控經(jīng)營過程

案例: 經(jīng)營會計報表制定

第四節(jié) 市場機制在獨立核算中的完美演繹

各部門核算成本和費用中的競爭合作

價格的決定因素

利潤來源于何?

培養(yǎng)全員市場意識

制定適合不同事業(yè)部的經(jīng)營目標(biāo)

案例: xx企業(yè)每月獨立核算報表的檢討

第五節(jié) 內(nèi)部成本轉(zhuǎn)嫁的方法

內(nèi)部有償服務(wù)方法

部門費用的轉(zhuǎn)嫁方法

案例分享:經(jīng)營成本中的真真吵吵  

第三篇 經(jīng)營成本核算導(dǎo)入過程的樂與苦(案例解析)

案例1:  XX電子廠各車間導(dǎo)入獨立核算后整體效率提升30%

案例2:  XX塑膠廠導(dǎo)入成本核算后的變化扭虧為盈

案例3:  XX連鎖店導(dǎo)入獨立核算后的庫存和運費下降30%

   

其他課程

善經(jīng)營會管理 2天
研發(fā)項目管理
課程背景:稻盛成就三家世界五百強而持續(xù)高收益的秘密改革人口紅利消失造成內(nèi)部運營成本上升員工激情難以調(diào)動,公司向心力不足老板身兼數(shù)職,分身乏術(shù),主管經(jīng)營能力不足管理指標(biāo)好但經(jīng)營結(jié)果不甚理想找不到真因企業(yè)經(jīng)營無法正確做到論功行賞企業(yè)經(jīng)營無法用數(shù)據(jù)說話學(xué)員對象:企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總負(fù)責(zé)人、財務(wù)總監(jiān)、項目負(fù)責(zé)人等課程收益:經(jīng)營與管理之關(guān)系用數(shù)據(jù)管理經(jīng)營,讓文化凝聚團隊 &nbs
品 質(zhì) 體 系 構(gòu) 建 2 天
質(zhì)量管理
課程背景1.    品質(zhì)歷史演變至今天的品牌管理,客戶對廠商要求不僅需要提供物美價廉的服務(wù)和產(chǎn)品,還要滿意的全程服務(wù)品質(zhì)2.    大多數(shù)企業(yè)員工和基層管理者品質(zhì)意識單薄(地溝油式生產(chǎn))3.    品質(zhì)工具特別是統(tǒng)計預(yù)測等工具未被合理利用,進(jìn)而出現(xiàn)品質(zhì)水準(zhǔn)誤判4.    品質(zhì)衡量
精益管理之班組長
班組長管理
學(xué)員對象:生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人、班組長等課程大綱導(dǎo) 引精益和管理者的關(guān)系精益實施的五大步驟精益管理對班組長的要求    第一篇 班組長車間管理第一章 計劃管理第一節(jié) 生產(chǎn)計劃生產(chǎn)計劃定義生產(chǎn)計劃的目的及其重要性計劃的具體實施步驟計劃如何精益實施,減少停工呆料第二節(jié) 在制物料管理   何為WIP(車間等待使用的多余物料)   WIP產(chǎn)生
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班組長管理
學(xué)員對象:生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人、班組長等課程大綱導(dǎo) 引精益和管理者的關(guān)系精益實施的五大步驟精益管理對班組長的要求    第一篇 班組長車間管理第一章 計劃管理第一節(jié) 生產(chǎn)計劃生產(chǎn)計劃定義生產(chǎn)計劃的目的及其重要性計劃的具體實施步驟計劃如何精益實施,減少停工呆料第二節(jié) 在制物料管理   何為WIP(車間等待使用的多余物料)   WIP產(chǎn)生
經(jīng)營與成本核算
資本運作
課程背景改革人口紅利消失造成內(nèi)部運營成本上升       運營能力低下,好壞不能及時改正企業(yè)經(jīng)營無法用正確的數(shù)據(jù)說話企業(yè)中“大鍋飯”現(xiàn)象嚴(yán)重能者不能上,庸者不能及時下,導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展慢員工工作積極性不高課程收益各部門主管用數(shù)據(jù)證明自己的成績(用成績換績效)從運營核算數(shù)據(jù)中找到30%的改善點和方向(改善無止境) 部門間如何合作成本最
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

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學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

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晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

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學(xué)員評價:

文小林

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講師課酬: 面議

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