国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

安東
  • 安東阿米巴經(jīng)營模式構(gòu)建與運營管理推動專家
  • 擅長領(lǐng)域: 生產(chǎn)管理 會計準(zhǔn)則 商業(yè)模式
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

經(jīng)營與成本核算

主講老師:安東
發(fā)布時間:2022-11-23 14:33:05
課程詳情:

課程背景

改革人口紅利消失造成內(nèi)部運營成本上升

       運營能力低下,好壞不能及時改正

企業(yè)經(jīng)營無法用正確的數(shù)據(jù)說話

企業(yè)中“大鍋飯”現(xiàn)象嚴(yán)重

能者不能上,庸者不能及時下,導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展慢

員工工作積極性不高

課程收益

各部門主管用數(shù)據(jù)證明自己的成績(用成績換績效)

從運營核算數(shù)據(jù)中找到30%的改善點和方向(改善無止境)

 部門間如何合作成本最低

課程大綱

第一篇 企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

第一節(jié)     財務(wù)核算在企業(yè)經(jīng)營中的重要性

是判斷正確事務(wù)的基準(zhǔn),是老板的第一大管家

真確及時掌握企業(yè)的整體真實狀況

企業(yè)常見的錯誤認(rèn)知

第二節(jié) 各部門如何協(xié)調(diào)運作成本管理

公司各部門的費用和成本構(gòu)成

部門的費用和成本分?jǐn)傇瓌t和明細(xì)管控

部門間的費用和成本轉(zhuǎn)嫁

財務(wù)對費用和成本轉(zhuǎn)嫁的核算

游戲: 誰賺的錢最多?

第三節(jié) 財務(wù)報表體現(xiàn)企業(yè)競爭力

財務(wù)報表科目的簡單說明

財務(wù)報表的簡單分析

財務(wù)報表的指導(dǎo)作用

企業(yè)競爭力強的財務(wù)數(shù)據(jù)

經(jīng)營會議召開的基本要求

案例: 經(jīng)營會議的正確召開

第二篇 運營核算制如何建立

第一節(jié)   部門核算制產(chǎn)生的背景

企業(yè)管理中出現(xiàn)的經(jīng)營怪相

當(dāng)前企業(yè)主和雇主相互關(guān)系變化

市場機制作用

如何快速讓各部門體現(xiàn)績效

第二節(jié)   部門核算的前期準(zhǔn)備

各部門主管如何體現(xiàn)部門績效

體現(xiàn)績效的具體數(shù)據(jù)(經(jīng)營/管理)

 如何依據(jù)歷史數(shù)據(jù)定出部門目標(biāo)

 如何將經(jīng)營目標(biāo)分解為各部門有效指標(biāo)

第三節(jié)   經(jīng)營成本核算實施步驟

各部門成本中心劃分

成本核算制度下的激勵制度

數(shù)據(jù)管理部門收集和評定辦法

財務(wù)核算財務(wù)收益是否吻合各部門核算數(shù)據(jù)

差異數(shù)據(jù)查找和對策檢討

遵循的SMART原則

       

第四節(jié)   經(jīng)營成本核算下的組織績效

產(chǎn)生利潤部門與只有成本和費用發(fā)生部門的本質(zhì)與優(yōu)劣

經(jīng)營成本核算下組織績效的實施辦法

各運營部門的薪酬激勵機制

公司團隊獎金激勵機制

經(jīng)營人才培養(yǎng)機制

第三篇  經(jīng)營會計要求

稻盛會計學(xué)的誕生背景

經(jīng)營原點和會計

基本思維方式

第一節(jié)  會計學(xué)與經(jīng)營的關(guān)系

企業(yè)經(jīng)營的原點

定價在企業(yè)中的位置

第二節(jié) 會計七原則

現(xiàn)金流為基礎(chǔ)的原則

ü   利潤是什么

ü   庫存材料和成品如何歸屬會計科目

貫徹一一對應(yīng)原則

ü   出貨即為銷售如何規(guī)范

ü  多買便宜是真的嗎

實行筋肉堅實的經(jīng)營--- 經(jīng)營是實實在在的做事

完美主義原則

雙重確認(rèn)的原則

提高核算效益的原則

玻璃般透明經(jīng)營原則

案例: 經(jīng)營中常用的會計原則

第三節(jié) 經(jīng)營會計報表

經(jīng)營會計與管理會計的區(qū)別和聯(lián)系

經(jīng)營會計報表科目說明

經(jīng)營會計報表如何制定,檢討以及和財務(wù)體系掛靠

如何運用經(jīng)營會計報表來監(jiān)控經(jīng)營過程

案例: 經(jīng)營會計報表制定

第四節(jié) 市場機制在獨立核算中的完美演繹

各部門核算成本和費用中的競爭合作

價格的決定因素

利潤來源于何?

培養(yǎng)全員市場意識

制定適合不同事業(yè)部的經(jīng)營目標(biāo)

案例: xx企業(yè)每月獨立核算報表的檢討

第五節(jié) 內(nèi)部成本轉(zhuǎn)嫁的方法

內(nèi)部有償服務(wù)方法

部門費用的轉(zhuǎn)嫁方法

案例分享:經(jīng)營成本中的真真吵吵  

第三篇 經(jīng)營成本核算導(dǎo)入過程的樂與苦(案例解析)

案例1:  XX電子廠各車間導(dǎo)入獨立核算后整體效率提升30%

案例2:  XX塑膠廠導(dǎo)入成本核算后的變化扭虧為盈

案例3:  XX連鎖店導(dǎo)入獨立核算后的庫存和運費下降30%

   

其他課程

善經(jīng)營會管理 2天
研發(fā)項目管理
課程背景:稻盛成就三家世界五百強而持續(xù)高收益的秘密改革人口紅利消失造成內(nèi)部運營成本上升員工激情難以調(diào)動,公司向心力不足老板身兼數(shù)職,分身乏術(shù),主管經(jīng)營能力不足管理指標(biāo)好但經(jīng)營結(jié)果不甚理想找不到真因企業(yè)經(jīng)營無法正確做到論功行賞企業(yè)經(jīng)營無法用數(shù)據(jù)說話學(xué)員對象:企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總負(fù)責(zé)人、財務(wù)總監(jiān)、項目負(fù)責(zé)人等課程收益:經(jīng)營與管理之關(guān)系用數(shù)據(jù)管理經(jīng)營,讓文化凝聚團隊 &nbs
品 質(zhì) 體 系 構(gòu) 建 2 天
質(zhì)量管理
課程背景1.    品質(zhì)歷史演變至今天的品牌管理,客戶對廠商要求不僅需要提供物美價廉的服務(wù)和產(chǎn)品,還要滿意的全程服務(wù)品質(zhì)2.    大多數(shù)企業(yè)員工和基層管理者品質(zhì)意識單薄(地溝油式生產(chǎn))3.    品質(zhì)工具特別是統(tǒng)計預(yù)測等工具未被合理利用,進(jìn)而出現(xiàn)品質(zhì)水準(zhǔn)誤判4.    品質(zhì)衡量
精益管理之班組長
班組長管理
學(xué)員對象:生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人、班組長等課程大綱導(dǎo) 引精益和管理者的關(guān)系精益實施的五大步驟精益管理對班組長的要求    第一篇 班組長車間管理第一章 計劃管理第一節(jié) 生產(chǎn)計劃生產(chǎn)計劃定義生產(chǎn)計劃的目的及其重要性計劃的具體實施步驟計劃如何精益實施,減少停工呆料第二節(jié) 在制物料管理   何為WIP(車間等待使用的多余物料)   WIP產(chǎn)生
精益管理之班組長
班組長管理
學(xué)員對象:生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人、班組長等課程大綱導(dǎo) 引精益和管理者的關(guān)系精益實施的五大步驟精益管理對班組長的要求    第一篇 班組長車間管理第一章 計劃管理第一節(jié) 生產(chǎn)計劃生產(chǎn)計劃定義生產(chǎn)計劃的目的及其重要性計劃的具體實施步驟計劃如何精益實施,減少停工呆料第二節(jié) 在制物料管理   何為WIP(車間等待使用的多余物料)   WIP產(chǎn)生
經(jīng)營與成本核算
資本運作
課程背景改革人口紅利消失造成內(nèi)部運營成本上升       運營能力低下,好壞不能及時改正企業(yè)經(jīng)營無法用正確的數(shù)據(jù)說話企業(yè)中“大鍋飯”現(xiàn)象嚴(yán)重能者不能上,庸者不能及時下,導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展慢員工工作積極性不高課程收益各部門主管用數(shù)據(jù)證明自己的成績(用成績換績效)從運營核算數(shù)據(jù)中找到30%的改善點和方向(改善無止境) 部門間如何合作成本最
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價:

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          午夜av一区二区| 久久麻豆一区二区| 国内不卡一区二区三区| 懂色av一区二区三区蜜臀| 日产精品久久久久久久性色| 中文字幕亚洲精品在线观看| 久久婷婷色综合| 欧美一区二区三区不卡| 欧洲一区在线电影| 在线观看免费成人| 欧美最新大片在线看| 亚洲亚洲精品三区日韩精品在线视频 | 国产一区二区高清不卡| 99国产在线视频| 97人人干人人| 成人免费视频观看视频| 国产精品视频一区二区三区经| 91麻豆免费看| 精品国产乱码一区二区三区四区| 99在线观看| 精品一区二区三区日本| 久久精品aaaaaa毛片| 日本视频一区二区不卡| 亚洲欧洲精品一区| 在线观看亚洲a| 欧美一二三区在线| 欧美日产国产精品| 日韩限制级电影在线观看| 久久中文娱乐网| 亚洲日穴在线视频| 日韩国产精品久久久久久亚洲| 婷婷国产v国产偷v亚洲高清| 天天操天天综合网| 国产精品性做久久久久久| 99国产欧美另类久久久精品| 亚洲一区精品在线| 国模冰冰炮一区二区| 91色九色蝌蚪| 免费日韩av电影| 欧美日韩欧美一区二区| 欧美精品久久天天躁| 久久亚洲二区三区| 伊人色综合久久天天| 麻豆国产精品一区二区三区| 国产a区久久久| 久久久久一区二区三区| 欧美三日本三级三级在线播放| 久久久久久久性| 午夜精品免费在线观看| 久久精品国产精品亚洲精品| 99免费精品视频| 亚州欧美一区三区三区在线| 欧美一区二区三区思思人| 日韩美女精品在线| 国产制服丝袜一区| 99久久免费精品| 一区二区三区av在线| 精品国产乱码久久久久久牛牛 | 日韩亚洲欧美成人一区| 亚洲欧美日韩精品久久久久| 精品一区精品二区高清| 国产伦精品一区二区三区免费视频 | 成人黄色片在线观看| 亚洲成人a**址| 欧美变态tickling挠脚心| 一区二区三区丝袜| 国产精品影视网| 欧美精品一区三区在线观看| 91精品国产综合久久久久久| 亚洲天堂av老司机| 成人综合日日夜夜| 国产白丝网站精品污在线入口| 任我爽在线视频精品一| 2023国产一二三区日本精品2022| 亚洲成av人片在www色猫咪| 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放| 亚洲免费精品视频| 国产精品人妖ts系列视频| 久久99国产精品久久99果冻传媒| 麻豆亚洲一区| 亚洲欧美一区二区在线观看| 99电影网电视剧在线观看| 日韩你懂的电影在线观看| 国产精品一区二区三区乱码| 欧美午夜不卡视频| 日本不卡一二三| 欧美亚洲一区三区| 裸体在线国模精品偷拍| 一本一本大道香蕉久在线精品 | 中文字幕一区二区三区四区五区| 亚洲女爱视频在线| 九色91国产| 亚洲日本欧美天堂| 日本不卡二区| 亚洲电影欧美电影有声小说| 亚洲丰满在线| 日本欧美久久久久免费播放网| 亚洲a∨一区二区三区| 亚洲国产日韩av| 色综合久久久久网| 久久精品国产精品亚洲综合| 欧美综合一区二区三区| 久久99久久99| 7777精品久久久大香线蕉| 国产精品白丝av| 26uuu成人网一区二区三区| 99理论电影网| 亚洲欧美日韩国产中文在线| 日本黄网免费一区二区精品| 午夜精品成人在线视频| 欧美午夜精品一区二区蜜桃| 国产成人av网站| 国产天堂亚洲国产碰碰| 久草一区二区| 日本亚洲免费观看| 欧美日韩黄色一区二区| 成人福利电影精品一区二区在线观看| 久久精品人人做| 日韩欧美三级电影| 韩国在线一区二区| 久久综合网色—综合色88| 国产精品视频免费观看| 亚洲国产精品欧美一二99| 欧洲亚洲精品在线| av动漫一区二区| 亚洲男帅同性gay1069| 在线视频91| 成人免费精品视频| 亚洲天堂网中文字| 欧美在线高清视频| 91麻豆免费看| 亚洲成va人在线观看| 欧美精选在线播放| 国产另类第一区| 奇米在线7777在线精品| www激情久久| 亚洲午夜在线观看| 北条麻妃国产九九精品视频| 亚洲欧美另类在线| 欧美精品vⅰdeose4hd| 国产伦精品一区二区三区照片 | 91精品国产综合久久精品图片| 国产成人精品免费视频大全最热| 亚洲一区二区三区免费视频| 欧美一区二区视频观看视频 | 欧美一级精品大片| 久久国产精品-国产精品| 美国毛片一区二区三区| 国产亚洲欧洲一区高清在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 成人高清视频在线| 亚洲成人tv网| 国产偷国产偷精品高清尤物| 一区二区视频在线播放| 91麻豆123| 久久国产婷婷国产香蕉| 亚洲欧洲av在线| 欧美一区二区三区视频免费播放 | 久久99久久精品| 国产精品国产三级国产普通话蜜臀| 色国产精品一区在线观看| 国产伦一区二区三区色一情| 久久99深爱久久99精品| 18成人在线视频| 日韩精品一区二区三区在线| 自拍偷拍一区二区三区| 国产福利一区二区三区在线观看| 精品一区二区三区在线播放视频| 国产精品短视频| 精品国产制服丝袜高跟| 欧美色大人视频| 亚洲精品成人自拍| 国产在线资源一区| 成人av网站在线观看免费| 欧美96一区二区免费视频| 综合网在线视频| 久久综合色婷婷| 欧美日韩国产片| 亚洲v国产v| 欧美日韩综合精品| 动漫3d精品一区二区三区| 成人深夜在线观看| 麻豆国产91在线播放| 一区二区三区四区不卡视频| 精品国产成人在线影院| 欧美日韩一区在线| 中文字幕日韩精品一区二区| 久久久久久国产精品一区| 95精品视频在线| 国产一区二三区| 久久66热偷产精品| 日韩福利视频导航| 亚洲高清视频中文字幕| 亚洲欧美另类在线| 国产精品久久久久久久蜜臀 | 精品盗摄一区二区三区| 欧美一级日韩免费不卡| 精品视频一区三区九区| 色狠狠桃花综合| 色综合视频在线观看|