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安東
  • 安東阿米巴經(jīng)營模式構(gòu)建與運營管理推動專家
  • 擅長領(lǐng)域: 生產(chǎn)管理 會計準則 商業(yè)模式
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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精益管理之班組長

主講老師:安東
發(fā)布時間:2022-11-23 14:34:41
課程領(lǐng)域:生產(chǎn)管理 班組長管理
課程詳情:

學員對象:生產(chǎn)部門負責人、班組長等

課程大綱

導 引

精益和管理者的關(guān)系

精益實施的五大步驟

精益管理對班組長的要求

   

第一篇 班組長車間管理

第一章 計劃管理

第一節(jié) 生產(chǎn)計劃

生產(chǎn)計劃定義

生產(chǎn)計劃的目的及其重要性

計劃的具體實施步驟

計劃如何精益實施,減少停工呆料

第二節(jié) 在制物料管理

   何為WIP(車間等待使用的多余物料)

   WIP產(chǎn)生的原因和處理方法

   WIP標準化流程建立

   預防WIP的管理流程

   WIP的精益管理以減少車間使用面積和浪費

  

第三節(jié) 公司運營和計劃管理

公司年度經(jīng)營目標同計劃的關(guān)系

計劃管理如何為公司經(jīng)營目標服務

計劃同經(jīng)營有差異情況下如何調(diào)整計劃

實際演練:計劃如何落實到生產(chǎn)班組長的管理中

第二章  生產(chǎn)控制 

第一節(jié) 生產(chǎn)流程的梳理

PMP和QC工程圖的定義及其重要性

PMP和QC工程圖如何制定和參數(shù)設(shè)定

PMP和QC工程圖如何運用

PMP和QC工程圖對產(chǎn)品質(zhì)量和效率的影響

案例:CTQ站別在生產(chǎn)管理中的重要性

第二節(jié) 生產(chǎn)流程中關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制

OPF的概念

節(jié)拍管理(T/T -- L/T – M/T)

產(chǎn)能管理(UPH、PPH)

不良品管理(直通率)

成本管理(人工成本和制造成本)

第三章  品質(zhì)控制

第一節(jié) 品質(zhì)概況

品質(zhì)定義

品質(zhì)七大手法簡介和運用

 六個西格瑪和不良率關(guān)系

第二節(jié) 品質(zhì)控制關(guān)鍵要素

直通率和良率的精益管理

關(guān)鍵站別管理的簡單化

品質(zhì)站別管理

包裝站別管理

運輸管理

從品質(zhì)問題中找出浪費

第三節(jié) 流程控制

ISO精髓和精益管理

流程管理在班組中的重要性

不同部門流程如何梳理

表單在流程中的重要性

班組長如何規(guī)范管理所轄區(qū)域流程

第四章  物料控制

第一節(jié) MRP系統(tǒng)的重要性

進出料的邏輯關(guān)系

物料和產(chǎn)品編碼在系統(tǒng)中的作用

生產(chǎn)主管如何運用MRP進行管理

第二節(jié) 工單制令管理

     生產(chǎn)中的信息化及其運用管理

物料的領(lǐng)取方法和注意事項

     倉庫和生產(chǎn)的無縫鏈接

     生產(chǎn)中物料及時超領(lǐng)對結(jié)單的重要性

     結(jié)單后的物料管理

第二篇 車間人員管理

第五章 人員的選育用留

第一節(jié) 人員的招募管理

人員選用的基本條件及注意事項

事前告知事項在招募中的重要性

入職前的基本技能和公司規(guī)章制度的培訓

人員上崗前如何實施精準化培養(yǎng)

第二節(jié) 人員的任用和培養(yǎng)(TWI)

員工工作表現(xiàn)的具體考評

及時獎懲在班組長管理中的重要性

因才而異的用人法則

        崗位職責和薪資的關(guān)系梳理

        人員晉升的制度規(guī)范管理和實施辦法

 

第七章 人員績效管理

第一節(jié) 績效管理的意義

何為績效管理(KPI/OKR)

績效管理在班組中的作用

績效管理如何配合公司的生產(chǎn)運營

第二節(jié) 如何建立績效機制

目標管理和績效管理的關(guān)系

績效機制建立基礎(chǔ)

績效機制建立的關(guān)鍵要素

表單管理在績效機制中的運用

不同崗位績效機制的不同辦法

第三節(jié) 績效機制的實施

績效機制是建立在原有基礎(chǔ)上的改善

績效激勵的原理和原則

考核的頻率和公開度

績效考核和生產(chǎn)成本的關(guān)系

績效考核實施的前提條件

績效考核的注意事項

案例討論:績效考核的具體步驟和注意事項

第三篇 車間費用管控

第八章 FOH和VOH

第一節(jié) VOH管理

VOH包含的內(nèi)容

VOH如何管控

車間員工的VOH事項

班組長如何管理VOH

第二節(jié) FOH管理

  FOH包含的內(nèi)容

  FOH和產(chǎn)能的關(guān)系

  如何減少FOH

第十一章 人工成本核算

  人工成本的構(gòu)成要素

  降低人工成本的有效辦法

  成本和品質(zhì)的關(guān)系處理

  班組長管理精益化內(nèi)容就是降低企業(yè)運營成本

其他課程

善經(jīng)營會管理 2天
研發(fā)項目管理
課程背景:稻盛成就三家世界五百強而持續(xù)高收益的秘密改革人口紅利消失造成內(nèi)部運營成本上升員工激情難以調(diào)動,公司向心力不足老板身兼數(shù)職,分身乏術(shù),主管經(jīng)營能力不足管理指標好但經(jīng)營結(jié)果不甚理想找不到真因企業(yè)經(jīng)營無法正確做到論功行賞企業(yè)經(jīng)營無法用數(shù)據(jù)說話學員對象:企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總負責人、財務總監(jiān)、項目負責人等課程收益:經(jīng)營與管理之關(guān)系用數(shù)據(jù)管理經(jīng)營,讓文化凝聚團隊 &nbs
品 質(zhì) 體 系 構(gòu) 建 2 天
質(zhì)量管理
課程背景1.    品質(zhì)歷史演變至今天的品牌管理,客戶對廠商要求不僅需要提供物美價廉的服務和產(chǎn)品,還要滿意的全程服務品質(zhì)2.    大多數(shù)企業(yè)員工和基層管理者品質(zhì)意識單薄(地溝油式生產(chǎn))3.    品質(zhì)工具特別是統(tǒng)計預測等工具未被合理利用,進而出現(xiàn)品質(zhì)水準誤判4.    品質(zhì)衡量
精益管理之班組長
班組長管理
學員對象:生產(chǎn)部門負責人、班組長等課程大綱導 引精益和管理者的關(guān)系精益實施的五大步驟精益管理對班組長的要求    第一篇 班組長車間管理第一章 計劃管理第一節(jié) 生產(chǎn)計劃生產(chǎn)計劃定義生產(chǎn)計劃的目的及其重要性計劃的具體實施步驟計劃如何精益實施,減少停工呆料第二節(jié) 在制物料管理   何為WIP(車間等待使用的多余物料)   WIP產(chǎn)生
精益管理之班組長
班組長管理
學員對象:生產(chǎn)部門負責人、班組長等課程大綱導 引精益和管理者的關(guān)系精益實施的五大步驟精益管理對班組長的要求    第一篇 班組長車間管理第一章 計劃管理第一節(jié) 生產(chǎn)計劃生產(chǎn)計劃定義生產(chǎn)計劃的目的及其重要性計劃的具體實施步驟計劃如何精益實施,減少停工呆料第二節(jié) 在制物料管理   何為WIP(車間等待使用的多余物料)   WIP產(chǎn)生
經(jīng)營與成本核算
資本運作
課程背景改革人口紅利消失造成內(nèi)部運營成本上升       運營能力低下,好壞不能及時改正企業(yè)經(jīng)營無法用正確的數(shù)據(jù)說話企業(yè)中“大鍋飯”現(xiàn)象嚴重能者不能上,庸者不能及時下,導致企業(yè)發(fā)展慢員工工作積極性不高課程收益各部門主管用數(shù)據(jù)證明自己的成績(用成績換績效)從運營核算數(shù)據(jù)中找到30%的改善點和方向(改善無止境) 部門間如何合作成本最
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

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鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

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晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

講師課酬: 面議

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