主講課程
陳嘉耀還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程:
- “小白”講師秒變“老司機(jī)”—培訓(xùn)課件速成配方解析
- 內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)
- 【課程背景】在競爭激烈,“內(nèi)卷”嚴(yán)重的時代,如何快速建立一支企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍,顯得尤為重要。而企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師往往由業(yè)務(wù)專家組成,往往沒有精力和能力開發(fā)課程。如何將繁復(fù)且專業(yè)的課程開發(fā)技能,通過簡單、敏捷的方式,輕松完成課程開發(fā),相信是企業(yè)培訓(xùn)管理者和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師們夢寐以求的。本課程運用?一種比較:課件與經(jīng)驗分享的異同,利用舊知建立課件開發(fā)基本認(rèn)知;?一套課件開發(fā)方法:4T課程研發(fā)技巧,掌握課件開發(fā)速成的核
- 如何萃取經(jīng)驗精準(zhǔn)賦能—經(jīng)驗萃取技巧實戰(zhàn)解
- 經(jīng)驗萃取
- 【課程背景】在競爭激烈,“內(nèi)卷”嚴(yán)重的時代,如何挖掘業(yè)務(wù)專家的知識經(jīng)驗,進(jìn)行總結(jié)梳理,保留和傳承組織的優(yōu)秀經(jīng)驗;如何減少試錯成本,加速新人成長;如何從1到多進(jìn)行復(fù)制,提升整個團(tuán)隊能力,提高工作效率;對于組織提升競爭力迫在眉睫。對于業(yè)務(wù)專家,如何通過專業(yè)輸出,提升思考能力,提高專業(yè)水平;如何助力工作帶教,培養(yǎng)后續(xù)力量,為職場發(fā)展提供幫助;如何成為智慧貢獻(xiàn)者,獲得企業(yè)員工尊重,擴(kuò)大在組織內(nèi)部影響力;對
- 讓領(lǐng)導(dǎo)為你‘點贊’—匯報與反饋的藝術(shù)
- 演講與口才
- 【課程背景】新生代員工,尤其是00后,正逐漸成為職場的主力軍。他們充滿活力、創(chuàng)新思維,但同時也面臨著如何有效展示工作成果、建立與領(lǐng)導(dǎo)溝通的挑戰(zhàn):例如,在工作匯報中,如何突出個人貢獻(xiàn)而不是僅僅羅列數(shù)據(jù)?在日常工作中,如何通過反饋建立積極的溝通和信任?面對職場文化差異,如何調(diào)整自己的心態(tài)和溝通方式?本課程旨在教授00后員工掌握匯報與反饋的藝術(shù),通過提升個人表達(dá)和溝通技巧,贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任。【課程收
- 跨代際溝通+MBTI—提升你的職場溝通技巧
- 溝通技巧
- 【課程背景】90后、95后已成為職場的主力軍,隨著00后的加入,又讓這支隊伍增添了新的色彩。而Z世代的年輕人除了給組織帶來了活力、創(chuàng)造力之外,也給管理者們帶來了不小的挑戰(zhàn)。同樣,Z世代的年輕人初到職場,希望快速融入新的環(huán)境的初衷,也被現(xiàn)實的職場打得遍體鱗傷,原先習(xí)以為常的處世方式,卻與職場規(guī)則格格不入;再加之角色感的缺失,以及自我認(rèn)知與職場標(biāo)準(zhǔn)的偏差,放大了入職預(yù)期的落差,產(chǎn)生一系列問題。再加之性
- 員工職場必備技巧—高效溝通行動指南
- 溝通技巧
- 【課程背景】由于思維慣性,大多數(shù)人都習(xí)慣以自我意識出發(fā)進(jìn)行溝通,導(dǎo)致因為視角不同,產(chǎn)生意見分歧,甚至誤解,導(dǎo)致溝通效率較低。尤其隨著90后、95后成為職場的主力軍,以及00后的加入,讓自我意識更凸顯,同時,溝通方式的改變,給職場溝通帶來了更大的挑戰(zhàn)。如何遠(yuǎn)離溝通效率低下,快速進(jìn)入同頻共振的狀態(tài)?課程圍繞如何“換位思考”,建立意識;如何“有效傾聽”,聚焦核心;如何“結(jié)構(gòu)表達(dá)”,清晰輸出。讓學(xué)員快速掌
- 用95后思維領(lǐng)導(dǎo)95后—解讀領(lǐng)導(dǎo)新生代員工行動密碼
- 員工管理
- 【課程背景】隨著95后、00后逐步成為職場的主力軍,這讓企業(yè)組織增添了新的色彩、能量和創(chuàng)造力之外,也給管理者們帶來了不小的挑戰(zhàn)。一言不合直接開懟,甚至直接“裸辭”、“閃退”,比比皆是。紀(jì)錄片《95后整頓職場》和小視頻《00后錄下被裁員與HR的對話》,更說明新生代員工給管理者帶來了新的課題。95后、00后,給職場帶來的一系列沖擊——“離職率頻繁上升,工作中矛盾沖突升級,任務(wù)完成率下降”,不得不讓管理
推薦講師

-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學(xué)員評價:

-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評價:

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學(xué)員評價:

-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評價:

-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評價:
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
国产精品毛片无遮挡高清|
杨幂一区欧美专区|
国产69精品久久久久毛片|
久久成人久久鬼色|
日韩av电影一区|
经典一区二区三区|
成人在线视频首页|
成人在线视频网址|
久久er99热精品一区二区三区|
国内一区二区三区在线视频|
欧美日韩精品久久|
色伊人久久综合中文字幕|
欧美日韩亚洲丝袜制服|
欧美一级片在线看|
日本一区二区三区电影|
一区二区三区精品|
美女性感视频久久|
99这里只有久久精品视频|
国产美女99p|
亚洲一二区在线|
91精品国产综合久久福利软件|
亚洲精品在线免费观看视频|
亚洲欧洲av色图|
麻豆一区二区在线|
91视频观看免费|
日本高清不卡一区二区三|
在线观看亚洲专区|
久久久久国产免费免费|
亚洲精品福利视频网站|
激情偷乱视频一区二区三区|
99re6这里只有精品视频在线观看|
久久另类ts人妖一区二区|
91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典
|
国产精品久久久久久久蜜臀|
亚洲大尺度视频在线观看|
国产精品中文字幕日韩精品
|
日本黄色一区二区|
久久影院午夜论|
亚洲一线二线三线久久久|
国产精品亚洲一区二区三区在线
|
狠狠色综合日日|
国产精品免费在线播放|
亚洲国产精品一区二区第四页av|
欧美日韩综合色|
中文字幕一区三区|
国精品**一区二区三区在线蜜桃|
国产伦精品一区二区三区视频黑人|
在线区一区二视频|
国产精品人人做人人爽人人添|
美女视频黄免费的久久|
精品乱码一区|
91精品国产美女浴室洗澡无遮挡|
亚洲激情五月婷婷|
91猫先生在线|
欧美日韩午夜在线视频|
综合久久一区二区三区|
丁香婷婷综合色啪|
在线观看成人一级片|
中文字幕二三区不卡|
国产一区二区三区蝌蚪|
亚洲巨乳在线观看|
国产精品美女一区二区三区|
精品一区二区三区在线视频|
日韩jizzz|
亚洲国产高清在线观看视频|
极品少妇一区二区|
无码免费一区二区三区免费播放|
久久亚洲二区三区|
国产一区二区三区香蕉|
一本色道久久99精品综合|
国产精品毛片高清在线完整版|
国产盗摄一区二区|
在线观看亚洲精品|
亚洲国产精品一区二区www在线|
成人在线免费观看一区|
亚洲精品在线网站|
国产精品一卡二卡|
欧美丝袜自拍制服另类|
五月婷婷另类国产|
欧美一区2区三区4区公司二百|
国产人成一区二区三区影院|
成人在线视频一区二区|
欧美人动与zoxxxx乱|
久久成人免费电影|
91精彩视频在线观看|
亚洲成人资源在线|
视频在线99re|
亚洲成人精品一区二区|
五月婷婷一区|
亚洲成人1区2区|
日韩伦理一区二区三区av在线|
国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟|
97久久超碰精品国产|
精品国产精品一区二区夜夜嗨|
国产成人丝袜美腿|
91精品国产综合久久福利软件|
国产永久精品大片wwwapp|
欧美色男人天堂|
狠狠色伊人亚洲综合成人|
欧美午夜免费电影|
麻豆国产精品视频|
欧美日韩国产首页|
精品在线播放免费|
欧美精品粉嫩高潮一区二区|
国产美女在线精品|
91精品欧美综合在线观看最新|
国产精品99久久久久久似苏梦涵
|
国产精品久久久一区麻豆最新章节|
91免费小视频|
国产精品日韩成人|
久久久久网址|
亚洲一区二三区|
色综合天天综合网天天狠天天|
日韩国产精品久久|
欧美色手机在线观看|
国产精品1区2区|
久久伊人中文字幕|
国产精品毛片一区视频|
亚洲欧美一区二区三区国产精品|
欧美日韩精品免费看|
婷婷成人综合网|
在线观看视频91|
国产宾馆实践打屁股91|
久久久久久日产精品|
精品一区久久久|
天天亚洲美女在线视频|
91精品欧美一区二区三区综合在|
不卡视频一二三四|
国产精品日韩成人|
一区精品在线|
大陆成人av片|
国产精品麻豆一区二区|
视频一区亚洲|
国产福利一区在线观看|
国产精品午夜久久|
伊人久久av导航|
成人在线视频一区二区|
国产精品久久久久久户外露出
|
精品国产免费一区二区三区|
亚洲一区二区三区四区在线免费观看|
色悠久久久久综合欧美99|
国产福利一区二区三区视频|
国产精品乱码久久久久久|
一本色道久久综合亚洲二区三区|
国产一区二区三区免费|
国产精品免费网站在线观看|
伊人久久99|
91精品天堂|
日韩国产成人精品|
国产日产欧美一区|
色婷婷久久久久swag精品|
51国偷自产一区二区三区|
日韩国产精品久久|
欧美极品aⅴ影院|
欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天|
97精品视频在线观看自产线路二|
亚洲亚洲人成综合网络|
精品少妇一区二区三区视频免付费|
久久综合伊人77777麻豆|
国产一区二区精品久久|
亚洲激情自拍偷拍|
精品国产一区二区精华|
亚洲精品无人区|
www久久99|
国产一区二区三区高清播放|
亚洲精选视频在线|
337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av|
在线观看精品视频|
国产丝袜不卡|
国产成都精品91一区二区三|
亚洲午夜视频在线观看|
国产午夜精品久久|
777欧美精品|
亚洲激情一区二区|
国产欧美一区二区视频|
国产91丝袜在线18|
麻豆国产91在线播放|
亚洲精品日韩综合观看成人91|
精品国产91乱码一区二区三区
|
亚洲精品一区二区三区樱花|
高清国产在线一区|
国产福利91精品一区|
午夜成人免费电影|
亚洲色图视频网|
精品不卡在线视频|
欧美色区777第一页|
日本一区二区三区四区高清视频
|
91精品国产色综合久久ai换脸|
欧美亚州在线观看|
99在线视频免费观看|
国产丶欧美丶日本不卡视频|
图片区小说区区亚洲影院|
成人欧美一区二区三区|
www亚洲一区|
欧美肥胖老妇做爰|
欧美体内she精高潮|
日本黄色一区二区|
中文网丁香综合网|
欧美午夜精品久久久久久蜜|
国产精品一区二区三区观看|