- 非人力資源的人力資源管理能力訓(xùn)練
- 非人資經(jīng)理管理
- 【課程收益】1、通過(guò)學(xué)習(xí)，能夠讓管理者清晰自身在員工管理中的定位和職責(zé)。2、學(xué)會(huì)在部門內(nèi)運(yùn)用“選、用、育、留”的人員管理方法。3、提升管理者的管理意識(shí)和業(yè)務(wù)視角，提升人員管理過(guò)程中的技巧。4、讓管理者更了解HR部門業(yè)務(wù)，與HR部門緊密協(xié)作，完成組織目標(biāo)5、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課堂將會(huì)安排學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)，由老師進(jìn)行管理方式方法的教練，提升個(gè)人管理能力?！菊n程背景】進(jìn)入VUCA時(shí)代，90后、00后員工陸續(xù)進(jìn)入企
- HRBP的業(yè)務(wù)修煉
- HRBP
- 【課程收益】1、能夠讓學(xué)員掌握HRBP核心的業(yè)務(wù)模型和業(yè)務(wù)方式。2、讓學(xué)員掌握HRBP從戰(zhàn)略層面切入業(yè)務(wù)的方式。3、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課堂將會(huì)安排每位學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)，由老師手把手進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)展示，并分別識(shí)別個(gè)人展示待提升點(diǎn)，1對(duì)1進(jìn)行糾正和指導(dǎo)，提升個(gè)人授課能力?！窘虒W(xué)方式】45%理論講授+30%現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)+10%演示示范+10%討論分享+5%案例分析【學(xué)員對(duì)象】企業(yè)管理者，有意在企業(yè)內(nèi)制作PPT的員工，培訓(xùn)講
- 職業(yè)生涯規(guī)劃能力
- 職業(yè)規(guī)劃
- 【課程收益】1、能夠讓學(xué)員掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的三種工具，并學(xué)習(xí)在日常生活中使用。2、讓學(xué)員理解職業(yè)生涯規(guī)劃的目的和意義。3、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課堂將會(huì)安排每位學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)，由老師手把手進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)展示，并分別識(shí)別個(gè)人展示待提升點(diǎn)，1對(duì)1進(jìn)行糾正和指導(dǎo)，提升個(gè)人授課能力?！窘虒W(xué)方式】45%理論講授+30%現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)+10%演示示范+10%討論分享+5%案例分析【學(xué)員對(duì)象】企業(yè)各類員工及管理者【課程內(nèi)容】一、什么是
- 管理者角色認(rèn)知及轉(zhuǎn)換能力
- 管理者角色認(rèn)知
- 【課程收益】1、通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，能夠讓新任管理者理解作為管理者的角色定位，并有方法的從獨(dú)立貢獻(xiàn)者向管理者進(jìn)行轉(zhuǎn)換。2、通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，能夠讓新任管理者掌握作為管理者的管理核心業(yè)務(wù)行為及標(biāo)準(zhǔn)，更好的落實(shí)角色定位。3、通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，還涉及管理者能力提升路徑，讓管理者更好的自我提升。3、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課堂將會(huì)安排每位學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)討論和演練，由老師手把手進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)展示，并分別識(shí)別個(gè)人展示待提升點(diǎn)，1對(duì)1進(jìn)行糾正
- 金牌面試官管理
- 招聘面試
- 【課程收益】1、通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，能夠讓面試官及面試管理者理解并掌握結(jié)構(gòu)化面試的標(biāo)準(zhǔn)和方法。2、通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，能夠讓面試官掌握用人標(biāo)準(zhǔn)的梳理及面試各階段判斷的依據(jù)。3、通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，還涉及校園招聘和高端人才招聘的兩個(gè)特殊人群的招聘方法。3、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課堂將會(huì)安排每位學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)討論和演練，由老師手把手進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)展示，并分別識(shí)別個(gè)人展示待提升點(diǎn)，1對(duì)1進(jìn)行糾正和指導(dǎo)，提升個(gè)人授課能力。【課程背景】面試
- 組織發(fā)展設(shè)計(jì)
- 組織變革
- 【課程收益】1、從底層了解組織發(fā)展管理工作邏輯，更方便與業(yè)務(wù)結(jié)合。2、掌握組織發(fā)展步驟，能夠更好的為企業(yè)戰(zhàn)略保駕護(hù)航。3、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課堂將會(huì)安排每位學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)，由老師手把手進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)展示，并分別識(shí)別個(gè)人展示待提升點(diǎn)，1對(duì)1進(jìn)行糾正和指導(dǎo)。【課程背景】組織發(fā)展是企業(yè)戰(zhàn)略管理和人力資源管理的綜合職能，通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的觀察和分析，更好的識(shí)別組織戰(zhàn)略，并能夠通過(guò)戰(zhàn)略解構(gòu)，將組織目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)、員工緊密結(jié)合，掌握
推薦講師
-
馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
賈倩
注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
国产精品乱人伦|
亚洲精品国产无天堂网2021
|
欧美日韩国产首页在线观看|
精品制服美女久久|
日韩一区和二区|
精品一区国产|
九色综合狠狠综合久久|
精品久久久久久综合日本欧美
|
一区二区三区日韩精品|
在线码字幕一区|
国产成+人+日韩+欧美+亚洲|
欧美国产精品一区二区三区|
一区二区三区三区在线|
成人激情小说乱人伦|
亚洲综合成人在线视频|
日韩亚洲欧美中文三级|
亚洲国产精品一区二区第四页av|
成人午夜视频免费看|
日韩精品午夜视频|
成人免费在线视频|
久久伊人中文字幕|
91精品中文字幕一区二区三区
|
99久久精品国产毛片|
奇米一区二区三区av|
亚洲欧美色综合|
精品国产伦一区二区三区观看方式
|
亚洲精品无人区|
国产女人水真多18毛片18精品
|
国产精品少妇自拍|
欧美一区二区三区四区久久|
在线不卡视频一区二区|
免费成人在线观看av|
99精品国产高清一区二区|
国产福利一区在线|
免费观看在线色综合|
亚洲成人黄色小说|
一区二区三区免费看视频|
亚洲国产精品t66y|
精品国产第一区二区三区观看体验
|
日本不卡二区高清三区|
不卡一卡2卡3卡4卡精品在|
国产91在线观看丝袜|
国产一区二区美女|
国产一区二区三区av电影
|
久久精品视频一区二区|
欧美电视剧免费观看|
色婷婷亚洲精品|
亚洲精品一卡二卡三卡四卡|
欧美精品一区在线发布|
好吊色欧美一区二区三区四区|
91色在线porny|
91伊人久久大香线蕉|
成人免费福利片|
www.亚洲激情.com|
成人免费视频免费观看|
av一区二区三区四区|
av亚洲产国偷v产偷v自拍|
成人av在线一区二区三区|
a级高清视频欧美日韩|
91理论电影在线观看|
1区1区3区4区产品乱码芒果精品|
91在线视频免费观看|
国产精选一区二区|
日本一区二区三区免费观看
|
成人免费观看av|
99精品国产视频|
国内精品二区|
亚洲综合欧美日韩|
欧美午夜在线观看|
欧美一级高清大全免费观看|
精品国产区一区|
国产精品日产欧美久久久久|
亚洲精品日韩综合观看成人91|
一区二区三区在线视频观看58|
天天色天天爱天天射综合|
国内成人免费视频|
av爱爱亚洲一区|
久久精品五月婷婷|
欧美性猛交xxxx黑人交|
日韩小视频在线观看专区|
国产日产欧美一区二区视频|
亚洲乱码国产乱码精品精小说
|
亚洲精品自拍动漫在线|
午夜精品国产更新|
国产 欧美在线|
国产一区二区免费在线观看|
亚洲人体一区|
欧美一区二区三区免费大片|
国产精品美女久久久久久久久久久|
亚洲黄色录像片|
国产成人高清视频|
精品亚洲欧美日韩|
欧美日韩电影在线|
欧美日韩成人高清|
中文字幕在线不卡|
国产一区二区在线电影|
美女被啪啪一区二区|
欧美人伦禁忌dvd放荡欲情|
中文字幕第一区综合|
久久精品国产一区二区三区免费看|
91九色对白|
欧美在线你懂的|
最近中文字幕一区二区三区|
韩国欧美国产1区|
日本不卡在线观看|
欧美电影免费观看高清完整版在线观看
|
国产一区二三区好的|
国内一区二区在线视频观看|
欧美日韩三级在线|
一区二区三区在线视频免费
|
成人深夜福利app|
日韩少妇中文字幕|
久久亚洲精品国产精品紫薇|
美女视频网站黄色亚洲|
国产91精品在线观看|
色综合久久久久综合|
亚洲猫色日本管|
91丨porny丨在线|
91精品国产综合久久精品麻豆|
亚洲午夜一区二区三区|
九九热久久66|
国产欧美日韩激情|
成人黄色777网|
欧美色综合网站|
日韩一区欧美二区|
狼狼综合久久久久综合网|
久久精品视频一区二区|
成人动漫中文字幕|
欧美日韩电影在线|
久久成人av少妇免费|
色噜噜夜夜夜综合网|
性久久久久久久久久久久|
欧美性xxxx69|
日韩一区在线播放|
国产精品一区二区不卡视频|
久久久国产一区二区三区四区小说
|
蜜桃精品久久久久久久免费影院
|
日韩精品资源二区在线|
亚洲bt欧美bt精品777|
日韩成人av电影在线|
亚洲精品免费在线观看|
久久亚洲一区二区|
亚洲综合色噜噜狠狠|
欧美日韩中文国产一区发布|
亚洲视频一二三|
欧美日韩一区二区三区在线视频
|
国产iv一区二区三区|
91.com在线观看|
波多野结衣91|
欧美日韩一区小说|
国产xxx精品视频大全|
日韩一级成人av|
91女神在线视频|
亚洲少妇30p|
亚洲午夜在线观看|
免费精品视频在线|
91精品欧美综合在线观看最新
|
一区二区三区四区av|
亚欧洲精品在线视频免费观看|
青娱乐精品视频|
日韩一区二区三区在线|
99re热这里只有精品视频|
亚洲欧洲www|
色久综合一二码|
成人一区二区三区中文字幕|
久久婷婷国产综合精品青草|
精品国产乱码一区二区三区四区
|
国产精品一区在线观看乱码|
欧美变态口味重另类|
免费一区二区三区|
激情五月婷婷综合网|
欧美日韩一区三区|
91国产丝袜在线放|
亚洲国产精品一区二区www在线|
在线中文字幕一区|
97精品国产露脸对白|
亚洲成人免费视|
日韩欧美一二区|
日本一区视频在线|
国产成人av电影在线|
亚洲国产日韩a在线播放性色|
在线观看91av|
久久伊人一区|
国产二区国产一区在线观看|
亚洲女女做受ⅹxx高潮|
欧美一级欧美三级|
日本不卡一二三区|
成人黄色777网|
日韩精品福利网|
国产精品午夜在线观看|
欧美三级视频在线播放|
久久国产精品99久久久久久丝袜|
国产综合久久久久久鬼色|
亚洲色大成网站www久久九九|
欧美日韩亚洲丝袜制服|
黑人中文字幕一区二区三区|
国产不卡在线播放|
青青草97国产精品免费观看无弹窗版|
国产嫩草影院久久久久|
欧美精品123区|
