- 非人力資源的人力資源管理能力訓(xùn)練
- 非人資經(jīng)理管理
- 【課程收益】1、通過(guò)學(xué)習(xí)，能夠讓管理者清晰自身在員工管理中的定位和職責(zé)。2、學(xué)會(huì)在部門內(nèi)運(yùn)用“選、用、育、留”的人員管理方法。3、提升管理者的管理意識(shí)和業(yè)務(wù)視角，提升人員管理過(guò)程中的技巧。4、讓管理者更了解HR部門業(yè)務(wù)，與HR部門緊密協(xié)作，完成組織目標(biāo)5、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課堂將會(huì)安排學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)，由老師進(jìn)行管理方式方法的教練，提升個(gè)人管理能力?！菊n程背景】進(jìn)入VUCA時(shí)代，90后、00后員工陸續(xù)進(jìn)入企
- HRBP的業(yè)務(wù)修煉
- HRBP
- 【課程收益】1、能夠讓學(xué)員掌握HRBP核心的業(yè)務(wù)模型和業(yè)務(wù)方式。2、讓學(xué)員掌握HRBP從戰(zhàn)略層面切入業(yè)務(wù)的方式。3、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課堂將會(huì)安排每位學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)，由老師手把手進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)展示，并分別識(shí)別個(gè)人展示待提升點(diǎn)，1對(duì)1進(jìn)行糾正和指導(dǎo)，提升個(gè)人授課能力?！窘虒W(xué)方式】45%理論講授+30%現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)+10%演示示范+10%討論分享+5%案例分析【學(xué)員對(duì)象】企業(yè)管理者，有意在企業(yè)內(nèi)制作PPT的員工，培訓(xùn)講
- 職業(yè)生涯規(guī)劃能力
- 職業(yè)規(guī)劃
- 【課程收益】1、能夠讓學(xué)員掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的三種工具，并學(xué)習(xí)在日常生活中使用。2、讓學(xué)員理解職業(yè)生涯規(guī)劃的目的和意義。3、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課堂將會(huì)安排每位學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)，由老師手把手進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)展示，并分別識(shí)別個(gè)人展示待提升點(diǎn)，1對(duì)1進(jìn)行糾正和指導(dǎo)，提升個(gè)人授課能力?！窘虒W(xué)方式】45%理論講授+30%現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)+10%演示示范+10%討論分享+5%案例分析【學(xué)員對(duì)象】企業(yè)各類員工及管理者【課程內(nèi)容】一、什么是
- 管理者角色認(rèn)知及轉(zhuǎn)換能力
- 管理者角色認(rèn)知
- 【課程收益】1、通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，能夠讓新任管理者理解作為管理者的角色定位，并有方法的從獨(dú)立貢獻(xiàn)者向管理者進(jìn)行轉(zhuǎn)換。2、通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，能夠讓新任管理者掌握作為管理者的管理核心業(yè)務(wù)行為及標(biāo)準(zhǔn)，更好的落實(shí)角色定位。3、通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，還涉及管理者能力提升路徑，讓管理者更好的自我提升。3、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課堂將會(huì)安排每位學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)討論和演練，由老師手把手進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)展示，并分別識(shí)別個(gè)人展示待提升點(diǎn)，1對(duì)1進(jìn)行糾正
- 金牌面試官管理
- 招聘面試
- 【課程收益】1、通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，能夠讓面試官及面試管理者理解并掌握結(jié)構(gòu)化面試的標(biāo)準(zhǔn)和方法。2、通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，能夠讓面試官掌握用人標(biāo)準(zhǔn)的梳理及面試各階段判斷的依據(jù)。3、通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，還涉及校園招聘和高端人才招聘的兩個(gè)特殊人群的招聘方法。3、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課堂將會(huì)安排每位學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)討論和演練，由老師手把手進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)展示，并分別識(shí)別個(gè)人展示待提升點(diǎn)，1對(duì)1進(jìn)行糾正和指導(dǎo)，提升個(gè)人授課能力。【課程背景】面試
- 組織發(fā)展設(shè)計(jì)
- 組織變革
- 【課程收益】1、從底層了解組織發(fā)展管理工作邏輯，更方便與業(yè)務(wù)結(jié)合。2、掌握組織發(fā)展步驟，能夠更好的為企業(yè)戰(zhàn)略保駕護(hù)航。3、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課堂將會(huì)安排每位學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)，由老師手把手進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)展示，并分別識(shí)別個(gè)人展示待提升點(diǎn)，1對(duì)1進(jìn)行糾正和指導(dǎo)。【課程背景】組織發(fā)展是企業(yè)戰(zhàn)略管理和人力資源管理的綜合職能，通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的觀察和分析，更好的識(shí)別組織戰(zhàn)略，并能夠通過(guò)戰(zhàn)略解構(gòu)，將組織目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)、員工緊密結(jié)合，掌握
推薦講師
-
馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
賈倩
注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
亚洲色图.com|
国产精品免费一区二区|
国产精品久久久久久久久免费桃花
|
狠狠网亚洲精品|
丝袜a∨在线一区二区三区不卡|
亚洲国产视频一区二区|
亚洲成av人片在www色猫咪|
亚洲成人中文在线|
男男gaygay亚洲|
国产伦精品一区二区三区视频青涩
|
日韩美一区二区三区|
精品欧美一区二区三区精品久久
|
久久婷婷国产综合尤物精品|
欧洲一区二区在线|
亚洲欧美日产图|
欧美午夜电影在线播放|
欧美一卡二卡在线|
国产欧美日韩中文久久|
亚洲精品视频自拍|
蜜桃精品视频在线观看|
国产mv日韩mv欧美|
国产精品亚洲一区|
亚洲国产精品视频一区|
欧美午夜精品一区二区蜜桃|
日韩精品自拍偷拍|
综合欧美亚洲日本|
看片的网站亚洲|
91麻豆国产香蕉久久精品|
欧美日韩大片一区二区三区|
中文字幕日韩精品久久|
日韩一区二区三区电影在线观看|
国产日韩一级二级三级|
亚洲影视资源网|
国内外精品视频|
成人免费在线看片|
色综合久久综合网欧美综合网
|
国产精品人妖ts系列视频|
亚洲一卡二卡三卡四卡五卡|
国产自产v一区二区三区c|
成人片在线免费看|
91国产成人在线|
欧美国产乱子伦|
狠狠网亚洲精品|
欧美日韩日本网|
精品日韩在线观看|
亚洲成人自拍网|
99久久久无码国产精品|
色吧亚洲视频|
欧美精品一区二区蜜臀亚洲|
午夜精品福利在线|
5g国产欧美日韩视频|
正在播放一区|
国产精品久99|
国产福利精品一区|
日本在线观看一区二区三区|
日韩免费观看高清完整版|
亚洲一级二级在线|
91麻豆swag|
欧美午夜寂寞影院|
精品国产一区二区三|
亚洲精品白虎|
中文字幕精品—区二区四季|
老鸭窝一区二区久久精品|
精品在线视频一区二区|
日韩欧美二区三区|
日本一区中文字幕|
久久99精品久久久久子伦
|
国产精品久久毛片av大全日韩|
老司机免费视频一区二区三区|
国产呦系列欧美呦日韩呦|
欧美在线观看18|
亚洲午夜电影网|
国产高清在线精品一区二区三区|
欧美人动与zoxxxx乱|
亚洲国产日韩a在线播放|
国产欧美日韩综合精品二区|
日韩视频一区二区在线观看|
日韩在线观看一区二区|
欧美裸体网站|
国产精品女同互慰在线看|
成人美女在线观看|
在线电影院国产精品|
日本中文一区二区三区|
日韩国产精品一区二区|
亚洲欧美在线视频观看|
成人18视频|
久久蜜桃av一区二区天堂
|
国产精品视频福利|
日韩你懂的电影在线观看|
国产综合色产在线精品|
日本丶国产丶欧美色综合|
亚洲国产视频一区二区|
欧美午夜精品久久久久久蜜|
国产精品麻豆欧美日韩ww|
51国产成人精品午夜福中文下载|
精品剧情在线观看|
成人91在线观看|
日韩欧美卡一卡二|
国产91色综合久久免费分享|
欧美精品 国产精品|
国产在线乱码一区二区三区|
欧美午夜精品免费|
国模一区二区三区白浆|
精品视频一区二区三区免费|
久久99久久精品|
欧美日韩国产系列|
国产经典欧美精品|
欧美成人午夜电影|
www.亚洲激情.com|
久久蜜臀精品av|
国产一区在线观|
亚洲黄色小说网站|
亚洲精品一区国产精品|
丝袜诱惑亚洲看片|
欧美调教femdomvk|
国模大尺度一区二区三区|
欧美一区二区三区白人|
99久久久国产精品|
国产精品久久久久天堂|
欧美二区三区在线|
五月天亚洲婷婷|
欧美视频一二三区|
国产a视频精品免费观看|
国产亚洲综合色|
欧美人与性禽动交精品|
日韩主播视频在线|
91精品国产综合久久久久|
91一区二区三区在线播放|
中文字幕在线一区二区三区|
美国av一区二区三区|
亚洲国产三级在线|
欧美人与性动xxxx|
97超碰欧美中文字幕|
亚洲男人电影天堂|
欧美在线小视频|
不卡一区二区三区四区|
综合久久一区二区三区|
在线亚洲欧美专区二区|
a在线欧美一区|
一区二区三区加勒比av|
欧美亚洲国产一区在线观看网站
|
国产成人综合在线观看|
国产欧美精品区一区二区三区|
欧美大香线蕉线伊人久久|
另类调教123区|
国产精品午夜电影|
色偷偷久久人人79超碰人人澡|
粉嫩aⅴ一区二区三区四区
|
欧美三级日韩在线|
91丨九色porny丨蝌蚪|
亚洲一区二区三区三|
欧美一区在线视频|
久久爱av电影|
国产裸体歌舞团一区二区|
国产精品久久久久一区二区三区|
色天使久久综合网天天|
99久久99久久精品免费观看|
亚洲国产三级在线|
欧美精品一区二区久久婷婷|
亚洲一区在线免费|
99久久国产综合精品女不卡|
日韩精品亚洲专区|
中文字幕免费一区|
欧美午夜视频网站|
久久一区二区精品|
国产成人精品免费|
亚洲福利一二三区|
精品对白一区国产伦|
在线观看成人av电影|
99在线视频免费观看|
久久精品国产99久久6|
中文字幕制服丝袜一区二区三区
|
欧美日韩一区二区三|
国产成人自拍高清视频在线免费播放|
亚洲人xxxx|
26uuu国产电影一区二区|
日本乱码高清不卡字幕|
国产午夜精品在线|
懂色av中文一区二区三区|
日产国产欧美视频一区精品|
一色桃子久久精品亚洲|
欧美成人综合网站|
欧美性猛交xxxxxxxx|
日韩aⅴ视频一区二区三区|
999在线免费观看视频|
国产盗摄精品一区二区三区在线|
亚洲一区日韩精品中文字幕|
国产欧美一区二区三区在线老狼|
欧美日本一区二区三区四区|
亚洲看片网站|
欧美精品一区二区视频|
91嫩草国产在线观看|
国产精品一区专区|
日韩成人免费在线|
亚洲午夜免费福利视频|
依依成人精品视频|
国产精品视频九色porn|
久久亚洲一区二区三区四区|
欧美一区二区福利视频|
欧美日韩国产大片|
