国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

鄧小初
  • 鄧小初MBB/BB培訓(xùn)師,精益六西格瑪專家
  • 擅長領(lǐng)域: 精益生產(chǎn) 六西格瑪
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13006597891 QQ:2116768103 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

TRIZ課程大綱

主講老師:鄧小初
發(fā)布時間:2021-10-28 13:46:11
課程詳情:

課程背景

你可以等待100年獲得頓悟,也可以利用這些原理用15分鐘解決問題。”------前蘇聯(lián)發(fā)明家阿奇舒勒 環(huán)顧當(dāng)今世界,財富日益向擁有知識和科技優(yōu)勢的國家和地區(qū)聚集,誰在知識和技術(shù)創(chuàng)新上占優(yōu)勢,誰就在發(fā)展上占居主導(dǎo)地位。經(jīng)濟強國必然是科技強國。今天在一些發(fā)達國家,技術(shù)創(chuàng)新對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率已達60%-80% 。 我國十二五人才發(fā)展規(guī)劃,明確提出,提高自主創(chuàng)新能力,建設(shè)創(chuàng)新型國家是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心,是提高綜合國力的關(guān)鍵。 我們要解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,將創(chuàng)新方法作為一項長期性、戰(zhàn)略性工作來抓,切實從源頭上提升自主創(chuàng)新能力、推進創(chuàng)新型國家建設(shè)。國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)中指出:突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才。發(fā)展目標(biāo):圍繞提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家,以高層次創(chuàng)新型科技人才為重點,努力造就一批世界水平的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水平創(chuàng)新團隊,注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才和青年科技人才,建設(shè)宏大的創(chuàng)新型科技人才隊伍。到2020年,研發(fā)人員總量達到380萬人,高層次創(chuàng)新型科技人才總量達到4萬人左右。 “自主創(chuàng)新,方法先行”,創(chuàng)新方法是自主創(chuàng)新的根本之源。TRIZ(發(fā)明創(chuàng)新方法)正是培養(yǎng)創(chuàng)新人才的最好方法。俄羅斯,從小學(xué)、中學(xué)就開設(shè)了創(chuàng)新發(fā)明理論課(TRIZ)。我們國家從小就只關(guān)注應(yīng)試教育,忽略思維發(fā)散和創(chuàng)造造性培養(yǎng)。大多數(shù)人思維是收斂性,不是發(fā)散的。中國人更需要TRIZ(創(chuàng)新思維和創(chuàng)造性解決問題學(xué)習(xí))。目前,眾多世界知名企業(yè)都已經(jīng)在研發(fā)設(shè)計流程中實施TRIZ,使用TRIZ解決每天遭遇的實際問題,幫助他們提高產(chǎn)品研發(fā)效率,降低研發(fā)成本,提高企業(yè)創(chuàng)新競爭力。 TRIZ目前正由波音、空客、福特、IBM、APPLE、摩托羅拉、三星、3M、飛利浦、西門子、航天科技集團、中興通訊、華為、美的、南車集團等企業(yè)廣泛推行。TRIZ(創(chuàng)造性解決問題方法)廣泛應(yīng)用在各個行業(yè):軍工企業(yè)、航空航天工業(yè)、醫(yī)療技術(shù)、汽車工業(yè)、成套設(shè)備制造、家用電器、儀器儀表、采掘技術(shù)、動力技術(shù)、自動、機械制造、化學(xué)工業(yè)、電氣技術(shù)、食品工業(yè)、電子技術(shù)、制藥工業(yè)、包裝技術(shù)、精密機械等。

課程目標(biāo)

1、識別創(chuàng)新思維的障礙、訓(xùn)練發(fā)散思維; 2、掌握基本創(chuàng)新思維方法和技巧 3、了解TRIZ的基本概念 4、了解技術(shù)發(fā)展趨勢; 5、定義技術(shù)矛盾,利用矛盾矩陣解決問題; 6、利用物場分析和標(biāo)準(zhǔn)解系統(tǒng)解決問題; 7、掌握定義宏觀和微觀級別物理矛盾的方法; 8、綜合利用TRIZ工具求解技術(shù)問題。

課程大綱

前言:創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發(fā)達的不竭動力

1、原始的創(chuàng)新方法----試錯法
2、人們對待新發(fā)明的態(tài)度
3、“你可以等待100年獲得頓悟,也可以利用這些原理用15分鐘解決問題。”


**部分 人人可創(chuàng)新
一、“創(chuàng)新改變命運,能力決定未來”
二、創(chuàng)新同學(xué)歷無關(guān)
三、創(chuàng)新同年齡無關(guān)


第二部分:突破創(chuàng)新的思維障礙
一、慣性思維——創(chuàng)新思維的頑癥
二、迷信知名——創(chuàng)新思維的屏障
三、從眾思維——-創(chuàng)新思維的群體失聰
四、自卑、麻木——創(chuàng)新思維的自殘


第三部分妙用創(chuàng)新思維
一、創(chuàng)新思維的多樣性
二、擴散性思維
三、逆向思維
四、想象思維
五、聯(lián)想思維

第四部分創(chuàng)造技法的運用
一、頭腦風(fēng)暴/智力激勵法
二、提問法
三、檢核表法
四、和田十二法


第五部份:TRIZ基本概念
一、產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)
二、什么是TRIZ
三、TRIZ的起源與發(fā)展
四、TRIZ的核心思想
五、TRIZ體系構(gòu)成


第六部份:技術(shù)系統(tǒng)進化法則
一、技術(shù)系統(tǒng)和系統(tǒng)進化定律
1、什么是技術(shù)系統(tǒng)?

2、技術(shù)系統(tǒng)的生命周期和S曲線
3、系統(tǒng)進化定律
討論:你所在行業(yè)進化規(guī)律
二、技術(shù)系統(tǒng)八大法則
1、完備性法則2、能量傳遞法則
3、動態(tài)性進化法則4、提高理想度法則
5、子系統(tǒng)不均衡進化法則6、向超系統(tǒng)進化法則
7、向微型進化法則8、法則協(xié)調(diào)性法則


第七部分:創(chuàng)新原理40條
1分割11事先防范21減少有害作用時間31多孔材料
2抽取12等勢22變害為利32改變顏色、擬態(tài)
3局部質(zhì)量13反向作用23反饋33同質(zhì)性
4增加不對稱性14曲率增加24借助中介物34拋棄或再生
5組合、合并15動態(tài)特性25自服務(wù)35物理或化學(xué)參數(shù)變化
6多用性16未達到26復(fù)制36相變
7嵌套17一維變多維27廉價替代品37熱膨脹
8重量補償18機械振動28機械系統(tǒng)替代38加速氧化
9預(yù)先反作用19周期性動作29氣壓或液壓結(jié)構(gòu)39惰性環(huán)境
10預(yù)先作用20連續(xù)性30柔性殼體或薄膜40復(fù)合材料

討論:運用所學(xué)40創(chuàng)新原理探索您的產(chǎn)品技術(shù)求解。


第八部份:技術(shù)矛盾和物理矛盾
一、技術(shù)矛盾的概念
二、矛盾矩陣介紹,如何使用48個矛盾矩陣
三、應(yīng)用阿奇舒勒矛盾矩陣的步驟
四、引導(dǎo)表格和矩陣應(yīng)用案
案例分析和討論。


第九部份、物場分析方法
一、物場模型
1物場模型導(dǎo)入
2物場模型的結(jié)構(gòu)和含義
二、發(fā)明家的“游戲規(guī)則”:物場分析與綜合
1、補充物引入到物質(zhì)里,形成復(fù)合物場
2、引入外部環(huán)境中現(xiàn)有的物質(zhì),同時在外部環(huán)境中形成物場來解決問題
3、**外部環(huán)境的置換分解或引入補充物而獲得
4、那就采用大的作用狀態(tài),再把多余的部分帶走
5、把大的作用狀態(tài)作用于與之有關(guān)聯(lián)的另-個物質(zhì)。
三、消除有害作用的物場
1、規(guī)則1
2、規(guī)則2
3、規(guī)則3
4、規(guī)則4
四、物場系統(tǒng)的進化
1、進化趨勢-----從簡單到復(fù)雜
2、變成可控場
3、建立雙場
五、物場系統(tǒng)訓(xùn)練題


第十部份:解決創(chuàng)新發(fā)明程序

一、選擇課題
二、建立課題模型
三、分析課題模式
四、消除物理矛盾
五、初步評價所得解訣方案
六、發(fā)展所得答案
七、分析解決進程



其他課程

授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價:

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          日本黄网免费一区二区精品| 国产精品伦理在线| 91麻豆成人久久精品二区三区| 九九九久久久精品| 美日韩一级片在线观看| 日本不卡一区二区三区| 日本视频免费一区| 九九久久精品视频| 丁香啪啪综合成人亚洲小说| 国产成人精品影视| av电影在线观看一区| 91精品婷婷国产综合久久蝌蚪| 国产成人免费电影| 国产日韩欧美一区二区| 欧美日韩亚洲一区二区三区在线观看 | 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡| 中文在线一区二区| 一区二区三区毛片| 经典三级视频一区| 95精品视频在线| 久久久精彩视频| 日本精品一区二区三区高清| 制服丝袜av成人在线看| 欧美国产综合一区二区| 亚洲国产视频一区二区| 久久99精品视频| 91在线视频免费观看| 久久久久国产精品视频| 欧美专区在线观看一区| 久久影院午夜论| 一区二区成人在线视频| 久久99精品一区二区三区 | 成人免费一区二区三区在线观看| 亚洲激情自拍视频| 精品系列免费在线观看| 成人动漫视频在线观看免费| 水蜜桃亚洲精品| 91精品国产欧美日韩| 综合激情成人伊人| 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆| av午夜一区麻豆| 亚洲日本欧美在线| 精品欧美一区二区三区精品久久| 欧美久久久久久久久| 欧美一级片免费看| 日韩欧美在线综合网| 成人在线视频首页| 免费精品视频最新在线| 99热这里都是精品| 天堂精品一区二区三区| 精品日韩99亚洲| 亚洲成av人**亚洲成av**| 成人一级黄色片| 亚洲va韩国va欧美va精四季| 精品日韩在线一区| 日本亚洲最大的色成网站www| 99久久久无码国产精品| 影音先锋欧美在线| 欧美国产一区二区| 韩国女主播成人在线| 欧美精品一区二区三区在线四季| 51精品久久久久久久蜜臀| 伊人一区二区三区| 99久久婷婷国产综合精品电影| 一本一本久久a久久精品综合麻豆| 亚洲国产精品精华液2区45| 黄一区二区三区| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| 久久久久久一级片| 亚洲免费av观看| 91天堂素人约啪| 国产传媒欧美日韩成人| 精品久久蜜桃| 日韩精品一区在线| 另类小说一区二区三区| 日本高清一区| 国产欧美日韩麻豆91| 狠狠网亚洲精品| 在线观看成人一级片| 亚洲欧美日韩一区| 999在线观看免费大全电视剧| 日韩一区二区三区免费看| 裸体健美xxxx欧美裸体表演| 欧美一区二区三区四区五区六区| 国产欧美日韩中文久久| av电影在线不卡| 欧美一区二区三区在线电影 | 一区二区三区四区av| 国产精品免费在线播放| 欧美sm美女调教| 国产麻豆成人传媒免费观看| 在线一区二区三区四区五区| 性做久久久久久久免费看| 极品日韩久久| 国产欧美一区二区三区沐欲| 91热门视频在线观看| 精品成人免费观看| 99国产欧美久久久精品| 日韩免费高清视频| av一区二区三区黑人| 精品人在线二区三区| 成人av在线网站| 久久久精品tv| 成人欧美一区二区三区在线观看| 精品免费日韩av| 99久久精品久久久久久清纯| 久久伊人中文字幕| 国产精品免费一区二区三区四区 | 国产成人鲁色资源国产91色综| 欧美日韩成人综合| 免费在线观看一区二区| 在线观看欧美一区| 中文字幕一区二区三区av| 国产经品一区二区| 色偷偷久久一区二区三区| 亚洲午夜电影在线观看| 欧美精品成人一区二区在线观看 | 91女人视频在线观看| 久久综合色综合88| 97久久精品午夜一区二区| 久久久久99精品国产片| 国产久一道中文一区| 一区二区三区免费看视频| 亚洲日本无吗高清不卡| 久久99热这里只有精品| 欧美xxxxxxxx| 国产免费一区| 日韩成人一级片| 91精品久久久久久久99蜜桃 | 一区二区三区四区亚洲| 亚洲精品一区二区三区樱花 | 一区二区三区中文字幕精品精品 | 26uuu亚洲婷婷狠狠天堂| 91免费看网站| 一级精品视频在线观看宜春院 | 欧美日韩精品免费看 | 一区二区三区在线高清| 色综合激情久久| 成人永久免费视频| 亚洲欧洲性图库| 日本韩国精品在线| www.激情成人| 亚洲精品国产无套在线观| 色成人在线视频| 波多野结衣中文字幕一区 | 欧美在线看片a免费观看| 成人午夜免费av| 中文字幕一区二区三区不卡| 一本久道久久综合| 处破女av一区二区| 一区二区三区在线看| 精品视频123区在线观看| 成人免费视频网站入口| 香蕉久久夜色精品国产使用方法| 欧美一卡2卡3卡4卡| 国产一级二级三级精品| 精品制服美女久久| 1区2区3区精品视频| 69堂国产成人免费视频| 欧美日韩在线高清| 成人黄色小视频| 亚洲成av人片| 久久夜色精品国产欧美乱极品| 日本在线观看一区二区| bt7086福利一区国产| 五月天一区二区三区| 亚洲精品一区二区三区99| 亚洲综合五月天| 99九九视频| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 亚洲欧美自拍偷拍色图| 日韩一区二区免费视频| 一区在线电影| 国产精品免费区二区三区观看| 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡| 国产精品理伦片| 欧美一区二区久久| 亚洲国产欧洲综合997久久| 91久久国产综合久久蜜月精品| 蜜桃一区二区三区四区| 亚洲视频一区在线观看| 欧美大片一区二区三区| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 精品免费视频123区| 成人免费视频视频在线观看免费| 日韩国产欧美三级| 亚洲乱码中文字幕综合| 久久久综合视频| 欧美精品v日韩精品v韩国精品v| 日韩亚洲欧美精品| 国产伦精品一区二区三区视频免费 | 亚洲美女区一区| 久久精品欧美日韩| 日韩丝袜美女视频| 欧美日韩亚洲综合在线| 色94色欧美sute亚洲线路一久 | 精品国产欧美一区二区| 欧美三级中文字幕| 中文字幕一区二区三区5566| 日本免费高清不卡|