主講課程
賀東還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程:
- 如何成為優(yōu)秀的人資源管理干部 --面試、溝通與跨部門協(xié)作
- 人力資源
- 【課程背景】“溝通”是我培訓(xùn)授課18年來一直長盛不衰的課程主題!之所以歷久彌新,是因?yàn)椋盒畔⒈ǖ臅r(shí)代,人們對于溝通質(zhì)量的要求越來越高;而隨著科學(xué)技術(shù)日新月異,“溝通”這種軟實(shí)力在職場中的競爭力越來越明顯;物質(zhì)豐裕和節(jié)奏變快,使“溝通”在生活中的重要作用也越來越突顯。有個(gè)調(diào)查結(jié)果顯示:企業(yè)非HR管理者對面試、識人、上下級溝通技術(shù)等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)意愿逐年提升,而且企業(yè)高層管理者對招聘面試和
- HR 結(jié)構(gòu)化面試
- 招聘面試
- 【課程背景】VUCA時(shí)代撲面而來,諸多企業(yè)也在選拔人才時(shí)深感迷茫,如何把握未來和當(dāng)下的關(guān)系,成功轉(zhuǎn)型突圍,甚至有機(jī)會彎道超車,真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的變革與創(chuàng)新,構(gòu)建屬于我們自己的人才招聘面試和組織發(fā)展體系,是企業(yè)最重要的課題。隨著企業(yè)競爭的加劇,人才的選拔和招聘變得愈發(fā)重要。傳統(tǒng)的面試方法往往存在主觀性強(qiáng)、缺乏標(biāo)準(zhǔn)等問題,難以滿足企業(yè)對人才精準(zhǔn)選拔的需求。結(jié)構(gòu)化面試作為一種科學(xué)、規(guī)范的面試方法,正逐漸成為
- 校招面試官面試與感召技巧
- 招聘面試
- 【項(xiàng)目背景】 現(xiàn)在高校數(shù)量不斷增多,也在進(jìn)行擴(kuò)招,隨之而來的現(xiàn)象是,反而大學(xué)生找工作越來越挑!公司發(fā)展越快,人才需求越大! 而剛剛畢業(yè)的學(xué)生,因?yàn)檩^低的用人成本和無限潛力,獲得很多企業(yè)的青睞。招錯人,公司和你的團(tuán)隊(duì)將萬劫不復(fù)。疫情期間,我們不是要找更多的人,而是要從無數(shù)人中找到真正對的人,如何把這個(gè)關(guān)把好?馬云說:阿里經(jīng)濟(jì)體的成敗,就在今天的招人身上;在其他地方長
- 人力資源宏觀政策法規(guī)--漸進(jìn)式延遲退休不同省份解讀及落地
- 人力資源
- 【課程背景】2008年以來,國家先后出臺并實(shí)施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī),傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著政策法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)!隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》與《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺,延遲退
- 賦能內(nèi)訓(xùn)師運(yùn)用AI技術(shù),助力課程開發(fā)和培訓(xùn)管理
- 課程開發(fā)
- 課程背景:VUCA時(shí)代撲面而來,諸多企業(yè)也在快速變化的時(shí)代深感迷茫,如何把握未來和當(dāng)下的關(guān)系,成功轉(zhuǎn)型突圍,甚至有機(jī)會彎道超車,真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的變革與創(chuàng)新,構(gòu)建屬于我們自己的培訓(xùn)發(fā)展體系,是企業(yè)最重要的課題。過去以高層決策、中層管理、基礎(chǔ)執(zhí)行的組織模式,已經(jīng)隨著高層對方向預(yù)測和中層對基層情況掌握的難度增加,不再適應(yīng)巨大的社會和市場環(huán)境變化,而賦能團(tuán)隊(duì),共識共創(chuàng),共擔(dān)共行的新的培訓(xùn)管理體系,會在劉冰老
- 營銷管理者用激勵與賦能驅(qū)動業(yè)績(行動學(xué)習(xí))
- 績效管理
- 【課程背景】:作為銀行的管理者,如何幫助下屬提升個(gè)人能力?如何帶團(tuán)隊(duì)?怎么培養(yǎng)員工,管理員工,點(diǎn)燃激情?如何激勵?這都是必須面臨的重大課題。過去以高層決策、中層管理、基礎(chǔ)執(zhí)行的組織模式,已經(jīng)隨著高層對方向預(yù)測和中層對基層情況掌握的難度增加,不再適應(yīng)巨大的社會和市場環(huán)境變化,而賦能團(tuán)隊(duì),共識共創(chuàng),共擔(dān)共行的新的組織管理體系,會在劉冰老師的培訓(xùn)課堂演變重構(gòu),并通過學(xué)員帶下課堂,嘗試影響整個(gè)企業(yè)文化。所
推薦講師

-
馬成功
Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學(xué)員評價(jià):

-
賈倩
注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評價(jià):

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學(xué)員評價(jià):

-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評價(jià):

-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評價(jià):
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
69174成人网|
精品一区二区三区免费|
色8久久精品久久久久久蜜|
亚洲一区二区免费视频软件合集
|
日韩欧美国产不卡|
免费不卡在线视频|
欧美亚洲国产一卡|
国产米奇在线777精品观看|
69久久夜色精品国产69蝌蚪网|
美女视频免费一区|
欧美精选一区二区|
成人高清免费在线播放|
久久久国际精品|
国产一区二区久久久|
国产日韩三级在线|
精品一卡二卡三卡四卡日本乱码
|
欧美日韩国产bt|
国产成人精品aa毛片|
26uuu久久天堂性欧美|
国产精品传媒毛片三区|
亚洲男帅同性gay1069|
天天人人精品|
久久99久久精品|
精品国产一区二区三区久久久蜜月
|
91精品国产91久久久久久最新毛片|
国产精品乡下勾搭老头1|
精品国产青草久久久久福利|
999视频在线免费观看|
中文字幕制服丝袜成人av|
茄子视频成人在线观看|
日韩av电影天堂|
欧美一区二区三区色|
福利视频一区二区三区|
亚洲综合自拍偷拍|
日韩电影在线看|
看电影不卡的网站|
国产91免费视频|
欧美综合欧美视频|
欧美日韩精品欧美日韩精品
|
欧美一区二区美女|
国产aⅴ精品一区二区三区黄|
有码一区二区三区|
欧美剧在线免费观看网站|
97欧洲一区二区精品免费|
亚洲免费观看高清完整|
亚洲一区二区综合|
国产99一区视频免费|
一区二区三区精品国产|
中文字幕精品一区二区精品绿巨人
|
亚洲欧美日韩久久|
成人性视频网站|
色综合色综合色综合色综合色综合
|
色吧成人激情小说|
综合久久久久久|
99麻豆久久久国产精品免费
|
aa级大片欧美|
欧美亚洲一区二区在线观看|
自拍视频在线观看一区二区|
丁香六月久久综合狠狠色|
91国产视频在线观看|
一个色综合av|
国产精品久久久久久久久久久久冷|
欧美美女黄视频|
日本成人在线视频网站|
色噜噜狠狠色综合网|
国产精品久久久久影视|
99精品国产热久久91蜜凸|
欧美高清hd18日本|
蜜臀av国产精品久久久久|
日韩一区不卡|
亚洲激情在线激情|
国产乱理伦片在线观看夜一区|
日韩视频在线观看一区二区|
亚洲国产日韩综合一区|
91麻豆免费看片|
九九久久精品视频|
一区二区三区欧美|
久久新电视剧免费观看|
欧美又粗又大又爽|
美国av一区二区三区|
av福利精品导航|
麻豆91免费观看|
亚洲激情一二三区|
亚洲精品一区在线观看|
欧美中文字幕一区|
欧美成人蜜桃|
91久久大香伊蕉在人线|
国产乱码字幕精品高清av|
亚洲成人在线网站|
1024精品合集|
国产日产亚洲精品系列|
欧美一区日韩一区|
欧美网站一区二区|
伊人久久大香线蕉精品|
久久另类ts人妖一区二区|
jiyouzz国产精品久久|
国模娜娜一区二区三区|
日韩激情在线观看|
亚洲一区影音先锋|
一色屋精品亚洲香蕉网站|
欧美精品一区二区三区视频|
欧美高清视频不卡网|
在线视频综合导航|
曰韩不卡视频|
视频在线精品一区|
蜜桃av噜噜一区二区三|
国产成人精品一区二区三区福利|
成人a区在线观看|
精彩视频一区二区三区|
亚洲国产另类av|
亚洲黄色尤物视频|
亚洲日本欧美天堂|
中文字幕亚洲区|
国产校园另类小说区|
久久综合网色—综合色88|
日韩三级免费观看|
91精品中文字幕一区二区三区|
在线欧美日韩精品|
色综合久久中文字幕|
一级做a爰片久久|
亚洲精品tv久久久久久久久|
蜜桃视频成人|
女女同性女同一区二区三区91|
国产一区二区精品免费|
狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合|
国产精品久久久久免费|
国产精品中出一区二区三区|
97中文在线观看|
国产精品久久九九|
国产在线精品一区二区中文|
国产亚洲自拍偷拍|
久久久久久高清|
欧美日韩在线一区二区三区|
日本一区二区三区免费看|
日韩高清av|
亚洲欧美久久234|
日本韩国欧美一区|
欧美伊人精品成人久久综合97|
中文字幕剧情在线观看一区|
中文字幕久久综合|
欧美自拍偷拍午夜视频|
欧美精品一卡两卡|
日韩一区二区精品葵司在线|
日韩片之四级片|
午夜精品久久久久久久久久久
|
亚洲精品国产第一综合99久久|
国产精品免费区二区三区观看|
成人在线视频网址|
久久99精品久久久久子伦|
日韩欧美视频第二区|
日本精品一区二区三区高清|
欧美日韩你懂的|
欧美tk丨vk视频|
国产精品免费视频一区|
亚洲乱码日产精品bd|
日韩和的一区二区|
国产成人自拍高清视频在线免费播放|
国产高清不卡二三区|
99久久国产综合色|国产精品|
www国产亚洲精品|
欧美日韩一区二区三区在线观看免
|
91精品国产综合久久国产大片|
欧美日韩在线高清|
av成人免费在线|
久久精品免费看|
一区二区日韩av|
久久久国际精品|
5566中文字幕一区二区电影|
视频一区二区综合|
国产成人精品免费视频大全最热
|
国产又粗又猛又爽又黄91精品|
一区二区三区小说|
久久久精品黄色|
欧美一二三四区在线|
91精彩视频在线|
日韩福利二区|
精品视频一区二区|
99re成人在线|
国产suv精品一区二区三区|
日本美女一区二区三区|
亚洲尤物视频在线|
国产精品久久久久久户外露出|
欧美精品一区二区久久婷婷|
欧美日韩国产精品成人|
亚洲一区二区三区免费观看|
蜜桃成人免费视频|
狠狠色综合欧美激情|
成人欧美一区二区三区视频xxx|
成人黄色一级视频|
国产91综合一区在线观看|
麻豆精品一区二区|
奇米777欧美一区二区|
婷婷久久综合九色综合伊人色|
亚洲一卡二卡三卡四卡|
亚洲自拍偷拍图区|
亚洲国产欧美日韩另类综合|
亚洲午夜日本在线观看|
亚洲影视在线观看|
亚洲国产精品嫩草影院|
亚洲国产精品影院|