主講課程
黃永剛還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程:
- 戰(zhàn)略落地,體系為王
- 戰(zhàn)略管理
- 【課程背景】大多數(shù)企業(yè)采用以項(xiàng)目為單位的項(xiàng)目管理模式,也就是各項(xiàng)目獨(dú)立管理,這種傳統(tǒng)模式只適用于幾個(gè)、十幾個(gè)項(xiàng)目的場(chǎng)景,如果企業(yè)項(xiàng)目數(shù)量增加到成百上千時(shí),單項(xiàng)目管理模式則愈發(fā)力不從心,弊端會(huì)被逐漸放大,乃至將企業(yè)資源拖向深淵。出現(xiàn)此類問題的典型癥狀包括1)碎片化項(xiàng)目越建越多,導(dǎo)致重復(fù)建輪子和孤島林立2)項(xiàng)目資源投入草率、缺乏評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),草草上馬又草草結(jié)束3)項(xiàng)目財(cái)務(wù)收益和非財(cái)務(wù)收益不明顯,沒人關(guān)心4
- PMO(項(xiàng)目管理辦公室)建設(shè)之道與價(jià)值經(jīng)營(yíng)
- 項(xiàng)目管理
- 【課程背景】近些年來,很多行業(yè)和企業(yè)都紛紛建立了PMO(項(xiàng)目管理辦公室)機(jī)構(gòu),期望能夠通過PMO提升組織效能,為戰(zhàn)略保駕護(hù)航。其實(shí)PMO并非新名詞,很多企業(yè)都有類似PMO的部門,只不過叫法不同,比如項(xiàng)目管理部、項(xiàng)目推進(jìn)科、項(xiàng)目管理中心等等。 但是又有很多企業(yè)的PMO(項(xiàng)目管理辦公室)剛籌建時(shí)雄心萬丈,被組織給予厚望,后來不僅自身價(jià)值無法證明,而且周圍質(zhì)疑聲不斷,最后要么徹底淪為日常打雜部門,要么逐
- 緊握核心,贏在價(jià)值—項(xiàng)目全周期實(shí)戰(zhàn)管理的底層邏輯和核心要點(diǎn)
- 項(xiàng)目管理
- 【課程背景】數(shù)字時(shí)代的來臨和黑科技的層出不窮,使得項(xiàng)目管理越來越成為變革和戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵,但是隨著如今項(xiàng)目規(guī)模越來越大、項(xiàng)目結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜,企業(yè)管理者面臨戰(zhàn)略落地的挑戰(zhàn)越來越大,項(xiàng)目管理者面臨的成功交付壓力也越來越大,如何增強(qiáng)項(xiàng)目管理能力,成為企業(yè)管理者和項(xiàng)目管理者迫切需要解決的問題。除此之外,如下熱點(diǎn)問題也往往成為項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)中的痛楚:1)項(xiàng)目進(jìn)度管理混亂,延期的現(xiàn)象一再發(fā)生,而且都能找出理由2
- 緊握核心,贏在價(jià)值—項(xiàng)目全周期實(shí)戰(zhàn)管理的底層邏輯和核心要點(diǎn)
- 項(xiàng)目管理
- 【課程背景】數(shù)字時(shí)代的來臨和黑科技的層出不窮,使得項(xiàng)目管理越來越成為變革和戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵,但是隨著如今項(xiàng)目規(guī)模越來越大、項(xiàng)目結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜,企業(yè)管理者面臨戰(zhàn)略落地的挑戰(zhàn)越來越大,項(xiàng)目管理者面臨的成功交付壓力也越來越大,如何增強(qiáng)項(xiàng)目管理能力,成為企業(yè)管理者和項(xiàng)目管理者迫切需要解決的問題。除此之外,如下熱點(diǎn)問題也往往成為項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)中的痛楚:1)項(xiàng)目進(jìn)度管理混亂,延期的現(xiàn)象一再發(fā)生,而且都能找出理由2
- 不確定性下的增長(zhǎng)新動(dòng)能
- 戰(zhàn)略管理
- 【課程背景】百年未有之大變局下,全球市場(chǎng)不確定性愈發(fā)明顯,客戶不確定性日益增大,用戶喜好不確定性更加難以琢磨,傳統(tǒng)企業(yè)在不確定性沖擊下,如何適應(yīng)大勢(shì)、如何順應(yīng)趨勢(shì),如何身手敏捷、抓住新的增長(zhǎng)動(dòng)能?十四五”規(guī)劃《綱要》提出“加快數(shù)字化發(fā)展,建設(shè)數(shù)字中國(guó)”,傳統(tǒng)企業(yè)在數(shù)字化過程中,面臨的的復(fù)雜情況、內(nèi)外部挑戰(zhàn)可謂前所未有,而數(shù)字化落地的重要載體-項(xiàng)目管理,往往是傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化落地排頭兵。傳統(tǒng)項(xiàng)目管理模
- 破解復(fù)雜,駕馭規(guī)模—高級(jí)項(xiàng)目管理的進(jìn)階突破之道
- 項(xiàng)目管理
- 【課程背景】數(shù)字時(shí)代的來臨和黑科技的層出不窮,使得項(xiàng)目管理越來越成為變革和戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵,但是隨著如今項(xiàng)目規(guī)模越來越大、項(xiàng)目結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜,企業(yè)管理者面臨戰(zhàn)略落地的挑戰(zhàn)越來越大,項(xiàng)目管理者面臨的成功交付壓力也越來越大,特別對(duì)超大規(guī)模、超多人數(shù)、超級(jí)復(fù)雜的“3超”項(xiàng)目,如何增強(qiáng)項(xiàng)目管理能力,成為企業(yè)管理者和項(xiàng)目管理者迫切需要解決的問題。項(xiàng)目經(jīng)理在日常工作中,如果過往一直從事的是同等規(guī)模的單項(xiàng)目管理,
推薦講師

-
馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學(xué)員評(píng)價(jià):

-
賈倩
注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià):

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學(xué)員評(píng)價(jià):

-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià):

-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià):
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
久久久不卡影院|
日韩午夜视频在线观看|
精品一区二区av|
三级不卡在线观看|
亚洲18影院在线观看|
日本特黄久久久高潮|
激情综合网av|
成人精品电影在线观看|
99久久777色|
国产主播一区二区三区四区|
欧美连裤袜在线视频|
欧美精品尤物在线|
日本久久电影网|
7777精品伊人久久久大香线蕉经典版下载
|
51精品国产人成在线观看|
av电影在线不卡|
精品欧美一区二区精品久久|
神马影院一区二区|
91精品国产一区二区人妖|
国产三级精品视频|
亚洲国产wwwccc36天堂|
久久99精品久久久|
99精品视频在线观看免费|
美乳视频一区二区|
欧美色图一区二区三区|
久久久久久日产精品|
亚洲愉拍自拍另类高清精品|
精品一区二区三区影院在线午夜
|
欧美日韩高清免费|
欧美午夜精品电影|
中文字幕国产一区二区|
性做久久久久久久免费看|
国产91精品欧美|
欧美一区视久久|
欧美一区二区在线观看|
亚洲三级在线免费观看|
国产一区二区三区久久久|
国产主播一区二区三区四区|
欧美性xxxxxx少妇|
国产精品少妇自拍|
久久99精品视频|
国产精品美女诱惑|
欧美日韩不卡一区二区|
**欧美大码日韩|
国产激情一区二区三区桃花岛亚洲|
国产一区二区中文字幕免费看|
欧美午夜在线观看|
亚洲欧洲精品一区二区三区|
国产在线精品视频|
欧美日韩综合久久|
26uuu色噜噜精品一区|
日韩中文字幕一区二区三区|
俄罗斯精品一区二区三区|
欧美在线一区二区|
亚洲欧美另类久久久精品2019|
国产传媒日韩欧美成人|
亚洲欧美99|
国产精品久久网站|
国产成人午夜视频|
中文网丁香综合网|
亚洲色图一区二区三区|
99视频有精品|
精品婷婷伊人一区三区三|
一区二区三区在线观看网站|
91免费视频观看|
69堂成人精品免费视频|
日一区二区三区|
欧美成人综合一区|
国产亚洲一区二区三区在线观看
|
在线观看www91|
成人欧美一区二区三区黑人麻豆|
国产91精品一区二区麻豆亚洲|
亚洲最新在线|
亚洲欧美国产77777|
91视频最新|
精品国内二区三区|
国产美女精品人人做人人爽|
亚洲免费在线精品一区|
一区二区三区在线观看欧美
|
在线免费一区三区|
亚洲一级电影视频|
欧美精品一区二区三区四区五区
|
日韩精品国内|
中文字幕综合网|
91嫩草在线|
337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av|
精品一区二区免费视频|
在线这里只有精品|
亚洲h在线观看|
久久久久久欧美精品色一二三四|
国产亚洲美州欧州综合国|
av在线免费不卡|
精品动漫一区二区三区在线观看
|
日韩福利一区二区三区|
亚洲精品亚洲人成人网在线播放|
国产综合欧美在线看|
国产精品久久久久久久久久免费看|
91亚洲大成网污www|
久久久国产精品不卡|
成人激情直播|
1024成人网|
欧美日韩电影一区二区|
亚洲国产成人va在线观看天堂|
欧美在线视频一区二区三区|
亚洲最色的网站|
亚洲乱码一区二区三区|
免费人成精品欧美精品|
欧美日韩精品一区二区三区蜜桃
|
91麻豆精品在线观看|
精品成人一区二区三区|
99免费精品在线|
久久久亚洲精华液精华液精华液|
av中文字幕一区|
国产精品久久久久久久第一福利|
狠狠色综合网站久久久久久久|
中文字幕在线不卡|
亚洲 日韩 国产第一区|
琪琪久久久久日韩精品|
欧美性高清videossexo|
国产成人午夜精品5599|
精品国产亚洲一区二区三区在线观看|
99re亚洲国产精品|
亚洲免费观看高清|
色婷婷亚洲精品|
成人午夜视频在线|
国产精品久久一卡二卡|
亚洲综合欧美日韩|
国产91丝袜在线播放|
国产精品天美传媒|
五月婷婷综合色|
国产一区二区三区不卡在线观看|
亚洲精品一区二区三区在线观看|
国产一区视频观看|
日本在线不卡一区|
日韩一区二区免费高清|
99精品国产一区二区|
一区二区三区四区五区视频在线观看
|
韩国三级中文字幕hd久久精品|
日韩一级免费一区|
精品日本一区二区|
免费成人在线观看|
26uuu亚洲|
夜夜爽99久久国产综合精品女不卡
|
日韩欧美一区二区在线观看
|
av激情综合网|
一区二区三区在线免费播放|
欧美日韩一级视频|
国产精品伊人日日|
青青草成人在线观看|
久久久亚洲高清|
中文视频一区视频二区视频三区|
99久久精品久久久久久清纯|
一区二区三区美女视频|
欧美一区二区三区免费大片|
欧美日韩一区二区三|
国产成人av电影|
亚洲愉拍自拍另类高清精品|
日韩欧美中文一区二区|
台湾成人av|
91女人视频在线观看|
日韩av二区在线播放|
国产视频一区二区三区在线观看|
自拍偷拍亚洲色图欧美|
av一本久道久久波多野结衣|
毛片基地黄久久久久久天堂|
国产精品毛片a∨一区二区三区|
欧美唯美清纯偷拍|
青青草国产精品|
91亚洲国产成人精品一区二三|
天堂在线一区二区|
国产婷婷色一区二区三区|
欧美在线999|
蜜桃av噜噜一区二区三|
成人短视频下载|
麻豆一区二区三|
亚洲精品免费电影|
精品国产91久久久久久久妲己|
91豆麻精品91久久久久久|
久久99九九|
成人性生交大片免费看视频在线
|
免费的国产精品|
亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股|
日韩一区二区三区四区|
最新精品视频|
欧美精品一区二区三区在线四季|
99久久99精品久久久久久|
国产一区 二区|
男女性色大片免费观看一区二区|
亚洲三级电影网站|
国产日韩一级二级三级|
日韩精品一区二区三区中文精品|
在线亚洲一区观看|
亚洲最新在线|
日韩精品一区二区三区丰满
|
成人在线看片|
91在线精品一区二区|
成人毛片在线观看|
国产伦精品一区二区三区免费
|
久久国内精品自在自线400部|
一区二区三区高清在线|