国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

金峙汛
  • 金峙汛人力資源培訓(xùn)訓(xùn)練開發(fā)顧問(wèn),中國(guó)移動(dòng)通信聯(lián)合會(huì)高級(jí)講師,中國(guó)婦聯(lián)基會(huì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)指導(dǎo)師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 培訓(xùn)體系 執(zhí)行力 MTP 大數(shù)據(jù) 互聯(lián)網(wǎng)+
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

TTT企業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)能力塑造

主講老師:金峙汛
發(fā)布時(shí)間:2021-07-14 13:25:54
課程詳情:

對(duì)象

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、咨詢業(yè)講師、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)

目的

一、樹立培訓(xùn)師的職業(yè)形象,打造培訓(xùn)師專業(yè)能力

內(nèi)容

第一篇:專業(yè)培訓(xùn)師基礎(chǔ)篇 職業(yè)觀念認(rèn)知與把握成人學(xué)習(xí)特征、心態(tài) 一、TTT釋義與TTT定位:培訓(xùn)師導(dǎo)航之路者 二、三重角色:編、導(dǎo)、演(設(shè)計(jì)—組織—表達(dá)) 三、三大要素:化、悟、應(yīng) (自我轉(zhuǎn)化-學(xué)員悟思-場(chǎng)面回應(yīng)) 四、培訓(xùn)與教育的區(qū)別 五、企業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)的關(guān)系 六、培訓(xùn)師壓力的破解、揭秘、舒緩、分散 第二篇:專業(yè)培訓(xùn)的表達(dá)篇 常見課程導(dǎo)入、內(nèi)容演繹與課堂掌控技法 一、培訓(xùn)師表達(dá)前的心理準(zhǔn)備和必須做好的工作 二、培訓(xùn)師成功表達(dá)從自我介紹開始 三、營(yíng)造平等互動(dòng)氛圍:專業(yè)提問(wèn)、專業(yè)應(yīng)答的綜合技巧 四、導(dǎo)入的技巧運(yùn)用 五、課堂現(xiàn)場(chǎng)的互動(dòng)技法:謎語(yǔ)、詩(shī)詞、圖片、動(dòng)畫、音頻、視頻等多種訓(xùn)練工具之妙用 六、收結(jié)的技巧運(yùn)用 第三篇:專業(yè)技巧的展現(xiàn)篇 沒(méi)有不好,只有不同 一、理性與感性及情理并茂 二、專業(yè)手勢(shì)表達(dá)精要:六大標(biāo)準(zhǔn)手勢(shì),做到以姿助勢(shì) 三、語(yǔ)言表達(dá)的藝術(shù) 四、眼睛的運(yùn)用:如何交叉調(diào)動(dòng)達(dá)到掌控全場(chǎng)互動(dòng) 五、標(biāo)準(zhǔn)服裝搭配法則:讓培訓(xùn)師做到四個(gè)渾然一體 第四篇:培訓(xùn)課程的呈現(xiàn)篇 一、培訓(xùn)需求與培訓(xùn)目的及影響課程開發(fā)的因素 二、教材設(shè)計(jì)的基本思路及教材編寫的基本原則 三、以問(wèn)題為線索編撰培訓(xùn)教材 四、標(biāo)準(zhǔn)教案編寫的基本模塊 五、PPT的作用及制作的技巧 六、培訓(xùn)行為配置表的制作與運(yùn)用 七、培訓(xùn)前的工具與場(chǎng)地準(zhǔn)備


其他課程

“精彩紛呈”TTT內(nèi)訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)能力訓(xùn)練課案
內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)
一、培訓(xùn)對(duì)象內(nèi)訓(xùn)師、管理領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部主持人等二、培訓(xùn)目的1、認(rèn)識(shí)TTT內(nèi)涵與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的角色,了解企業(yè)培訓(xùn)作用與意義;2、認(rèn)知崗位成人學(xué)習(xí)的特性,建立正確內(nèi)訓(xùn)師職業(yè)理念與良好工作態(tài)度;3、學(xué)習(xí)常用培訓(xùn)師基本技巧與教學(xué)工具的使用方法,梳理專業(yè)的培訓(xùn)流程,掌握培訓(xùn)開場(chǎng)、高潮、結(jié)尾三大環(huán)節(jié)的各種技巧與要領(lǐng);4、提升培訓(xùn)控場(chǎng)技巧與難點(diǎn)問(wèn)題的應(yīng)對(duì)處理方法,整體提升企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師職業(yè)素能。三、培訓(xùn)天數(shù)課時(shí):
大數(shù)據(jù)時(shí)代移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)深度演繹創(chuàng)新應(yīng)用
大數(shù)據(jù)
一、培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)家、高層管理等二、培訓(xùn)目的1、全面大數(shù)據(jù)時(shí)代特征與人民生活的轉(zhuǎn)變,揭示物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運(yùn)用與云計(jì)算經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)社會(huì)及行業(yè)產(chǎn)生的重要作用與意義;2、從大、物、云認(rèn)知層到專業(yè)層、再到應(yīng)用層的升入學(xué)習(xí),明晰他們?cè)谛畔⑼ㄐ派畹膽?yīng)用,并解讀對(duì)企業(yè)在未來(lái)經(jīng)營(yíng)決策中方向和深遠(yuǎn)影響,以及內(nèi)外組織經(jīng)營(yíng)變革中趨勢(shì)把握的核心要點(diǎn),改變和提升互聯(lián)網(wǎng)+浪潮下的思維模式與專業(yè)力。三、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):2天四、培訓(xùn)課案第一
企業(yè)文化建立與凝聚力提升
企業(yè)文化
一、 培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層及法人代表二、培訓(xùn)目的:1、正確認(rèn)知文化的作用,認(rèn)知企業(yè)文化建設(shè)常見問(wèn)題,為企業(yè)文化建立找到作用力;2、解析企業(yè)文化特點(diǎn),引導(dǎo)企業(yè)建立自己文化形成指引方向,樹立企業(yè)文化形成的法則與要領(lǐng);3、掌握企業(yè)文化核心與聚焦方法,提高企業(yè)文化落地執(zhí)行專業(yè)實(shí)操要素,學(xué)會(huì)企業(yè)文化落地方案設(shè)計(jì)要領(lǐng);4、借助多維度的先進(jìn)文化建設(shè)案例,為受訓(xùn)方提供文化建設(shè)的成功素材,夯實(shí)文化建設(shè)的基
MTP中層經(jīng)理360全方位能力提升
中層管理
一、培訓(xùn)對(duì)象:中層經(jīng)理、部門經(jīng)理等二、培訓(xùn)目的:  1.明確管理干部的角色定位和心態(tài)定位,提升管理者溝通表達(dá)素質(zhì)與技能; 2.從日常管理中提升簡(jiǎn)化問(wèn)題,分析問(wèn)題,時(shí)間管理,計(jì)劃制定和工作授權(quán)等的高效工作方法 ;3.掌握管理績(jī)效提升的完整控制系統(tǒng),提升工作部署,工作組織,執(zhí)行控制的方法和技巧 ;4、掌握人才識(shí)別,培育下屬,管理下屬,激勵(lì)下屬的方法和技巧 ;5.提升中層管理特質(zhì)與魅
廳經(jīng)理管理能力提升培訓(xùn)
培訓(xùn)課程
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          国产一区不卡在线观看| 色欧美乱欧美15图片| 日韩久久在线| 国产一区91精品张津瑜| 884aa四虎影成人精品一区| 欧美大香线蕉线伊人久久| www.亚洲免费av| 亚洲成在人线免费| 中文字幕一区二区三区精华液| 日韩久久精品一区二区三区| av网站免费线看精品| 亚洲日本欧美天堂| 久久久久久亚洲综合影院红桃| 久久精品中文字幕一区二区三区 | 久久久久久久久99精品| 97人人模人人爽人人少妇| 国产剧情在线观看一区二区| 一区二区在线观看视频在线观看| 欧美性生活影院| 在线不卡视频一区二区| 亚洲v日韩v欧美v综合| www日韩av| 999视频在线免费观看| 国产成人精品影视| 国产一区二区在线视频| 自拍偷拍欧美激情| 国产精品视频免费| 日韩一级大片在线| 日韩一区二区三区精品视频 | 亚洲欧美日韩系列| 国产精品第13页| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 人人超碰91尤物精品国产| 亚洲大型综合色站| 亚洲一区二区三区三| 亚洲成人福利片| 视频一区国产视频| 免费欧美高清视频| 成人在线综合网| 亚洲乱码精品一二三四区日韩在线| 欧美性色黄大片手机版| 欧美精品在线一区二区三区| 日韩免费视频一区| 日本不卡一区二区三区在线观看| 国产不卡在线播放| 99精品在线观看视频| 国产成人av一区| 成人av免费电影| 日韩影视精品| 欧美综合欧美视频| 精品少妇一区二区三区视频免付费| 久久精品丝袜高跟鞋| 欧美日韩在线精品一区二区三区| 91在线视频免费观看| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 久久国产欧美日韩精品| 国产成人一级电影| 美腿丝袜亚洲三区| 成人晚上爱看视频| 精品国产乱码久久久久久丨区2区| kk眼镜猥琐国模调教系列一区二区 | 欧美xingq一区二区| 日本一区二区成人在线| 精品理论电影在线| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 国产日本欧美一区二区| 亚洲综合久久久久| 国产在线精品免费av| 国产成人亚洲欧美| 欧美一区国产一区| 欧美一级久久久久久久大片| 中文字幕在线不卡视频| 国内精品自线一区二区三区视频| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀| 亚洲色图丝袜美腿| 精品影院一区二区久久久| 99精品久久99久久久久| 亚洲一区在线免费| 亚洲一区电影777| 精品国产第一页| 亚洲国产成人在线| 99久久伊人久久99| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 国产精品天美传媒沈樵| 亚洲国产精品久久久久婷婷884 | 91精品在线一区二区| 天天操天天色综合| 高清beeg欧美| 欧美日韩三级一区二区| 性感美女极品91精品| 丁香婷婷深情五月亚洲| 欧美午夜在线一二页| 青草国产精品久久久久久| 日韩在线三级| 一区二区三区在线不卡| 精品国产乱码久久久久久蜜柚 | 日韩欧美在线网站| 国产麻豆成人精品| 51精品国自产在线| 亚洲你懂的在线视频| 国产精品精品软件视频| 中文字幕欧美国产| 国产一区二区免费在线观看| 国产精品色哟哟| 精品中文字幕人| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 国精产品99永久一区一区| 国产精品高潮呻吟| 日本免费一区二区三区| 亚洲不卡在线观看| 一本大道久久精品懂色aⅴ| 日韩成人伦理电影在线观看| 91丨porny丨在线| 久久久精品黄色| 99在线看视频| 成人欧美一区二区三区在线播放| 国产精品一品视频| 日韩精品中文字幕在线不卡尤物| 亚洲成人一区二区在线观看| 亚洲bbw性色大片| 青青青爽久久午夜综合久久午夜| 久久爱av电影| 一区二区三区在线播| 在线视频不卡一区二区| 精品一区在线看| 久久综合九色综合欧美亚洲| 免费在线视频一区| 欧美精品 国产精品| 成人avav影音| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 成人av电影观看| 国产精品福利电影一区二区三区四区 | 日韩精品第一页| 日韩国产在线观看| 91精品国产欧美日韩| 91社区在线播放| 亚洲国产日产av| 精品一区国产| 三级在线观看一区二区| 7777女厕盗摄久久久| 成人h动漫精品| 中文字幕中文在线不卡住| av亚洲精华国产精华| 欧美狂野另类xxxxoooo| 99久久久久久99| 亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久| 97se国产在线视频| 亚洲一区二区在线播放相泽| 欧美日本一区二区三区四区| 91久色porny| 久久综合久久综合九色| 久久精品国产第一区二区三区最新章节| 久久久一区二区| 婷婷久久青草热一区二区| 国产精品一级黄| 中文字幕一区二区三区在线观看 | 日本高清不卡aⅴ免费网站| 国产麻豆日韩欧美久久| 中文字幕亚洲不卡| 欧美精三区欧美精三区| 久久久久久久久久久久久9999| 1024成人网色www| 欧美日韩一区二区三区高清 | 国产成人鲁色资源国产91色综 | 91精品国产综合久久精品图片 | 国产成人精品一区二| 欧美一区二区三区四区视频| 就去色蜜桃综合| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 日韩欧美一级二级| 日韩一区二区三区高清| aaa亚洲精品一二三区| 日韩精品国产精品| 欧美亚洲图片小说| 国产一区视频导航| 亚洲欧美日本在线| 日韩一区二区三区在线观看 | 成人黄页在线观看| 亚洲国产成人91porn| 欧美亚洲一区二区三区四区| 国产欧美一区二区三区另类精品| 亚洲精品视频免费看| 日韩免费视频一区| 欧美亚洲综合在线| 亚洲黄色一区二区三区| 国产精华一区二区三区| 成人国产精品免费网站| 精品一二三四区| 天堂va蜜桃一区二区三区漫画版| 欧美三级电影一区| 亚洲精品9999| 久久av免费一区| 97欧洲一区二区精品免费| 国产成+人+日韩+欧美+亚洲| 日本三级韩国三级欧美三级| 亚洲精品乱码久久久久| 国产精品久久久久精k8| 久久久影院官网| 久久无码av三级| 欧美刺激午夜性久久久久久久|