主講課程
- 群英“匯”萃 — 敏捷經驗萃取與課程開發工作坊(2天）
- 課程開發
- 【課程背景】企業在長期的發展過程中積累了大量的寶貴經驗，作為組織的智慧沉淀，經驗是組織最寶貴的資源之一。華為曾說：“華為最大的浪費就是經驗的浪費”。如果不對經驗進行有效萃取并以某種形式進行固化存儲，經驗將隨著時間的流逝和員工的流動白白流失和浪費。為了讓過往經驗能更好的服務組織未來的發展，標桿員工經驗萃取與課程開發勢在必行！而經驗作為一種隱形知識，隱藏在員工的心智和行為當中，經驗萃取存在難發現、難提
- 有話跨說 — 跨部門溝通與協作訓練(1-2天）
- 跨部門溝通與協作
- 【課程背景】精細化分工的發展，形成了多部門的現代組織形式，但任何部門都無法獨立支撐組織戰略的落地，溝通成為組織資源流轉、信息傳遞、文化交互的重要方式，跨部門溝通極大影響組織的業務效率及戰略達成。然而由于部門互相獨立，相對完整的特性，部門與部門之間出現了占山為王，各自為政的現象，無形的部門“墻”悄然而立，影響組織的健康發展，推倒部門“墻”，建立敏捷高效的跨部門溝通迫在眉睫。本課程以學員實際溝通問題為
- 有話明說 — 金字塔結構表達訓練（1-2天）
- 演講與口才
- 【課程背景】溝通是組織協同的有效方式，可是為什么：向上級匯報時，長篇大論無重點，占用領導大量的時間；和同事溝通時，啰嗦反復無邏輯，最終迷茫困惑無執行；寫工作匯報時，東拼西湊亂堆砌，結果長篇漫漫無亮點；在會議發言時，東拉西扯無主題，導致會議耗時無決策。管理學大師德魯克曾說，企業最高的成本往往來自于溝通，溝通問題已經成為企業無形的成本漏洞，直接影響組織的健康發展，提高員工溝通力，已然迫在眉睫！而人們普
- 職上談兵—職場魅力演說兵法（2天）
- 演講與口才
- 【課程背景】您的企業是否存在如下問題：會議冗長低效，耗時耗力沒結果；匯報含糊不清，啰嗦反復沒重點；推介平淡無奇，照本宣科沒亮點；登臺緊張慌亂，支支吾吾沒自信；激勵平乏無味，團隊頹態沒士氣。演講力不足正大大提高企業的溝通成本，成為企業無形的成本漏洞，作為領導力的重要組成部分，公眾表達已經成為企業管理提升的必修課程。傳統的演講力提升往往需要耗費較長的時間和精力，本課程通過職場演講全流程任務驅動，以工作
- 拍案“經”奇 — 經驗萃取與案例開發工作坊(1-2天）
- 團隊管理
- 【課程背景】企業在長期的發展過程中積累了大量的寶貴經驗，作為組織的智慧沉淀，經驗是組織最寶貴的資源之一。華為曾說：“華為最大的浪費就是經驗的浪費”。如果不對經驗進行有效萃取并以某種形式進行固化存儲，經驗將隨著時間的流逝和員工的流動白白流失和浪費。為了讓過往經驗能更好的服務組織未來的發展，標桿員工經驗萃取與案例開發勢在必行！本課程以價值為視角，任務為抓手，表單為工具，邊學邊做，帶領企業骨干員工完成經
- 群英“會”萃——經驗萃取與敏捷課程開發工作坊（3天2夜）
- TTT
- 【課程背景】經驗萃取是內訓項目的智慧之金，是品質課程的保障；經驗萃取是人才梯隊的棟梁之木，是人才培養的抓手；經驗萃取是知識管理的源頭之水，是知識寶庫的素材；經驗萃取是部門業績的發展之火，是標桿復制的模板；經驗萃取是組織經驗的扎根之土，是組織發展的基礎。經驗是組織最寶貴的資源之一！也是內訓項目成功的關鍵！而經驗作為一種隱形知識，隱藏在員工的心智和行為當中，經驗萃取存在難發現、難提取、難整理、難應用等
- 五星TTT—卓越內訓師五維訓練（5天）
- 內訓師培訓
- 【課程背景】有人說“內訓師的水平是企業人才發展的天花板”，這句話有待商榷。然而，作為企業培訓體系的重要構成要素及知識輸出的主要載體，內訓師直接影響企業的培訓生態和學習系統。大部分內訓師來自于業務及管理崗位，普遍缺乏課程開發和授課呈現經驗，在內訓實踐中往往存在諸多挑戰，例如：1.如何克服恐懼，以自信的狀態登臺授課？2.如何塑造內訓師的專業形象和個人講臺魅力，為培訓提供勢能？3.如何設計強交互的培訓課
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馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
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賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
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鄭惠芳
人力資源專家
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晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
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實戰人才培養應用專家
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