国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

唐小強
  • 唐小強設備工匠達人,國家心理咨詢師
  • 擅長領域: 一線主管提升 安全生產
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:蘇州市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

豐田工作方法(TBP)

主講老師:唐小強
發布時間:2021-10-22 15:09:28
課程詳情:

課程大綱

培訓大綱 

一、課程背景:

1. 豐田問題解決法是根植于豐田生產方式之上的改進技術和思維路徑,如果不能理解豐田管理的根本出發點,所謂再先進的工具也不能幫助企業走向卓越。

2.  學習豐田模式,絕對不能不學豐田模式特有的問題分析與解決技巧。在精益生產體系中,系統地解決問題是有效利用有限資源以改善經營的有效方法

無論是與供應商交涉,改進生產設備和原材料,還是處理客戶投訴,生產中面臨的各種內部和外部問題都可以利用系統的解決問題的方法加以解決,作為大規模的運營改善活動的一部分(如提高產品質量,提高年定修效率和有效性,提高產能利用率),系統的問題解決方法能在問題得到清晰界定后提供解決問題的方法,是消除浪費,提高流程穩定性和靈活性的關鍵方法。使用系統的解決問題的方法將主要是改進以下領域:質量、成本、交貨時間和生產效率。掌握豐田模式系統分析與解決問題的方法可以助企業在推行精益生產的過程中做到事半功倍,真正獲得自身造血能力。發現問題就是發現浪費,解決問題就是創造利潤,本課程可以幫助你更有效的找到突破點,并采取行之有效的辦法獲得**的解決之道。

二、課程特色:

     本課程的內容并不是單單呈現工具的應用,更重要的是引發學員對管理哲學和思維方式深度思考,并形成自己的解決問題之道。

本課程是把學員納入到一個具體的場景里面,**形象化具體化的手段讓學員理解TBP的具體含義,也是把抽象變為具體的過程,所以采用的案例是一個個綜合案例,貫穿始終,根據問題解決的八個步驟逐步深入下去。實操練習讓我們實際運用TBP步驟來思考問題和解決問題。

三、培訓目標:

1.  從經營的角度重新認識豐田

2.  理解豐田方法的背景和支持的基礎

3.  掌握豐田解決問題的思維路徑

4.  掌握全員改善和團隊改善的技巧和方法

四、課程收益:

1、樹立面對問題的正確心態與問題意識;

2、如何明確浪費,及早發現問題;

3、掌握如何從全新的角度看待問題

4、運用系統的方法解決問題;

5、學會如何教導下屬解決問題的技巧;

6、成為一名發現和解決問題的高手。

7、培養團隊協同思考能力

五、課程設置:理論講授(30%) 案例分析、小組研討(40%) 實操練習(30%)

六、培訓對象:企業的各級管理人員、專業技術人員、企業改善和管理變革的推動者等。

七、培訓時間: 2天(12H)


八、課程內容:  

**部分:豐田工作方法

什么是豐田工作方法  

豐田工作方法的開發背景  

“豐田工作方法”是什么?  

TOYOTA WAY---目標方向  

TOYOTA WAY和豐田工作方法的關系  

豐田問題解決是TBP的核心  

為什么掌握“豐田問題解決”非常重要  

全球豐田的共同文化  

第二部分:問題解決的十大意識

豐田工作方法的整體圖

10個基本意識

u 客戶至上

u 常自問自答“為了什么”  

u  當事者意識

u  可視化

u  根據現場和事實判斷

u  徹底地思考和執行

u  速度·時機

u  誠實·正直(實事求是)

u  實現徹底的溝通

u  全員參與  

第三部分:豐田所謂問題

什么是豐田所謂的問題?  

豐田問題觀  

如何發現問題?  

u 對所承擔的業務懷有高度的問題意識  

u 摒棄“有問題是壞事”的意識  

u 不放過細微變化,增強問題意識  

u 沒有問題才是**大的問題  

第四部分:「豐田問題解決」的具體順序與步驟

Step 1.明確問題

1. 思考工作的“真正目的”

2. 思考工作的“理想狀態”和“現狀”

3. 將“理想狀態”和“現狀”之間的差距可視化

4.案例:明確發票問題類型的演練

Step 2.分解問題

1. 將問題分層次、具體化

2.  選定要優先著手解決的問題

3.  “現地現物”地觀察流程,明確問題點

4.案例:發票問題的分解演練

Step 3.設定目標

1.  下定自己解決問題的決心

2.  設定定量、具體且富有挑戰性的目標

3.案例:發票問題的目標設定演練

   Step 4.把握真因

1.  拋棄先入為主的觀念,多方面思考要因

2.  現地現物地確認事實,反復追問“為什么”

3.  明確真因

4.案例:發票問題的真因查找演練


   Step 5.制定對策

1.  思考盡可能多的對策

2.  篩選出附加價值高的對策

3.  尋求共識

4.  制定明確具體的實施計劃

5.案例:發票問題的對策制定演練

 Step 6.貫徹實施對策

1.  齊心協力,迅速貫徹

2.  **及時的匯報;聯絡;商談共享進展信息

3.  永不言棄,迅速實施下一步對策

   Step 7.評價結果和過程

1.   對目標的達成結果和過程進行評價,并同相關人員共享信息

2.   站在客戶立場;豐田立場;自身的立場上重新審視整個過程

3.   學習成功和失敗的經驗

   Step 8. 鞏固成果

1.  將成果制度化并加以鞏固(標準化)

2.   推廣促成成功的機制

3.  著手下一步的改善

4.案例:發票問題標準化演練

第五部分:A3報告制作

1. 何謂豐田A3紙報告  

2. A3報告的特點與好處  

3. A3報告的制作流程  

4. A3報告的點評技巧  

5. A3的3大模板4大案例

6. 發票問題改善報告發布  

第五部分:企業案例解決與課程總結

1. 案例練習:結合企業實際,選擇當前工作中存在的一個實際問題,以此為例運用TBP豐田問題解決方法的具體順序與步驟,展開案例分析

2. 學員ORID復盤:


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          天天综合日日夜夜精品| 亚洲国产精品二十页| 亚洲图片在线观看| 青青成人在线| 亚洲午夜久久久影院伊人| 亚洲欧美日韩在线综合| 色欧美乱欧美15图片| 欧美日韩中字一区| 欧美成人综合网站| 欧美激情一区二区三区不卡| 国产精品国产三级国产普通话99 | 免费一区二区视频| 国产揄拍国内精品对白| 不卡的av电影在线观看| 99久久综合狠狠综合久久止| 国产一区二区久久久| 免费看成人午夜电影| 亚洲韩国在线| 91麻豆精品国产91久久久久久| 久久夜色精品国产噜噜av| 国产精品美女一区二区| 亚洲最大成人综合| 精品一区二区三区免费播放| 91视频com| 日韩在线第一区| 欧美精品色综合| 中文成人av在线| 日韩av中文字幕一区二区| 国产成人在线视频播放| 古典武侠综合av第一页| 色欧美乱欧美15图片| 欧美zozo另类异族| 亚洲综合一区二区| 国产成人av资源| 欧美精品与人动性物交免费看| 色8久久人人97超碰香蕉987| 精品欧美久久久| 亚洲小说春色综合另类电影| 国产v综合v亚洲欧| 茄子视频成人在线观看 | 亚洲精品电影在线一区| 3d成人动漫网站| 中文字幕在线不卡一区| 老司机精品视频一区二区三区| 91麻豆国产精品久久| 日韩免费中文专区| 91精品在线一区二区| 亚洲精品视频免费观看| 国产91露脸合集magnet| 日韩性感在线| 国产三级一区二区三区| 精品一区二区影视| 久久久久网址| 欧美一区二区视频在线观看2020| 成人欧美一区二区三区| 国产一区二区女| 日韩免费毛片| 久久久国际精品| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍| 欧美裸体网站| 久久午夜羞羞影院免费观看| 蜜桃一区二区三区在线| 精品乱码一区二区三区| 日韩午夜电影av| 免费在线观看日韩欧美| 欧美一区二区在线| 欧美韩国日本不卡| 高清国产午夜精品久久久久久| 一本久久a久久精品vr综合| 国产精品久久久久影院色老大| 国产成人在线网站| 欧美曰成人黄网| 五月天久久比比资源色| 久热国产精品视频一区二区三区| 精品久久久久久久人人人人传媒 | 久久亚洲欧美国产精品乐播 | 国产原创一区二区三区| 亚洲国产一区二区精品视频| 欧美激情一区二区| 成人看片黄a免费看在线| 欧美日韩一区国产| 免费国产亚洲视频| 午夜精品一区二区在线观看 | 日本午夜精品一区二区三区电影| 久久精品国产综合精品| 国产精品看片你懂得| 97超碰人人看人人 | 亚洲乱码国产乱码精品精可以看| 99久久99久久精品国产片| 欧美一级免费大片| 国产老肥熟一区二区三区| 欧美日韩国产中文| 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| 一区二区三区丝袜| 日韩视频在线观看国产| 一区av在线播放| 日本精品一区二区三区不卡无字幕| 国产精品网站在线观看| 国产精品美女黄网| 国产精品久久毛片av大全日韩| 91免费看蜜桃| 亚洲欧美中日韩| 日本不卡一区二区三区视频| 一区二区三区欧美在线观看| 日本一区免费| 日本va欧美va欧美va精品| 色综合色综合色综合色综合色综合| 五月综合激情网| 91黄色小视频| 国产高清无密码一区二区三区| 4438亚洲最大| 91蜜桃在线免费视频| 日本一区二区三区高清不卡| 精品国产一区二区三区免费| 亚洲综合一二三区| 在线精品亚洲一区二区不卡| 国产麻豆精品theporn| 精品欧美一区二区久久| 国产精品久久久久久久久久直播| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 日韩福利二区| 精品在线一区二区| 精品国产一区二区三区不卡 | 日韩成人一级大片| 欧美日韩成人在线一区| 成人h动漫精品| 国产精品久久久久永久免费观看 | 伊人av成人| 国产精品一区一区三区| 久久午夜色播影院免费高清| 久久五月天婷婷| 日韩在线一二三区| 欧美一区二区黄色| 国产日韩久久| 日本视频一区二区三区| 精品久久五月天| 麻豆av一区| 狠狠色狠狠色综合系列| 久久精品一区二区三区四区| 日韩精品欧美一区二区三区| 黄色成人免费在线| 国产精品美女久久久久aⅴ| 色婷婷久久久综合中文字幕| 成人av片在线观看| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 欧美日韩一级视频| 超碰97人人人人人蜜桃| 日精品一区二区三区| 久久五月婷婷丁香社区| 一区二区三区久久网| 成年人网站91| 亚瑟在线精品视频| 久久蜜桃一区二区| 色综合久久88色综合天天免费| 99久精品国产| 日韩黄色免费电影| 中文一区二区完整视频在线观看| 在线免费观看日韩欧美| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 热久久免费视频| 国产精品乱码一区二区三区软件| 欧美影院精品一区| 国产一区二区黄色| 国产成人av网站| 亚洲成av人片在线| 欧美国产欧美亚州国产日韩mv天天看完整| 一道本成人在线| 国产亚洲二区| 成人午夜电影网站| 日韩av电影免费观看高清完整版在线观看 | 成人午夜免费电影| 视频在线观看91| 国产精品美女久久久久久久久久久| 欧美在线小视频| 久久青青草综合| 97久久精品人人做人人爽| 美国欧美日韩国产在线播放| 亚洲欧美日韩国产中文在线| 欧美白人最猛性xxxxx69交| 在线看日韩精品电影| 亚洲不卡一卡2卡三卡4卡5卡精品| 91蜜桃网址入口| 国产成a人无v码亚洲福利| 午夜av一区二区三区| 亚洲欧美日韩久久| 欧美国产日产图区| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 这里是久久伊人| 欧美视频一区在线观看| 亚洲欧洲国产日韩精品| 国产日韩三区| 91麻豆福利精品推荐| 国产成人午夜精品影院观看视频| 日本不卡一区二区三区| 亚洲综合精品久久| 日韩理论片中文av| 国产日韩欧美激情| 亚洲精品一区二区三区影院| 91精品中文字幕一区二区三区|