国内免费自拍视频_日韩精品影院_在线观看a视频_国产美女一区二区_av资源中文在线_玖玖国产

鄭惠芳人力資源專家

擅長領(lǐng)域:
績效管理 人力資源 薪酬體系
常駐城市:上海市
講師報價: 面議
學(xué)員評價:
主講課程:一、基礎(chǔ)課程: 1? 人力資源戰(zhàn)略管理體系的建立與實施? 2? 人力資源中的招聘技巧與現(xiàn)行主流渠道的應(yīng)用? 3? 人力資源培訓(xùn)體系的建立與有效實施? 4、人力資源績效考核方案的選擇與建立? 5、人力資源薪酬體系的搭建與實施? 6? 人力資源員工關(guān)系的建立與執(zhí)行; 7、人力資源企業(yè)文化的建立與落地; 二、管理課程 1? 如何建立游戲式的績效體系,讓數(shù)據(jù)趨動人才管理決策,趨動員工的自主性與目標(biāo)性? 2? 如何讓企業(yè)文化接地氣的落地執(zhí)行,提高員工的忠誠度? 3、如何區(qū)別苦勞與功勞,建立有效薪酬體系? 4? 針對不同職位,人力資源如何設(shè)計勝作力考核模型?

文小林實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

擅長領(lǐng)域:
溝通技巧 領(lǐng)導(dǎo)力 商業(yè)模式 招聘與面試 績效管理
常駐城市:深圳市
講師報價: 面議
學(xué)員評價:
主講課程:1、《對話魔方---職業(yè)化溝通培養(yǎng)》2、《領(lǐng)導(dǎo)力六問---做值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)》3、《商業(yè)模式重塑與創(chuàng)新》4、《招聘策略與人才甄選藝術(shù)》5、《績效管理實操---落地版》6、《非人力資源人力資源管理》7、《TOC制約發(fā)效率管理》8、《招聘策略與人才甄選藝術(shù)》

周勇知名人力資源實戰(zhàn)導(dǎo)師

擅長領(lǐng)域:
績效管理 薪酬體系 人力資源
常駐城市:蘇州市
講師報價: 面議
學(xué)員評價:
主講課程:《HR如何有效助力業(yè)務(wù)發(fā)展》《組織發(fā)展與組織設(shè)計》《全面薪酬體系設(shè)計》《全績效運營體系》

成敏華臺灣交通大學(xué)經(jīng)營管理研究所品牌營銷博士

擅長領(lǐng)域:
商業(yè)模式 品牌營銷 戰(zhàn)略管理 培訓(xùn)體系
常駐城市:廈門市
講師報價: 面議
學(xué)員評價:
主講課程:新經(jīng)濟時代下品牌經(jīng)營法則 戰(zhàn)略性品牌管理矩陣 戰(zhàn)略性顧客體驗管理矩陣 戰(zhàn)略性產(chǎn)品管理矩陣 戰(zhàn)略性零售管理矩陣 商業(yè)模式構(gòu)建管理

陳祥多人力資源管理落地派實戰(zhàn)專家,資深HR經(jīng)理人

擅長領(lǐng)域:
績效管理 非人力資源管理 招聘與面試 薪酬體系
常駐城市:杭州市
講師報價: 面議
學(xué)員評價:
主講課程:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理|如何構(gòu)建高效績效管理體系|量化績效考核實戰(zhàn)訓(xùn)練營|如何構(gòu)建高效招聘面試體系|如何設(shè)計組織架構(gòu)|如何進行關(guān)鍵員工管理|85、90后的管理藝術(shù)|如何構(gòu)建高效薪酬福利體系

汪洱首選講師,北京大學(xué)研究生招生面試考官

擅長領(lǐng)域:
培訓(xùn)體系 演講口才
常駐城市:北京市
講師報價: 面議
學(xué)員評價:
主講課程:金字塔原理:邏輯思維與有效表達 邏輯思維與培訓(xùn)演講技巧 金字塔原理在商務(wù)寫作中的應(yīng)用 金字塔原理與 公眾演講 金字塔思維訓(xùn)練 金字塔原理與 培訓(xùn)培訓(xùn)師

魏晨琛國家二級心理咨詢師,北京金家園融資擔(dān)保有限公司高級合伙人

擅長領(lǐng)域:
團隊建設(shè) 人力資源 親子教育 心理學(xué)
常駐城市:北京市
講師報價: 面議
學(xué)員評價:
主講課程:精品專業(yè)課程: 中基層管理系列 《打造強勢有效的企業(yè)文化》 《高效溝通與人際關(guān)系》 《團隊建設(shè)與管理》 《85,90后員工管理》 《如何打造高績效團隊》 精品專業(yè)課程: 人力資源系列 《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》 《如何招聘有效的人才》 《薪酬體系建設(shè)》 《公司戰(zhàn)略地圖》 《如何建設(shè)有效的績效管理》 《職業(yè)規(guī)劃》 《職業(yè)素養(yǎng)》 精品專業(yè)課程:親子系列 《兒童心理學(xué)》 《兒童行為習(xí)慣養(yǎng)成》

劉爭光知名生產(chǎn)管理講師,“EDP生產(chǎn)效率倍增計劃”發(fā)明人,中國企業(yè)聯(lián)合會認證高級管理咨詢顧問

擅長領(lǐng)域:
品質(zhì)管理 現(xiàn)場管理 設(shè)備維修管理 績效管理
常駐城市:鄭州市
講師報價: 面議
學(xué)員評價:
主講課程:[內(nèi)訓(xùn)課]品質(zhì)管理創(chuàng)造價值 [內(nèi)訓(xùn)課]生產(chǎn)績效管理與改善 [內(nèi)訓(xùn)課]現(xiàn)場管理實戰(zhàn)工具 [內(nèi)訓(xùn)課]改善線平衡 提高線效率 [內(nèi)訓(xùn)課]設(shè)備管理提高效率

孫念懷高級培訓(xùn)師,高級咨詢師,知名企業(yè)文化講師,企業(yè)管理講師

擅長領(lǐng)域:
領(lǐng)導(dǎo)力 企業(yè)文化
常駐城市:北京市
講師報價: 面議
學(xué)員評價:
主講課程:“修煉你的領(lǐng)導(dǎo)力” “職業(yè)精神” “企業(yè)文化宣貫落地組合課程”

田先企業(yè)培訓(xùn)師,中國教育電視臺《職來職往》特邀“達人嘉賓”,《第一藥店》報刊特約作者

擅長領(lǐng)域:
職業(yè)規(guī)劃 員工管理 職業(yè)素養(yǎng) TTT 陽光心態(tài)
常駐城市:北京市
講師報價: 面議
學(xué)員評價:
主講課程:一、品牌公開課系列(內(nèi)訓(xùn)亦可)? 《擁抱新生代——90后員工管理》(管理層)? 《三十而立——青年成功精英特訓(xùn)營》(定位規(guī)劃班,修煉成長班,18-30歲)? 《國學(xué)智慧與職業(yè)素養(yǎng)》? 《好父母一定要懂的國學(xué)教育智慧》? 《鳳凰涅槃——少年強國領(lǐng)袖特訓(xùn)營》(12-18歲)二、原創(chuàng)經(jīng)典系列? 《8590后員工職業(yè)化——職業(yè)人生,五色幸福》? 《8590后自我職業(yè)生涯規(guī)劃與成長》? 《情緒壓力與陽光心態(tài)》? 《幸福有約——8090后魅力女性訓(xùn)練營》? 《溝通與演講——魅力口才訓(xùn)練營》? 《科學(xué)工作與高效執(zhí)行綜合訓(xùn)練營》? 《TTT——培訓(xùn)師素質(zhì)與技能訓(xùn)練營》(初級,中級,高級)? 《低成本實效培訓(xùn)體系建設(shè)與流程管理》
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價:

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

學(xué)員評價
萬師注冊用戶
[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
于欣(土地開發(fā)利用專家)
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
于欣(土地開發(fā)利用專家)
[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
主站蜘蛛池模板: 亚洲中文字幕日本在线观看 | av午夜福利一片免费看久久 | 亚洲日韩av无码中文字幕美国 | 熟妇人妻不卡中文字幕 | 在线播放无码高潮的视频 | a级毛片在线视频免费观看 a级免费 | 免费在线观看黄色小视频 | 午夜影院免费观看视频 | 成人黄色在线视频 | 国产精品一区二区三区免费 | 亚洲线精品一区二区三区 | 国产精品久久久福利 | 大地资源在线观看官网第三页 | 密桃av | 曰曰摸天天摸人人看久久久 | 羞羞色男人的天堂 | 欧洲在线观看在线视频吗 | 亚洲三级电影在线观看 | 99久9在线 | 免费 | 色婷婷国产精品欧美毛片 | 中文字幕日韩欧美一区二区三区 | 无码视频一区二区三区在线观看 | 亚洲欧洲巨乳清纯 | 成年女人永久免费看片 | 日本精品久久久久中文字幕 | 蕾丝视频永久在线入口香蕉 | 黄工厂精品视频在线观看 | 久久久久久久综合综合狠狠 | 国产三级在线免费 | 亚洲精品国产一区二区 | 国产精品天天影视久久综合网 | 青青青青青青青青在线观看 | 最新亚洲精品国自产在线 | 99成人精品| 国产91精品一区二区 | 日韩av片无码一区二区三区不卡 | 欧美牲交视频免费观看 | 亚洲国产精品aa在线看 | 男男羞羞动漫视频网站 | 一二三四视频社区3在线高清 | 亚洲午夜未满十八勿入网站2 |