課程目標

企業(yè)競爭異常激烈，提高自主創(chuàng)新能力，是企業(yè)企業(yè)提高競爭力、生存能力、永續(xù)發(fā)展的動力和根本保障！建立和完善企業(yè)的創(chuàng)新管理體系是確保自主創(chuàng)新的前提，更是管理者義不容辭的責任！作為管理者，您是否為在復雜環(huán)境下如何走出一條實現(xiàn)跨越發(fā)展的道路而困惑？是否因為為領導十分重視創(chuàng)新，而團隊的創(chuàng)新能力根本無法適應新形勢下競爭需求而煩惱？是否為構建一套確保人人能創(chuàng)新、事事都創(chuàng)新、產(chǎn)品快創(chuàng)新的管理模式而苦苦追尋？為了解答您這些疑惑，本課程在總結大量成功企業(yè)的案例經(jīng)驗基礎上，結合實用的操作工具，為構建適合企業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新管理體系提

課程大綱

 一、 什么是創(chuàng)新

1、創(chuàng)新的概念及特點

2、管理創(chuàng)新的主要內(nèi)涵

3、關于創(chuàng)新的幾個認識誤區(qū)

4、推動創(chuàng)新能力提升的核心模型

二、 創(chuàng)新戰(zhàn)略及目標確立

1、創(chuàng)新戰(zhàn)略體系的意義

2、面臨競爭環(huán)境及優(yōu)劣勢評價（SWOT）

3、構建單位競爭優(yōu)勢的創(chuàng)新策略設計

4、創(chuàng)新發(fā)展的目標設計

5、案例分析

三、創(chuàng)新的文化氛圍營造

1、創(chuàng)新文化營造的意義

2、提煉體現(xiàn)單位特色的創(chuàng)新價值體系

3、設計激發(fā)創(chuàng)新的感知載體

4、營造員工自動自發(fā)的創(chuàng)新氛圍

5、案例分析

四、 創(chuàng)新管控體系設計

1、創(chuàng)新管控體系的意義

2、創(chuàng)新管理機構設計及職責界定

3、企業(yè)創(chuàng)新單元的組建

4、市場快速反應跨部門創(chuàng)新團隊的構建

5、創(chuàng)新行為的發(fā)現(xiàn)及評審流程的設計

6、創(chuàng)新成果的保護

7、案例分析－—我國某典型研究院所

五、創(chuàng)新投入機制

1、創(chuàng)新投入機制的意義

2、投入形式及規(guī)模規(guī)劃

3、資金使用流程設計

4、創(chuàng)新投入效果評價

六、 創(chuàng)新激勵機制

1、創(chuàng)新激勵體系的意義

2、激勵模式及標準

3、團隊成員創(chuàng)新貢獻評價

4、激勵分配流程及形式

5、案例分析

七、創(chuàng)新能力建設

1、創(chuàng)新能力建設的意義

2、關鍵業(yè)務流程創(chuàng)新要點提煉（創(chuàng)新雷達圖繪制）

3、創(chuàng)新思維及創(chuàng)新能力主要方法（三維分析法、頭腦風暴法、比喻性類比法、魚骨圖分析法、5WHY分析法等）

4、員工創(chuàng)新能力評鑒體系

5、案例分析

八、創(chuàng)新平臺建設

1、創(chuàng)新平臺建設的意義

2、合理化建議互動平臺構建

3、360度創(chuàng)新平臺構建

4、公司內(nèi)部的創(chuàng)新智庫打造