主講課程
徐建高還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程：
- 如何成為優(yōu)秀的人資源管理干部 --面試、溝通與跨部門協(xié)作
- 人力資源
- 【課程背景】“溝通”是我培訓(xùn)授課18年來一直長盛不衰的課程主題！之所以歷久彌新，是因?yàn)椋盒畔⒈ǖ臅r(shí)代，人們對于溝通質(zhì)量的要求越來越高；而隨著科學(xué)技術(shù)日新月異，“溝通”這種軟實(shí)力在職場中的競爭力越來越明顯；物質(zhì)豐裕和節(jié)奏變快，使“溝通”在生活中的重要作用也越來越突顯。有個(gè)調(diào)查結(jié)果顯示：企業(yè)非HR管理者對面試、識人、上下級溝通技術(shù)等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)意愿逐年提升，而且企業(yè)高層管理者對招聘面試和
- HR 結(jié)構(gòu)化面試
- 招聘面試
- 【課程背景】VUCA時(shí)代撲面而來，諸多企業(yè)也在選拔人才時(shí)深感迷茫，如何把握未來和當(dāng)下的關(guān)系，成功轉(zhuǎn)型突圍，甚至有機(jī)會(huì)彎道超車，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的變革與創(chuàng)新，構(gòu)建屬于我們自己的人才招聘面試和組織發(fā)展體系，是企業(yè)最重要的課題。隨著企業(yè)競爭的加劇，人才的選拔和招聘變得愈發(fā)重要。傳統(tǒng)的面試方法往往存在主觀性強(qiáng)、缺乏標(biāo)準(zhǔn)等問題，難以滿足企業(yè)對人才精準(zhǔn)選拔的需求。結(jié)構(gòu)化面試作為一種科學(xué)、規(guī)范的面試方法，正逐漸成為
- 校招面試官面試與感召技巧
- 招聘面試
- 【項(xiàng)目背景】 現(xiàn)在高校數(shù)量不斷增多，也在進(jìn)行擴(kuò)招，隨之而來的現(xiàn)象是，反而大學(xué)生找工作越來越挑！公司發(fā)展越快，人才需求越大！ 而剛剛畢業(yè)的學(xué)生，因?yàn)檩^低的用人成本和無限潛力，獲得很多企業(yè)的青睞。招錯(cuò)人，公司和你的團(tuán)隊(duì)將萬劫不復(fù)。疫情期間，我們不是要找更多的人，而是要從無數(shù)人中找到真正對的人，如何把這個(gè)關(guān)把好？馬云說：阿里經(jīng)濟(jì)體的成敗，就在今天的招人身上；在其他地方長
- 人力資源宏觀政策法規(guī)--漸進(jìn)式延遲退休不同省份解讀及落地
- 人力資源
- 【課程背景】2008年以來，國家先后出臺并實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動(dòng)爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著政策法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！隨著2024年9月13日《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》與《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退
- 賦能內(nèi)訓(xùn)師運(yùn)用AI技術(shù)，助力課程開發(fā)和培訓(xùn)管理
- 課程開發(fā)
- 課程背景：VUCA時(shí)代撲面而來，諸多企業(yè)也在快速變化的時(shí)代深感迷茫，如何把握未來和當(dāng)下的關(guān)系，成功轉(zhuǎn)型突圍，甚至有機(jī)會(huì)彎道超車，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的變革與創(chuàng)新，構(gòu)建屬于我們自己的培訓(xùn)發(fā)展體系，是企業(yè)最重要的課題。過去以高層決策、中層管理、基礎(chǔ)執(zhí)行的組織模式，已經(jīng)隨著高層對方向預(yù)測和中層對基層情況掌握的難度增加，不再適應(yīng)巨大的社會(huì)和市場環(huán)境變化，而賦能團(tuán)隊(duì)，共識共創(chuàng)，共擔(dān)共行的新的培訓(xùn)管理體系，會(huì)在劉冰老
- 營銷管理者用激勵(lì)與賦能驅(qū)動(dòng)業(yè)績（行動(dòng)學(xué)習(xí)）
- 績效管理
- 【課程背景】：作為銀行的管理者，如何幫助下屬提升個(gè)人能力？如何帶團(tuán)隊(duì)？怎么培養(yǎng)員工，管理員工，點(diǎn)燃激情？如何激勵(lì)？這都是必須面臨的重大課題。過去以高層決策、中層管理、基礎(chǔ)執(zhí)行的組織模式，已經(jīng)隨著高層對方向預(yù)測和中層對基層情況掌握的難度增加，不再適應(yīng)巨大的社會(huì)和市場環(huán)境變化，而賦能團(tuán)隊(duì)，共識共創(chuàng)，共擔(dān)共行的新的組織管理體系，會(huì)在劉冰老師的培訓(xùn)課堂演變重構(gòu)，并通過學(xué)員帶下課堂，嘗試影響整個(gè)企業(yè)文化。所
推薦講師
-
馬成功
Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價(jià)：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價(jià)：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
69174成人网|
日韩视频在线永久播放|
国产91综合一区在线观看|
日韩精品一二区|
日韩综合小视频|
日韩在线一区二区三区|
日韩av电影免费观看高清完整版在线观看|
午夜精品福利一区二区三区av|
日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看
|
国产日韩av一区二区|
精品国产伦理网|
国产午夜亚洲精品理论片色戒|
国产目拍亚洲精品99久久精品|
中文字幕av一区二区三区免费看|
亚洲欧美在线观看|
亚洲成人资源在线|
国产一区视频在线看|
jvid福利写真一区二区三区|
国产成人精品免费视频大全最热|
久久伦理网站|
日本高清视频一区二区|
884aa四虎影成人精品一区|
久久久亚洲欧洲日产国码αv|
日韩毛片视频在线看|
亚洲超碰精品一区二区|
国产老肥熟一区二区三区|
成人xxxxx色|
亚洲精品在线视频观看|
在线观看91av|
国产人成亚洲第一网站在线播放
|
欧美国产精品v|
亚洲不卡一区二区三区|
国产精品羞羞答答xxdd|
国产精品yjizz|
在线观看欧美黄色|
久久久青草青青国产亚洲免观|
亚洲婷婷国产精品电影人久久|
免费精品视频最新在线|
成人av免费在线播放|
美女黄毛**国产精品啪啪|
欧美性生活影院|
欧美高清在线视频|
久久er99热精品一区二区|
99免费在线视频观看|
色综合色狠狠综合色|
欧美精品一区二区三区高清aⅴ|
尤物视频一区二区|
不卡电影一区二区三区|
性欧美.com|
久久这里只有精品首页|
丝袜脚交一区二区|
国产精品成人一区二区三区|
欧美日韩在线综合|
亚洲精品成人在线|
91亚洲精华国产精华精华液|
自拍偷拍一区二区三区|
国产精品天干天干在线综合|
久久99国产精品久久99果冻传媒|
久久国产精品高清|
欧美一级理论片|
性做久久久久久免费观看|
91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色|
色老综合老女人久久久|
国产精品国产三级国产|
国产一区二区三区在线看麻豆|
欧洲精品久久|
国产女同互慰高潮91漫画|
国产美女精品人人做人人爽|
日韩久久精品一区二区三区|
久久久久青草大香线综合精品|
久久99精品国产91久久来源|
亚洲一区二三区|
亚洲乱码国产乱码精品精小说
|
色婷婷综合久色|
亚洲欧美日韩在线|
91成人伦理在线电影|
欧美日韩国产精品成人|
亚洲成人三级小说|
国产综合av一区二区三区|
欧美精品一区在线观看|
国产老女人精品毛片久久|
在线免费观看日本欧美|
亚洲国产欧美在线|
九九九久久久|
欧美国产一区二区在线观看|
99r精品视频|
欧美不卡一区二区|
国产不卡视频一区|
欧美三区在线观看|
午夜精品福利一区二区三区蜜桃|
久久精品国产第一区二区三区最新章节
|
欧美三级资源在线|
日韩高清欧美激情|
亚洲精品中文字幕在线
|
综合自拍亚洲综合图不卡区|
91网上在线视频|
精品粉嫩aⅴ一区二区三区四区|
久久国产精品99精品国产|
亚洲精品一区二区三区樱花
|
韩国欧美国产1区|
一本久久a久久精品亚洲|
亚洲一区二区综合|
视频一区二区综合|
午夜亚洲福利老司机|
亚洲欧美丝袜|
亚洲成av人影院|
亚洲蜜桃在线|
日韩精品一区第一页|
色94色欧美sute亚洲线路一久|
天天色 色综合|
色婷婷亚洲一区二区三区|
日韩av中文字幕一区二区三区|
色婷婷精品久久二区二区蜜臀av|
天天影视涩香欲综合网|
91国内精品野花午夜精品
|
wwww国产精品欧美|
99视频在线精品|
久久久精品综合|
国产精品久久国产三级国电话系列|
中文字幕二三区不卡|
国产精品theporn88|
综合亚洲深深色噜噜狠狠网站|
欧美三级网色|
日本特黄久久久高潮|
欧美剧在线免费观看网站|
丁香婷婷综合色啪|
欧美韩国日本不卡|
欧美亚洲另类久久综合|
亚洲国产视频一区|
欧美中文字幕一区二区三区亚洲|
国产精品资源在线看|
久久久噜噜噜久久人人看|
精品久久sese|
婷婷开心激情综合|
欧美日本韩国一区|
91香蕉视频在线下载|
亚洲精品日日夜夜|
色悠悠久久综合|
成人综合在线网站|
日韩一区中文字幕|
91久久精品网|
91免费观看国产|
午夜激情久久久|
精品三级av在线|
欧美激情论坛|
国产成人精品三级|
中文字幕一区二区在线观看|
一本在线高清不卡dvd|
国产精品一区在线观看你懂的|
26uuu成人网一区二区三区|
日本欧美精品久久久|
国内精品伊人久久久久影院对白|
国产婷婷色一区二区三区|
一本一本a久久|
jizzjizzjizz欧美|
亚洲国产毛片aaaaa无费看|
欧美一区二区三区在线看|
免费电影一区|
国产999精品久久|
亚洲国产精品一区二区www|
欧美精品一区二区三|
色婷婷综合久久久久中文|
99re热视频精品|
日本不卡免费在线视频|
国产欧美一区二区精品久导航|
中文字幕在线亚洲精品|
99在线高清视频在线播放|
蜜臀av一级做a爰片久久|
国产蜜臀97一区二区三区|
在线观看福利一区|
国产高清一区视频|
国产成+人+日韩+欧美+亚洲|
亚洲国产欧美在线|
国产精品人人做人人爽人人添|
欧美色手机在线观看|
日韩精品一区二区三区色偷偷|
91在线观看美女|
国产一区不卡在线|
亚洲高清三级视频|
国产欧美日本一区二区三区|
在线视频你懂得一区|
六月婷婷久久|
99久久精品国产网站|
国内外成人在线|
日韩av不卡在线观看|
亚洲色图制服诱惑
|
日韩欧美国产综合在线一区二区三区|
免费中文日韩|
91原创国产|
国产福利一区二区三区视频在线|
亚洲777理论|
一区二区三区久久久|
国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w|
欧美亚一区二区|
一本久久a久久精品vr综合|
欧美国产综合视频|
国产一区二区无遮挡|
91蝌蚪porny九色|
成人免费视频国产在线观看|
久久er精品视频|
