對象

中層管理，有意對標(biāo)并學(xué)習(xí)阿里的管理者，對阿里巴巴管理的系統(tǒng)化體系感興趣的企業(yè)高管/總監(jiān)層級以上

目的

深度解析阿里巴巴管理三板斧前世今生；讓管理者了解并掌握“懂戰(zhàn)略、搭班子、做導(dǎo)演”的具體內(nèi)容和外延，以及在企業(yè)中如何落地實施的關(guān)鍵。一方面可以了解阿里巴巴等成熟企業(yè)如何運用三板斧等案例，另一方面借助工具如何在本企業(yè)嘗試落地實踐。

內(nèi)容

一、阿里管理總綱與三板斧課程體系

  一線管理者三板斧：拿結(jié)果、建團(tuán)隊、招聘&解雇

  中層管理者三板斧：懂戰(zhàn)略、搭班子、做導(dǎo)演

  高層管理者三板斧：定戰(zhàn)略、造土壤、斷事用人

二、中層管理三板斧之“懂戰(zhàn)略”

  企業(yè)的使命到戰(zhàn)略，戰(zhàn)略的三位一體，先Why后How

  阿里的戰(zhàn)略規(guī)劃，從終局看中局，從未來看現(xiàn)在

  工具：商業(yè)模式畫布解讀和實操

三、中層管理三板斧之“搭班子”

  搭建企業(yè)自己的鐵三角，優(yōu)秀企業(yè)鐵三角配合案例

  企業(yè)戰(zhàn)略決定人才戰(zhàn)略，薪酬績效需與戰(zhàn)略同頻匹配，組織結(jié)構(gòu)為戰(zhàn)略服務(wù)

  管理者“排兵布陣”的關(guān)鍵節(jié)點

  工具：蓋洛普Q12在管理中的運用

四、中層管理三板斧之“做導(dǎo)演”

  主管搭臺、員工唱戲

  一顆心、一張圖、一場仗；共同看見，打造高績效團(tuán)隊

  見人所短，用人所長，失敗也可慶祝

課程時長：

適合分享，時長可控，1天，如企業(yè)有內(nèi)訓(xùn)需求，具體需求再議