主講課程
徐沁還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程：
- 如何成為優(yōu)秀的人資源管理干部 --面試、溝通與跨部門協(xié)作
- 人力資源
- 【課程背景】“溝通”是我培訓(xùn)授課18年來一直長盛不衰的課程主題！之所以歷久彌新，是因?yàn)椋盒畔⒈ǖ臅r(shí)代，人們對于溝通質(zhì)量的要求越來越高；而隨著科學(xué)技術(shù)日新月異，“溝通”這種軟實(shí)力在職場中的競爭力越來越明顯；物質(zhì)豐裕和節(jié)奏變快，使“溝通”在生活中的重要作用也越來越突顯。有個(gè)調(diào)查結(jié)果顯示：企業(yè)非HR管理者對面試、識(shí)人、上下級(jí)溝通技術(shù)等專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)意愿逐年提升，而且企業(yè)高層管理者對招聘面試和
- HR 結(jié)構(gòu)化面試
- 招聘面試
- 【課程背景】VUCA時(shí)代撲面而來，諸多企業(yè)也在選拔人才時(shí)深感迷茫，如何把握未來和當(dāng)下的關(guān)系，成功轉(zhuǎn)型突圍，甚至有機(jī)會(huì)彎道超車，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的變革與創(chuàng)新，構(gòu)建屬于我們自己的人才招聘面試和組織發(fā)展體系，是企業(yè)最重要的課題。隨著企業(yè)競爭的加劇，人才的選拔和招聘變得愈發(fā)重要。傳統(tǒng)的面試方法往往存在主觀性強(qiáng)、缺乏標(biāo)準(zhǔn)等問題，難以滿足企業(yè)對人才精準(zhǔn)選拔的需求。結(jié)構(gòu)化面試作為一種科學(xué)、規(guī)范的面試方法，正逐漸成為
- 校招面試官面試與感召技巧
- 招聘面試
- 【項(xiàng)目背景】 現(xiàn)在高校數(shù)量不斷增多，也在進(jìn)行擴(kuò)招，隨之而來的現(xiàn)象是，反而大學(xué)生找工作越來越挑！公司發(fā)展越快，人才需求越大！ 而剛剛畢業(yè)的學(xué)生，因?yàn)檩^低的用人成本和無限潛力，獲得很多企業(yè)的青睞。招錯(cuò)人，公司和你的團(tuán)隊(duì)將萬劫不復(fù)。疫情期間，我們不是要找更多的人，而是要從無數(shù)人中找到真正對的人，如何把這個(gè)關(guān)把好？馬云說：阿里經(jīng)濟(jì)體的成敗，就在今天的招人身上；在其他地方長
- 人力資源宏觀政策法規(guī)--漸進(jìn)式延遲退休不同省份解讀及落地
- 人力資源
- 【課程背景】2008年以來，國家先后出臺(tái)并實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動(dòng)爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著政策法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！隨著2024年9月13日《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》與《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺(tái)，延遲退
- 賦能內(nèi)訓(xùn)師運(yùn)用AI技術(shù)，助力課程開發(fā)和培訓(xùn)管理
- 課程開發(fā)
- 課程背景：VUCA時(shí)代撲面而來，諸多企業(yè)也在快速變化的時(shí)代深感迷茫，如何把握未來和當(dāng)下的關(guān)系，成功轉(zhuǎn)型突圍，甚至有機(jī)會(huì)彎道超車，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的變革與創(chuàng)新，構(gòu)建屬于我們自己的培訓(xùn)發(fā)展體系，是企業(yè)最重要的課題。過去以高層決策、中層管理、基礎(chǔ)執(zhí)行的組織模式，已經(jīng)隨著高層對方向預(yù)測和中層對基層情況掌握的難度增加，不再適應(yīng)巨大的社會(huì)和市場環(huán)境變化，而賦能團(tuán)隊(duì)，共識(shí)共創(chuàng)，共擔(dān)共行的新的培訓(xùn)管理體系，會(huì)在劉冰老
- 營銷管理者用激勵(lì)與賦能驅(qū)動(dòng)業(yè)績（行動(dòng)學(xué)習(xí)）
- 績效管理
- 【課程背景】：作為銀行的管理者，如何幫助下屬提升個(gè)人能力？如何帶團(tuán)隊(duì)？怎么培養(yǎng)員工，管理員工，點(diǎn)燃激情？如何激勵(lì)？這都是必須面臨的重大課題。過去以高層決策、中層管理、基礎(chǔ)執(zhí)行的組織模式，已經(jīng)隨著高層對方向預(yù)測和中層對基層情況掌握的難度增加，不再適應(yīng)巨大的社會(huì)和市場環(huán)境變化，而賦能團(tuán)隊(duì)，共識(shí)共創(chuàng)，共擔(dān)共行的新的組織管理體系，會(huì)在劉冰老師的培訓(xùn)課堂演變重構(gòu)，并通過學(xué)員帶下課堂，嘗試影響整個(gè)企業(yè)文化。所
推薦講師
-
馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價(jià)：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價(jià)：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
精品国产福利|
精品视频在线观看|
亚洲欧美色综合|
神马影院我不卡午夜|
日韩综合小视频|
久久综合给合久久狠狠狠97色69|
蜜桃成人在线|
国产精品1区2区|
亚洲国产一区二区三区|
91精品国产乱码|
亚洲国产一区二区三区在线|
99热精品一区二区|
丝袜美腿高跟呻吟高潮一区|
日韩高清不卡一区|
亚洲激情在线激情|
久久久久久久精|
欧美日韩性生活|
日韩精品伦理第一区|
99久久99久久久精品齐齐|
5566中文字幕一区二区|
国产精品一区二区在线观看网站
|
性欧美大战久久久久久久免费观看|
日本不卡在线播放|
国产精品二区三区|
91在线高清观看|
成人一级片网址|
精品一区二区三区av|
亚洲国产日韩a在线播放性色|
亚洲国产精品影院|
国产91精品一区二区|
国产乱码精品一区二区三|
99久久免费国产|
欧洲精品在线一区|
欧美日韩午夜影院|
国产精品网曝门|
中文字幕va一区二区三区|
欧美电视剧在线观看完整版|
欧美日韩亚洲综合在线 欧美亚洲特黄一级|
69久久夜色精品国产69蝌蚪网|
欧美中文字幕亚洲一区二区va在线
|
精品一区2区三区|
91国在线观看|
欧美日韩国产bt|
欧美在线观看一二区|
欧洲生活片亚洲生活在线观看|
精品美女在线播放|
2020国产精品自拍|
天天综合色天天综合色h|
天天综合日日夜夜精品|
91视频在线观看免费|
中文字幕中文字幕在线中一区高清
|
蜜桃视频免费观看一区|
免费在线观看不卡|
久草在线在线精品观看|
国产富婆一区二区三区|
久久久精品动漫|
日韩免费中文专区|
精品国产免费人成电影在线观看四季|
www国产亚洲精品久久麻豆|
亚洲成人动漫一区|
国内欧美视频一区二区|
国产一区二区三区视频在线播放|
国产69精品一区二区亚洲孕妇|
日本精品一区二区三区高清 久久
日本精品一区二区三区不卡无字幕
|
欧美精品久久99久久在免费线|
欧美嫩在线观看|
一区二区在线观看不卡|
美女一区二区久久|
美女一区视频|
国产免费观看久久|
亚洲一级二级三级在线免费观看|
97久久久精品综合88久久|
91成人在线观看喷潮|
一区二区三区鲁丝不卡|
99r国产精品视频|
日本视频一区二区在线观看|
久久先锋影音av鲁色资源网|
国产美女精品在线|
欧美日韩国产综合久久|
婷婷六月综合网|
日本一区二区在线视频|
国产精品久久久久一区二区三区
|
国产电影一区在线|
91福利精品第一导航|
午夜精品福利久久久|
欧洲精品久久|
亚洲精品午夜久久久|
国产日韩精品推荐|
欧美在线不卡视频|
视频在线观看一区二区三区|
日韩性感在线|
一区二区欧美视频|
日本不卡二区高清三区|
亚洲美女区一区|
免费久久久一本精品久久区|
亚洲人妖av一区二区|
麻豆精品传媒视频|
亚洲综合999|
voyeur盗摄精品|
一区二区在线观|
性久久久久久久久久久久|
亚洲巨乳在线观看|
视频一区在线播放|
在线亚洲精品福利网址导航|
久久国产欧美日韩精品|
欧美高清视频一区|
精品日韩欧美在线|
91女人视频在线观看|
国产女主播一区|
久久久久久久久久久一区|
亚洲精品视频一区二区|
日韩欧美在线一区二区|
日韩成人一级片|
欧美色综合天天久久综合精品|
紧缚奴在线一区二区三区|
宅男噜噜噜66一区二区66|
成人国产亚洲欧美成人综合网|
亚洲成人一区二区三区|
丝袜美腿成人在线|
欧美美女视频在线观看|
99久久综合色|
国产精品不卡在线观看|
美女一区二区久久|
91精品福利在线一区二区三区|
成人国产亚洲欧美成人综合网|
国产拍欧美日韩视频二区|
免费久久一级欧美特大黄|
亚洲成人三级小说|
欧美精品精品一区|
国产精品毛片一区视频|
亚洲大型综合色站|
欧美一区二区三区婷婷月色|
麻豆av一区二区|
欧美精品国产精品|
日本中文字幕一区二区视频|
国产一区二区三区四区五区美女|
高清国产在线一区|
亚洲精品亚洲人成人网在线播放|
先锋影音网一区|
国产综合色精品一区二区三区|
精品国产一区二区三区不卡|
久久国产精品一区二区三区|
亚洲动漫第一页|
91精品国产91久久久久久最新毛片|
91免费精品国自产拍在线不卡|
亚洲精品第一国产综合野|
欧美在线观看视频一区二区三区|
av成人免费在线|
一区二区高清免费观看影视大全|
色狠狠一区二区|
94色蜜桃网一区二区三区|
亚洲免费视频成人|
欧美日韩你懂得|
国产欧美日韩综合精品二区|
性久久久久久久久|
欧美成人官网二区|
婷婷五月色综合|
成人av电影在线播放|
亚洲精品国产第一综合99久久
|
国产成人免费视频网站
|
亚洲国产日产av|
久久综合色综合88|
一本大道久久a久久综合|
综合电影一区二区三区
|
欧美无人高清视频在线观看|
97久久夜色精品国产九色|
奇米777欧美一区二区|
欧美经典一区二区三区|
欧美色综合久久|
日产精品一线二线三线芒果|
99re在线精品|
国产一区二区三区四区五区入口|
亚洲色图自拍偷拍美腿丝袜制服诱惑麻豆
|
国产欧美精品日韩区二区麻豆天美
|
麻豆久久久9性大片|
成人h动漫精品一区二|
日本成人中文字幕|
亚洲日本一区二区|
久久久久久久综合日本|
欧美日韩久久久|
伊人情人网综合|
蜜桃视频日韩|
国产精品久久久久久久久久直播
|
日韩午夜精品电影|
91在线精品观看|
蜜臀久久99精品久久久画质超高清|
中文字幕第一区二区|
精品国产一区二区三区av性色|
色噜噜狠狠成人网p站|
欧美综合77777色婷婷|
成人看片视频|
91视频免费在线观看|
国产suv一区二区三区88区|
麻豆成人久久精品二区三区小说|
亚洲综合色自拍一区|
成人免费一区二区三区在线观看|
久久老女人爱爱|
日韩欧美一区二区久久婷婷|
欧美日韩三级在线|
欧美亚洲国产一区二区三区|
