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楊少杰
  • 楊少杰獨立學者、咨詢公司高級合伙人、資深顧問
  • 擅長領域: 人力資源 集團管控 績效管理 商業模式
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
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轉型企業人力資源管理變革

主講老師:楊少杰
發布時間:2021-07-08 09:39:43
課程詳情:

新商業時代到來,傳統管理模式遇到了前所未有的挑戰,這一次企業變革不再是修修補補,而是全面再造,是一次企業形態的進化,只有構建新的企業形態與管理模式才能滿足新商業時代的市場要求,無論中國企業是否愿意,都將走向變革之路。

人力資源管理將在這次變革中扮演至關重要的角色,轉變企業形態的DNA需要通過人力資源管理變革來推動,可謂任重道遠,未來的組織變革必須系統化設計,這也讓人力資源管理的轉型與升級成為當務之急。轉型階段人力資源管理的特點是“集成”,通過“集成”形成更強大的功能,從而推動企業進一步發展。

 

【課程對象】

企業變革者、HR專業工作者、OD、TD


【課程時間】

2天

【課程目標】  

1.  理解組織形態進化規律

2.  理解人力資源管理演變規律

3.  理解集成人力資源管理的特點

4.  掌握人才管理變革策略與方法

5.  掌握績效管理變革策略與方法

6.  掌握薪酬管理變革策略與方法

 

【主要內容】

一、新商業時代對組織變革的要求

1.  研討:如何看待關于組織變革的關鍵詞?

2.  中國經濟現處于?.0時代?

3.  企業形態進化規律

4.  決定企業形態的DNA是什么?

5.  企業發展與變革的基本邏輯

6.  人力資源管理的基本使命

 

二、人力資源管理演變規律

1.  研討:人力資源管理有哪些功能?

2.  1.0時代最佳人力資源管理——人事管理

3.  2.0時代最佳人力資源管理——專業管理

4.  3.0時代最佳人力資源管理——戰略管理

5.  4.0時代最佳人力資源管理——價值管理

6.  案例分享:海爾從OEC到“人單合一”經歷了什么?

 

三、傳統組織人力資源管理特點

1.  研討:人力資源與業務部門是什么關系?

2.  人力資源專業管理的特點 

3.  責、權、利配置職位之上 

4.  與傳統管理模式相匹配

5.  職業經理人制度最重要

6.  傳統人力資源管理缺陷

 

四、未來企業人力資源管理特點

1.  研討:何謂戰略性人力資源管理?

2.  人力資源戰略管理的特點

3.  責、權、利配置角色之上

4.  與新組織管理模式相匹配

5.  提升團隊的價值創造能力

6.  是一種人力資源自管理系統

 

五、轉型企業人力資源管理特點

1.  研討:人力資源管理如何創造價值?

2.  “炸掉”與“分拆”背后的邏輯

3.  HR的“四角色”與“三支柱模型”

4.  “HR三支柱模型”在中國實踐現狀

5.  “HR三支柱模型”如何才能發揮效果?

6.  人力資源管理進入“集成時代”

7.  人力資源數字化管理什么樣?

8.  案例分享:IBM、騰訊的“HR三支柱”

 

六、人才管理變革RMP模型

1.  人才管理的演變規律

2.  四類最佳人才類型

3.  傳統人才管理的邏輯與缺陷

4.  集成型人才(創新型人才、戰略型人才)的勝任力模型

5.  人才市場實現人才最優配置

6.  人才盤點與人才結構優化

7.  合伙人是職業發展里程碑

8.  案例分享:某公司集成型人才培養機制

 

七、績效管理變革PIC模型

1.  績效管理的演變規律

2.  四種最佳績效導向

3.  績效循環對中國企業的誤導

4.  PDCA循環與AFCP循環

5.  集成業務管理也是績效管理

6.  客戶獲得評價權

7.  OKR需要什么條件才能發揮作用?

8.  案例分享:某平臺型企業績效體系設計

 

八、薪酬管理變革BLT模型

1.  薪酬管理的演變規律

2.  四種最佳薪酬理念

3.  從內部公平性向外部公平性傾斜

4.  激勵聚焦創造力而不再是積極性

5.  寬帶薪酬推動骨干崛起

6.  全面薪酬體現多元化與差異化

7.  多層次長期激勵助力戰略任務實現

8.  案例分享:某公司寬帶薪酬設計

 


授課見證
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