国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

楊旭輝
  • 楊旭輝企業(yè)管理者能力提升實戰(zhàn)專家
  • 擅長領域: 問題分析與解決 員工激勵 時間管理 TTT 結構思維
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

優(yōu)秀培訓講師的“心想事成”

主講老師:楊旭輝
發(fā)布時間:2024-09-19 15:09:55
課程詳情:

【課程描述】

     《優(yōu)秀培訓講師的“心想事成”》課程旨在提高企業(yè)內部兼職培訓師現(xiàn)場授課實戰(zhàn)技能,運用“以學員為中心”的培訓理念,課程一方面給學員講授演講呈現(xiàn)技巧的規(guī)律和方法,一方面通過學員現(xiàn)場演練、老師點評輔導,強化提高學員自身的演講呈現(xiàn)水平和能力,課程經典實用,實效顯著。

【課程目標】

通過本課程的學習,學員將能夠:

掌握有效開場、帶動、干預等方法,能夠快速拉近與學員心理距離,活躍課堂氣氛,應對課堂突發(fā)事件;

使用原理分析、講故事、打比方、舉例子等方法,生動表達呈現(xiàn)課程內容;

能夠根據課程特點,具備靈活使用講授、案例教學、模擬演練、課堂練習等多種教學互動形式技能,提高學員學習效果。

【課程特色】體驗式多維度強化訓練、1+1實際任務模擬、學習小組互助與輔導

【課程對象】企業(yè)內部培訓師、有意成為培訓師的人員

【課程時間】1天(6小時/天)

【課程大綱】

一、  心-完美呈現(xiàn)源于精心的設計

1. 克服緊張,從大腦一片空白到滔滔不絕

(1) 導致緊張的兩大因素

(2) 三種緩解緊張的方法

(1) 身-身體能量釋放法

(2) 心-心理認知接納法

(3) 靈-思維轉換法

(3) 一張表搞定你的演講表達

(1) 分析聽眾

(2) 明確目標

(3) 確定要點-神奇的數(shù)字3

(4) 調動情緒的方式

(5) 設計開場和結尾

2. 鳳頭-開場白如何吸引聽眾

(1) 自殺式的開場方式

(2) 魅力開場的五種方式

3. 豬肚-經典演講結構

(1) 時間軸結構

(2) PRM結構

(3) 黃金圈結構

4. 豹尾-回味無窮的結尾方式

(1) 不恰當?shù)慕Y尾方式

(2) 五種結尾方式

知識點和模型:緊張曲線、備課地圖、講授類型、開場和結尾方式

演練:填寫授課準備表并設計

二、想-培訓講師的語言表達強化訓練

1. 語言表達的結構

(1) 表達結構的四個特點

(2) 識別結構的四個步驟

2. 表達內容的縱向結構

(1) 從上到下的提問/回答式

(2) 從下到上的概括/總結式

3. 表達內容的橫向結構

(1) 表達的演繹論證結構

(2) 表達的歸納論證結構

4. 如何講好一個故事

SCQA講故事結構

5. 課程精彩化的四度三線

知識點和模型:金字塔模型、邏輯論證、SCQA

演練:金字塔結構圖、案例練習

三、 事-形象語言打造強大氣場

1. 講師內修之道

2. 職業(yè)形象

(1) 男性講師的職業(yè)形象

(2) 女性講師的職業(yè)形象

3. 專業(yè)講師身體語言

(1) 眼神的要求

(2) 手勢的要求

(3) 走位的要求

(4) 教具的使用

知識點和模型:講師素質模型、身體語言應用

四、呈-如何保障教學效果

1. 暖場的三種形式

(1) PPT暖場

(2) 掛圖暖場

(3) 溝通暖場

2. 登場的四個技巧

(1) 登場的四個注意

(2) 登場的四個技巧

3. 開場的兩種方式

(1) 激發(fā)興趣式

(2) 痛苦夢想式

4. 控場的三個要點

(1) 突發(fā)狀況應對

(2) 結構控場

(3) 內容控場

(4) 技巧控場

5. 退場的四點注意

(1) 一種新方法

(2) 四點注意事項

知識點和模型:暖場三種方式、登場技巧、開場方式、控場要點、退場注意

演練:開場方式練習、控場技巧練習

其他課程

優(yōu)秀培訓講師的“心想事成”
課程開發(fā)
【課程描述】     《優(yōu)秀培訓講師的“心想事成”》課程旨在提高企業(yè)內部兼職培訓師現(xiàn)場授課實戰(zhàn)技能,運用“以學員為中心”的培訓理念,課程一方面給學員講授演講呈現(xiàn)技巧的規(guī)律和方法,一方面通過學員現(xiàn)場演練、老師點評輔導,強化提高學員自身的演講呈現(xiàn)水平和能力,課程經典實用,實效顯著。【課程目標】通過本課程的學習,學員將能夠:? 掌握有效開場、帶
培訓培訓師(TTT)課程大綱
TTT
【課程描述】培訓是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要職能,它在塑造企業(yè)文化、實現(xiàn)經營目標、溝通公司策略、開發(fā)人才潛能、增加未來價值、創(chuàng)造相互信任等方面起著不可忽視和不可替代的作用。培訓不僅讓接受培訓的員工和組織收益,也能使實施培訓的培訓師本人在更大程度上實現(xiàn)自己的價值。一次培訓課程的成功,有賴于很多因素,如結構設計、素材選取、互動方法、控場技巧和實施設計。從需求分析和目標設定開始,到結構設計、素材選取、
結構性思維
結構化思維
【課程描述】     《結構性思維》課程的基本原則和思想來源于芭芭拉?明托女士經久不衰的經典暢銷商業(yè)管理書籍《金字塔原理》,通過講解結構性思維的特點,強化學員的邏輯思維,提高學員思考與表達的能力。通過結構性思維的訓練,可以使我們的隱性思維顯性化,顯性思維工具化,使正確的思路和結果可識別、可傳承!【課程目標】通過本課程的學習,學員將能夠:?&nbsp
員工激勵與輔導
員工激勵
【課程背景】     管理的目的就是要幫助員工取得更好的工作成效,并不是對員工的一言一行進行監(jiān)督,而是要營造一種積極的工作氛圍。如果不對員工進行有效激勵,那就很難順利的開展工作。某種程度上,成功或失敗完全取決于是否對員工進行了有效的激勵與輔導。     為解決此問題,本課程從員工激勵和員工輔導兩個視
塑造美好未來—新員工職業(yè)化塑造
職業(yè)素養(yǎng)
【課程背景】新鮮血液的輸入讓人體加快新陳代謝,提升免疫力和體質;而新員工的進入,則激發(fā)組織活力,加快企業(yè)變革,進而增強自身競爭力和執(zhí)行力,提升企業(yè)績效。求同存異、改變個人風格,形成一致的企業(yè)文化和行為習慣是新員工進入企業(yè)面臨的第一大問題。本課程的設置就是從職業(yè)化員工應有的正確觀念、心態(tài)、行為和習慣開始,幫助新晉員工重新建立與企業(yè)文化相符的人生觀、價值觀并學習職場中應具備的各項職業(yè)化技能,從而成為企
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          午夜精品一区在线观看| 久久久久一区二区| 午夜av一区二区| 亚洲国产欧美日韩另类综合| 亚洲人成在线观看一区二区| 国产精品美女久久久久av爽李琼 | 欧美日韩国产首页| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| 色999日韩国产欧美一区二区| 在线免费观看日本欧美| 精品视频在线视频| 7777精品伊人久久久大香线蕉的| 69堂成人精品免费视频| 精品福利一二区| 成人欧美一区二区三区| 亚洲成人av电影| 国产一区二区三区黄视频| 99久久国产综合精品麻豆| 精品日韩美女| 欧美亚洲动漫精品| 26uuu久久综合| 亚洲人成网站在线| 日韩高清电影一区| 成人激情黄色小说| 九色一区二区| 色呦呦国产精品| 欧美r级在线观看| 亚洲欧洲日韩av| 毛片av一区二区| 91丝袜高跟美女视频| 欧美一区二区综合| 欧美亚洲国产一卡| 国产午夜久久久久| 三级欧美在线一区| 9色porny自拍视频一区二区| 欧美人与性禽动交精品| 欧美午夜电影在线播放| 国产女人18水真多18精品一级做| 亚洲自拍偷拍欧美| 国产一区二区免费视频| 国产精品一区二区三区观看| 中文字幕乱码一区二区三区| 欧美岛国在线观看| 一二三区精品福利视频| 国产99精品国产| 亚洲成人18| 久久久久久久久久看片| 日韩va亚洲va欧美va久久| 91浏览器在线视频| 色av一区二区| 中文字幕一区二区三| 国产精品自拍三区| 品久久久久久久久久96高清| 日韩三级在线观看| 午夜一区二区三区在线观看| 97精品超碰一区二区三区| 91成人免费网站| 亚洲女同一区二区| 91尤物视频在线观看| 在线观看日本一区| 国产精品网曝门| 国产高清精品久久久久| 亚洲欧洲一区二区在线观看| 国产日韩欧美一区二区三区综合 | 婷婷夜色潮精品综合在线| 99久久国产综合精品女不卡| 色婷婷久久久久swag精品| 中文字幕亚洲成人| 国产成人av在线影院| 一区二区精品视频| 亚洲视频免费在线| 1区1区3区4区产品乱码芒果精品| 欧美色中文字幕| 亚洲综合一区在线| 国产欧美日韩伦理| 日韩免费观看2025年上映的电影 | 欧美色偷偷大香| 亚洲va在线va天堂| 精品国产乱码久久久久久88av| 日韩欧美一区电影| 激情伊人五月天久久综合| 亚洲欧美日韩国产yyy| 有坂深雪av一区二区精品| 91社区在线播放| 精品欧美久久久| 国产乱码精品1区2区3区| 色姑娘综合网| 亚洲女人的天堂| 国产综合18久久久久久| 中文av一区二区| 成人欧美一区二区三区视频xxx| 日韩精品一区二区三区在线播放| 久久精品99久久久| 在线观看av一区| 麻豆久久久久久久| 欧美在线一区二区三区| 日本午夜精品视频在线观看| 亚洲欧洲久久| 丝袜亚洲另类丝袜在线| 亚洲日本理论电影| 五月婷婷综合网| 一区二区三区视频| 五月综合激情日本mⅴ| 午夜精品一区二区三区在线观看 | 久久国内精品自在自线400部| 伊人久久av导航| 日韩av一区二区三区四区| 亚洲一一在线| 日本亚洲免费观看| 欧美日韩免费电影| 国产精品一线二线三线精华| 91.麻豆视频| www.综合网.com| 国产性色一区二区| 国产精品一区二区三区免费观看 | 欧美亚洲国产免费| 亚洲综合一区在线| 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 日精品一区二区| 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 激情伦成人综合小说| 亚洲免费在线播放| 中文字幕中文字幕在线中一区高清| 首页综合国产亚洲丝袜| 欧美在线视频日韩| 不卡大黄网站免费看| 国产女同互慰高潮91漫画| 欧美精品一区二区三区在线四季| 一区二区三区欧美亚洲| 欧美综合色免费| 成人av电影在线网| |精品福利一区二区三区| 日本欧美色综合网站免费| 蜜桃久久精品一区二区| 精品入口麻豆88视频| 国内精品一区二区| 日韩精品一二三区| 制服丝袜国产精品| 国产亚洲欧美另类一区二区三区| 亚洲小说欧美激情另类| 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情| 波多野结衣一区二区三区在线观看| 国产精品卡一卡二卡三| 中文字幕人成一区| 99久久精品免费| 亚洲一区二区三区精品在线| 欧美色图在线观看| 99电影网电视剧在线观看| 亚洲图片自拍偷拍| 日韩欧美的一区| 欧美日韩在线一二三 | 91免费视频观看| 亚洲风情在线资源站| 日韩一区二区三区av| 麻豆久久久av免费| 国产中文字幕一区| 中文字幕日韩精品一区| 欧美亚洲一区三区| 国产伦精品一区二区三区四区免费| 天天影视色香欲综合网老头| 久久先锋资源网| 中文精品视频一区二区在线观看| av网站一区二区三区| 午夜视频一区二区三区| 国产午夜精品一区二区三区四区| 亚洲无玛一区| 99re在线视频观看| 韩国女主播一区| 樱桃视频在线观看一区| 精品国产乱码久久久久久久久| 视频一区亚洲| 国产欧美日韩在线播放| 国产综合久久久久影院| 一区二区三区日韩欧美| 精品av综合导航| 日本精品免费观看高清观看| 国产日本一区二区三区| 国产成人免费在线视频| 婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放| 国产欧美一区在线| 337p亚洲精品色噜噜狠狠| 亚洲.欧美.日本.国产综合在线| av在线播放不卡| 激情国产一区二区| 亚洲第一搞黄网站| 中文字幕在线观看一区| 日韩欧美一级精品久久| 欧美综合一区二区| 亚州欧美一区三区三区在线| 国产精品视频入口| 成人动漫一区二区在线| 久久99国产精品成人| 一区二区三区四区蜜桃| 国产亚洲一区二区三区| 日韩亚洲欧美在线观看| 欧美午夜精品免费| 色妹子一区二区| 亚洲欧美国产精品桃花| 乱一区二区三区在线播放| 超碰97人人在线|