主講課程
- 深度營銷：消費者心理洞察與品牌營銷
- 品牌營銷
- 課程對象：1、學員對象 – 企業(yè)高管、營銷及銷售中高層管理人員、市場活動策劃人員和相關管理者、需要跨領域學習的企業(yè)其它部門管理人員；2、行業(yè)對象 - 消費品行業(yè)、消費電子行業(yè)、汽車行業(yè)、零售行業(yè)、餐飲服務行業(yè)、金融服務業(yè)、手機通訊行業(yè)等為用戶或消費者提供產品和服務的企業(yè)課程形式：案例拆解、講師主講、視頻分析、行動學習、浸入討論、學員呈現、測評練習、課后作業(yè)設備硬件：緊
- 新經理行動學習工作坊
- 行動學習
- 課程對象：1、企業(yè)中基層管理者（新入職、新升職、新調崗的管理者）；2、由技術走向管理的企業(yè)員工；3、及其他需要在職業(yè)化和專業(yè)化方面快速提升的團隊管理者；4、企業(yè)人力和培訓發(fā)展專員及相關的管理人員課程目的：為新經理提供一套完整的工具方法、快速提高新經理適職率和專業(yè)度，降低組織用人成本和風險課程形式：案例拆解、講師主講、視頻分析、行動學習、浸入討論、學員呈現、測評練習設備硬件：緊湊型教室為佳、音視頻、
- 向上管理：構建上下級雙贏關系
- 領導力
- 課程概要揭示影響上下級關系的顯性和隱形原因、提供工具化的解決方案根據蓋洛普的調查，商業(yè)環(huán)境中，75%的員工離職，是因為無法和自己的上級建立起良好的工作及人際關系。上下級的交互關系與工作模式，已成為影響個人發(fā)展、團隊績效、組織穩(wěn)定，甚至企業(yè)核心競爭力的重要因素。本課程借鑒曾長期擔任著名管理學家杰克·韋爾奇助手的羅莎娜.博得斯基所著《Managing Up》的內容與方法，以微軟、索尼、聯合利華等公司的
- 團隊激勵與專業(yè)授權
- 團隊管理
- 課程概要揭示團隊激勵的關鍵原理和方法、提供工具化的解決方案除了物質激勵，什么是個體和團隊深層次的心理訴求和動機來源？在企業(yè)組織中，什么樣的管理方式和激勵手段才能真正引導組織成員的行為？什么是新生代（90后）員工的內在與外在的激勵需求？在不斷加大的業(yè)務壓力之下，團隊管理者如何進一步提升自己的領導和管理能力，以更加專業(yè)化和職業(yè)化的激勵和授權方式，激發(fā)個體員工及團隊整體的向心力和工作動力，持續(xù)實現個人、
- EI高情商領導力
- 情商領導力
- 課程概要隨著新生代（90后）逐漸進入職場，其所具有的強烈的自我意識和新的職業(yè)價值取向使傳統的威權式管理受到了巨大的抵觸和挑戰(zhàn)；同時，在VUCA時代，企業(yè)管理和領導者又面臨多變、高頻率的競爭和市場挑戰(zhàn)，員工的不穩(wěn)定性和高離職率進一步加大了領導者的管理壓力、管理成本和商業(yè)風險。在充滿復雜性和不確定性的商業(yè)環(huán)境里，領導者…? 如何在資源有限的情況下，解決人力短缺、士氣低落、團隊忠誠度下降的現實問題？?
- MTP：高績效團隊建設與管理
- MTP
- 課程背景 內容與案例來源：日本及歐美企業(yè)中國區(qū)（微軟、蘋果、索尼、三星、谷歌等）MTP管理培訓的工具、方法與案例創(chuàng)新思維與方法：團隊管理的產品化思維 / 非物質激勵的AMP模式 / 輕管理模式 / Google領導者能力特質模型與UFS管理模式 / 管理溝通的CARE、MPS模式 / 改善組織氛圍的CES方法經典理念與工具：SLII情境管
- 跨部門溝通與協作
- 跨部門溝通與協作
- 課程對象：各行業(yè)、 企業(yè)涉及跨部門溝通與協作問題的員工、中基層管理人員以及人力資源團隊（HR）課程形式：案例拆解、講師主講、視頻分析、行動學習、浸入討論、學員呈現、測評練習、課后作業(yè)設備硬件：緊湊型教室為佳、音視頻、投影設備、話筒、遮光窗簾、茶歇、學員桌卡、其它文具教具學員要求：較高強度學習、學員需集中時間與課堂注意力、活躍開放又認真職業(yè)、尊重自我與他人課程概要 管理的問題80%來自于溝
- 多場景高效溝通
- 溝通技巧
- 課程對象：各行業(yè)、 企業(yè)涉及多場景溝通與協作問題的團隊、管理人員以及人力資源部門同事（HR）課程形式：案例拆解、講師主講、視頻分析、行動學習、浸入討論、學員呈現、測評練習、課后作業(yè)設備硬件：緊湊型教室為佳、音視頻、投影設備、話筒、遮光窗簾、茶歇、學員桌卡、其它文具教具學員要求：較高強度學習、學員需集中時間與課堂注意力、活躍開放又認真職業(yè)、尊重自我與他人課程概要 管理的問題80%來自于溝通
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
一区二区成人在线|
蜜桃视频在线观看91|
亚洲视频在线一区|
久久久影院官网|
精品成人免费观看|
久久理论电影网|
国产喂奶挤奶一区二区三区|
国产亚洲美州欧州综合国|
国产农村妇女毛片精品久久麻豆|
久久夜色精品一区|
中文字幕+乱码+中文字幕一区|
中文字幕乱码日本亚洲一区二区
|
亚洲视频sss|
亚洲永久激情精品|
日本韩国一区二区|
欧美亚洲一区二区在线|
91精品福利在线一区二区三区|
日韩视频免费观看高清在线视频|
久久婷婷久久一区二区三区|
亚洲国产高清在线观看视频|
亚洲特黄一级片|
日韩精品久久久久久|
国产成人免费视|
成人在线观看网址|
日韩精品一区二区三区四区五区
|
日本道免费精品一区二区三区|
欧美视频一区二区三区四区|
51久久夜色精品国产麻豆|
精品99久久久久久|
国产精品高清亚洲|
日韩专区一卡二卡|
成人在线综合网|
精品国产乱码久久久久久蜜柚|
亚洲免费在线精品一区|
4438成人网|
日本一区二区三区国色天香|
亚洲综合一区二区三区|
国产一区二区三区av电影|
91蜜桃视频在线|
亚洲精品成人自拍|
精品精品欲导航|
亚洲在线免费播放|
成人永久免费视频|
欧美亚洲另类在线一区二区三区|
欧美亚洲免费在线一区|
国产偷国产偷精品高清尤物|
视频精品一区二区|
97久草视频|
欧日韩精品视频|
国产日韩欧美激情|
蜜桃视频在线观看一区|
成人自拍视频网站|
欧美日韩一区二区三区免费看|
国产精品三级电影|
国产中文字幕精品|
免费毛片一区二区三区久久久|
欧美三级日韩三级国产三级|
国产精品麻豆久久久|
国产一二精品视频|
日韩激情久久|
国产亚洲精品精华液|
久久精品国产久精国产|
精品国产乱码久久久久久88av|
欧美高清精品3d|
亚洲v中文字幕|
91色.com|
欧美日韩国产成人在线91|
亚洲欧洲另类国产综合|
国产aⅴ精品一区二区三区色成熟|
日韩久久精品一区二区三区|
久久久久国色av免费看影院|
极品少妇一区二区三区精品视频|
久久久久久九九九九|
精品久久久久一区|
国内精品写真在线观看|
色综合中文字幕国产
|
午夜精品爽啪视频|
成人国产1314www色视频|
欧美午夜片在线观看|
亚洲精品老司机|
99高清视频有精品视频|
日韩免费在线观看|
久久99久久99|
亚洲韩国在线|
亚洲日本一区二区|
97超级碰碰|
久久久久亚洲蜜桃|
成人午夜在线视频|
欧美精选午夜久久久乱码6080|
日韩在线播放一区二区|
美日韩免费视频|
国产精品乱码人人做人人爱
|
91在线视频在线|
欧美一区二区三区思思人|
琪琪一区二区三区|
亚洲制服中文|
一区二区三区成人在线视频|
久久99久久99精品蜜柚传媒|
国产视频亚洲色图|
99精品国产热久久91蜜凸|
91精品国产乱|
国产91对白在线观看九色|
日韩一区二区在线看|
国产精品一二三区|
欧美久久久久中文字幕|
韩国精品一区二区|
这里只有精品视频在线观看|
国产成人日日夜夜|
91麻豆精品国产91久久久使用方法
|
福利电影一区二区三区|
欧美一区二区女人|
丁香婷婷综合网|
精品国产91洋老外米糕|
99热国产精品|
国产视频亚洲色图|
动漫精品视频|
亚洲三级电影全部在线观看高清|
国产经品一区二区|
亚洲精品免费电影|
亚洲综合欧美日韩|
男男gaygay亚洲|
欧美肥大bbwbbw高潮|
成人app网站|
国产精品三级av在线播放|
久久久久久九九|
亚洲成人综合视频|
欧美在线观看视频在线|
精品综合久久久久久8888|
欧美一级日韩免费不卡|
91网址在线看|
亚洲三级视频在线观看|
亚洲一区二区免费视频软件合集|
免费在线观看精品|
精品欧美乱码久久久久久|
国产精品一区二区三区不卡|
亚洲制服丝袜av|
91精品1区2区|
波多野结衣中文字幕一区二区三区|
国产精品少妇自拍|
一道精品一区二区三区|
国产乱人伦偷精品视频免下载|
国产色婷婷亚洲99精品小说|
日韩高清av|
国产成人啪午夜精品网站男同|
国产女人水真多18毛片18精品视频|
久久久99爱|
九九在线精品视频|
国产视频亚洲色图|
亚洲高清在线观看一区|
国产麻豆精品一区二区|
国产三级三级三级精品8ⅰ区|
日韩在线三级|
精品在线一区二区三区|
亚洲国产精品v|
一本一道久久a久久精品|
成人av影院在线|
亚洲福中文字幕伊人影院|
777久久久精品|
国产欧美一区二区三区另类精品
|
中文字幕二三区不卡|
一本一生久久a久久精品综合蜜|
国产999精品久久久久久绿帽|
亚洲三级小视频|
欧美高清一级片在线|
久久精品国产美女|
国产一区二区三区精品视频|
亚洲图片另类小说|
日韩免费电影网站|
在线观看亚洲视频啊啊啊啊|
97在线资源站|
激情综合网激情|
亚洲蜜臀av乱码久久精品|
欧美精品在欧美一区二区少妇|
国产在线一区二区三区四区|
韩国一区二区视频|
一个色在线综合|
久久综合九色综合欧美98|
色呦呦日韩精品|
国产精品久久久久久久免费大片|
久久99国产精品免费网站|
亚洲美女免费在线|
久久女同精品一区二区|
欧美优质美女网站|
日本高清久久一区二区三区|
成人avav在线|
韩国三级中文字幕hd久久精品|
亚洲男帅同性gay1069|
欧美一区二区三区四区五区|
色综合天天综合网国产成人综合天|
国产精品10p综合二区|
成人在线视频一区|
久久99国产精品成人|
天天综合色天天综合色h|
日韩一区中文字幕|
久久久久国产成人精品亚洲午夜
|
国产网站一区二区|
555www色欧美视频|
在线看一区二区|
亚洲精品成人自拍|
欧美日韩三区四区|
