培訓(xùn)受眾:

企業(yè)總裁、董事長、總經(jīng)理、決策者、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)及薪酬福利負(fù)責(zé)人、中高層管理人員。

課程收益:

目前,員工持股,年底分紅等“股權(quán)激勵”問題是眾多企業(yè)最為關(guān)注的核心問題,張雪奎教授 “手把手”教您運用股權(quán)期權(quán)這一獨特的“創(chuàng)富機器”,為您的企業(yè)量身打造一幅誘人的“金手銬”,開啟人才價值的“金鑰匙”。

通過本課程讓您學(xué)會：
如何讓新員工入職后就有歸屬感？
如何讓老員工永具激情和創(chuàng)造力？
如何讓核心員工與企業(yè)同心同德？
如何讓公司高管與你不離不去？
如何合理設(shè)計股權(quán)激勵方案？
如何能讓激勵達(dá)到長期有效？
如何優(yōu)化企業(yè)股權(quán)？
如何在股權(quán)被稀釋的同時保持控制權(quán)和經(jīng)營權(quán)的統(tǒng)一？
如何既保持企業(yè)股權(quán)激勵的功能發(fā)揮,又能將其操作與法律風(fēng)險控制到一個防火墻內(nèi)？……

課程大綱:

【課程主題】留住核心人才的中國式股權(quán)激勵課程培訓(xùn)
【課程時間】2天
【課程簡介】留住核心人才的中國式股權(quán)激勵課程大綱

為企業(yè)打造“金手銬”——留住核心人才的中國式股權(quán)激勵實務(wù)

課程大綱：

第一節(jié)　股權(quán)激勵概述
1、股份、股權(quán)、股票
2、股權(quán)激勵的本質(zhì)
3、股權(quán)激勵 的概念、關(guān)健詞
4、股權(quán)激勵的原理
背景、方向、目的、收效、本質(zhì)
5、股權(quán)激勵的種類
6、按權(quán)力、義務(wù) 來劃分
7、按組織形式來劃分

第二節(jié)　股權(quán)激勵形式與對比
1、現(xiàn)股激勵與期股激勵
2、現(xiàn)股激勵：概念、關(guān)健詞 、案例
3、期股激勵：概念、釋義、案例
4、比較與評析：優(yōu)勢、劣勢
5、期股激勵與期權(quán)激勵
6、期股激勵 ：概念、釋義
7、期權(quán)激勵：概念、釋義
8、比較與評析
9、股份激勵與股票激勵
10、股份激勵：概念、關(guān)健 詞
11、股票激勵：概念、釋義
12、比較與評析

第三節(jié)　股份激勵模式的概念與釋義
1、虛擬股份
2、分紅回填股份
3、贈予股份
4、技術(shù)入股
5、優(yōu)先購買股份
6、員工持股
7、凈資產(chǎn)增值權(quán)股份
8、限制性股份
9、業(yè)績性股份

第四節(jié)　股份激勵模式選擇
1、按激勵對象選擇的激勵模型
有特殊貢獻的極少數(shù) 關(guān)鍵人員
核心經(jīng)營人員與核心技術(shù)人員
中層干部與技術(shù)骨干
市場營銷骨干與生產(chǎn)骨干
新產(chǎn)品 開發(fā)人才

2、企業(yè)不同發(fā)展階段選擇的激勵模式
種子期：企業(yè)特點、適合的股權(quán)激勵模式
初創(chuàng)期：企業(yè)特點、適 合的股權(quán)激勵模式
成長期：企業(yè)特點、適合的股權(quán)激勵模式
成熟期：企業(yè)特點、適合的股權(quán)激勵模式

3、多階段 多模式的激勵模式

4、初創(chuàng)階段
企業(yè)特點、適合的股權(quán)激勵模式

5、二次融資階段
企業(yè)特點、激勵對象、激 勵方式、股份來源、轉(zhuǎn)讓方式、分配參照、持股限制

6、上市前階段
企業(yè)特點、激勵對象、激勵方式、實施流程、股份權(quán)限

7、國有企業(yè)與民營企業(yè)激勵模式選擇

8、國有企業(yè)：企業(yè)特點、激勵模式選擇

9、民營企業(yè)：企業(yè)特點、激勵模式選 擇

10、國內(nèi)著名企業(yè)股權(quán)激勵模式
萬科、招商銀行、美的、中興、清華同方、隆平科技、春蘭、實達(dá)……

第五節(jié)　股權(quán)激勵“9D”操作模式
1、定目的
不 要把“股權(quán)激勵”作成了“股份分配”
回饋老員工：共同創(chuàng)業(yè)，一路以來他們的收入都較低
留住老員工：無論過去 還是未來，他們都是非常有價值的人員
吸引新高管：
工資低了請不來，工資高了請不起
吸引高新技：給你 創(chuàng)業(yè)平臺，是驢是馬看你自己的
官爵兩分離：使原有高管主動讓出位置來給新晉人員
公司擬上市：大發(fā)前的沖刺！ 進京前的西北坡村會議！
降低現(xiàn)成本：象巴菲特一樣將閑散資金回籠，從而做大企業(yè)

2、定對象
　　這是很關(guān)鍵的一步，若不用科學(xué)的評價方法來確定激勵對象，很可能造成負(fù)面影響。
企業(yè)發(fā)展階段與激勵對象的選擇
員工自身資格
職位、工齡、業(yè)績、能力
四者的不同權(quán)重

3、定模式
選擇股權(quán)激勵的原則
動態(tài)與彈性結(jié)合原則
個體與 集體兼顧原則
不能因為少數(shù)人得到了股權(quán)卻讓更多人失望而離開公司
期限與力度適中原則
期限太長可能錯失最佳行權(quán)期；
力度太大那就不用干活只拿分紅好了
激勵與約束并存原則
若沒 有很好的約束機制，股權(quán)激勵后可能導(dǎo)致人、財兩空
選擇股權(quán)激勵的方法

單一模式法
目的直 接、對象人數(shù)不多時，可根據(jù)需要選擇不同的激勵模式

“組合拳”法
事實上大多數(shù)時候只有通過“組合拳 ”的“真公付”才能達(dá)到目的“金守考”的目的


第六節(jié)：
4、定來源
股份來源
原有股 東轉(zhuǎn)讓
增資擴股
公積金轉(zhuǎn)股
員工資金來源
員工自籌資金
提取各類獎勵基金
協(xié)助信貸
延期支付
分紅回填

5、定數(shù)量
到底拿多少股權(quán)出來激勵 員工？每個人又應(yīng)該分得多少？
影響激勵總量的因素
企業(yè)的股本
員工的薪酬規(guī)劃：
股權(quán)收入占 多少比例才恰當(dāng)？
公司留存的股權(quán)數(shù)量
員工現(xiàn)有福利待遇水平
確定激勵總量的方法
留存股份 的最低額度：
現(xiàn)有股東最大的忍、讓限度是多少？
根據(jù)年薪水平來確定：
股權(quán)收入與年薪收入的比例是多少 ？
基于公司業(yè)績來確定：
超出預(yù)定業(yè)績，股東出讓就大方了?
確定激勵個量的原則
有關(guān)法律規(guī) 定作為參考：
有限責(zé)任公司、股份有限公司的不同
已實行股權(quán)激勵的案例：
人家給多少？我們不妨參考一下
影響激勵個量的因素
職位、工齡、業(yè)績、能力：
但他們的權(quán)重應(yīng)該是多少才科學(xué)？
確定激勵 個量的方法
根據(jù)股權(quán)收益進行倒推：
根據(jù)薪酬競爭力來確定：
建立價值評估模型：

6、定價格
以什么價格轉(zhuǎn)讓給員工才合適？貴了買不起，便宜了又不珍惜！
凈資產(chǎn)價格確 定法：
凈資產(chǎn)價格折讓法：
根據(jù)業(yè)績實行價格可變法：
同類公司股票價格參照法：


第七節(jié)
7、定時間
授予日、授權(quán)日、行權(quán)日、禁售期……同樣是股權(quán)激勵有效性中十分關(guān)鍵的環(huán)節(jié)
授予日
名詞解釋：
設(shè)計要點：

授權(quán)日
名詞解釋：
設(shè)計要點：何時可以授權(quán)？
案例說明：湖南XX公司授權(quán)日規(guī)定

等待期
名詞解釋：
設(shè)計要點：
等太久則會泄氣！受益太快則沒激勵！
案例說明：廣州XX公司等待期規(guī)定

行權(quán)期
名詞解釋：行權(quán)期與行權(quán)日異同點
設(shè)計要點：
一次性行權(quán)？勻速行 權(quán)？還是加速行權(quán)？
每次行權(quán)的比例又如何設(shè)計？
案例說明：福建XX公司行權(quán)期規(guī)定

窗口期
名詞解釋：
設(shè)計要點：
如果激勵對象集中在某幾天行權(quán)就太危險了
案例說明：山西XX公司窗口期規(guī)定

禁售期
名詞解釋：
設(shè)計要點：
不設(shè)禁售 期可能導(dǎo)致人、財兩空！
案例說明：山東XX公司禁售期規(guī)定

8、定條件
股權(quán)激勵并非無條件的給予，而是雙方共同協(xié)定的激勵與約束并存的機制
股權(quán)授予條件
授予條件
授予方式
一次性授予
分期授予
補充授予
股權(quán)行權(quán)條件
行權(quán)條件
設(shè)計要點：績效考核與行權(quán)條件
案例說明：伊利集團行權(quán)條件

行權(quán)方式
現(xiàn)金行權(quán)方式
股份互換行權(quán)
本票/借款行權(quán)
案例說明：廣東XX公司行權(quán)條件

股權(quán)喪失條件
名詞解釋：
設(shè)計要點：
在哪些條件下激勵對象可能喪失股權(quán)？
案例說明：上海XX公司股權(quán)喪失規(guī)定

9、定機制
針對股權(quán)激勵應(yīng)設(shè)立的管理機制 、考核機制、調(diào)整機制等，使之充分發(fā)揮其激勵效應(yīng)
管理機制
機構(gòu)的設(shè)置
計劃的管理
考核機制
企業(yè)業(yè)績考核及主要指標(biāo)
個人業(yè)績考核及主要指標(biāo)
調(diào)整機制
正常股份變動下的調(diào)整
公司發(fā)生重大事項時的調(diào)整
激勵對象發(fā)生變化時的調(diào)整
股權(quán)激勵計劃的修改與終止

第八節(jié)　非上市公司股權(quán)激勵的常用模式
1、年薪虛股制
年薪制與股權(quán)激勵機制的融合
年薪制簡介
年薪虛股制的具體設(shè)計

2、虛擬股份制
什么叫虛擬股份
經(jīng)典案例
股份期權(quán)
什么叫股份期權(quán)
經(jīng)典案例

3、股權(quán)激勵組合拳
什么叫干股
經(jīng)典案例

第九節(jié)
1、有限責(zé)任公司的股權(quán)激勵
有限責(zé)任公司股權(quán)激勵的動因
有限責(zé)任公司股權(quán)激勵的特殊性
有限責(zé)任公司股權(quán)激勵方法

2、有限責(zé)任公司的股權(quán)激勵方案
如何選定股權(quán)激勵模式
有限責(zé)任公司股權(quán)激勵的具體方案
經(jīng)典案例

3、非上市股份有限公司的特殊性
非上市股份有限公司的特殊性
非上市股份公司股權(quán)流轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀
創(chuàng)新非上市股份公司股權(quán)交易平臺的五大步驟

第十節(jié)
非上市公司的股權(quán)激勵實施
1、股權(quán)激勵的實施步驟
第1步:建立內(nèi)部監(jiān)管體系
第2步:提交相關(guān)文件
第3步:報告與審批股權(quán)激勵計劃
第4步:規(guī)范日常管理
第5步:確定信息披露方式

2、股權(quán)激勵實施中的修訂與完善
業(yè)績指標(biāo)的修訂
資金來源的修訂
激勵范圍的修訂

3、激勵份額數(shù)量的修訂

4、激勵模式的修訂

第十一節(jié) 與股權(quán)激勵相關(guān)的配套機制
1、股權(quán)激勵與績效管理
股權(quán)激勵提升績效管理
績效管理是股權(quán)激勵的強力支持
股權(quán)激勵中如何建立考評體系

2、股權(quán)激勵與薪酬機制
股權(quán)收入是薪酬的重要組成部分
“三三制”薪酬設(shè)計技術(shù)——股權(quán)激勵的技術(shù)支持