主講課程
- 非人力資源管理者的人力資源管理技能
- 非人資經理管理
- 課程目標:深刻認識非人力資源者在人力資源管理中所扮演的角色掌握非人力資源管理者應承擔的人資工作或配合人資部門承擔的工作掌握非人力資源管理者應掌握的人力資源管理主要技能課程對象:企業高層管理人員、企業各部門經理、hr助理及一般工作人員等課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：角色與定位一、非人力資源管理者為什么需要做好人力資源工作1、非人力資源管理者的工作角色組織實施戰略計劃團隊建設與管理人
- 高績效團隊建設與管理
- 團隊管理
- 課程目標:理解團隊的內涵掌握高效團隊目標建立的方法掌握高績效團隊建設五大核心策略課程對象:企業各級管理人員課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：高績效團隊概述一、認知團隊3、什么是團隊4、為什么要建設和管理團隊5、企業在不同階段需求不同團隊結構6、團隊角色定位二、愿景與目標1、建立團隊的共同愿景與共享愿景凝聚團隊需要的4種“粘合劑”優秀的愿景模型：樹立團隊的愿景與使命2、建立團隊的共同目
- 高效精準面試技巧
- 招聘面試
- 課程目標:準備理解人才招聘的核心理念掌握招聘需求與人才標準確定方法掌握面試流程、面試技巧與方法理解面試官自我修煉的核心舉措課程對象:企業人力資源經理、招聘人員、中高層管理人員課程時間:1天，6h課程大綱:單元一：面試基本概述一、招募理念1、選人比培養人更重要2、招聘工作也是銷售工作3、沒有最好的人才，只有最合適的人才4、人崗匹配，能級相宜5、氣味相投，價值吻合6、寧缺毋濫二、面試方法1、常用面試方
- 基于效能的溝通藝術提升
- 溝通技巧
- 課程目標:增強對溝通的認識和理解理解并掌握多角度溝通的技巧和方法理解并掌握沖突化解的技巧和方法課程對象:企業各級管理人員課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：溝通的基本概述一、溝通的意義4、工作中存在的溝通不佳問題5、溝通不佳的危害6、溝通的目的和意義二、溝通的原則8、溝通的基本支撐是“能力”9、溝通的基本問題是“心態”10、溝通的基本原理是“關心”11、溝通的基本要求是“主動”三、溝通
- 目標與計劃管理
- 目標管理
- 課程目標:提高對目標和計劃管理的認識掌握目標制定、分解和監督檢查的方法掌握計劃制定、實施和溝通反饋的方法課程對象:企業管理者、或公司部門經理、或項目負責人課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：目標管理概述一、目標的內涵12、什么是目標13、目標存在的意義14、常見的目標混淆15、標準目標范式二、目標管理的內涵1、什么是目標管理2、為什么要進行目標管理3、目標管理的優缺分析單元二：目標的制
- 提升領導力做優秀領導者
- 領導力
- 課程目標:深刻理解領導力的內涵掌握不同情景下的領導策略掌握對員工的教練輔導技能掌握對員工合理授權的技巧掌握對員工有效激勵的方式課程對象:企業中高層管理者課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：認識領導力一、何為領導力19、領導與管理的區別20、從管理到領導的挑戰21、擴大影響力三大要素領導能力領導權力領導風格22、權力的五種來源二、領導者五大特質4、激情5、視野6、勇氣7、韌性8、執行單元
- 問題的分析與解決
- 問題分析和解決
- 課程目標:學會如何發現并科學界定問題掌握問題原因分析的要方法學會制定有效的解決對策課程對象:企業各級管理人員課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：問題概述一、問題的定義7、問題定義8、問題本質與根源二、問題的認知23、對問題存在的認識誤區24、培養問題意識三、解決問題的思維模式1、解決問題能力不強的三大表現2、四種提升問題解決力的思維模式單元二：發現問題一、收集信息9、信息類型（文字、語
- 員工職業化的六項修煉
- 職業素養
- 課程目標:了解職業化的內涵以及重要性幫助員工和管理者塑造職業化心態提高員工和管理者的職業化素質掌握自我管理、溝通、問題解決等職業能力學會保持良好的專業形象課程對象:新員工、基層員工課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:修煉一：樹立職業化理念一、職業認知9、企業是什么？10、我是誰？（角色認知、企業人類型）11、企業對你來說又是什么？（尋找內在動機）研討：企業的目的二、職業化涵義25、三化：標準化
- 戰略績效管理體系的建立與實施
- 績效管理
- 課程目標:理解績效管理的基本概念掌握績效考核指標及其目標值的制定方法掌握績效考核的實施步驟和方法掌握績效反饋和績效結果應用的方法課程對象:企業總經理；人力資源經理／主管及人力資源相關從業者；營銷／生產／技術及各職能部門分管副總經理；各職能總監；各部門經理／主管課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：績效管理認知一、績效管理概述14、何為績效？15、企業績效結構組織績效系統和流程績效個體工作
- 戰略性薪酬體系設計
- 薪酬體系
- 課程目標:理解薪酬體系與公司戰略、業務經營之間的內在關系掌握薪酬體系設計的工具和方法掌握薪酬體系動態調整的方法和流程課程對象:中高層管理人員課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：薪酬設計概述一、薪酬概念與本質28、薪酬的概念廣義薪酬狹義薪酬29、薪酬的本質30、薪酬的作用與意義二、薪酬設計基礎1、薪酬設計的前提2、薪酬設計的目標3、薪酬設計的導向4、薪酬設計的原則三、影響薪酬設計的因素1
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
国产青春久久久国产毛片|
国产精品自在在线|
一本一道久久a久久精品|
日本sm残虐另类|
日韩女优av电影在线观看|
国产精品嫩草在线观看|
午夜久久福利影院|
日韩三级av在线播放|
国产视频不卡|
精品一区中文字幕|
国产日本一区二区|
在线观看精品视频|
不卡一卡二卡三乱码免费网站|
亚洲欧洲制服丝袜|
欧美日韩一区成人|
国产精品久久久久免费|
日韩1区2区日韩1区2区|
久久综合九色综合97婷婷|
亚洲精品成人三区|
波多野结衣在线一区|
亚洲国产美国国产综合一区二区|
91精品国产高清一区二区三区|
免费亚洲一区二区|
成人中文字幕在线|
亚洲第一搞黄网站|
精品播放一区二区|
在线码字幕一区|
av在线亚洲男人的天堂|
看电视剧不卡顿的网站|
中文字幕一区二区三区不卡在线|
精品视频在线视频|
欧洲精品国产|
99免费精品在线|
日本不卡一区二区|
国产精品伦一区二区三级视频|
在线精品观看国产|
精品亚洲欧美日韩|
成人av先锋影音|
裸体健美xxxx欧美裸体表演|
亚洲欧洲美洲综合色网|
日韩精品自拍偷拍|
色狠狠一区二区|
欧美精品七区|
91伊人久久大香线蕉|
久久国产精品99久久人人澡|
亚洲天堂精品视频|
精品入口麻豆88视频|
在线观看免费一区|
区一区二区三区中文字幕|
91蝌蚪porny|
国产suv精品一区二区6|
日本欧美大码aⅴ在线播放|
亚洲免费观看高清完整版在线观看
|
一区二区三区91|
久久夜色精品国产欧美乱极品|
欧美在线一区二区|
午夜精品短视频|
国产一区二区不卡视频|
av一本久道久久综合久久鬼色|
蜜桃免费网站一区二区三区|
一区二区三区精品久久久|
中文字幕第一区第二区|
欧美精品一区二区三区四区|
欧美午夜理伦三级在线观看|
亚洲国产午夜伦理片大全在线观看网站|
国产精品免费视频一区二区|
proumb性欧美在线观看|
国产福利一区二区三区视频|
蜜桃传媒麻豆第一区在线观看|
亚洲成人午夜影院|
一区二区三区在线视频观看|
中文字幕第一页久久|
久久久精品综合|
欧美精品一区二区在线播放|
欧美一区二区三级|
欧美久久一二区|
精品视频1区2区3区|
日本道色综合久久|
色狠狠色噜噜噜综合网|
色综合天天狠狠|
宅男在线精品国产免费观看|
婷婷四房综合激情五月|
日本不卡一区|
欧洲精品亚洲精品|
久久亚洲一区二区|
老司机精品福利在线观看|
国产在线精品日韩|
久久久久欧美|
快播亚洲色图|
日韩国产伦理|
色99中文字幕|
在线观看一区欧美|
中文字幕色一区二区|
色综合天天综合狠狠|
在线一区二区三区做爰视频网站|
色激情天天射综合网|
欧美在线综合视频|
欧美日韩电影在线|
91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩
|
√…a在线天堂一区|
最新久久zyz资源站|
亚洲另类在线视频|
亚洲自拍欧美精品|
首页国产欧美久久|
老司机精品视频一区二区三区|
久久精品国产秦先生|
国产一区二区毛片|
成人av先锋影音|
国产精品嫩草在线观看|
欧洲成人一区二区|
色8久久人人97超碰香蕉987|
欧美日韩高清影院|
欧美videos大乳护士334|
国产日韩v精品一区二区|
中文字幕一区二区三区视频|
亚洲一二三区在线观看|
美脚の诱脚舐め脚责91
|
久久精品理论片|
国产一区二区三区不卡在线观看
|
久久久久久一区|
亚洲欧美电影在线观看|
欧日韩精品视频|
欧美一级一区二区|
国产精品天干天干在观线|
亚洲一区自拍偷拍|
蜜桃免费网站一区二区三区|
国产成人一级电影|
成人在线免费网站|
日韩免费电影一区二区|
欧美网站一区二区|
欧美精品一区二区久久久|
综合久久久久久久|
日本不卡的三区四区五区|
成人一区二区视频|
久草热久草热线频97精品|
在线日韩av永久免费观看|
制服.丝袜.亚洲.另类.中文|
欧美激情综合在线|
丝袜美腿高跟呻吟高潮一区|
国产高清无密码一区二区三区|
不卡一区二区三区视频|
亚洲成人网上|
日韩一区二区精品|
亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区|
日韩精品免费专区|
aaa欧美日韩|
亚洲精品二区|
精品国产一区二区三区不卡
|
国内外成人免费视频|
亚洲国产高清国产精品|
欧美一区中文字幕|
亚洲人快播电影网|
国内精品免费在线观看|
国产精华一区|
91传媒视频在线播放|
久久久久久97三级|
日韩电影免费在线看|
99久久99久久综合|
一区二区三区国产福利|
久久蜜臀中文字幕|
欧美aaa在线|
国产精品白丝jk白祙|
欧洲精品一区二区|
国产精品美女久久久久久久网站|
奇米精品一区二区三区四区|
99久久国产免费免费|
欧美性受xxxx黑人xyx|
国产精品国产三级国产aⅴ原创|
九色综合狠狠综合久久|
久久久久网址|
精品久久久久一区二区国产|
天天色综合成人网|
国产精品二区在线|
欧美日韩中文另类|
亚洲精品视频在线|
99re成人在线|
欧美视频一区二区三区在线观看|
中文字幕一区二区日韩精品绯色|
国产老女人精品毛片久久|
欧美一区二区三区四区在线观看地址|
日韩欧美一级二级|
日韩电影在线观看一区|
国产一区二区三区奇米久涩|
欧美日本高清视频在线观看|
洋洋av久久久久久久一区|
91免费版pro下载短视频|
欧美日韩在线观看一区二区|
亚洲理论在线观看|
99久久免费精品高清特色大片|
91久久精品网|
亚洲精品亚洲人成人网|
91精品久久香蕉国产线看观看|
欧美三级在线看|
亚洲成人精品一区|
久久精品人成|
日本一区二区三区免费乱视频|
国产精品一区三区|
在线视频欧美精品|
亚洲小说欧美激情另类|
国产精品污www一区二区三区|
