模塊一：全球化趨勢下人力資源管理新特點 

全球化與國際人力資源管理的興起

國際人力資源管理的基本概念

人力資源管理發(fā)展趨勢及特點

模塊二：國際人力資源管理研究視角和方法

比較管理學及其研究視角 

跨文化管理及其研究視角 

跨國公司人力資源管理研究視角

問題導向的國際人力資源管理研究

模塊三：國際人力資源管理的模式選擇

美國模式

歐洲模式

日本模式 

中國模式

模塊四：國際人力資源管理的文化溝通

文化與溝通的基本概念

比較文化或跨文化管理的理論模型

企業(yè)文化模式與管理特點

跨文化人力資源管理

模塊五：中外合資企業(yè)的人力資源管理

中外合資企業(yè)的發(fā)展狀況

中外合資企業(yè)人力資源管理特點

中外合資企業(yè)人力資源管理問題

模塊六：國際人力資源管理的具體職能及其實施要點

**章 國際人力資源規(guī)劃與招聘

國際人力資源供給與需求分析

國際人力資源招聘的特點

 國際人力資源招聘的操作      

 第二章：國際人力資源培訓與開發(fā)

 國際人力資源培訓與開發(fā)的特點

 國際人力資源培訓與開發(fā)的意義

 國際人力資源培訓與開發(fā)的方法

第三章　國際人力資源管理的績效考核 

國際人力資源績效考核的含義

 國際人力資源績效考核的特點

 國際人力資源績效考核的操作

第四章 國際人力資源的薪酬與激勵

 國際人力資源薪酬制定是一個普遍難題

 國際人力資源薪酬與激勵的特點

 國際人力資源薪酬與激勵的操作

 第五章 國際人力資源職業(yè)生涯管理

 現(xiàn)代員工職業(yè)生涯管理的基本概念

 國際人力資源職業(yè)生涯管理的特點

國際人力資源職業(yè)生涯管理的操作