- 如何成為優(yōu)秀的人資源管理干部 --面試、溝通與跨部門協(xié)作
- 人力資源
- 【課程背景】“溝通”是我培訓(xùn)授課18年來一直長盛不衰的課程主題！之所以歷久彌新，是因?yàn)椋盒畔⒈ǖ臅r代，人們對于溝通質(zhì)量的要求越來越高；而隨著科學(xué)技術(shù)日新月異，“溝通”這種軟實(shí)力在職場中的競爭力越來越明顯；物質(zhì)豐裕和節(jié)奏變快，使“溝通”在生活中的重要作用也越來越突顯。有個調(diào)查結(jié)果顯示：企業(yè)非HR管理者對面試、識人、上下級溝通技術(shù)等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)意愿逐年提升，而且企業(yè)高層管理者對招聘面試和
- HR 結(jié)構(gòu)化面試
- 招聘面試
- 【課程背景】VUCA時代撲面而來，諸多企業(yè)也在選拔人才時深感迷茫，如何把握未來和當(dāng)下的關(guān)系，成功轉(zhuǎn)型突圍，甚至有機(jī)會彎道超車，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的變革與創(chuàng)新，構(gòu)建屬于我們自己的人才招聘面試和組織發(fā)展體系，是企業(yè)最重要的課題。隨著企業(yè)競爭的加劇，人才的選拔和招聘變得愈發(fā)重要。傳統(tǒng)的面試方法往往存在主觀性強(qiáng)、缺乏標(biāo)準(zhǔn)等問題，難以滿足企業(yè)對人才精準(zhǔn)選拔的需求。結(jié)構(gòu)化面試作為一種科學(xué)、規(guī)范的面試方法，正逐漸成為
- 校招面試官面試與感召技巧
- 招聘面試
- 【項(xiàng)目背景】 現(xiàn)在高校數(shù)量不斷增多，也在進(jìn)行擴(kuò)招，隨之而來的現(xiàn)象是，反而大學(xué)生找工作越來越挑！公司發(fā)展越快，人才需求越大！ 而剛剛畢業(yè)的學(xué)生，因?yàn)檩^低的用人成本和無限潛力，獲得很多企業(yè)的青睞。招錯人，公司和你的團(tuán)隊(duì)將萬劫不復(fù)。疫情期間，我們不是要找更多的人，而是要從無數(shù)人中找到真正對的人，如何把這個關(guān)把好？馬云說：阿里經(jīng)濟(jì)體的成敗，就在今天的招人身上；在其他地方長
- 人力資源宏觀政策法規(guī)--漸進(jìn)式延遲退休不同省份解讀及落地
- 人力資源
- 【課程背景】2008年以來，國家先后出臺并實(shí)施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著政策法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》與《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退
- 賦能內(nèi)訓(xùn)師運(yùn)用AI技術(shù)，助力課程開發(fā)和培訓(xùn)管理
- 課程開發(fā)
- 課程背景：VUCA時代撲面而來，諸多企業(yè)也在快速變化的時代深感迷茫，如何把握未來和當(dāng)下的關(guān)系，成功轉(zhuǎn)型突圍，甚至有機(jī)會彎道超車，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的變革與創(chuàng)新，構(gòu)建屬于我們自己的培訓(xùn)發(fā)展體系，是企業(yè)最重要的課題。過去以高層決策、中層管理、基礎(chǔ)執(zhí)行的組織模式，已經(jīng)隨著高層對方向預(yù)測和中層對基層情況掌握的難度增加，不再適應(yīng)巨大的社會和市場環(huán)境變化，而賦能團(tuán)隊(duì)，共識共創(chuàng)，共擔(dān)共行的新的培訓(xùn)管理體系，會在劉冰老
- 營銷管理者用激勵與賦能驅(qū)動業(yè)績（行動學(xué)習(xí)）
- 績效管理
- 【課程背景】：作為銀行的管理者，如何幫助下屬提升個人能力？如何帶團(tuán)隊(duì)？怎么培養(yǎng)員工，管理員工，點(diǎn)燃激情？如何激勵？這都是必須面臨的重大課題。過去以高層決策、中層管理、基礎(chǔ)執(zhí)行的組織模式，已經(jīng)隨著高層對方向預(yù)測和中層對基層情況掌握的難度增加，不再適應(yīng)巨大的社會和市場環(huán)境變化，而賦能團(tuán)隊(duì)，共識共創(chuàng)，共擔(dān)共行的新的組織管理體系，會在劉冰老師的培訓(xùn)課堂演變重構(gòu)，并通過學(xué)員帶下課堂，嘗試影響整個企業(yè)文化。所
推薦講師
-
馬成功
Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
国产精品综合在线视频|
国产精品女上位|
国产成人激情av|
国产三级精品三级在线专区|
成人片在线免费看|
亚洲自拍与偷拍|
在线电影院国产精品|
成人性色生活片免费看爆迷你毛片|
91精品国产综合久久福利软件|
91美女在线观看|
五月婷婷久久综合|
欧美mv日韩mv国产|
日韩中文不卡|
丁香一区二区三区|
夜夜精品浪潮av一区二区三区|
在线视频欧美一区|
97久久精品人人爽人人爽蜜臀|
艳妇臀荡乳欲伦亚洲一区|
欧美精品vⅰdeose4hd|
国产无套精品一区二区|
奇米影视一区二区三区|
久久精品夜色噜噜亚洲a∨
|
日韩欧美在线1卡|
精品一区久久久久久|
极品尤物av久久免费看|
国产精品久久久久久久久果冻传媒
|
欧美性生活久久|
岛国视频一区免费观看|
蜜臀av一区二区在线观看|
国产精品青草综合久久久久99|
在线观看中文字幕不卡|
91久久精品国产91久久性色tv|
日韩极品在线观看|
日本一区二区成人在线|
日本电影欧美片|
精品免费二区三区三区高中清不卡|
精品一区二区三区影院在线午夜|
国产亚洲精品精华液|
欧美中文字幕一区二区三区亚洲|
国产九色精品|
国产精品一区久久久久|
亚洲高清视频在线|
久久久精品tv|
欧美性猛片xxxx免费看久爱|
麻豆久久久9性大片|
www.欧美.com|
久久成人综合网|
亚洲精品日韩综合观看成人91|
精品免费日韩av|
欧美在线免费视屏|
欧美日韩在线观看一区|
91手机在线视频|
国产精品123|
免费观看30秒视频久久|
一区二区日韩电影|
国产日产欧产精品推荐色|
在线成人免费观看|
亚洲欧洲国产精品久久|
caoporn国产精品|
狠狠色2019综合网|
日日摸夜夜添夜夜添精品视频|
国产精品视频yy9299一区|
日韩欧美久久一区|
欧美日韩黄色影视|
在线码字幕一区|
青青草原成人|
精品日本一区二区三区|
国产乱子伦一区二区三区国色天香|
亚洲激情在线播放|
国产精品嫩草影院com|
欧美电影免费观看高清完整版|
在线免费精品视频|
六十路精品视频|
国产精品乱码视频|
91首页免费视频|
福利一区二区在线|
国产真实乱对白精彩久久|
日韩精品乱码av一区二区|
一片黄亚洲嫩模|
国产网站一区二区三区|
26uuu精品一区二区在线观看|
欧美精品亚洲二区|
欧美裸体bbwbbwbbw|
在线免费观看一区二区三区|
天天综合色天天综合色hd|
欧美国产综合视频|
国产一区免费在线|
国内视频一区二区|
99国产精品国产精品毛片|
国产成人免费xxxxxxxx|
韩国成人精品a∨在线观看|
麻豆精品国产传媒mv男同|
日韩精品午夜视频|
日本伊人色综合网|
日本系列欧美系列|
美国十次综合导航|
久久99久久久久久久久久久|
日韩黄色免费电影|
免费av网站大全久久|
蜜桃久久久久久久|
韩国一区二区视频|
国产精品中文字幕日韩精品|
国产精品亚洲专一区二区三区|
美日韩一区二区|
美洲天堂一区二卡三卡四卡视频|
天堂久久久久va久久久久|
午夜精品久久久久影视|
日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人|
亚洲在线视频网站|
亚洲韩国一区二区三区|
亚洲成人在线网站|
日韩国产欧美在线观看|
美女脱光内衣内裤视频久久网站
|
免费久久精品视频|
久久99国产精品久久99果冻传媒|
国产91综合一区在线观看|
99在线看视频|
亚洲精品高清国产一线久久|
欧美私人免费视频|
久久精品亚洲麻豆av一区二区
|
欧美精品v国产精品v日韩精品
|
欧美一区三区四区|
国产日韩精品一区|
性感美女久久精品|
国产盗摄一区二区三区|
国产在线精品一区|
欧洲中文字幕精品|
久久久国产午夜精品|
亚洲一区视频在线观看视频|
国产一区二区三区最好精华液|
国产精品sss|
欧洲视频一区二区|
国产日本欧洲亚洲|
日韩极品在线观看|
91精品国产高清久久久久久91裸体|
性欧美videosex高清少妇|
日韩欧美国产一区二区三区|
亚洲色图.com|
国产精品88888|
美女黄毛**国产精品啪啪|
欧美嫩在线观看|
中文字幕在线一区二区三区|
久久99精品久久久|
精品视频在线观看|
91精品国产品国语在线不卡|
亚洲六月丁香色婷婷综合久久
|
亚洲精品一线二线三线无人区|
一区二区三区四区乱视频|
国产精品91一区二区|
日本一区二区视频|
精品日韩av一区二区|
亚洲一本大道在线|
99在线精品视频|
色婷婷综合中文久久一本|
国产区在线观看成人精品|
日韩电影在线免费看|
国产传媒欧美日韩|
9191成人精品久久|
亚洲成人资源网|
wwwxx欧美|
91精品国产综合久久精品|
亚洲一区二区三区视频在线播放|
caoporen国产精品视频|
在线亚洲+欧美+日本专区|
国产精品精品国产色婷婷|
国产精品正在播放|
亚洲一区二区在线免费观看|
欧美国产精品一区二区|
国产麻豆91精品|
亚洲最新在线|
国产精品久久久久aaaa|
成人午夜电影久久影院|
色av成人天堂桃色av|
亚洲欧美日韩久久|
91在线国产福利|
欧美日韩成人在线|
无吗不卡中文字幕|
久久综合久久久|
久久毛片高清国产|
国产激情91久久精品导航|
在线成人性视频|
亚洲欧美成人一区二区三区|
www.欧美精品一二区|
欧美精品一卡两卡|
青娱乐精品视频|
日本一区二区在线|
国产精品久久久久一区|
av在线不卡免费看|
7777精品久久久大香线蕉|
免费欧美在线视频|
日韩在线电影一区|
亚洲欧洲综合另类在线|
91免费观看|
久久综合九色综合欧美亚洲|
国产精品1024久久|
欧美无砖专区一中文字|
日韩在线播放一区二区|
日韩激情久久|
亚洲精品一二三|
精品午夜一区二区|
