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孫安達
  • 孫安達TA 理論的企業應用專家,組織心理環境建設的倡行者,EAP 高級培訓師
  • 擅長領域: 團隊建設 領導力 跨部門溝通 從技術走向管理 陽光心態
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:天津市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

層級間高 效溝通

主講老師:孫安達
發布時間:2021-11-19 15:15:39
課程詳情:

課程大綱

【課程背景】

沒有一家企業不看重績效,在績效達成的過程中,管理者每天都會花大量時間與上級、平級和下級進行互動,

你會發現,有些互動是流暢的、有效的,有些互動卻是阻塞的、無效的。關鍵是互動的流暢程度決定著績效的完成質量。

而在有效和無效上,對(who、Why How 和What、)這些問題管理者們并沒有真正的思考過。

所以,本次課程目標非常明確:幫助管理者增加溝通的有效性,減少無效性。

【課程模型】

跨悅層級溝通:從“里面”開始

         【課程收益】  

1.避免溝通拐點:找到人際間溝通不暢的主因。做順暢溝通者,不做拐點制造者

2.識別PAC:掌握溝通密碼,欲度人先助己,然后知彼知己,審時度勢。

3.擺正心理定位:心態決定狀態,擺正心理定位,執兩用中。

4.賦能:提升內力,助已安人,讓你的團隊效能**大化。

【課程對象】管理者,團隊全體人員

【授課方式】真實的案例分析 啟發式的情景模擬 深度的理論講解 實用的方法傳授(以上方式根據參訓客戶具體情況選擇使用)

課程時間: 1天/6小時

【課程大綱】 

引子

1、下屬為什么要接受你的領導?

2、何謂高效溝通?  

一、跨級溝通的痛點

1、對管理者和員工大數據分析——讓培訓有理有據

2、反應與回應

3、溝通拐點  

二、跨級溝通問題的內因

1、TA-溝通分析理論的PAC模型

1.1 TA之父母自我狀態(P)的人格特質風格

1.2 TA之成人自我狀態(A)的人格特質風格

1.3 TA之兒童自我狀態(C)的人格特質風格

2、TA理論的溝通觀和溝通模型  

3、上下級之間三種溝通模式

3.1.互補式溝通

3.1.交錯式溝通

3.1.隱匿性溝通

三、跨級溝通的解決之道

1、各安其“位”

1.1 我好,你也好——平等相待,對別人接受與認可

1.2 我好,你不好——傲慢,不信任,指責

1.3 我不好,你好——沮喪,自卑,依賴,無主見

1.4 我不好,你也不好——無力感、兩敗俱傷,負能量

2、人事兼修

2.1 事為重,人為先

2.2 事為重,人為重

2.3 事為重,人為本

3、角色分離

四、管理理如何**溝通來賦能

1、榜樣——跟隨

2、支持——執行

3、賦能——擔當  

4、自由——自由

5、協同——協同

五、實踐應用(當堂練習,當堂內化,當堂掌握)

1、上級如何——命令,表揚、批評、激勵;

2、下級如何——請示,溝通,執行和匯報


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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