主講課程
- 職場溝通—六種提問快速實現目標
- 溝通技巧
- 【課程背景】會議中,如何提出有建設性的問題可以幫助澄清議題、引導討論方向,促進參與者更深入的思考和討論。?與同事討論解決方案時,如何通過提問促進深入思考問題,并找到更全面的解決方案?當溝通不順暢甚至有沖突時,如何通過提問幫助雙方更好地理解對方的立場和意圖,從而解決問題?當溝通過程中信息過多,當事人難以篩選和理解,如何通過提問使其明確重點和行動優先順序?溝通時,如果一方情緒負面,如何通過提問使負面情
- 新員工培訓—你的職業生涯有什么可能?
- 職業規劃
- 【課程背景】新員工說:? 從校園到企業,從班級到團隊,我的職業生涯就這樣開始了?? 公司、崗位適合我嗎?接下來我會如何發展?? 我要多久能升職?加薪?如何能在職場里快速成長?? 現在的工作是我想要的嗎?我究竟想要什么?? 我的職業生涯會如何發展?企業說:? 新員工如何能快速的符合崗位要求,產生價值?? 如何能讓新員工更好的自我主
- 提升職業幸福度—職場情緒管理與職場解壓
- 壓力與情緒管理
- 【課程背景】? 員工到底有多“累”?? 員工是否因為業績壓力而對工作多有抱怨?? 員工是否因為工作量大、生存壓力大而心態失衡效率低下?? 團隊里的小伙伴是否有時候看起來總是眉頭緊蹙,烏云密布?? 是否有的人明明能力很贊但總是心理負擔很重,如何讓他們輕松前行?? 如何讓團隊的小伙伴擁有陽光心態?假如這些充滿壓力的小伙伴是你的下屬呢?要如何給
- 師帶徒—新員工輔導技巧與帶教
- 員工管理
- 【課程背景】企業說:咱們來了新員工,一定要好好培養,讓新員工能快速的融入企業企業說:師徒帶教對新員工來說,既親切又直接,能高效的發現并解決問題導師說:我就會專業領域的技能,不會帶教,要怎么做,既能讓保證新員工學習崗位知識,又能融入到企業文化中?導師說:新員工都是新生代,輔導過程中難免出現問題,說輕了怕不往心里去,說重了怕玻璃心,輔導有技巧嗎?新員工說:我們想快速的適應職場,適應公司,如何著手呢?新
- 領導力實操—六種提問帶領下屬達成目標
- 領導力
- 【課程背景】如何通過有效提問聚焦今天的溝通/面談目標?如何通過提問,以抓住業績優秀的核心員工,認可他們的表現并使其分享可復制的成功秘訣?如何通過提問有效召開業務會議,驅動團隊成員分享創新想法和提案,為企業增值?如何通過精準提問,在員工失誤時引導他們自我發現解決方案,實現自我改進并尋找資源增效業務運營?如何通過提問使下屬將挫敗轉化為動力,以鼓舞團隊面對業務挑戰并解決實際問題?作中有失誤,如何通過提問
- 教練型培訓師—手把手教你從課程開發到課堂呈現
- 課程開發
- 【課程背景】外請的老師不足夠了解企業內部,員工反映不接地氣;企業內高手云集,但課程沒有多少,到底是講師不會講,不敢講還是不想講?課程庫內的課程年齡比講師司齡都長,課程過時如何迭代?自己研發課程能否行得通?講師費心費力地備課,授課干貨多,大家昏昏欲睡?內訓不少做,但員工熱情度不高,參與積極性很一般;內訓做完,但要求還是沒有被執行,學一套,做一套,怎么破?內訓師總是被評價不接地氣,到底如何做課,如何授
- 管理者角色認知與定位
- 管理者角色認知
- 【課程背景】銷售干得好好的,錢多事少責任輕,為啥要帶團隊?帶團隊要管人,要管業績,有指標壓力,有服務壓力,有人際關系壓力,又累又不討好,還不如老老實實地干老本行!干了這么多年,現在有晉升到管理崗的機會倒是不錯,可我從來沒帶過團隊,干不好怎么辦?完全沒信心啊!既然領導給機會,我當然愿意試試,但管理那么難,要怎么著手?既要出業績,又要團隊穩定,我該怎么做呢?單說業績咱可以,可團隊里藏龍臥虎,能服我嗎?
- 工作匯報—金字塔思維讓工作成果擲地有聲
- 結構化思維
- 【課程背景】“有些人說話,啰唆了半天也不知道他想說什么,沒有重點,思路混亂”這個文案/方案,客戶說看不懂,更不愿意看。”洋洋灑灑寫了幾十頁的PPT報告,并在會議上跟大家滔滔不絕地講了30分鐘,雖然信息量豐富,卻叫人不知所云,結果下面一片寂靜一份方案,為什么有的同事或者領導一眼就能看到缺漏或者錯誤,而我不能?每次月度總結、年度總結、述職匯報做PPT的時候都頭疼,一發言更難受,要么評委不耐煩,要么直接
- 萃取經驗 賦能業務—關鍵崗位經驗萃取方法與步驟
- 經驗萃取
- 【課程背景】組織說:v 咱們公司的牛人那么多,他們的經驗如果可以復制到每個人身上,那人人都是牛人了,最起碼人人也有牛招,提升績效,輕輕松松v 公司培養人才不容易,他們的經驗是無價之寶,如何留下經驗并呈現出來供新人學習?v 外聘的講師不了解公司,內部的講師水平一般,如何能讓內訓師快速地成長起來,把公司這么多年的經驗、案例都萃取呈現出來,這樣的課程比買回來的有價值得多牛人
推薦講師

-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學員評價:

-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學員評價:

-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
av福利精品导航|
午夜精品一区二区三区三上悠亚
|
日本大胆欧美人术艺术动态|
亚洲制服欧美中文字幕中文字幕|
亚洲无人区一区|
日韩综合一区二区|
精久久久久久久久久久|
成人免费av在线|
精品国产乱码久久久久久蜜柚
|
亚洲欧美日韩国产成人综合一二三区|
色哟哟一区二区三区|
制服丝袜成人动漫|
国产精品午夜久久|
亚洲成人免费在线|
国产精品中文欧美|
国产精品自拍首页|
色婷婷综合激情|
精品精品欲导航|
亚洲精品国久久99热|
久久精品国产99|
999国产在线|
亚洲在线欧美|
欧美xxxxx裸体时装秀|
亚洲精品国产品国语在线app|
美国十次了思思久久精品导航|
成人性视频免费网站|
欧美一级日本a级v片|
777xxx欧美|
一区二区在线免费|
丰满岳乱妇一区二区三区|
精品一区二区三区视频日产|
在线观看视频欧美|
国产精品美女久久久久av爽李琼|
午夜伦欧美伦电影理论片|
成人精品国产免费网站|
涩涩涩999|
久久一区二区视频|
免费在线成人网|
国模精品一区二区三区|
在线免费一区三区|
亚洲欧洲国产日韩|
国产一区二区三区观看|
欧美三日本三级少妇三99|
欧美一区二区精品在线|
亚洲图片欧美综合|
97中文在线|
欧美日韩激情一区|
一区二区免费在线播放|
91美女在线观看|
欧美久久久影院|
五月天国产精品|
国产欧美一区二区三区不卡高清|
在线播放中文一区|
日韩成人免费电影|
免费久久久一本精品久久区|
精品少妇一区二区三区视频免付费|
天天综合天天综合色|
国产精品视频一区二区三区经|
精品视频一区二区不卡|
亚洲福利视频三区|
国产在线精品一区二区中文|
日韩免费在线观看|
久久99久久99精品免视看婷婷|
欧美日韩三区四区|
欧美国产禁国产网站cc|
成人妖精视频yjsp地址|
欧美精品三级日韩久久|
日韩精品久久久久久|
久久国产主播精品|
国产女人水真多18毛片18精品视频|
国产精品亚洲а∨天堂免在线|
亚洲综合第一|
亚洲动漫第一页|
欧美重口乱码一区二区|
国产精品成人免费|
91情侣在线视频|
久久影视一区二区|
国产成人福利片|
欧美在线视频不卡|
日韩国产欧美在线播放|
视频一区视频二区视频三区视频四区国产
|
日韩亚洲欧美成人一区|
奇米色777欧美一区二区|
亚洲国产精品视频一区|
亚洲一二三专区|
色噜噜狠狠一区二区三区|
一个色在线综合|
日韩精品大片|
亚洲成人在线网站|
中文字幕欧美人与畜|
视频一区二区三区入口|
在线观看成人av|
美女视频黄a大片欧美|
欧美午夜寂寞影院|
国模冰冰炮一区二区|
欧美女孩性生活视频|
国产一区欧美二区|
日韩午夜av一区|
91免费在线播放|
国产精品乱人伦中文|
免费av在线一区二区|
亚洲第一电影网|
一本色道综合亚洲|
国产米奇在线777精品观看|
日韩片之四级片|
9a蜜桃久久久久久免费|
中文字幕亚洲区|
四虎影视永久免费在线观看一区二区三区|
一区二区免费在线|
色哟哟亚洲精品|
国产真实乱子伦精品视频|
欧美理论片在线|
97久久精品人人澡人人爽|
中文幕一区二区三区久久蜜桃|
精品国产乱码久久久久久郑州公司
|
精品亚洲成a人在线观看|
91精品国产乱码|
99re国产|
亚洲高清免费观看|
欧美日韩一区中文字幕|
91亚洲男人天堂|
亚洲精品乱码久久久久久久久|
色综合一区二区|
播五月开心婷婷综合|
中文字幕一区二区5566日韩|
色偷偷久久人人79超碰人人澡|
国产成人综合在线观看|
中文在线一区二区|
一本大道久久a久久综合|
不卡在线视频中文字幕|
一区二区三区中文字幕精品精品
|
波多野结衣精品久久|
亚洲精品第1页|
欧美精品在线视频|
精品国产乱码久久久久软件|
日本午夜一区二区|
久久婷婷色综合|
日韩高清专区|
懂色av中文一区二区三区|
亚洲欧洲日韩在线|
欧美福利一区二区|
欧美xxxx黑人又粗又长精品|
国产永久精品大片wwwapp|
成人欧美一区二区三区白人|
欧美性xxxxxx少妇|
精品国产一区二区三区四区精华|
麻豆精品国产传媒mv男同|
国产精品网站一区|
欧美日韩电影在线|
欧美污视频久久久|
成人福利视频网站|
丝袜亚洲另类欧美|
国产亚洲视频系列|
欧美日韩在线播|
日本高清不卡一区二区三|
成人av在线资源网站|
日韩成人一区二区三区在线观看|
国产女同互慰高潮91漫画|
欧美主播一区二区三区美女|
国产伦精品一区二区三|
国产毛片精品一区|
午夜a成v人精品|
国产精品久久久久影院色老大|
欧美日韩精品一二三区|
欧美国产视频在线观看|
不卡的电视剧免费网站有什么|
日韩精品乱码av一区二区|
国产精品热久久久久夜色精品三区|
欧美精选一区二区|
中文字幕人成一区|
裸体丰满少妇做受久久99精品|
成人激情动漫在线观看|
美国三级日本三级久久99|
洋洋成人永久网站入口|
国产精品无码永久免费888|
日韩亚洲欧美一区二区三区|
亚洲一区二区三区涩|
国产精品区二区三区日本|
从欧美一区二区三区|
久久国产精品色婷婷|
亚洲高清三级视频|
一区二区三区在线影院|
中文字幕电影一区|
欧美变态tickle挠乳网站|
在线播放视频一区|
欧美色偷偷大香|
一本色道久久综合狠狠躁的推荐
|
国产成人精品一区二区三区福利|
国产精品羞羞答答xxdd|
久久99精品一区二区三区|
视频一区二区三区中文字幕|
一区二区三区中文字幕精品精品|
国产精品美女久久久久aⅴ国产馆
国产精品美女久久久久av爽李琼
国产精品美女久久久久高潮
|
首页欧美精品中文字幕|
亚洲乱码精品一二三四区日韩在线|
中文字幕巨乱亚洲|
国产精品久久久久永久免费观看
|
久久精品国产99精品国产亚洲性色|
91在线视频网址|
99国产精品久久久久久久久久久|