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李海良軟件工程設計
其他
總學時數:  60學時,其中:理論教學 30學時,實踐教學 30  學時學分:先修課程:《計算機基礎》,《C語言程序設計》,《數據結構》和《數據庫原理及其應用》考核方式:考試一、制訂大綱的依據本大綱根據2020年計算機應用技術專業教學計劃制訂二、課程簡介軟件工程作為一門專業主干課,重點要求學生學習與軟件開發和維護有關的四個方面的主要內容——過程與模型、方法與技術、工具與環境、標
黃時進黨的二十大精神解讀
兩會精神解讀
一、二十大召開重要背景1、 百年未有之大變局2、是應對我黨面臨新形勢新挑戰需要3、 是實現第二個百年目標的需要二、二十大報告的主要精神內容1、大會的主題2、二十大報告主要內容結構—— 報告主體全文分十五個部分  3、《黨的二十大報告》特色4、《黨的二十大報告》重要地位與意義      案例分析三、貫徹二十大精神、促進地產業高質量
李興建投資銀行理論與實務
銀行保險
課程代碼: 01192340              課程名稱:投資銀行理論與實務學分:3         周學時3面向對象:全體本科生預修課程要求:證券投資學一、課程
李興建證券投資學
基金證券
課程名稱:證券投資學周學時:3               學分:3   課程類別:院選課預修課程:經濟學、金融學、投資學、財務管理面向對象:三、四年級本科生教學方式:課堂講授、模擬操作、案例討論教學目的與基本要求:(限100--
陳慧情緒領導力——通過情緒釋放員工活力
領導力
課程對象:管理者課程目標:研究表明,情緒是影響管理效率、員工生產力以及員工滿意度的主要因素之一,管理者的情緒管理能力(情商)對管理產生重要影響。本課程根據心理學的研究基礎,通過分析情緒的特點、情緒的來源、情商的構成等,促使管理者認識到情緒的巨大作用,以及如何管理自己的情緒,如何使用情緒促使員工更加努力地工作。課程時間:1天課程大綱1.  情緒及其對管理的影響1.1 情
陳慧新生代員工管理
員工管理
課程對象:管理者課程目標:隨著90后員工步入職場,企業的管理制度和企業文化都受到了一定的沖擊。90后的特立獨行與強烈的個性,使得很多企業管理者不知如何對待他們。90后與管理者之間的沖突越來越嚴重。本課程以價值觀為研究基礎,通過分析50、60、70、80、90年代人的價值觀差異來使得管理者認識到沖突的主要來源,其次使用管理學和心理學理念,促使管理者做好90后員工的管理工作。課程時間:1天課程大綱1.
陳慧組織行為學——心理學與員工管理效率的提升
心理學
課程目的:使用心理學的理論,通過分析員工在組織中的行為和表現,使管理者提升自己在認識員工、使用員工、激勵員工方面的管理能力。側重從認識員工、了解員工的微觀角度,促使管理者提升管理效率。課程時間安排:2天課程大綱:1. 員工管理三層次1.1 員工的微觀管理:性格、能力、動機、價值觀、態度等1.2 員工的中觀管理:團隊、溝通、沖突、領導力等1.3 員工的宏觀管理
陳慧員工激勵與績效考核——用創新的考核方式提升員工工作熱情
員工激勵
課程對象:管理者課程目標:隨著互聯網時代的到來,以及企業競爭壓力的增大,績效考核如何更好地服務于組織的發展是需要關注的問題,本課程結合谷歌、華為的績效管理最佳實踐,為學員清晰講授績效管理管理如何更好地創新,才能滿足企業發展的要求,促使績效考核更好地服務于組織的發展。課程時間:1天課程大綱1.  目前績效管理存在的主要問題1.1 績效管理與組織戰略的契合性差1.2&nb
陳慧人人都是人力資源經理——非人力資源經理的人力資源管理
非人資經理管理
課程對象:管理者課程目標:研究表明,人力資源管理是影響員工工作滿意度、離職率的重要因素之一。人力資源管理是各層級管理者的管理抓手之一,通過人力資源管理的選用育留達成管理目標,實現管理價值的提升。本課程根據人力資源管理的研究基礎,通過分析人力資源管理選用育留的四大功能,幫助非人力資源經理掌握人力資源管理工具,做好管理工作。課程時間:1-2天課程大綱1.  人力資源管理的四大功能1
陳慧人才招聘與選擇——如何找到企業發展最需要的人才?
招聘面試
課程對象:管理者課程目標:隨著中國經濟的不斷發展,人員成本是企業的重要的財務負擔之一,如何最大限度地招聘到合適的人才,確保人才滿足企業的發展需要,且成本效率比最大化,是企業關注的問題之一。本課程結合企業最佳實踐,為學員清晰講授招聘的標準、方法與步驟,幫助企業更好地招聘到相關人才。課程時間:1天課程大綱1.  誰才是企業最需要的人才?1.1 組織價值觀與組織使命的澄清1
谷奇峰新趨勢:數字經濟下的發展新浪潮
數字經濟
? 本門課解決企業的1-3個問題點:l 企業感受外部市場變化越來越快,越來越看不懂外部市場環境變化了…..l 企業感受公司生意越來越難做了,營收不增長,成本增長很快,員工成本越來越高,公司利潤越來越低…….l 企業家非常困惑在這個高度不確定的時代,很多不知名的小公司異軍突起,真不明白他們是如何做到的……? 本門課程的亮點:戰略洞察l 亮點
谷奇峰新績效:數字化時代的營銷新業績
績效管理
? 本門課解決企業的1-4個問題點:l 數字時代下的外部環境變化越來越快,企業經營越來越難,那桿標企業到底長什么樣子?l 在數字化時代下,企業經營越來越難,尤其是企業的戰略方向如何能夠找準確?l 在數字化時代,企業的成本越來越高,如何把成本控制在合理的范圍內?l 在數字化時代,企業的經營效益越來越差,如何將企業的經營業績搞上去?? 本門課
谷奇峰新管理:數字化時代的管理新效能
數字化
? 本門課解決企業的1-4個問題點:l 數字時代下的外部環境變化越來越快,企業戰略需要不斷調整和優化,企業組織架構如何支撐戰略落地?l 企業是否面臨以下困惑:競爭對手在千方百計地挖走企業的骨干技術與市場人才,千萬百計地想獲得本企業的寶貴技術和知識,企業的業績已經受到較大的影響,那企業未來該怎么應對呢?l 面對數字化時代的新生代員工,企業如何面對高離職率?企業
谷奇峰數字化破局:借力數字化,實現企業持續增長
數字化
? 本門課解決企業的1-3個問題點:l 企業感受外部市場變化越來越快,越來越看不懂外部市場環境變化了…..l 企業感受公司生意越來越難做了,營收不增長,成本增長很快,員工成本越來越高,公司利潤越來越低…….l 企業家非常困惑在這個高度不確定的時代,很多不知名的小公司異軍突起,真不明白他們是如何做到的……? 本門課程的亮點:戰略洞察l 亮點
尤志欣非物質激勵-激發內驅力
員工激勵
對象:企業管理層 課程時間:2天課程大綱第一部分:管理體統升級1、介紹與歡迎2、發現那些激勵員工的真正因素1) 令人吃驚的敬業度數據2) 心理學研究:蠟燭實驗a) 外部激勵傷害創新b) 注意力的垂直與水平思考3) TED演講:丹尼爾的發現a) 聆聽全球排名前十的思想家分享b) 反思我們的工作3、激勵需要提升1)&nbsp
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