国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

馬軍鋒
  • 馬軍鋒實戰型人力資源咨詢式培訓專家
  • 擅長領域: 績效管理 非人力資源管理 TTT 薪酬體系
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:西安市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

高效能人士的七個習慣

主講老師:馬軍鋒
發布時間:2020-12-16 12:00:59
課程詳情:

一、重新探索自我

1、由內而外全面造就自己

2、為圓滿人生做準備

二、個人的成功:從依賴到獨立

1、掌握“選擇的自由”

--主動積極的力量

習慣一:主動積極

--個人遠景的習慣

為自己的行為負責

以價值觀來回應

重點放在影響范圍上

成為轉型人

2、鎖定生命的座標

--以終為始、全力以赴

習慣二:以終為始

--個人領導的習慣

心智創作在行動之前

選擇一個生活重心

個人使命宣言

團隊使命宣言

3、忙要忙得有意義

--要事第一的個人管理

習慣三:要事第一

--個人管理的習慣

要事第一的個人管理

有效地生活在第二象限中

80/20法則

4D原則

高效的秘訣授權

三、公眾的成功:從依賴到互賴

1、你不是一座孤島,大家都可以是贏家

--雙贏思維的人際觀

習慣四:雙贏思維

--人際關系領導的習慣

人際交流的六種思維

改寫雙贏劇本

雙贏品格

2、作個『雙向傳播』的聆聽者

--知彼解己的溝通原則

習慣五:知彼解己

--同理心溝通的習慣

溝通不良的四大障礙

無效的溝通

有效的溝通

同心理溝通的五個步驟

3、統合綜效、威力無比

--統合綜效的合作原則

習慣六:統合綜效

--創意合作的習慣

情感帳戶與激勵

1 1>2的精髓

有歧見才有收獲

短中見長之術

團隊角色

四、全面關照生命

最佳的『自我投資策略』

--不斷更新的成長原則

習慣七:不斷更新

--持續更新的習慣

最佳的『自我投資策略』

從四方面磨練自己

向上螺旋


其他課程

MTP-管理技能發展課程
MTP
一、管理認知1、管理的本質2、管理的目標3、管理技能結構4、管理者角色定位二、績效管理1、績效管理作用2、績效管理方法3、績效管理流程4、績效目標5、KPI指標設計6、量化考核表設計7、績效面談與反饋☆ 視頻教學:《挑戰的評估面談》三、員工培育1、培育員工的好處2、員工培育的核心方法3、員工培育的OJC方法 ? 在崗教練五步法? 日常工作輔導方法? 善用批評
TTM-培訓管理者培訓
培訓體系
第一章  培訓認知1、培訓發展歷史☆ 案例:國內外企業大學介紹2、培訓的價值3、企業培訓成熟度模型4、培訓體系全景圖5、培訓體系設計的四個步驟第二章  培訓六大體系介紹1、培訓組織體系? 培訓組織機構設置及其職責☆ 討論:培訓管理者的勝任能力模型? 培訓制度流程設計? 培訓支持工具表單的開發2、培訓課程體系? 職類職層
課程設計與開發
課程開發
第一章  培訓課程規劃1、培訓發展歷史2、企業培訓成熟度模型3、內部課程開發的價值4、培訓課程規劃? 職類職層劃分☆ 案例:某企業職類職層? 企業能力體系梳理? 基于崗位能力模型的培訓課程規劃n 根據知識技能設計規劃課程☆ 案例:華北電網培訓課程體系n 根據素質模型設計規劃課程☆ 案例:華為培訓課程體系☆&n
演講呈現技巧
授課技巧
【課程對象】企業內部培訓師【課程目標】l 了解成人學習的基本理論l 掌握常用的培訓教學方法l 掌握課堂呈現技巧l 掌握課程控場技巧【培訓方式】l 主題講授+案例分析+實戰練習+小組討論+視頻教學+游戲活動【培訓課時】1天(6小時)【課程大綱】☆ 現場調查:您在培訓中都遇到了哪些問題?一、培訓教學方法1、成人學習特點2、左右腦理論☆&nbs
非人力資源經理的人力資源管理
非人資經理管理
一、人力資源管理認知1、人力資源價值鏈2、人力資源系統模型3、懂得人力資源管理的好處4、管理者的人力資源職責二、人才甄選(選人)1、 人才招聘的基本程序2、 人才甄選核心維度3、 精確設計招聘崗位的選人標準 4、 如何閱讀簡歷并發現問題5、結構化行為面試技術? 采用結構化面試方法全面掌控面試過程行為面試的STAR方法☆ 案例:素質模型+S
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          成人午夜免费av| 日韩精品一区二区三区在线播放| 国产一区二区美女诱惑| 日本aⅴ免费视频一区二区三区| 亚洲午夜久久久久久久久电影院| 亚洲蜜臀av乱码久久精品| 亚洲欧美福利一区二区| 亚洲人成电影网站色mp4| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕| 亚洲一区成人在线| 日韩成人午夜精品| 九九九久久久精品| 国产成a人无v码亚洲福利| 99久久免费国产| 国产一区喷水| 色偷偷88欧美精品久久久| 欧美疯狂做受xxxx富婆| 久久综合九色综合97婷婷| 国产精品麻豆视频| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点 | eeuss国产一区二区三区| 99视频精品免费视频| 99久久久精品免费观看国产 | 久久精品免费观看| 北条麻妃一区二区三区| 精品九九九九| 在线观看三级视频欧美| 精品国精品国产尤物美女| 国产精品毛片高清在线完整版| 一区二区三区 在线观看视频| 久久电影网站中文字幕| 97人人澡人人爽| 亚洲日本japanese丝袜| 欧美成人一区二区三区在线观看 | 亚洲精品国产高清久久伦理二区| 婷婷久久综合九色综合绿巨人| 国产精华液一区二区三区| 国产欧美一区二区三区另类精品| 一区二区三区欧美在线| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久 | 国产精品区一区二区三含羞草| 伊人狠狠色丁香综合尤物| 精品成人一区二区| 婷婷成人综合网| 北条麻妃高清一区| 欧美日韩另类国产亚洲欧美一级| 国产精品色呦呦| 国产一区二区91| 欧美日韩亚洲免费| 精品久久免费看| 日本亚洲最大的色成网站www| 91在线短视频| 欧美日韩aaaaa| 亚洲第一主播视频| 国产99在线播放| 欧美精品自拍偷拍| 亚洲一区在线看| 91亚洲精品丁香在线观看| 欧美日韩免费不卡视频一区二区三区| 国产精品久久久久婷婷二区次| 国产一区二区不卡在线| 午夜精品美女久久久久av福利| 久久久久久夜精品精品免费| 激情五月激情综合网| 亚洲 国产 欧美一区| 中文字幕国产一区| 波多野结衣亚洲| 欧美日韩精品系列| 图片区小说区国产精品视频| 好吊色欧美一区二区三区视频| 日韩视频免费直播| 麻豆精品一二三| 婷婷四月色综合| 亚洲欧美一区二区三区极速播放| 国产99久久久国产精品| 欧美图片一区二区三区| 亚洲国产三级在线| 久久99精品久久久久久水蜜桃| www激情久久| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 在线日韩av片| 午夜成人免费视频| 日韩三级电影| 一区二区三区四区精品在线视频| 国产一区免费在线观看| 欧美激情一区二区三区在线| 不卡欧美aaaaa| 日韩一级在线观看| 激情五月婷婷综合| 在线欧美日韩精品| 日韩不卡一二三区| 色香蕉久久蜜桃| 性感美女极品91精品| 午夜一区二区三区| 亚洲一区二区三区四区在线| 欧美精品二区三区四区免费看视频| 欧美经典三级视频一区二区三区| 99热99精品| 久久久久久久久99精品| 91久久爱成人| 国产精品三级视频| 国产亚洲二区| 亚洲免费在线观看| 日韩欧美亚洲在线| 天堂成人国产精品一区| 91精品办公室少妇高潮对白| 蜜臀av国产精品久久久久 | 日韩视频在线你懂得| 岛国精品一区二区| 久久久不卡网国产精品一区| 99re亚洲国产精品| 国产精品午夜久久| 欧美一进一出视频| 日韩激情视频网站| 91精品蜜臀在线一区尤物| www.色精品| 欧美高清在线一区| 日韩美女一区| 久久国产精品99久久久久久老狼 | 精品国产精品网麻豆系列| 91亚洲精品一区二区乱码| 日本一区二区免费在线观看视频| 九色综合日本| 日本美女视频一区二区| 在线91免费看| 91碰在线视频| 一区二区三区影院| 日本黄色一区二区| 丁香一区二区三区| 综合av第一页| 色一区在线观看| 成人午夜免费av| 国产精品久久精品日日| 亚洲一区二区在| 国产精选一区二区三区| 国产精品网站一区| 中文字幕中文字幕一区三区| 国产成人亚洲精品青草天美| 国产午夜精品一区二区三区四区| 九9re精品视频在线观看re6 | jlzzjlzz亚洲女人18| 亚洲欧美aⅴ...| 在线电影院国产精品| 国产在线精品日韩| 日本亚洲最大的色成网站www| 日韩一区二区三区免费看| 久久精品日韩精品| 精品系列免费在线观看| 国产精品美女久久久久久久网站| 伊人久久av导航| 91日韩在线专区| 日精品一区二区| xvideos.蜜桃一区二区| 性刺激综合网| 成年人国产精品| 日韩1区2区3区| 国产精品你懂的在线欣赏| 欧美午夜片在线看| 久久精彩视频| 成人av在线资源网| 天天综合天天做天天综合| 久久久www免费人成精品| 在线观看视频一区二区| 精品无人区一区二区三区| 国产麻豆视频精品| 亚洲精品国产精品乱码不99| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 这里只有精品66| 精品久久久久久一区二区里番| 极品少妇一区二区三区精品视频| 中文字幕一区二区日韩精品绯色 | 久久只精品国产| 欧美在线免费视屏| 秋霞在线观看一区二区三区| 99久久伊人久久99| 免费成人av在线播放| 日韩理论片一区二区| 欧美成人官网二区| 欧美在线视频日韩| 欧美一区视久久| 99在线首页视频| 国产成人午夜精品影院观看视频 | 国产精品中文字幕日韩精品 | 亚洲自拍偷拍欧美| 日本一区二区三区免费乱视频| 欧美日韩国产片| 一本色道a无线码一区v| 日本成人三级| 国产亚洲欧美一区二区三区| 成人av在线播放网站| 国产一区二区三区免费| 日韩电影在线免费看| 亚洲影视在线播放| 自拍偷拍亚洲欧美日韩| 国产精品免费看片| 欧美极品美女视频| 久久久精品人体av艺术| 欧美刺激午夜性久久久久久久| 欧美欧美欧美欧美|