主講課程
- 《金牌面試官精準面試技能提升訓練》課程大綱
- 招聘面試
- 【課程背景】 企業(yè)競爭是人才競爭,人才獲取一個重要渠道就是招聘。招聘是人力資源管理入口環(huán)節(jié),對一個企業(yè)人力資源素質具有重要影響,很多企業(yè)在人才市場競爭力從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢。在招聘整個流程中,面試環(huán)節(jié)起到至關重要的作用,其面試官的面試技能直接決定了了招聘的效率和招聘的質量。好招聘面試技巧,不但可以有效地甄別出候選人是否與招聘崗位要求相匹配,而且可
- 《績效面談驅動力-績效面談與反饋》課程大綱
- 績效管理
- 一、課程背景 有權威結構調查發(fā)現(xiàn),在實施績效管理的企業(yè)當中,績效管理實施成功的企業(yè)僅僅占了10%左右,絕大部分企業(yè)陷入了“績效雞肋”的怪圈當中。在調查的不成功的企業(yè)中發(fā)現(xiàn),沒有實施績效面談和改進的企業(yè)占到了80%以上,很多企業(yè)是為了考核而考核,沒有使績效飛輪旋轉起來。即使在實施績效面談的企業(yè),其效果也不盡人意,存在一下困惑: 1、面談走形式,敷衍人力資源部門;&
- 《互聯(lián)網思維下的人力資源管理及創(chuàng)新》
- 戰(zhàn)略人力資源
- 課程背景: 《新聞聯(lián)播》曾以專題形式闡釋了“互聯(lián)網思維”,這個在互聯(lián)網、電子商務領域風生水起,被李彥宏、雷軍等網絡大腕頻繁提及的名詞迅速竄至各行各業(yè),甚至成為某些企業(yè)運營管理的口頭禪。有文章稱,早在2011年,百度CEO李彥宏在演講中就曾提及互聯(lián)網思維概念,意思是指要基于互聯(lián)網自身特征來進行思考。時至今日,互聯(lián)網思維已經被賦予了快捷、便利、免費、交互參與、大數(shù)據
- 《高效培訓管理與體系構建高級研修班》課程大綱
- 培訓課程
- 《非人力資源經理的人力資源管理》課程大綱
- 非人資經理管理
- 【課程背景】華為創(chuàng)始人任正非先生曾經說過“人力資源管理是公司商業(yè)成功與持續(xù)發(fā)展的關鍵驅動因素”。萬科總裁郁亮也曾經說過:“人力資源的高度決定了企業(yè)的高度”。可見,人力資源管理的水平在很大程度上決定了企業(yè)經營的成敗。那么,做好如何才能做好企業(yè)的人力資源管理工作?人力資源管理工作到底是誰的工作呢?很多人會認為,當然是人力資源部的工作,正是因為在工作實踐中存在著大量的這樣的觀點,“非人”這門課程應運而生
- 《從KPI到OKR-變革績效管理》訓練營
- 績效管理
- 【課程背景】管理大師彼得.德魯克說:企業(yè)的一切活動都是為了提升企業(yè)的績效。一套完善的績效管理模式,能讓您的企業(yè)輕松地增長數(shù)倍績效,促使您的企業(yè)效率從事倍功半變?yōu)槭掳牍Ρ丁H欢芏嗥髽I(yè)在績效管理的道路上卻走的舉步維艱。正如世界第一CEO杰克.韋爾奇所說:“績效管理是世界級的難題,真正成功實施績效管理的企業(yè)不到10%”。在互聯(lián)網 浪潮的的沖擊下,企業(yè)進入了一個VUCA(易變、復雜、不確定、模糊)和新
- 《變革時代人才梯隊建設與人才發(fā)展實戰(zhàn)班》課程大綱
- 人才梯隊
- 課程背景? 為何企業(yè)關鍵人才儲備總是不夠用?? 為何企業(yè)所需的人才培養(yǎng)復制這么難?? 為何費了九牛二虎之力培養(yǎng)好的人才卻留不住?? 為何在企業(yè)內部看似不起眼的人離開公司卻成了“生龍活虎”的人才?? 為何企業(yè)投入“巨資”搞人才培養(yǎng),效果卻不盡人意呢?課程收益? 認識到人才梯隊建設對組織發(fā)展的重要性;? 熟悉人才梯隊建
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