国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

張墨林你的樣子-人才畫像DRAW模型應用
其他
【課程背景】疫情的黑天鵝飛過后,企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開高質(zhì)量人才的支撐。員工是企業(yè)最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡單地吸引大批應聘者,人力資源招聘的根本目的是獲得企業(yè)所需的人員、減少不必要的人員流失,同時招聘還有潛在的目的:樹立企業(yè)形象。有效的招聘指組織或招聘者在適宜的時間范圍內(nèi)采取適宜的方式實現(xiàn)人、職位、組織三者的最佳匹配,以達到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標。能否招聘到合適的人員,不僅關(guān)
張墨林面試官賦能
招聘面試
【課程背景】疫情的黑天鵝飛過后,企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開高質(zhì)量人才的支撐。員工是企業(yè)最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡單地吸引大批應聘者,人力資源招聘的根本目的是獲得企業(yè)所需的人員、減少不必要的人員流失,同時招聘還有潛在的目的:樹立企業(yè)形象。有效的招聘指組織或招聘者在適宜的時間范圍內(nèi)采取適宜的方式實現(xiàn)人、職位、組織三者的最佳匹配,以達到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標。能否招聘到合適的人員,不僅關(guān)
張墨林非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人資經(jīng)理管理
【課程背景】疫情的黑天鵝飛過后,企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開高質(zhì)量人才的支撐。在經(jīng)濟全球化的時代背景下,人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,做好人力資源管理的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提,現(xiàn)代企業(yè)管理越來越受到企業(yè)管理者的青睞,逐漸取代了傳統(tǒng)的管理方法。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心,它沖破了傳統(tǒng)的勞動人事管理的約束,不再把人看作是—種技術(shù)要素,而是把人看作是具有內(nèi)在的建設(shè)性潛力因素,看作
張墨林提升溝通能力,建設(shè)高效團隊
團隊管理
【課程背景】從VUCA時代到BANI時代,市場對于企業(yè)業(yè)績不斷提出新的挑戰(zhàn)課題。企業(yè)產(chǎn)出業(yè)績的基本單元是各部門、各團隊。企業(yè)的戰(zhàn)略是否落地,目標是否達成,與企業(yè)中各團隊的效能水平息息相關(guān),團隊業(yè)績是衡量管理干部能力的量化指標。而企業(yè)中各團隊的負責人往往因為缺少科學化的管理能力與藝術(shù)化的領(lǐng)導能力而倍感困惑:不知如何管理團隊,不知如何識人用人,不知如何凝聚人心等。同時,企業(yè)的業(yè)績達成需要多個部門,多支
張祖舜“小白”講師秒變“老司機”—培訓課件速成配方解析
內(nèi)訓師培訓
【課程背景】在競爭激烈,“內(nèi)卷”嚴重的時代,如何快速建立一支企業(yè)內(nèi)訓師隊伍,顯得尤為重要。而企業(yè)內(nèi)訓師往往由業(yè)務專家組成,往往沒有精力和能力開發(fā)課程。如何將繁復且專業(yè)的課程開發(fā)技能,通過簡單、敏捷的方式,輕松完成課程開發(fā),相信是企業(yè)培訓管理者和企業(yè)內(nèi)訓師們夢寐以求的。本課程運用?一種比較:課件與經(jīng)驗分享的異同,利用舊知建立課件開發(fā)基本認知;?一套課件開發(fā)方法:4T課程研發(fā)技巧,掌握課件開發(fā)速成的核
張祖舜如何萃取經(jīng)驗精準賦能—經(jīng)驗萃取技巧實戰(zhàn)解
經(jīng)驗萃取
【課程背景】在競爭激烈,“內(nèi)卷”嚴重的時代,如何挖掘業(yè)務專家的知識經(jīng)驗,進行總結(jié)梳理,保留和傳承組織的優(yōu)秀經(jīng)驗;如何減少試錯成本,加速新人成長;如何從1到多進行復制,提升整個團隊能力,提高工作效率;對于組織提升競爭力迫在眉睫。對于業(yè)務專家,如何通過專業(yè)輸出,提升思考能力,提高專業(yè)水平;如何助力工作帶教,培養(yǎng)后續(xù)力量,為職場發(fā)展提供幫助;如何成為智慧貢獻者,獲得企業(yè)員工尊重,擴大在組織內(nèi)部影響力;對
張祖舜讓領(lǐng)導為你‘點贊’—匯報與反饋的藝術(shù)
演講與口才
【課程背景】新生代員工,尤其是00后,正逐漸成為職場的主力軍。他們充滿活力、創(chuàng)新思維,但同時也面臨著如何有效展示工作成果、建立與領(lǐng)導溝通的挑戰(zhàn):例如,在工作匯報中,如何突出個人貢獻而不是僅僅羅列數(shù)據(jù)?在日常工作中,如何通過反饋建立積極的溝通和信任?面對職場文化差異,如何調(diào)整自己的心態(tài)和溝通方式?本課程旨在教授00后員工掌握匯報與反饋的藝術(shù),通過提升個人表達和溝通技巧,贏得領(lǐng)導的認可與信任?!菊n程收
張祖舜跨代際溝通+MBTI—提升你的職場溝通技巧
溝通技巧
【課程背景】90后、95后已成為職場的主力軍,隨著00后的加入,又讓這支隊伍增添了新的色彩。而Z世代的年輕人除了給組織帶來了活力、創(chuàng)造力之外,也給管理者們帶來了不小的挑戰(zhàn)。同樣,Z世代的年輕人初到職場,希望快速融入新的環(huán)境的初衷,也被現(xiàn)實的職場打得遍體鱗傷,原先習以為常的處世方式,卻與職場規(guī)則格格不入;再加之角色感的缺失,以及自我認知與職場標準的偏差,放大了入職預期的落差,產(chǎn)生一系列問題。再加之性
張祖舜員工職場必備技巧—高效溝通行動指南
溝通技巧
【課程背景】由于思維慣性,大多數(shù)人都習慣以自我意識出發(fā)進行溝通,導致因為視角不同,產(chǎn)生意見分歧,甚至誤解,導致溝通效率較低。尤其隨著90后、95后成為職場的主力軍,以及00后的加入,讓自我意識更凸顯,同時,溝通方式的改變,給職場溝通帶來了更大的挑戰(zhàn)。如何遠離溝通效率低下,快速進入同頻共振的狀態(tài)?課程圍繞如何“換位思考”,建立意識;如何“有效傾聽”,聚焦核心;如何“結(jié)構(gòu)表達”,清晰輸出。讓學員快速掌
張祖舜用95后思維領(lǐng)導95后—解讀領(lǐng)導新生代員工行動密碼
員工管理
【課程背景】隨著95后、00后逐步成為職場的主力軍,這讓企業(yè)組織增添了新的色彩、能量和創(chuàng)造力之外,也給管理者們帶來了不小的挑戰(zhàn)。一言不合直接開懟,甚至直接“裸辭”、“閃退”,比比皆是。紀錄片《95后整頓職場》和小視頻《00后錄下被裁員與HR的對話》,更說明新生代員工給管理者帶來了新的課題。95后、00后,給職場帶來的一系列沖擊——“離職率頻繁上升,工作中矛盾沖突升級,任務完成率下降”,不得不讓管理
張祖舜讓代溝不再成為交流的障礙—跨代際溝通行動指南
跨部門溝通與協(xié)作
【課程背景】隨著90后、95后成為職場的主力軍,而00后的加入,又讓這支隊伍增添了新的色彩。這些年輕人除了給組織帶來了活力、創(chuàng)造力之外,也給管理者們帶來了不小的挑戰(zhàn)。一言不合直接開懟,甚至直接“裸辭”、“閃退”,比比皆是。而紀錄片《00后整頓職場》和小視頻《95后錄下被裁員與HR的對話》,更引發(fā)社會熱議。90后、95后及00后,給職場帶來了一系列的沖擊——“離職率頻繁上升,工作中矛盾沖突升級,任務
張祖舜不一樣的世代,不一樣的管理—輔導90后代際管理差異化
員工管理
【課程背景】隨著時代的推移,90后也在不知不覺中,開始接替前輩,成為各個團隊的Leader,然而,在更新?lián)Q代的過程中,我們年輕的管理者們,除了需要解決各類常規(guī)的管理問題外,出現(xiàn)了比前輩們更為棘手的挑戰(zhàn),那就是“代際跨度相當大”。往往團隊中,不僅有95、00后的弟弟妹妹,還會有像80后,甚至70后的大叔大嬸,由于教育經(jīng)歷、時代背景等諸多不同,導致對事物的看法截然不同。顯然,用一套管理方式,已無法滿足
劉力銘有求必應萬事屋:工作問題分析與解決
問題分析和解決
【課程背景】當工作中遇到問題和困難,常常會有如下現(xiàn)象:? 問題應接不暇,手忙腳亂,感覺自己像是救火隊;? 遇到問題負面情緒爆棚,亂中出錯;? 感覺問題無從下手,只能瞪眼干看,坐等轉(zhuǎn)機;? 看著問題下屬感覺頭大,轉(zhuǎn)頭把問題推給上級;? 分析問題思路不清晰,找不到解決的重點;? 解決時想到哪做到哪,沒有邏輯;? 在解決問題過程中過于
劉力銘室內(nèi)拓展版:高效團隊溝通金字塔
溝通技巧
【課程背景】? 不明白領(lǐng)導表達的含義,不知道怎么跟領(lǐng)導溝通?? 不知道怎么正確跟領(lǐng)導表達自己的想法并讓領(lǐng)導接受?? 不知道如何與下屬溝通,聊什么話題?? 不知道如何控制關(guān)心和隱私的邊界,不知道怎么讓下屬接受自己的安排?? 隨著新生代員工進入職場,又如何和他們溝通?? 不知道怎么和其他同事打交道,讓別人更愿意給你提供幫助?? 如何
劉力銘情緒管理:化解工作壓力,積極面對生活
壓力與情緒管理
【課程背景】在當今快節(jié)奏與高壓力的職場環(huán)境中,情緒與壓力管理已成為每位職場人士不可或缺的生存技能,然而實際情況則是不堪理想,無論是領(lǐng)導或者下屬,都有或多或少的情緒與壓力問題。而這些壓力則會給企業(yè)和團隊的發(fā)展帶來不利影響:1. 情緒波動大:員工可能表現(xiàn)出易怒、沮喪、焦慮等情緒,影響與同事和上級的交往。2. 工作效率下降:員工可能難以集中注意力,導致工作進度緩慢,任務完成質(zhì)量下降。
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

學員評價
萬師注冊用戶
[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
于欣(土地開發(fā)利用專家)
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
于欣(土地開發(fā)利用專家)
[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          欧美情侣在线播放| 成人午夜在线视频| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 欧洲精品中文字幕| 久久久久久草| 国产精品theporn88| 亚洲国产精品欧美一二99| 亚洲欧洲日产国码二区| 欧美激情在线一区二区三区| 日韩欧美综合一区| 一本色道久久综合亚洲精品婷婷 | 欧美精品在线观看播放| 欧美又粗又大又爽| 欧美日韩一区高清| 久久久久久久久久久久久久一区 | 色综合中文字幕国产| 欧美主播一区二区三区美女 久久精品人 | 欧美老女人第四色| 伊人狠狠色丁香综合尤物| 亚洲国产一区二区三区在线| 日韩av大全| 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品| 日本在线免费观看一区| 色综合天天综合色综合av| 中文字幕精品一区日韩| 欧美午夜片在线看| 欧美一区二区黄色| 久久午夜电影网| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 中文字幕在线观看不卡视频| 洋洋av久久久久久久一区| 男女男精品视频| 国产精品一二二区| 99久免费精品视频在线观看 | 国产一区二区三区四| 丁香婷婷综合激情五月色| 国产一区日韩二区欧美三区| 99久久免费视频.com| 国产区一区二区三区| 日本欧美色综合网站免费| 日本高清不卡一区| 日韩美一区二区三区| 日韩毛片精品高清免费| 综合网在线视频| 麻豆精品视频在线观看| 99久久婷婷国产综合精品| 欧美国产二区| 欧美精品色一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 成人欧美一区二区三区1314| 秋霞国产午夜精品免费视频| 99精品视频在线观看免费| 久久精品magnetxturnbtih| 色呦呦国产精品| 国产夜色精品一区二区av| 亚洲电影一区二区| 成人午夜视频网站| 欧美主播一区二区三区美女 久久精品人 | 精品久久久久久久久久久久包黑料| 国产精品久线在线观看| 免费观看久久久4p| 97se国产在线视频| 欧美一区2区三区4区公司二百| 欧美天天综合网| 国产精品高潮呻吟久久| 久久精品噜噜噜成人av农村| 懂色中文一区二区三区在线视频| 色婷婷精品久久二区二区蜜臀av| 日韩欧美一区二区免费| 亚洲综合色婷婷| 波多野结衣视频一区| 一本到不卡精品视频在线观看| 国产亚洲精品资源在线26u| 日本va欧美va瓶| 国产乱码精品一区二区三区日韩精品 | 欧美一级二级三级| 精品剧情在线观看| 奇米精品一区二区三区在线观看一 | 色狠狠一区二区| 亚洲一区二区三区四区五区黄| 春色成人在线视频| 久久久亚洲高清| www.欧美.com| 日韩一二在线观看| 国内外成人在线视频| 欧美在线影院一区二区| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 日韩高清专区| 亚洲精品视频在线看| 蜜桃导航-精品导航| 亚洲人一二三区| 欧美日韩亚洲一区二区三区在线观看 | 欧美视频一区二| 蜜臀av一区二区在线观看| 亚洲欧洲日韩综合二区| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 欧美一区观看| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 日韩欧美一区二区三区四区 | 久久精品免费看| 欧美日韩五月天| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 欧美日韩国产一级片| 国产精品自拍在线| 日韩精品中文字幕在线不卡尤物| 成人h动漫精品| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看| 高清日韩一区| 一区二区三区不卡在线观看 | 精品乱色一区二区中文字幕| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 精品一区久久久| 亚洲午夜一区二区三区| 色哟哟国产精品| 国产一区高清在线| 久久先锋资源网| 你懂的网址一区二区三区| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 欧美午夜精品久久久久久超碰 | 亚洲欧洲久久| 激情偷乱视频一区二区三区| 日韩精品一区二区三区视频播放 | 国产一区二区三区黄| 一区二区三区欧美亚洲| 一区二区三视频| 国产真实乱偷精品视频免| 久久久亚洲午夜电影| 欧美专区一二三| 精品影院一区二区久久久| 欧美xxxxx牲另类人与| 精品午夜一区二区三区| 亚洲成av人片在www色猫咪| 在线一区二区视频| 成+人+亚洲+综合天堂| 中文字幕佐山爱一区二区免费| 亚洲欧洲精品在线| 国产成人免费视频网站| 国产精品久久久久四虎| 中文字幕一区二区三区有限公司 | 亚洲免费av高清| 色哟哟日韩精品| 91网站黄www| 亚洲成人福利片| 日韩丝袜情趣美女图片| 欧洲精品国产| 国产毛片一区二区| 亚洲欧洲韩国日本视频| 欧美视频第二页| 国产欧美亚洲日本| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 国产丝袜在线精品| 亚洲韩国在线| 99精品视频一区| 日本不卡一区二区三区 | 国产在线精品一区二区三区不卡| 精品久久久久久久一区二区蜜臀| 日本高清久久一区二区三区| 国产毛片精品国产一区二区三区| 最新久久zyz资源站| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 国产超碰91| 激情综合网激情| 亚洲最新视频在线播放| 精品黑人一区二区三区久久| 在线不卡视频一区二区| av一区二区三区在线观看| 美日韩黄色大片| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 91精品国产综合久久精品app| 色综合电影网| 国产精品手机在线| 国产精品一区三区| 日韩国产欧美三级| 亚洲人成网站影音先锋播放| 欧美精品一区二区在线播放 | 最新久久zyz资源站| 欧美精品黑人性xxxx| 色一情一乱一伦一区二区三区| av电影天堂一区二区在线| 美女国产一区二区| 亚洲免费视频成人| 欧美激情综合五月色丁香| 91精品国产综合久久精品app| 色综合久久99| 欧美成人第一区| 91精品入口蜜桃| 成人激情黄色小说| 毛片一区二区三区| 亚洲成人中文在线| 亚洲精品水蜜桃| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 久久无码av三级| 日韩一级免费观看| 9191成人精品久久| 8x8x8国产精品| 欧美日本在线看| 欧美日韩一级二级| 欧美日韩精品福利| 欧美精品视频www在线观看|