- 【樊珍】戰略中心型組織建設
- 戰略解碼
- 【課程背景】在以知識為基礎的競爭中,組織在發展、培養和激勵其無形資產方面的能力成為成功的關鍵。但是,單純財務方面的衡量指標已經無法從組織的無形資產中找到價值創造的行為。所以,使用平衡計分卡解決績效衡量的問題應用而生。而隨著企業規模不斷擴大,很多企業由生產型企業向市場型企業轉型,如何確保戰略的落實和整合的效果,成為了更為重要的問題。經過廣泛的實踐和研究,平衡計分卡在此方面成為了首屈一指的戰略管理工具
- 【陳萍萍】解碼企業持續成功的要訣
- 戰略解碼
- 【課程背景】中國企業轉型升級和持續做大做強的最大瓶頸是什么?企業的成功是靠老板個人的成功,企業家沒有把能力建立在團隊上,建立在組織上,所以企業的成功就受制于老板的個人能力。研究表明,目前處于成長期的企業,普遍出現管理混亂現象,80%的企業遇到困難不是因為缺乏正確的戰略,而是缺乏管理企業所需要的組織能力。組織是企業承載戰略任務,構建核心能力的基礎,是企業匯聚要素資源,通過分工協同提升效率以實現增長的
- 【陳萍萍】從員工及團隊的天性本質出發,提升績效產出
- 戰略解碼
- 【課程背景】企業存在的意義在于創造績效,而影響績效的核心要素是什么呢?美國績效大師斯特洛維奇和奇普斯在他們的著作《培訓不等于績效》中揭露,技術、戰略、投資等硬件環境的影響僅有20% ,而軟環境與績效的相關度高達到80%。稻盛和夫說,決定企業盛衰的因素,是眼睛看不到的無形要素,就是員工的意識、團隊的氛圍,或者說就是企業的文化。落實到企業的現實管理,如何化解如下具體問題:- 如何讓技術、戰略
- 【林羽】如何進行戰略解碼—從戰略規劃到公司年度經營計劃
- 戰略解碼
- 【課程背景】很多企業有戰略,但是只在老板和高管腦子里,團隊未達成共識。雖然每年做戰略解碼,但是年度經營目標依然完不成,出現了各式各樣的問題:1、 團隊只知道今年要做什么,不清楚未來3年要做什么;2、 年度目標缺乏機會點支撐,僅僅是“假大空”的財務數字;3、 每個部門都很忙,但是重點工作依然沒有完成;4、 公司KPI很清楚,但是很難科學合理到分解到各部門;5、
- 【魏建華】戰略解碼-規劃與執行
- 戰略解碼
- 【課程背景】現在的時代變化太快,怎么辦?我們只能追求方向大致正確,通過充滿活力的組織,和優秀的干部在過程中對沖掉不確定性。——任正非智能商業時代已經來臨, 每個人都要順勢而為。 有大抱負者要敢于取勢, 甚至勇于造勢, 只有這樣才能成為新經濟時代的弄潮兒和引領者?!Q(阿里巴巴集團“軍師”).《智能商業》我最怕的,是時代變了,而我不知道?!R瘓F董事長 曹德旺【課程收
- 【張世平】商業秘密保護與反競爭情報
- 戰略解碼
- 課程受益:1、本課程主要針對政府機構、企事業單位、科研機構、院校等,企業決策者、中層管理者和市場營銷人員,根據目前國內外商業競爭情報的開展情況,了解中國所處的惡劣競爭環境,通過大量真實案例,明確保密和反情報工作的重大意義,使學習者掌握在工作中如何做好保密和反情報工作;2、本課程著眼于競爭情報的搜集與情報分析的基本特點,從掌握“矛”的思路入手,建立自己的防范“盾”牌,通過大量案例與使用成功的方法,使
- 【孟波】戰略解碼產業地產之開發運營
- 戰略解碼
- 課程目標:掌握產業地產綜合開發的邏輯體系掌握產業定位研判與產業導入方法掌握產業地產選址方法掌握產業地產投資、招商、運營模式與技巧掌握標桿企業產業地產開發運營模式熟悉產業發展規律熟悉目前國家新型城鎮化相關政策解讀熟悉產業園(新城)開發模式產業新城典型案例解析產業新城理論創新講解課程對象:(1)所有房地產企業,園區開發商/運營商/投資商,房地產行業咨詢服務顧問及其他從業者;(2)各級政府的園區管理部門
- 【方隊】戰略解碼
- 戰略解碼
- 課程背景為什么很多企業制定出來的戰略目標**后只是成了掛在墻上的口號?戰略只是老板的事嗎?如何將企業的戰略目標轉為員工的日常行為?如何讓公司的戰略目標能真正落地?今天所有的企業都**發揮無形資產的杠桿作用來創造持續性價值,這些無形資產包括人力資本、數據、信息、管理流程、客戶關系、品牌、創新、企業文化等。據統計,上市公司的有形資產只代表了不到25%的市場價值,無形資產已占公司價值的75%以上。如何運
- 【傅成華】青年成長戰略路線圖
- 戰略解碼
- 1.課件一:青年成長戰略路線圖導語:年輕人如何擁有一個好的未來?如何實現人生價值最大化?這是每個年輕人都必須思考和面對的現實問題。首先要對自己的興趣愛好和能力做客觀的評析;其次是對自己從事的崗位專業適宜度有個客觀的評價;再次是對自己是擅長專業技術還是具有管理天賦做出客觀評價,這三個選擇價基本決定了人生。一、 青年成長路線圖二、青年成長的要素三、青年應具備的能力四、青年賦能的方法五、青年成功應“慎獨
- 【張婭】人力資源戰略規劃課程
- 戰略解碼
- 課程大綱1.人力資源戰略分析2.人力資源戰略選擇3.人力資源戰略執行課程內容人力資源戰略規劃結構人力資源戰略目標戰略規劃結構戰略分析人力資源管控模式人力資源戰略實施計劃課程收益明確人力資源戰略方向,結合戰略規劃使用工具,依據公司戰略規劃擬定人力資源戰略規劃并實施。
- 【林麗萍】構建高競爭力的人才戰略
- 戰略解碼
- 課程需求
業務部門管理者及 HR 人員,希望能夠了解從業務戰略到人才戰略的
專業知識和操作實踐以及戰略定位,以期很好地推進業務的快速發展。
參加對象
業務單元管理者;負責或參與人才發展的管理者;負責培訓、人才發
展、組織發展的人員。
課程目標
? 掌握人才戰略的整理思路及三大體系的應用
? 幫助負責人才管理工作的人員理清思路,了解方法,提升人才管
理工作的效能
? 幫助業務主管
推薦講師

-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學員評價:

-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學員評價:

-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:
學員評價
-

萬師注冊用戶
-
[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
-

于欣(土地開發利用專家)
-
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
-

于欣(土地開發利用專家)
-
[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
国产大陆亚洲精品国产|
一区二区三区在线观看网站|
在线视频国内自拍亚洲视频|
色诱亚洲精品久久久久久|
一本一道久久a久久精品综合蜜臀
一本一道综合狠狠老
|
欧美唯美清纯偷拍|
欧美一区二区三区在线视频|
久久影院视频免费|
一区二区三区.www|
久久国产精品色|
99视频精品全部免费在线|
成人情视频高清免费观看电影|
九九九九九精品|
色婷婷国产精品|
欧美精品一区二区三区在线|
亚洲激情图片一区|
国产在线麻豆精品观看|
99热在线播放|
色婷婷香蕉在线一区二区|
日韩视频在线永久播放|
亚洲蜜臀av乱码久久精品|
欧美a级一区二区|
成人久久视频在线观看|
久久精品国产理论片免费|
色婷婷亚洲一区二区三区|
精品成人a区在线观看|
亚洲第一在线综合网站|
成人丝袜18视频在线观看|
久久伊人一区|
欧美精品vⅰdeose4hd|
国产精品你懂的在线欣赏|
久久97超碰色|
久久久综合亚洲91久久98
|
久久久久成人黄色影片|
亚洲一级不卡视频|
不卡视频在线观看|
在线视频亚洲自拍|
中文字幕精品一区二区精品绿巨人|
日韩精品电影在线|
国产区一区二区|
欧美精品vⅰdeose4hd|
亚洲综合区在线|
91入口在线观看|
欧美卡1卡2卡|
性久久久久久久久|
精品乱色一区二区中文字幕|
欧美一级xxx|
日本三级韩国三级欧美三级|
国精产品一区二区|
精品久久久久久久一区二区蜜臀|
日产国产欧美视频一区精品|
精品国产免费久久久久久尖叫
|
欧美刺激脚交jootjob|
亚洲成人动漫在线免费观看|
99久久免费视频.com|
在线欧美小视频|
亚洲一区中文日韩|
国产精品一国产精品最新章节|
欧美日本高清视频在线观看|
亚洲国产一区在线观看|
成人三级在线|
2021中文字幕一区亚洲|
国产美女精品人人做人人爽|
亚洲永久激情精品|
亚洲综合色在线|
久久久久久久免费|
中文字幕在线不卡|
91视频观看免费|
日韩精品一区国产麻豆|
极品瑜伽女神91|
在线观看www91|
免费成人在线播放|
中文字幕免费在线不卡|
亚洲成人资源在线|
日韩欧美99|
洋洋av久久久久久久一区|
国产伦精品一区二区三区视频黑人
|
欧美日韩亚洲综合一区二区三区激情在线
|
777色狠狠一区二区三区|
麻豆专区一区二区三区四区五区|
色之综合天天综合色天天棕色|
亚洲天堂av老司机|
精品一区久久|
亚洲欧美乱综合|
久久综合一区|
亚洲欧美视频一区|
欧美日韩国产免费一区二区三区|
中文字幕在线一区免费|
极品日韩久久|
亚洲精品日韩一|
丝袜足脚交91精品|
日韩高清不卡在线|
欧美少妇一区二区|
国产精品一区二区在线观看网站|
欧美精品乱码久久久久久按摩|
国产美女视频91|
欧美大片一区二区三区|
成人av免费在线|
亚洲国产成人午夜在线一区|
久久99精品久久久久子伦|
一区二区三区在线视频观看|
视频在线99|
伦理电影国产精品|
日韩欧美国产wwwww|
91在线视频免费91|
国产精品高潮呻吟|
亚洲欧洲日韩精品|
精品一二线国产|
精品国一区二区三区|
国产免费一区二区三区|
亚洲精品videosex极品|
色天天综合久久久久综合片|
国产综合色视频|
26uuu亚洲|
久久精品国产美女|
同产精品九九九|
3d成人h动漫网站入口|
91手机在线观看|
伊人一区二区三区|
欧美日韩在线观看一区二区
|
中文字幕一区视频|
亚洲精品8mav|
国产麻豆精品在线|
日本一区二区久久|
一区二区日本|
成人99免费视频|
一区二区三区四区蜜桃|
欧美日韩在线直播|
av在线亚洲男人的天堂|
五月激情综合色|
精品国一区二区三区|
免费看污久久久|
国产在线一区二区|
国产精品久久久久四虎|
91福利小视频|
成人av免费看|
久久精品久久精品|
中文字幕不卡一区|
色激情天天射综合网|
91欧美一区二区|
免费观看成人av|
国产午夜三级一区二区三|
欧美日本国产精品|
狠狠色狠狠色综合系列|
国产精品成人午夜|
欧美欧美欧美欧美|
久久久久久欧美精品色一二三四|
狠狠色狠狠色综合|
亚洲久草在线视频|
精品久久一区二区|
在线视频不卡国产|
国产精品久久久久久久久久久久午夜片
|
日韩三级中文字幕|
亚洲福利av在线|
不卡一卡二卡三乱码免费网站|
午夜精品福利视频网站|
国产色产综合色产在线视频|
欧美私模裸体表演在线观看|
精品国产一区二区三区四区精华|
国产精品影视网|
亚洲午夜一二三区视频|
久久久久久久久久电影|
欧美日韩一区二区三区不卡|
日本亚洲自拍|
99九九视频|
国产一区二区三区美女|
亚洲成在线观看|
亚洲欧洲美洲综合色网|
精品欧美乱码久久久久久|
色婷婷激情久久|
日本中文不卡|
国产日韩二区|
91丨porny丨首页|
国产不卡在线播放|
久久黄色级2电影|
日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人|
亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区|
欧美成人一区二区三区在线观看|
91黄色小视频|
中文字幕一区二区三区四区五区|
久久久久久九九九九|
粉嫩高清一区二区三区精品视频
|
日本亚洲导航|
国产精品区免费视频|
99久久精品费精品国产一区二区|
国产一区在线看|
国精品**一区二区三区在线蜜桃|
日本亚洲欧美天堂免费|
亚洲午夜三级在线|
一区二区日韩电影|
尤物av一区二区|
亚洲精品中文字幕在线观看|
国产精品久久久久桃色tv|
欧美高清在线精品一区|
国产日产欧美精品一区二区三区|
精品国产网站在线观看|
欧美成人精品福利|
精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷|
欧美一区二区三区免费|
日韩视频一区在线观看|