- 【陳雪】產品質量、食品安全與消費者權益保護法律制度
- 勞資法律
- 【課程背景】產品（食品為一種特殊的產品）和消費者是大多數企業發展的核心。為了加強對產品質量的監督管理，提高產品質量水平，明確產品質量責任，保護消費者的合法權益，維護社會經濟秩序，我國制定了《產品質量法》，在中華人民共和國境內從事產品生產、銷售活動，必須遵守《產品質量法》。食品是一種特殊的產品，為了保證食品安全，保障公眾身體健康和生命安全，我國特別制定了《食品安全法》，在中華人民共和國境內從事下列活
- 【陳雪】解析勞動法律 助力企業用工
- 勞資法律
- 【課程背景】勞動法是調整用人單位以及勞動者之間的法律,既維護勞動者的權益,也應當保障用人單位的利益。勞動糾紛經常涉及社會敏感事件，一個勞動爭議案件看起來似乎只是涉及一個勞動者的事情，其實不然，勞動案件的處理結果直接涉及用人單位過去的做法和將來的處理方式，沒有卷入爭議的員工也在關注著案件的發展，所以一個勞動者的案件實際是用人單位與所有勞動者的案件；涉及多名勞動者的案件還會引起媒體的關注，處理不當可能
- 【穆生一】管理必修課—勞動關系中的法律與人文關懷
- 勞資法律
- 【課程背景】在當今企業運營中，勞動關系管理已成為衡量企業核心競爭力的重要指標之一。和諧的勞動關系不僅能提升員工的工作滿意度和忠誠度，還能有效降低企業的法律風險和運營成本。然而，管理者在日常管理中的不當言行往往成為勞動爭議的導火索，給企業帶來不必要的經濟損失和聲譽風險。因此，提升管理者的勞動關系意識，掌握勞動爭議的預防和處理技巧，對于構建和諧的勞動關系至關重要。本課程旨在通過實際案例分析、風險規避策
- 【伍純】員工關系及勞動爭議處理
- 勞資法律
- 【課程背景】從戰略視角下的員工關系管理角度去開展一系列工作，員工關系的管理是企業的“護城河”，是企業的“執行力”，也是企業的“高回報”。“護城河”是指員工關系管理用工風險管理，保護員工，守護企業；“執行力”是指員工關系管理中規章制度符合戰略、文化、與人性，讓員工知邊界，又主動干；“高回報”是指員工關系管理中非物質性的文化、溝通交互、雇主體驗讓員工產生自豪感、敬業度，輸出高績效。國內企事業單位在員工
- 【伍純】企業勞動關系管理-用工風險管控
- 勞資法律
- 【課程背景】今日中國企業已經逐步進入人力資源2.0的人才管理時代，從一把手到各級管理者開始建立或具備完整的人才觀，渴求人才，重視人才，人才紅利時代更是稱為企業競爭力的重要抓手。然而在輔導企業，尤其是國內部分民營企業過程中，人力資源管理的“頭重腳輕”現象特別明顯，即企業在中高端人才引入上投入大量時間、精力、資金；而在最基礎的勞動關系管理領域卻甚少專業設計和精細化管理，大部分缺少系統性和專業性。不少企
- 【余宏厚】HR視角-企業勞動用工風險預防和合規操作
- 勞資法律
- 【課程背景】中央提出“全面依法治國”，并確定到2035年基本建成“法治國家、法治政府、法治社會”的奮斗目標，在政策推動下，2022年成為中央企業合規管理強化年，推進全面依法治企大幕徐徐拉開。目前看，勞動用工領域是企業合規薄弱環節之一，建立規范用工秩序，不僅有助于提高雇主品牌影響力，維護勞資雙方合法權益，客觀上也規避因勞動用工糾紛致使企業聲譽受損，從而營造廣納英才的人才環境，為招聘、招商、融資、上市
- 【余宏厚】建立合規用工秩序 構建和諧勞動關系
- 勞資法律
- 【課程背景】黨的十八大明確提出構建和諧勞動關系，和諧勞動關系是建設社會主義和諧社會的重要基礎，同時中央提出并確定到2035年基本建成“法治國家、法治政府、法治社會”的奮斗目標，2022年定為“中央企業合規管理強化年”，推進全面依法治企已成共識。只有把勞動關系的建立、運行、監督、調處納入法治的框架內運行，建立規范合規的用工秩序，才能保持勞動關系和諧穩定，這就要求HR必須掌握勞動法律法規并能熟練合規操
- 【祝佳杉】《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關規范及重點適用實務
- 勞資法律
- 【課程背景】2021年1月，《民法典》正式實施，現行婚姻法、繼承法、民法通則、收養法、擔保法、合同法、物權法、侵權責任法、民法總則同時廢止，中國開啟“法典時代”。在即將生效的民法典中，也與HR許多日常工作息息相關，《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律。那么，影響如此廣泛的中國首部“法典”對企業勞動用工
- 【祝佳杉】全模塊勞動用工風控體系
- 勞資法律
- 從司法實踐看，從2017年開始，勞動爭議案件數量逐步趨于穩定的同時，又有了許多新的特性。同時，伴隨著“社保新政”的公布和實施，不但使企業面臨用工成本的增加，也再次激起員工強烈的維權意識，這些情況給企業的人力資源管理工作帶來了巨大的沖擊。HR工作職責中關于勞資糾紛的處理工作，由之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態化、復雜化、群體化糾紛演變。這種演變態勢，對HR的工作能力形成了巨大的挑戰。因此，對于新
- 【祝佳杉】新經濟及法律環境下的企業靈活用工設計實戰訓練營
- 勞資法律
- 【課程背景】隨著市場經濟發展和人力資源管理工作的創新,傳統的全日制勞動合同關系很難在“降低用工成本”上再尋求突破，擺脫單一用工方式的束縛，通過多元化的用工形式來實現企業的戰略目標，已經成為許多企業的用人選擇。所以“靈活用工”再次吸引了大眾的目光。以勞動關系為主，其他用工形式為輔的多元化靈活用工模式中，企業應該如何根據實際需求選擇靈活用工方式？HR在新的經濟形勢、用工形勢轉變的情況下，如何在組織內及
- 【劉旭飛】《勞動關系與勞動法分析》
- 勞資法律
- 課程時長： 6-7h（一天） 授課形式： 老師講授；案例分析；小組討論；學員互動等 課程意義： 隨著經濟社會加快發展、社會結構逐步變動、利益格局深入調整，勞動關系呈現 多樣化、復雜化和勞資矛盾常態化。因此，構建發展和諧勞動關系，對于促進企業經 濟發展、維護企業和諧穩定具有重要的意義。積極預防和妥善處理當前勞動關系領域 的突出矛盾，事關企業廣大職工切身利益，事關企業發展和穩定。
- 【張婭】企業勞動法律風險防范與管理課程
- 勞資法律
- 課程大綱1.為什么需要做勞動法律風險防范？2.勞動法律風險如何管理？3.企業常見的勞動合同法問題？4.企業勞動法律風險的防范？課程內容一、為什么需要做勞動法律風險防范：近年來隨著企業用工需求的大量增加，企業與員工之前的勞資糾紛頻繁發生，勞動糾紛的發生在給企業帶來招人、留人的困難的同時也間接的給公司的名譽、經濟帶來損失，一個企業在運營和操作的過程中，必然會面臨很多風險，經營決策是否正確、市場供需關系
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