- 【毛司禾】全方位提升組織的作戰能力—組織賦能
- 組織變革
- 【課程背景】您所在組織是否存在如下問題：? 安于現狀，不思進取? 明哲保身，怕得罪人? 抱怨流程有問題，卻從不推動流程改進? 不敢接受新挑戰，不愿意離開舒適區? 不敢淘汰懶惰員工，不敢拉開差距，搞平均主義? 把成績透支在本任期，把問題留給下一任? 熱衷于討論存在的問題，從不去解決問題? 不開放進取、不主動學習，業務能力
- 【宋志平】資本市場與國企改革
- 組織變革
- 非常高興來到清華大學和大家進行交流，以前我在這里也多次交流過關于國企改革的話題。作為中國上市公司協會和中國企業改革與發展研究會的會長，今天我結合“資本市場與國企改革”的主題和大家進行分享。下面，我講三段話。01資本市場促進了國企改革和發展一是資本市場支持了國企的發展回顧我過去40年來國企改革的經歷，印象最深刻的是北新建材在深交所上市。國企改革初期，當時企業最難受的是缺少資金。1990-1991年，
- 【宋志平】頂層設計與改革實踐
- 組織變革
- 國企改革涉及兩個問題，一是頂層設計，二是企業的改革實踐。頂層設計要解決什么問題？第一個是指導思想，對這輪國有企業的改革，要達到什么目的、什么目標、原則、思維及措施，這需要成套思路。第二個是關于國有經濟或者國有資本的分類，現在基本上形成共識，一類是公益類，第二類是競爭類，現在叫商業類。第三是監管體系，要把主要精力放到管資本上，人和事的管理工作盡量放下去。第四是目前正在認真考慮的投資公司和資本運營公司
- 【蔣偉良】組織變革管理
- 組織變革
- 據美國《財富》雜志報道，美國中小企業平均壽命不到7年，大企業平均壽命不足40年。而在中國，中小企業的平均壽命僅2.5年，集團企業的平均壽命僅7-8年。美國每年倒閉的企業約10萬家，而中國有100萬家，是美國的10倍。不僅企業的生命周期短，能做強、做大的企業更是廖廖無幾。針對走過中小企業平均壽命的中國企業，其最終倒閉往往不是市場因素、不是競爭對手因素，而是自身因素。曾經有一位企業老板有這樣的擔憂，“
- 【蔣偉良】組織變革與任職資格體系
- 組織變革
- 課程背景這個課程從變革時期如何提升組織能力和個人能力兩個維度來進行解析組織的變革發展道路。組織能力提升：如何有效激活組織，激活組織中的人，使企業始終保持繼續、健康、有序的發展，成了國內企業管理者越來越重要的工作。國際上知名企業和國內一些行業領袖已經開始重視和開發變革管理的技術，并以此作為激活組織和員工的重要手段。本課程通過260多個變革項目的經驗提煉，整理出常見的組織變革顧慮、變革阻力、變革模型，
- 【趙進平】組織變革管理
- 組織變革
- 課程目標:理解變革內涵及動因掌握變革的主要流程掌握變革的人員管理掌握變革的過程管理課程對象:企業中高層管理者課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：認知變革一、面臨挑戰16、企業身處vuca時代17、企業發展階段及其階段性問題18、變革是企業發展的永恒主題二、變革內涵1、變革管理的冰山模型2、四種變革任務變革技術變革人員變革結構變革3、變革角色變革中的四種人變革對領導者的角色要求4、創新思
- 【錢慶濤】《戰略人力資源管理與員工能力開發》
- 組織變革
- ● 授課特點：以親身經歷的案例和經驗進行分析與分享，實用性、操作性強，并采用互動、現場演練、行動學習、疑難解答等方式，使學員在輕松地學習中掌握更多相關方法和技巧。● 課程背景： ◇ 從人才管理的角度，緊緊圍繞人才的選、育、用、留，全面闡述卓越管理者在人才管理中的責任和使命，并提供提升人才管理效能的實踐方法與工具； ◇ 配合專業的培訓方法，包括行動學習、現場互動、案例分析、模擬演
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
學員評價
-
萬師注冊用戶
-
[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
-
于欣（土地開發利用專家）
-
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
-
于欣（土地開發利用專家）
-
[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
国产精品成人观看视频免费|
精油按摩中文字幕久久|
精品国产一区二区三区免费
|
欧美一二三在线|
欧美精品一区二区三区在线四季|
国产成人在线电影|
日本成人在线网站|
调教+趴+乳夹+国产+精品|
中文av一区特黄|
精品粉嫩超白一线天av|
91精品国产综合久久香蕉麻豆|
色香蕉成人二区免费|
亚洲狠狠婷婷综合久久久|
99久久精品免费看国产免费软件|
国内精品写真在线观看|
国产精品久久久久久户外露出
|
欧美精品自拍偷拍|
久久综合999|
夜夜爽夜夜爽精品视频|
亚洲丝袜美腿综合|
麻豆精品视频在线观看免费|
91在线小视频|
四虎永久国产精品|
欧美大肚乱孕交hd孕妇|
一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在|
另类小说图片综合网|
97人人模人人爽视频一区二区|
久久影院电视剧免费观看|
日韩视频在线你懂得|
欧美精品v日韩精品v韩国精品v|
水蜜桃亚洲精品|
视频在线一区二区三区|
国产一区三区三区|
国产成人啪午夜精品网站男同|
久久久久久久久四区三区|
欧美日韩视频专区在线播放|
亚洲图片激情小说|
国产精品18久久久久久久久|
欧美日韩一区二区三区免费|
制服.丝袜.亚洲.另类.中文|
亚洲午夜精品久久久久久久久|
成人午夜电影网站|
色综合久久99|
中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜|
黑人巨大精品欧美一区|
欧美人xxxxx|
久久精品亚洲国产奇米99|
全国精品久久少妇|
久久亚洲国产精品日日av夜夜|
欧美中文字幕一区|
国产亚洲制服色|
老鸭窝一区二区久久精品|
精品不卡一区二区三区|
91精品一区二区三区在线观看|
亚洲自拍另类综合|
国产精品免费观看高清|
日韩午夜激情av|
蜜臀av在线播放一区二区三区|
麻豆亚洲一区|
国产亚洲制服色|
美国毛片一区二区|
日本一区免费看|
国产丝袜在线精品|
成人福利视频在线|
91麻豆精品国产91久久久久久久久
|
91无套直看片红桃|
美日韩免费视频|
色欧美日韩亚洲|
免费看成人片|
欧美日韩激情一区二区三区|
亚洲日穴在线视频|
波多野结衣精品在线|
欧美日韩国产大片|
日韩福利电影在线|
日韩中文字幕一区二区|
亚洲欧洲另类国产综合|
99久re热视频这里只有精品6|
欧美哺乳videos|
午夜激情一区二区|
视频一区二区在线|
亚洲国产日韩精品|
午夜午夜精品一区二区三区文|
免费久久99精品国产自|
欧美激情www|
精品日韩欧美在线|
亚洲成人精品在线观看|
92精品国产成人观看免费|
亚洲日本精品一区|
国产欧美日韩在线看|
裸体在线国模精品偷拍|
欧美午夜视频在线|
国产亚洲短视频|
极品少妇xxxx偷拍精品少妇|
久久精品美女|
日韩欧美精品在线|
日韩国产高清在线|
91日韩精品一区|
欧美老女人在线|
天堂在线一区二区|
久久久久久久有限公司|
精品少妇一区二区|
亚洲一区二区黄色|
99理论电影网|
日韩欧美中文一区二区|
免费在线观看成人|
91在线码无精品|
91精品国产免费久久综合|
亚洲国产精品麻豆|
狠狠色狠狠色综合人人|
欧美男男青年gay1069videost
|
亚洲免费视频一区|
欧美国产日产图区|
av资源站一区|
91福利小视频|
国产精品久久777777|
成人深夜在线观看|
综合久久国产|
亚洲六月丁香色婷婷综合久久
|
亚洲国内在线|
亚洲精品中文字幕在线观看|
97操在线视频|
久久综合色一综合色88|
国产99精品视频|
欧美精品v国产精品v日韩精品|
日本va欧美va瓶|
国产综合动作在线观看|
国产欧美日本一区二区三区|
99精品视频在线观看免费|
日韩欧美三级在线|
国产成人免费xxxxxxxx|
91精品久久久久久久91蜜桃|
国产老女人精品毛片久久|
欧美视频精品在线观看|
蜜乳av一区二区|
欧美在线观看视频一区二区|
日韩av中文在线观看|
色综合天天天天做夜夜夜夜做|
天天做天天摸天天爽国产一区
|
欧美一级二级三级乱码|
极品尤物av久久免费看|
欧美成人在线直播|
狠狠爱一区二区三区|
日本欧美加勒比视频|
奇米视频888战线精品播放|
午夜久久久影院|
亚洲欧美在线视频|
26uuu久久天堂性欧美|
欧美日韩中文一区|
亚洲一区二区精品在线观看|
国产精品一 二 三|
99这里只有精品|
韩国欧美国产一区|
日韩精品三区四区|
一区二区三区精品视频|
欧美激情一区二区三区全黄|
日韩午夜小视频|
欧美精品乱码久久久久久
|
久久亚洲影视婷婷|
3751色影院一区二区三区|
视频一区二区中文字幕|
欧美日韩午夜精品|
国产精品我不卡|
看电视剧不卡顿的网站|
中文字幕巨乱亚洲|
欧美午夜精品理论片a级按摩|
99精彩视频|
久久久综合视频|
精品久久一区二区三区|
欧美一区二视频|
6080日韩午夜伦伦午夜伦|
在线免费观看一区|
亚洲综合av一区|
亚洲美女网站18|
天天综合狠狠精品|
日韩片电影在线免费观看|
久久久久高清|
欧美精品亚洲|
蜜桃av色综合|
日韩精品伦理第一区|
欧美日韩亚洲在线|
欧美日韩在线一区二区三区|
精品欧美一区二区三区久久久|
国产精品xxxx|
麻豆av一区二区三区|
日本a级片久久久|
手机在线观看国产精品|
四虎永久国产精品|
中国人体摄影一区二区三区|
中文视频一区视频二区视频三区|
中文字幕在线观看一区二区三区|
亚洲综合首页|
在线一区二区三区四区|
欧美日韩在线播放三区|
91精品国产综合久久精品性色|
欧美一级淫片007|
欧美精品一区二区三区四区|
久久久久国色av免费看影院|
国产精品免费视频一区|
亚洲欧洲综合另类|
香蕉加勒比综合久久|
