- 【劉冰老師】人才選教用帶能力提升
- 人才選育用留
- 【課程背景】在這個(gè)VUCA的時(shí)代，在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的大背景下，通過人才選教用帶能力提升支持公司戰(zhàn)略落地，無論是對于企業(yè)的快速發(fā)展或者轉(zhuǎn)型升級都至關(guān)重要。隨著行業(yè)競爭持續(xù)加劇、人才培養(yǎng)的競爭也愈加激烈……為此，眾企業(yè)紛紛建立自己的人才培養(yǎng)體系和管理梯隊(duì)，而優(yōu)秀的企業(yè)更加注重前瞻性地從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求出發(fā)規(guī)劃人才隊(duì)伍，以人才培養(yǎng)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)提升，以人才發(fā)展推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。人力資本是企業(yè)商業(yè)核心價(jià)值。核心不變
- 【穆生一】構(gòu)建人才磁場—核心人才激勵(lì)與保留攻略
- 人才選育用留
- 【課程背景】20%的核心人才，在企業(yè)中往往創(chuàng)造了80%的效益。當(dāng)前的人才競爭，不再是簡單的人才爭奪戰(zhàn)，而是人才管理的競爭。有效的激勵(lì)使人才發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略與個(gè)人能力相匹配，為核心人才提供與公司共同成長的職業(yè)經(jīng)歷，才能為企業(yè)和個(gè)人帶來雙贏。彼德·德魯克說：“核心人才不能被有效管理，除非他們比組織內(nèi)的任何其他人更知道他們的特殊性，否則他們根本沒用。“核心人才具有比其他員工更強(qiáng)的競爭性，必須建立有
- 【粟長風(fēng)】知人善任——管理者性格兼容及崗位匹配能力訓(xùn)練
- 人才選育用留
- 【課程背景】企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)的管理者是否經(jīng)常被下列的問題困擾：成員不配合工作，強(qiáng)調(diào)的事情不執(zhí)行，做事打折扣，理由一大堆。目標(biāo)導(dǎo)向不強(qiáng)，員工散漫，團(tuán)隊(duì)工作效率低，績效差。刺頭員工意見比建議多，甚至出現(xiàn)與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人爭奪話語權(quán)的狀況分工不明確，經(jīng)常出現(xiàn)找不到負(fù)責(zé)人，或者重復(fù)工作的情況缺乏凝聚力，企業(yè)管理者與負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人與員工之間缺少必要的溝通針對上述問題，大多數(shù)管理者的管理策略往往治標(biāo)不治本，沒有抓住人性
- 【張?jiān)?/a>】用人識人之繪畫文字分析技術(shù)
- 人才選育用留
- 【課程背景】在眾多企業(yè)中，在各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)發(fā)展穩(wěn)定的情況下，負(fù)面情緒逐漸成為阻礙團(tuán)隊(duì)發(fā)展和人際溝通的最大阻礙，繪畫心理學(xué)和筆跡心理學(xué)都屬于表達(dá)性分析手段，語言可能有欺騙性、但潛意識的投射表達(dá)更真實(shí)有效，在有比較強(qiáng)的掩飾性或表達(dá)能力偏薄弱的情況下，方便人力資源招聘時(shí)篩選健康心態(tài)和穩(wěn)定情緒的優(yōu)質(zhì)人才。房-樹-人繪畫分析技術(shù)，能直觀分析員工的情緒狀態(tài)、價(jià)值觀取向、工作態(tài)度、事業(yè)目標(biāo)等，能很大程度的防止高端
- 【吳健（女）】管理者的識人用人之道
- 人才選育用留
- 學(xué)員對象HR從業(yè)者、公司中高層管理者課程信息標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)：1-2 天，6 小時(shí)；標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)：20-30 人。課程背景俗話說：“選對人，是前提；巧用人，是關(guān)鍵。”看似簡單的“識人用人”技巧，背后大有文章可循。如何從管理學(xué)和心理學(xué)角度提升“選對人和巧用人”的人力資源管理水平呢？如何借助面試工具、現(xiàn)場模擬、提問、追問、觀察等手段快速、準(zhǔn)確選對人？如何通過潛力測評、教練式溝通技巧、心理學(xué)常識來提升巧用人的領(lǐng)導(dǎo)力
- 【麥琪】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——管理者的選育用留
- 人才選育用留
- 【課程背景】企業(yè)的非人力資源部門的直線經(jīng)理往往存在一些關(guān)于人力資源管理的觀念上的誤區(qū)：首先，直線經(jīng)理往往忙于專業(yè)工作，忙于業(yè)務(wù)工作，而錯(cuò)誤地認(rèn)為人力資源工作是人力資源部門的事情，與己無關(guān)。其次，直線經(jīng)理對人力資源管理的有關(guān)規(guī)定和工作流程漠不關(guān)心，認(rèn)為這不是自己的業(yè)務(wù)范疇，所以經(jīng)常不自覺地做出有悖人力資源管理規(guī)定的事情。另外，在人力資源管理操作中，大多數(shù)直線經(jīng)理對人力資源的規(guī)劃預(yù)測人員儲(chǔ)備、員工感受
- 【譚天詢】《人才評價(jià)中心測評技術(shù)》
- 人才選育用留
- 在目前產(chǎn)業(yè)格局與市場巨變的環(huán)境下，更多企業(yè)關(guān)注人力資源如何有效地支持業(yè)務(wù)發(fā)展，關(guān)注人力資本的增值。選對人才、培育合適的人、留住有用的人才不僅是力資源部門困難，更是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展重要關(guān)注點(diǎn)——r 如何有效地衡量與評價(jià)人才、評價(jià)組織發(fā)展與人力資本的發(fā)展?jié)摿捌ヅ涠龋縭 如何選用合適的測評工具？r 如何使用測評工具甄別人才？針對以上問題，我們特邀譚天詢老師，與我們一同分
推薦講師
-
馬成功
Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價(jià)：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價(jià)：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
學(xué)員評價(jià)
-
萬師注冊用戶
-
[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
-
于欣（土地開發(fā)利用專家）
-
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
-
于欣（土地開發(fā)利用專家）
-
[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
国产精品乱子久久久久|
久久99精品久久久久久水蜜桃
|
国产精品一区二区黑丝|
成人免费高清视频|
91美女片黄在线|
免费精品视频一区|
在线观看日韩一区|
精品国产亚洲在线|
亚洲乱码国产乱码精品精的特点
|
视频一区视频二区中文字幕|
久久av资源站|
99精品国产热久久91蜜凸|
九九99玖玖|
日本精品一区二区三区高清|
精品伦理精品一区|
亚洲精品高清在线|
国产精品99久久久久久久vr|
精品综合久久久|
欧美一区二区视频在线|
欧美久久久久中文字幕|
中文字幕av一区二区三区高|
日韩va欧美va亚洲va久久|
国产宾馆实践打屁股91|
久久er99热精品一区二区三区|
欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天|
久久先锋资源网|
欧美—级在线免费片|
日本一区二区综合亚洲|
日精品一区二区|
51国偷自产一区二区三区的来源|
伊人情人网综合|
国产欧美一区二区精品忘忧草|
日韩不卡在线观看日韩不卡视频|
韩国精品主播一区二区在线观看
|
一本久久a久久精品vr综合
|
亚洲一区二区三区四区中文字幕|
天天综合色天天综合|
99久久精品免费看国产|
一本色道久久加勒比精品|
中文字幕的久久|
国产乱码精品一区二区三区av
|
亚洲午夜精品久久久久久久久|
成人激情免费电影网址|
色94色欧美sute亚洲线路一ni|
国产欧美中文在线|
国产精品一卡二|
亚洲图色在线|
综合欧美一区二区三区|
成人激情开心网|
在线视频亚洲一区|
欧美国产精品劲爆|
国产传媒日韩欧美成人|
色999日韩国产欧美一区二区|
国产精品福利一区二区|
粉嫩久久99精品久久久久久夜
|
中文字幕一区二区三区有限公司|
欧美激情综合五月色丁香小说|
国产乱人伦偷精品视频免下载|
少妇特黄a一区二区三区|
国产午夜精品久久久久久久
|
日本人妖一区二区|
日本一区二区高清视频|
中文字幕欧美激情一区|
成人免费av网站|
91精品国产一区二区三区|
免费观看成人鲁鲁鲁鲁鲁视频|
精品久久久久久中文字幕动漫|
久久精品夜色噜噜亚洲a∨|
国产成人在线视频播放|
在线免费观看不卡av|
性欧美大战久久久久久久久|
欧美动漫一区二区|
亚洲日本免费电影|
国产欧美丝袜|
欧美xxxx在线观看|
国产乱码精品一区二区三|
色婷婷av一区|
日日摸夜夜添夜夜添国产精品
|
2020国产精品|
国产成人久久精品77777最新版本|
在线亚洲人成电影网站色www|
午夜精品123|
欧美亚洲另类在线一区二区三区|
亚洲日本va午夜在线电影|
极品尤物一区二区三区|
中文字幕乱码亚洲精品一区|
97超碰最新|
中文字幕不卡在线观看|
成人h视频在线观看|
欧美一区二区成人6969|
国产高清久久久|
欧美高清视频一二三区|
国产尤物一区二区在线|
在线成人av网站|
成人小视频在线|
日韩女同互慰一区二区|
99久久精品国产精品久久|
久久九九久精品国产免费直播|
91超碰在线免费观看|
国产精品嫩草影院av蜜臀|
久久综合九色综合久99|
亚洲一区二区精品久久av|
国产不卡一区二区三区在线观看|
国产精品视频你懂的|
欧美中日韩免费视频|
日韩成人dvd|
欧美丰满一区二区免费视频
|
国产精品sss|
亚洲日本中文字幕区|
亚洲福利av|
麻豆91在线看|
精品美女被调教视频大全网站|
97久久人人超碰|
久久青草欧美一区二区三区|
国产乱码精品一区二区三区日韩精品|
●精品国产综合乱码久久久久|
视频一区二区在线|
美女一区二区视频|
欧美午夜一区二区三区|
成人黄色网址在线观看|
国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟|
欧美一区2区三区4区公司二百|
日韩和欧美一区二区|
日韩一区二区三区精品视频|
国产精品久久久久久久小唯西川|
色综合久久久久网|
成人免费视频播放|
亚洲国产另类av|
精品国产凹凸成av人导航|
日韩精品不卡|
91在线精品一区二区|
日本成人在线网站|
国产精品大尺度|
日韩一区国产二区欧美三区|
欧美一级片免费观看|
a级高清视频欧美日韩|
免费精品视频在线|
日韩美女视频一区二区|
精品免费国产一区二区三区四区|
中文字幕日韩精品久久|
国产女人水真多18毛片18精品
|
亚洲一区二区av在线|
久久无码av三级|
欧美综合欧美视频|
欧美人与物videos另类|
99久久精品国产导航|
日韩成人一区二区三区在线观看|
国产精品久久久久影院老司|
91精品国产欧美一区二区|
亚洲人成网站在线观看播放|
国产免费一区|
91在线无精精品入口|
国产一区二区三区免费在线观看|
亚洲成人动漫av|
国产精品久久久久影视|
精品99999|
8x8x8国产精品|
色94色欧美sute亚洲线路一久|
欧美日韩亚洲一区二区三区四区|
91麻豆文化传媒在线观看|
国产一区中文字幕|
青青青爽久久午夜综合久久午夜|
一区二区三区四区蜜桃|
国产精品久久久久久久午夜片|
www国产亚洲精品久久麻豆|
欧美一区二区三区免费视频
|
91久久久免费一区二区|
日韩精彩视频|
欧美xxxx黑人又粗又长精品|
国产伦精品一区二区三区照片91
|
制服丝袜av成人在线看|
在线观看一区二区精品视频|
亚洲欧洲精品在线|
日本亚洲自拍|
日本在线观看一区二区|
欧洲精品亚洲精品|
精品国产一区二区三区麻豆小说|
91嫩草视频在线观看|
91视频免费观看|
91麻豆精品秘密入口|
91视频免费观看|
av色综合网|
国产经品一区二区|
成人综合色站|
国产精品国产精品国产专区蜜臀ah
|
日韩一区二区在线播放|
欧美久久免费观看|
国产91精品精华液一区二区三区|
免费成人在线观看|
蜜臀av亚洲一区中文字幕|
美国十次综合导航|
国内精品写真在线观看|
韩国女主播成人在线观看|
黄色精品一二区|
国产大片一区二区|
成人app在线观看|
成人欧美一区二区三区视频|
99re在线视频上|
久久大片网站|
清纯唯美一区二区三区|
