- 【郭山峰】贏在職場(chǎng)溝通與表達(dá)
- 溝通技巧
- 【課程背景】溝通與表達(dá)是人們?cè)谌粘Ｉ詈凸ぷ髦胁豢苫蛉钡哪芰Αo論是在企業(yè)內(nèi)部還是與外部客戶、合作伙伴的交流中，有效的溝通與表達(dá)都能夠帶來積極的影響，提高工作效率，促進(jìn)合作關(guān)系的建立和發(fā)展。然而，許多人在這方面存在一定的困難和挑戰(zhàn)，如表達(dá)不清、溝通不暢、誤解沖突等，這些問題不僅影響了工作效果，還可能對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展造成阻礙。溝通的目的是為了解決各種問題，而不是發(fā)泄情緒，溝通不僅要表達(dá)自己，更要關(guān)
- 【徐莉】高效領(lǐng)導(dǎo)者必備溝通技能
- 溝通技巧
- 【課程背景】 “讓80%的經(jīng)理人做到80分”。千萬不要小看這個(gè)數(shù)字，這就是基業(yè)長(zhǎng)青企業(yè)成功的秘訣！領(lǐng)導(dǎo)力的復(fù)制和標(biāo)準(zhǔn)化是決定著公司發(fā)展規(guī)模和安全性的重要因素。本課程不僅告訴學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)能力是可以復(fù)制的，更重要的是通過這套課程，可以改變以往依靠能人、依靠天才的領(lǐng)導(dǎo)模式，幫助大多數(shù)管理者成長(zhǎng)為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，讓中國(guó)企業(yè)走出重復(fù)培養(yǎng)人才的泥沼。【課程收益】 通過學(xué)習(xí)人人都能學(xué)會(huì)的，且轉(zhuǎn)
- 【陳巧珍】新員工高效溝通
- 溝通技巧
- 【課程背景】什么叫溝通？怎么判斷溝通是有效的？溝通障礙是如何形成的？與不同層級(jí)的人該如何溝通？你很會(huì)說話，但接不到訂單；你情商很高，但別人卻不買賬；你水平很高，但找不到好的工作......溝通能力從來沒有像現(xiàn)在這樣成為職業(yè)人士成功的必要條件！溝通技能已經(jīng)成為現(xiàn)在職業(yè)人士必備的三項(xiàng)基本技能之一，一個(gè)職業(yè)人士成功的因素75%靠溝通，25%靠天才和能力。工作生活中的一切矛盾、誤會(huì)和沖突都與溝通不當(dāng)有關(guān)，
- 【毛雯娟】全面有效溝通
- 溝通技巧
- 【課程獲益】n 了解溝通對(duì)日常工作的好處和重要性；通過視頻分析及情景互動(dòng)，讓大家建立溝通意識(shí)，培養(yǎng)在日常管理工作中的良好溝通習(xí)慣；n 通過工作場(chǎng)景案例分析，讓大家掌握溝通的技巧，并能夠運(yùn)用到實(shí)際工作中，突破溝通障礙，達(dá)到全面有效溝通的效果。【課程特色】以體驗(yàn)式學(xué)習(xí)為主，配以大量的實(shí)際工作場(chǎng)景案例，通過學(xué)員的互動(dòng)交流，案例分析等生動(dòng)有趣的形式，讓學(xué)員們?cè)隗w驗(yàn)中，領(lǐng)悟管理者在職場(chǎng)中
- 【訾天領(lǐng)】高效溝通——讓你的工作效率提高三倍
- 溝通技巧
- 【課程背景】溝通無處不在，我們?cè)谏詈凸ぷ髦卸茧x不開溝通，良好的溝通可以讓同事間的合作更通暢、客戶更信任、工作更高效；不僅決定著工作的品質(zhì)和結(jié)果，還可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司的共贏。溝通大師卡耐基說：”現(xiàn)在的成功人士，有80%以上是靠溝通力打天下的“。洛克菲勒說：”假如溝通也是同糖或咖啡一樣商品的話，我愿意付出比任何東西都珍貴的價(jià)格來購(gòu)買這種能力“。馬云也特別談到：“一切問題都可以靠溝通來解決“；但
- 【董洪斌】高品質(zhì)的管理溝通技巧訓(xùn)練
- 溝通技巧
- 【課程背景】你是否有這樣的煩惱？? 向上司提出精心設(shè)計(jì)的方案，卻被潑了一頭冷水;? 要求下屬加班，下屬以沉默相對(duì)抗;贏得信任 ? 被下屬抱怨，不能支持他的工作 &nbs
- 【董洪斌】高品質(zhì)的管理溝通技巧訓(xùn)練
- 溝通技巧
- 【課程背景】你是否有這樣的煩惱？? 向上司提出精心設(shè)計(jì)的方案，卻被潑了一頭冷水;? 要求下屬加班，下屬以沉默相對(duì)抗;贏得信任 ? 被下屬抱怨，不能支持他的工作 &nbs
- 【羅淼】金牌職場(chǎng)表達(dá)-職場(chǎng)溝通與匯報(bào)技巧
- 溝通技巧
- 【課程背景】職場(chǎng)是我們每天所在時(shí)間最長(zhǎng)、接觸人員最多、最容易產(chǎn)生矛盾沖突的地方。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)職場(chǎng)溝通和工作匯報(bào)技巧，能有效解決不必要的沖突產(chǎn)生、合理管控矛盾，展示自我優(yōu)勢(shì)，保持團(tuán)隊(duì)上下信息流暢傳遞，維持活力和內(nèi)聚力，提升團(tuán)隊(duì)效率，增加團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出；也可以通過個(gè)人高情商的表達(dá)，與他人構(gòu)建積極的職場(chǎng)關(guān)系，享受輕松愉快的工作氛圍，做最受歡迎的職場(chǎng)達(dá)人。【課程收益】1. 了解職場(chǎng)沖突產(chǎn)生的基本原因和
- 【羅淼】金牌職場(chǎng)表達(dá)-職業(yè)化溝通
- 溝通技巧
- 【課程背景】企業(yè)內(nèi)部各層級(jí)員工溝通效率低，缺乏基本方法論，特別是在快速擴(kuò)大規(guī)模的過程中，由于表達(dá)溝通不暢，導(dǎo)致會(huì)議效率低下，助長(zhǎng)部門墻產(chǎn)生，公司整體運(yùn)轉(zhuǎn)效率降低，難以實(shí)現(xiàn)高效協(xié)同。【課程收益】1. 了解職場(chǎng)溝通的3大基本原則2. 掌握面對(duì)面溝通的1個(gè)基本工具和2大核心方法3. 掌握處理情緒的5大關(guān)鍵點(diǎn)和對(duì)應(yīng)技巧4. 熟練運(yùn)用著名企業(yè)的跨部門交流/上下協(xié)同的溝
- 【羅淼】金牌職場(chǎng)表達(dá)-“銀行奇葩說”趣味思辨訓(xùn)練
- 溝通技巧
- 【課程背景】辯論這一思維訓(xùn)練方式在越來越多的商務(wù)學(xué)院和世界500強(qiáng)企業(yè)中被采用，是一種快速宣貫企業(yè)文化、鍛煉學(xué)員思維能力和創(chuàng)新能力的常用工具。《奇葩說》節(jié)目的辯論形式新穎有趣，經(jīng)過快速培訓(xùn)后可以成為有效的員工思辨和表達(dá)訓(xùn)練工具，是輕松高效的自我表達(dá)和觀點(diǎn)交流游戲。【課程收益】1. 熟練辯論活動(dòng)的組織方法和一般規(guī)則，使用辯論形式進(jìn)行主題企業(yè)活動(dòng)2. 提升整體思辨能力，增加對(duì)專業(yè)問
- 【曾凡濤】攻心為上，化訴為機(jī)
- 溝通技巧
- 【課程背景】 保險(xiǎn)類金融企業(yè)往往在面對(duì)重大疑難投訴事件與非理性投訴時(shí)束手無策，往往都是隨機(jī)的處理投訴，特別是在談判過程中，經(jīng)常因?yàn)樘幚聿划?dāng)，導(dǎo)致事件進(jìn)一步惡化，造成巨大的風(fēng)險(xiǎn)事件和輿情危機(jī)，沒有形成一套系統(tǒng)、科學(xué)投訴處理方法和模型，沒有把握住投訴處理的一切中心都是圍繞著“心理需求”這種中心任務(wù)展開，古之兵法有云“攻心為上，攻城為下”，所以在投訴處理中，如何做到“攻心為上”顯得尤為重要。
- 【曾凡濤】高效影響力職場(chǎng)溝通
- 溝通技巧
- 【課程背景】 為了幫助企業(yè)員工掌握高效溝通技巧，解決企業(yè)在業(yè)務(wù)溝通、員工管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的通信痛點(diǎn)，提升溝通能力和情商，建立同理心，實(shí)現(xiàn)更好的業(yè)績(jī)和個(gè)人發(fā)展。通過實(shí)際案例和場(chǎng)景教學(xué)，讓企業(yè)員工更好地理解企業(yè)通信痛點(diǎn)的本質(zhì)，同時(shí)了解如何運(yùn)用有效溝通技巧解決這些問題。【課程收益】? 了解企業(yè)溝通面臨的困局，研討當(dāng)下溝通面臨的困境?
- 【韓軍】溝通“心法”，綻放生命
- 溝通技巧
- 【課程背景】大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們很多時(shí)候遇到的緊張、害怕、焦慮、無奈都與溝通有關(guān)系。關(guān)鍵是我們經(jīng)常在與同事溝通、家人溝通、朋友溝通、客戶溝通時(shí)的溝通效果就不那么好呢？是因?yàn)椋覀凁埩撕艽笠蝗憾荚凇皽稀鄙希瑓s從來沒有“通”過。本次課程最大的特點(diǎn)在于韓老師以10多年精修的心理學(xué)教育和咨詢?yōu)榛A(chǔ)，從眾多咨詢案例中萃取了解決之道，匯聚了各個(gè)領(lǐng)域優(yōu)秀人士的思想精華，在給到學(xué)員實(shí)操的方法和流程，學(xué)了就能用，用了
- 【劉書余】”關(guān)鍵對(duì)話“之 打破部門墻，讓溝通更順暢
- 溝通技巧
- 【目標(biāo)和成果】J 重新審視自己，找到自身行為中所存在的優(yōu)缺點(diǎn)J 通過視頻學(xué)習(xí)和演練，掌握工作場(chǎng)景中應(yīng)用關(guān)鍵對(duì)話的方法J 掌握關(guān)鍵對(duì)話的核心要義，自我評(píng)測(cè)溝通中的缺失和障礙J 通過德魯克思想的傳導(dǎo)，幫助管理者理清自身的角色與責(zé)任J 促進(jìn)一個(gè)共同的團(tuán)隊(duì)愿景，增強(qiáng)公司目標(biāo)的清晰度J 提升學(xué)員立即改變與行動(dòng)的動(dòng)力與意愿【培訓(xùn)特點(diǎn)】 視頻
- 【何振銘】跨部門溝通與協(xié)調(diào)
- 溝通技巧
- 【課程背景】跨部門溝通與協(xié)調(diào)是公司里經(jīng)常發(fā)生的行為，因?yàn)榻M織本身的原因和個(gè)人溝通的表現(xiàn)差異，形成了跨部門溝通的障礙，經(jīng)常導(dǎo)致跨部門溝通變得艱難，傷了和氣，事情還得不到解決。本課程選擇個(gè)人溝通差異為出發(fā)點(diǎn)，討論如何增強(qiáng)人際溝通的能力來解決跨部門溝通與協(xié)調(diào)難的問題。【課程收益】1、從心理層面上意識(shí)到人與人溝通中的偏見，認(rèn)識(shí)到在跨部門溝通中這些偏見如何影響人與人的溝通過程2、構(gòu)建雙向思維，積極回應(yīng)或主動(dòng)
推薦講師
-
馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
賈倩
注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
學(xué)員評(píng)價(jià)
-
萬師注冊(cè)用戶
-
[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
-
于欣（土地開發(fā)利用專家）
-
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
-
于欣（土地開發(fā)利用專家）
-
[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
成人av免费在线观看|
精品欧美一区二区久久久伦|
www.亚洲在线|
欧美日韩国产精品一卡|
在线综合+亚洲+欧美中文字幕|
国产精品乱码久久久久久|
紧缚捆绑精品一区二区|
美乳视频一区二区|
久久精品一二三|
激情综合网最新|
视频一区二区三区免费观看|
久久先锋资源网|
狠狠色2019综合网|
伊人av成人|
亚洲日本中文字幕区|
99视频精品在线|
欧美日韩视频在线第一区|
亚洲一区二区三区激情|
国产伦精品一区二区三区高清版|
欧美成人综合网站|
国产自产v一区二区三区c|
午夜老司机精品|
亚洲欧美日韩国产综合|
97超级碰碰|
欧美大胆人体bbbb|
国产老肥熟一区二区三区|
色综合久久九月婷婷色综合|
亚洲欧美二区三区|
国产区欧美区日韩区|
久久蜜桃av一区二区天堂|
国产.欧美.日韩|
7777精品伊人久久久大香线蕉完整版|
日韩中文字幕不卡|
视频一区免费观看|
一个色妞综合视频在线观看|
黄色国产精品一区二区三区|
久久精品视频在线免费观看|
国产a精品视频|
777色狠狠一区二区三区|
蜜乳av一区二区|
欧美中文字幕一区二区三区|
日韩中文字幕一区二区三区|
亚洲国产精品久久久久婷婷老年|
亚洲精品高清在线|
日韩av在线电影观看|
一级做a爱片久久|
神马影院一区二区三区|
亚洲高清在线精品|
亚洲精品一区国产精品|
偷偷要91色婷婷|
日本高清不卡一区|
奇米亚洲午夜久久精品|
在线观看欧美黄色|
美女视频免费一区|
欧美性高清videossexo|
黄页网站大全一区二区|
欧美一级日韩不卡播放免费|
国产精品123|
精品久久久久久久人人人人传媒
|
精品一区二区久久|
欧美猛男超大videosgay|
国模大尺度一区二区三区|
日韩一区二区在线观看视频
|
欧美在线观看视频一区二区
|
欧美日韩一区二区三区四区
|
久久综合给合久久狠狠色|
亚洲自拍欧美精品|
中日韩在线视频|
精品一区在线看|
精品免费日韩av|
91精品久久香蕉国产线看观看|
国产精品丝袜一区|
日韩一区二区三区资源|
免费观看成人av|
日韩一级欧美一级|
国产精品视频免费一区二区三区|
亚洲精品成a人|
欧洲一区二区av|
91在线丨porny丨国产|
亚洲日本在线a|
欧美亚洲禁片免费|
97久久久精品综合88久久|
亚洲人成精品久久久久久|
91传媒视频在线播放|
丁香婷婷综合色啪|
亚洲美女免费视频|
欧美日韩国产不卡|
国产二区不卡|
人人爽香蕉精品|
久久精品网站免费观看|
品久久久久久久久久96高清|
久久99精品网久久|
久久久精品天堂|
色综合电影网|
福利91精品一区二区三区|
1024成人网|
欧美日韩你懂的|
精品国产乱码一区二区三区四区|
日本视频在线一区|
久久九九久精品国产免费直播|
亚洲精品国产一区|
99re热视频精品|
日本亚洲电影天堂|
日本一二三四高清不卡|
欧美自拍丝袜亚洲|
精品中文字幕人|
国产伦精品一区二区三区免费
|
成人sese在线|
亚洲一区二区三区自拍|
日韩欧美国产不卡|
一区高清视频|
国产99视频精品免费视频36|
精品一区二区三区在线观看国产|
国产精品网站一区|
在线不卡一区二区|
日本高清视频一区二区三区|
国产精品99久久久久久宅男|
亚洲一区二区三区精品在线|
久久久久亚洲蜜桃|
欧美日韩一区二区在线观看|
免费亚洲一区二区|
91免费观看在线|
国产伦精品一区二区三区在线观看|
亚洲欧美aⅴ...|
精品国产91久久久久久久妲己|
色婷婷亚洲精品|
久久精品国产99精品国产亚洲性色|
国产高清不卡一区|
日本成人中文字幕|
亚洲欧美韩国综合色|
久久久久久亚洲综合影院红桃|
欧美午夜宅男影院|
亚洲电影网站|
久久av一区二区|
99国产盗摄|
99综合电影在线视频|
九色综合狠狠综合久久|
亚洲妇女屁股眼交7|
中文字幕精品在线不卡|
日韩精品影音先锋|
欧美日韩国产电影|
色综合亚洲欧洲|
日韩欧美亚洲区|
久久国产精品高清|
粉嫩av一区二区三区免费观看|
国产69精品久久久久毛片|
婷婷开心激情综合|
亚洲亚洲精品在线观看|
中文字幕亚洲不卡|
国产精品系列在线|
久久品道一品道久久精品|
欧美一级理论性理论a|
色av成人天堂桃色av|
一区二区三区电影|
日韩欧美视频一区二区|
欧美黑人xxxxx|
欧美另类高清视频在线|
免费国产一区|
青青成人在线|
日韩国产美国|
日本一区二区三区视频在线观看|
激情小说网站亚洲综合网|
国产九色精品|
久久av二区|
女同一区二区|
日本精品一区二区三区高清 久久|
精品国产一区二区三区久久久久久|
成人欧美一区二区三区黑人免费|
97netav|
99爱精品视频|
粉嫩精品一区二区三区在线观看
|
2021久久国产精品不只是精品|
日韩一区二区精品在线观看|
日韩一二三区视频|
日韩欧美一级片|
久久青草国产手机看片福利盒子
|
中文一区在线播放|
国产精品久久久久一区二区三区共|
中文字幕免费观看一区|
日韩一区有码在线|
亚洲综合色在线|
婷婷激情综合网|
青青草视频一区|
国产一区二区三区黄视频|
国产成人免费视频精品含羞草妖精|
国产乱一区二区|
91在线一区二区|
精品免费二区三区三区高中清不卡|
久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃|
亚洲精品久久久久久一区二区|
欧美又粗又大又爽|
欧美不卡在线视频|
国产精品传媒视频|
午夜欧美在线一二页|
捆绑调教美女网站视频一区|
高清av一区二区|
成人xxxxx色|
亚洲一区二区精品在线观看|
69久久夜色精品国产69蝌蚪网|
国产亚洲1区2区3区|
