- 【曾恒】結構化分析、系統(tǒng)性解決
- 問題分析和解決
- 【課程背景】企業(yè)里從不缺發(fā)現(xiàn)問題、提出問題的人,缺少的是解決問題的人!無論是管理者還是普通的員工,每天都會面臨一系列的問題需要去解決:如何完成領導交辦的任務?如何達成業(yè)績目標?客戶的投訴怎么處理?產品質量和產量不及預期怎么辦?……能解決多大的問題就有多大的價值!可見分析和解決問題是職場人士的一項基本能力,也是能分高下的核心能力。然而,分析和解決問題,不僅需要工作經(jīng)驗的積累,同時還需要思維、解決問題
- 【嚴春美】實戰(zhàn)型--產品開發(fā)和交付的風險管理和問題解決
- 問題分析和解決
- 課程背景:產品開發(fā)和交付中非常關鍵的一環(huán)是做好產品的風險管理,從而保證產品的交付質量和進度,在實際工作中會有各種因素影響風險管理的質量:l 人員的風險意識不強,當質量、進度等要素相互交錯時,往往容易忽略質量來保進度;l 缺乏風險管理的技巧,導致風險識別不全、過程管控不到位,在產品開發(fā)后期或生產交付階段反復攻關救火;l 產品風險管理通常只關注到產品研發(fā)本身,忽略技術開發(fā)
- 【謝鳴】用創(chuàng)新思維提升產品和服務質量
- 問題分析和解決
- 【課程背景】您是否有過以下苦惱:l 當問題產生時,大家忙著提出一堆可能的原因,但卻不知如何確定哪些是真正的原因而浪費大量的資源?l 問題討論會冗長而低效,大家為了如何解決問題爭論不休或因為自身立場而固執(zhí)己見?l 在做決策時,不知如何分析驗證,而是直接確定方案或結論,但結果往往要付出巨大的代價? 本
- 【劉力銘】有求必應萬事屋:工作問題分析與解決
- 問題分析和解決
- 【課程背景】當工作中遇到問題和困難,常常會有如下現(xiàn)象:? 問題應接不暇,手忙腳亂,感覺自己像是救火隊;? 遇到問題負面情緒爆棚,亂中出錯;? 感覺問題無從下手,只能瞪眼干看,坐等轉機;? 看著問題下屬感覺頭大,轉頭把問題推給上級;? 分析問題思路不清晰,找不到解決的重點;? 解決時想到哪做到哪,沒有邏輯;? 在解決問題過程中過于
- 【張靖一】問題分析與解決
- 問題分析和解決
- 【課程背景】職場中,我們一定會碰到各種各樣需要解決的問題,但是我們常常遇到的情況是:雖然看似按照所謂的基本流程開始去做,實際的解決效果卻很難令我們滿意,總會有些問題不能有效,感覺無從下手……看不全、想不清、說不好,常常是職場人在解決某個具體問題時的挑戰(zhàn)所在。本課程是從邏輯思維底層入手,通過金字塔原理,及其它相關邏輯思維工具的方式,更新每個人的“底層邏輯”系統(tǒng)升級,以此實現(xiàn)對問題的真正全面剖析與解決
- 【黃道洲】創(chuàng)新思維之問題分析和解決
- 問題分析和解決
- 【課程背景】黨的十八大以來,習近平總書記一直要求堅持創(chuàng)新思維,提高創(chuàng)新思維能力。2018年3月,在參加十三屆全國人大一次會議廣東代表團審議時指出:“發(fā)展是第一要務,人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力。”總書記之所以多次反復強調“創(chuàng)新是第一動力”,是因為只有通過創(chuàng)新才能解決深層次的矛盾和問題,從根本上推動經(jīng)濟社會發(fā)展。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善,企業(yè)之間的競爭也愈發(fā)激烈。在企業(yè)的發(fā)展過程中,經(jīng)常會出
- 【楊浩】管理者之劍——問題分析與解決
- 問題分析和解決
- 【課程背景】? 管理者每天不斷應對各種突發(fā)性問題,如何才能以最迅速、有效的方式做出正確的決策?? 管理者的判斷與規(guī)劃往往決定一個項目、一個部門乃至一個公司的生死命運。如何提高分析判斷水平,掌握決策智慧?? 團隊面臨的種種困擾,風險的恐嚇,機遇的誘惑,管理者如何趨利避害,帶領團隊走出問題叢林?? ——"管理者之劍"課程,幫助您在決策壓力和風險面前更加游刃有余!
- 【陳蕊】麥肯錫—問題分析與解決
- 問題分析和解決
- 【課程背景】本課程中包含20多個工作習慣,掌握這些習慣,可以幫助學習者提高分析問題、解決問題的能力,并且能夠提升工作的品質與效率??梢詭椭鷮W習者逐步養(yǎng)成以下工作習慣:以客戶為中?,從全局出發(fā),抓住核心問題,用邏輯樹的方法去分析問題,做到不重不漏,以大量事實依據(jù)為基礎進行推理,推理出結果后,放棄原有的思維,用零思維的模式去思考,創(chuàng)造出全新的價值。 【課程收益】1. 培養(yǎng)精英重視“成果”——
- 【鮑臻煒】系統(tǒng)思考與有效表達— 提高中高層管理者問題分析與呈現(xiàn)溝通能力
- 問題分析和解決
- 【課程背景】企業(yè)的中高層管理人員面臨的問題和決策往往具有系統(tǒng)性和復雜性。他們需要看到問題的全貌,了解問題之間的相互影響和關聯(lián),從而更好地制定戰(zhàn)略和解決問題。中高層管理人員需要跨各個部門和團隊進行協(xié)調和整合,以實現(xiàn)組織的整體目標。系統(tǒng)思考可以幫助他們理解各個部門和團隊之間的相互作用,發(fā)現(xiàn)潛在的沖突和矛盾,并尋求整體性的解決方案。中高層管理人員需要與不同層次的人進行有效的溝通和表達。他們需要能夠將復雜
- 【徐莉】問題分析與解決
- 問題分析和解決
- 【課程背景】請問:工作需要動腦子嗎?又要,又不要。而且大多數(shù)時候是不用動腦子。為什么?因為成天在做的事情已經(jīng)形成慣性,憑經(jīng)驗、靠下意識就能“順”下來。但是在三種情況下我們必須動腦子:遇到新問題、遇到復雜問題、遇到后果嚴重的問題。不過當我們真的需要動腦子、有意識地解決問題的時候,卻突然發(fā)現(xiàn)自己的腦子不夠用了……因為這不是我們習慣面對的事情;因為我們很少被訓練過怎么分析和思考問題。特別是當我們需要跟大
- 【張祝光】問題分析與解決
- 問題分析和解決
- 【課程背景】管理者是否遇到過以下情況:? 領導認為你們部門問題不少,你自己卻歲月靜好、無動于衷?? 事后才發(fā)現(xiàn),當初已危機重重且近在咫尺,你卻安之若素、視而不見?? 有些人工作起來總能輕松“避坑”,你卻反復摔跤,生生把地面砸出了“坑”?? 你發(fā)現(xiàn)自己費九牛二虎之力不能擺平的問題,有人三拳兩腳就已搞定?? 你部門因問題不斷,總是焦頭爛額,高手的團隊卻
- 【何振銘】實戰(zhàn)問題分析與解決
- 問題分析和解決
- 【課程背景】我們在解決問題的過程中,常會面臨以下三類情況:1、面對復雜情形和復雜問題,我們或許困擾于不知道如何面對復雜的情形或問題,讓復雜的問題快速得到有效的解決;2、問題看似解決了,依然會再發(fā),是問題沒有界定正確?原因沒有探究清楚還是方法太老套?3、如何在不確定的環(huán)境、并不十分完美的方案做出最恰當?shù)倪x擇。以上三類情況是本課程討論的重點?!菊n程收益】1. 梳理、分析、處理復雜問題時的思路
- 【俞萍】行動學習之問題分析與解決工作坊
- 問題分析和解決
- 【課程背景】ABB公司調查表明,領導力提升70%來自于解決企業(yè)問題的實踐活動,20%來自于周圍人(上級、同事、下級等)的影響,只有10%來自于傳統(tǒng)講授式培訓方式;行動學習以企業(yè)當前面臨的問題和挑戰(zhàn)為主題,在行動學習訓戰(zhàn)過程中,講師以“引導師”的角色介入,學員成為課堂的“主人”,將“反思性學習”與“行動性學習”整合在一個流程模型中,從而在操作層面上實現(xiàn)了“認識與實踐相結合”,這就是行動學習的力量所在
- 【辛博】問題分析與管理決策方法論
- 問題分析和解決
- 【課程背景】在信息爆炸、社會快速發(fā)展的烏卡(VUCA)時代,企業(yè)中高層管理人員大量的時間在用來做選擇、做決策。如果說基層員工偏向“執(zhí)行”,那么毫無疑問,管理人員的“決策”水平?jīng)Q定著企業(yè)的發(fā)展水平。于是,決策能力的高低成為衡量管理人員能力的核心指標之一。為了避免“拍腦袋決策、拍大腿后悔、拍屁股走人”,達成“把決策做對,然后把決策效率提高”這兩個目的,管理人員大腦中必須具備一套科學的“決策模型”。在這
- 【楊旭輝】六步問題解決術——問題分析與解決
- 問題分析和解決
- 課程描述】長久以來,解決問題的技術就備受重視。勝者為王、敗者為寇的趨勢越發(fā)明顯,未來無論是哪一種行業(yè),都必須擁有更精深的技術。而在信息泛濫的今天,不是熟記專業(yè)領域資料就可以保住飯碗,各式各樣難以計數(shù)的問題層出不窮,唯有掌握了解決問題的技術,當面對大量信息時,專業(yè)知識才派的上用場,問題解決技能已成為商務人士的核心技能。分析與解決問題的技術已是置身商場不可或缺的核心技術之一。本課程在邏輯思考的基礎之上
推薦講師

-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學員評價:

-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學員評價:

-
晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:
學員評價
-

萬師注冊用戶
-
[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
-

于欣(土地開發(fā)利用專家)
-
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
-

于欣(土地開發(fā)利用專家)
-
[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
91女人视频在线观看|
久久成人免费电影|
欧美xxxx在线观看|
精品国产91久久久久久久妲己|
欧美巨大另类极品videosbest
|
国产91丝袜在线播放|
国产精品一级黄|
99久久99久久精品免费观看|
91久久大香伊蕉在人线|
欧美第一黄网|
欧美体内she精高潮|
欧美精品一区二区在线播放|
亚洲图片激情小说|
婷婷中文字幕一区三区|
国产精品中文欧美|
国产在线精品二区|
色呦呦国产精品|
日韩精品一区在线|
国产精品电影一区二区|
老鸭窝一区二区久久精品|
成人91在线观看|
欧美亚洲爱爱另类综合|
日本乱码高清不卡字幕|
精品国产凹凸成av人网站|
亚洲女人****多毛耸耸8|
精品无人码麻豆乱码1区2区|
91视频最新|
亚洲一区二区三区精品视频|
欧美日韩成人在线|
国产日产欧美一区|
亚洲大片精品永久免费|
美女一区二区三区|
av资源站久久亚洲|
久久久一本精品99久久精品|
亚洲一区二区在|
在线播放91灌醉迷j高跟美女|
精品盗摄一区二区三区|
亚洲女子a中天字幕|
视频一区二区三区入口|
国产精品亚洲一区二区三区在线|
av电影天堂一区二区在线观看|
超碰97国产在线|
日韩电影在线播放|
欧美无砖专区一中文字|
2017欧美狠狠色|
日韩一区有码在线|
日韩高清在线不卡|
白白色亚洲国产精品|
久久99精品久久久久久水蜜桃|
少妇精品久久久久久久久久|
日本道色综合久久|
精品久久久久久久久久久久久久久
|
国产午夜精品在线观看|
一级精品视频在线观看宜春院|
国产一区二区三区在线观看免费视频|
成人欧美一区二区三区在线观看|
色欧美片视频在线观看在线视频|
精品国产亚洲在线|
污片在线观看一区二区|
91美女在线视频|
一区二区三区精品国产|
精品成人在线观看|
亚洲成人一区二区|
国产成人精品免费|
色婷婷狠狠综合|
国产精品欧美综合在线|
久久国产精品99精品国产|
国产一区二区三区四区hd|
在线免费观看日本欧美|
国产精品麻豆视频|
国产精品资源在线观看|
欧美日韩综合网|
久久伊人中文字幕|
美女免费视频一区|
精品在线观看一区二区|
日韩午夜电影在线观看|
亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽
|
污视频在线免费观看一区二区三区
|
中文字幕国产一区|
国内成人精品2018免费看|
久99久视频|
欧美大片免费久久精品三p
|
日韩色视频在线观看|
亚洲一区二区三区四区中文字幕|
av不卡在线播放|
欧美亚洲禁片免费|
一区二区三区鲁丝不卡|
www日韩av|
日韩午夜小视频|
蜜桃久久精品一区二区|
久久亚洲高清|
久久综合久久综合久久|
国产综合久久久久久久久久久久|
久久久福利视频|
欧美成人一区二区|
久久 天天综合|
伊人情人网综合|
亚洲三级电影网站|
99爱精品视频|
在线不卡欧美精品一区二区三区|
美女脱光内衣内裤视频久久网站|
日本不卡一区二区三区在线观看|
国产欧美精品一区二区色综合|
国产**成人网毛片九色|
欧美午夜精品久久久久久超碰|
亚洲成人av中文|
日韩一区国产在线观看|
亚洲美女区一区|
国产精品免费观看高清|
欧美电影免费观看高清完整版|
玖玖九九国产精品|
在线亚洲欧美专区二区|
日本成人在线电影网|
午夜精品一区二区在线观看的
|
免费人成在线不卡|
日韩欧美一区二区视频在线播放|
成人免费一区二区三区在线观看|
风间由美久久久|
久久精品日韩一区二区三区|
99精品热视频|
久久综合九色综合97婷婷女人
|
91美女蜜桃在线|
精品第一国产综合精品aⅴ|
av亚洲精华国产精华精华|
欧美成人精品高清在线播放|
懂色av一区二区三区免费看|
9191国产精品|
粉嫩蜜臀av国产精品网站|
日韩欧美一区在线观看|
菠萝蜜视频在线观看一区|
精品人伦一区二区色婷婷|
波多野结衣精品在线|
欧美tk丨vk视频|
岛国一区二区在线观看|
日韩三级视频中文字幕|
91麻豆国产福利精品|
国产精品人成在线观看免费|
久久99精品久久久久久秒播放器|
尤物av一区二区|
在线看视频不卡|
久久丁香综合五月国产三级网站|
欧美精品丝袜久久久中文字幕|
国产伦精品一区二区三区免费|
欧美成人r级一区二区三区|
91美女片黄在线观看91美女|
√…a在线天堂一区|
伊人婷婷久久|
亚洲自拍偷拍av|
欧美日韩国产综合一区二区三区
|
亚洲一区二区三区在线看|
性高潮久久久久久久久|
337p亚洲精品色噜噜噜|
99久久久久久|
亚洲男女毛片无遮挡|
婷婷四月色综合|
蜜桃视频一区二区三区|
日韩欧美在线影院|
精品国产综合|
日本成人在线看|
欧美v国产在线一区二区三区|
国产aⅴ精品一区二区三区黄|
亚洲国产精品ⅴa在线观看|
久久精品国产精品亚洲精品|
欧美精品一区在线观看|
日本精品一区二区|
久久精品理论片|
国产婷婷色一区二区三区在线|
色一情一区二区三区四区|
久久91精品久久久久久秒播|
精品国产露脸精彩对白|
日韩av电影免费观看|
国产69精品久久777的优势|
国产精品毛片久久久久久久|
一区二区三区av在线|
99久久99久久精品免费观看|
亚洲高清三级视频|
精品国产一区二区三区四区四|
国产原创精品|
久久av老司机精品网站导航|
亚洲精品成人天堂一二三|
91精品国产综合久久精品|
欧美精品v日韩精品v国产精品|
国产乱人伦精品一区二区在线观看|
亚洲私人影院在线观看|
欧美一区二区在线看|
日本一区二区三区视频在线观看|
国内偷窥港台综合视频在线播放|
国产精品国产三级国产有无不卡|
欧美日免费三级在线|
欧美激情导航|
99久久精品国产导航|
久久99最新地址|
亚洲午夜日本在线观看|
国产亚洲成年网址在线观看|
欧美日韩在线三级|
日韩国产高清一区|
91嫩草国产在线观看|
国产麻豆视频精品|
亚洲福利国产精品|
亚洲在线一区二区三区|